Dom / Operatorzy kruszenie Opis sterownika Praca / Próbka odpowiedzialność i zadania

Operatorzy kruszenie Opis sterownika Praca / Próbka odpowiedzialność i zadania

ludzie pile prace związane z płozami, łodzie, bieżniki gąsienicowe, lub dźwigi lokomotyw do prowadzenia pojazdu pod kątem powierzchni ścianek prowadzących, grodzie, i fundamenty domów, takie jak na przykład budynki i pomostami.

Praca Umiejętności Kwalifikacje
  • Idź stóp i rąk dźwignie przekładni umieścić dodając przewody i młoty sytuacja.
  • Przeprowadzenie wstępnego szczegółowe kontrole sprzętu, aby upewnić się właściwej eksploatacji.
  • Napęd pali się dostarczać wsparcia w zakresie domów lub innych elementów, zastosowanie urządzenia, które jest ciężkie mający głowicę piledriver.
  • Przelew i przełączyć dźwignie zaworów podnieść i zmniejszyć drophammers że hemoroidy podróżują do wymaganej głębokości, lub w celu stymulowania młoty energii.
  • Oczyścić, smarować, i produkty, które jest uzupełnić.

Procedury Kwalifikacja prac
  • Czytanie wiedzy Wiedząc linii i akapitów w dokumentach złożonych, które są związane z pracą.
  • Active-Listening zapewniającej pełną koncentrację na tym, co mówią inni, czasu i energii coraz pojąć punkty produkowane, wnioskujące kwestie jak odpowiednie, i nie hipnotyzujące w momentach, które są błędne.
  • Tworzenie napisany w dół nie jako nieodpowiednie dla potrzeb publiczność skutecznie komunikować,.
  • Mówiąc-rozmowy z innymi, aby skutecznie wspomnieć informacji.
  • Matematyka-Wykorzystując matematyki, aby rozwiązać problemy.
  • Wykorzystując metody badawcze, kliniczne i przepisy do rozwiązania trudności.
  • Myśląc, że jest krytycznym Stosując rozumowanie i myśli celu identyfikacji talentów i mocnych stron alternatywnych opcji, pomysły i sposoby na kłopoty.
  • Active-Learning-Pojęcie implikacje świeżych informacji dotyczących zarówno istniejących i przyszłych rozwiązywanie problemów i podejmowanie decyzji.
  • Podejścia-Learning Wykorzystując i zbierając trainingPERinstructional praktyk i procedur właściwych dla problemu nakazując lub gdy opanowanie czynników, które są nowe.
  • Śledzenie-OverseeingPERExamining funkcjonalność siebie, Osoby, które są dodatkowe, lub organizacje podjąć działania naprawcze lub do tworzenia postępu.
  • Social Spostrzegawczość samopoczucie nie zdaje sobie sprawy z innymi’ Odpowiedzi i zrozumienia, dlaczego zachowują się tak samo jak.
  • Koordynacja działań modyfikujących w innych kategoriach’ działania.
  • Marketing-Przekonywanie innych do poprawy zachowania lub ich intelekty.
  • Arbitraż-Pierwsze innym razem i próbując pogodzić wariancji.
  • Pomagając-Edukowanie innych, jak dokładnie do podjęcia działań.
  • Orientacja-Pozytywnie spółka stara się znaleźć sposoby, aby pomóc osobom.
  • Kompleksowe rozwiązywanie problemów określające zawiłe problemy i krytyce podłączony informacje zastosować opcje i budować i badać wybrane.
  • Procedury oceny rozpatrzenia potrzeb i specyfikacji rozwiązanie, aby styl.
  • urządzeń Engineering Design-Zmiana lub produkcji i technologie, aby pomóc wymaga indywidualnego.
  • Narzędzia Selection-Decydując rodzaj sprzętu i narzędzi potrzebnych do wykonania poważne zadanie.
  • -Instalowanie produktów, produkty, okablowanie, lub aplikacji, aby zaspokoić wymagania.
  • Kodowanie-publishing komputerowe pakiety dotyczące celów, które są różne.
  • Widząc działania monitorujące-tarcze wskaźników, lub różne objawy Wskazania do upewnij się, że urządzenie jest aktualnie funkcjonuje prawidłowo.
  • Funkcjonowanie i Zarządzanie, Zarządzanie funkcjami urządzeń lub sprzętu.
  • Sprzęt wymaga konserwacji Doing obsługę, która jest rutyna na narzędzia i określania, kiedy.
  • Rozwiązywanie-czynników decydujących za usterki, które są zarządzających i wyboru jakim kierunku iść na ten temat.
  • systemów i modeli wykorzystujących sprzęt niezbędny Przywracanie przywracania.
  • Kontrola jakości oceny skuteczności kontroli i badań produktów, rozwiązania, lub procedury do oceny skuteczności i jakości.
  • Rządzenia i podejmowania decyzji, Biorąc pod uwagę ogólne ceny i wspaniałych rzeczy o krokach, które przyszły, aby wybrać najbardziej odpowiedni.
  • Analiza systemów-wybierająca sposób korekt w ustawieniu, Funkcje, wraz z okoliczności mogą wpłynąć na wyniki iw jaki sposób powinien działać.
  • Systemy oceny określające procedury lub wskazania wydajności systemu, jak również zgodnie z celami maszyny dokładne lub działań miał potrzebę poprawy wydajności.
  • Zarządzanie czasem obsługi przy okazji innych wraz z oneis osobistego okazji.
  • Zarządzanie pieniędzy Ustalenie jaki dochód ma być używana w celu uzyskania pracy wypełniony, i sprzedaży dotyczących tych rachunków.
  • Operacje produktu Zasobów-seeing i dotarcie do właściwego korzystania z obiektów narzędzi, i materiały zaopatrzeniowe miał potrzebę zrobienia przepisowym działać.
  • Administracja personelu Zasobów-Dążenie ludzi, ponieważ, tworzenie, i zachęcające praca, odróżnianie najlepszych ludzi do tego zadania.
Wymagania wykształcenie doświadczenie Kwalifikacje
  • Poziom High School (lub GED lub liceum Równoważność Certification)
  • Znacznie mniej niż poziom szkoły wyższej
  • Niektóre Training College
  • Więcej niż 1 yr, września 24 miesiąc i tym
Work Skills kontrolne wymóg
  • Realizacja / Próba – 86.51%
  • Trwałość – 87.04%
  • Motywacja – 87.33%
  • Dowództwo – 84.93%
  • Współpraca – 85.41%
  • Problem dotyczący Inne – 87.14%
  • Wyrównanie społeczna – 86.17%
  • Samokontrola – 87.75%
  • Próg ciśnienie – 88.81%
  • AdaptabilityORFreedom – 89.24%
  • Rzetelność – 92.18%
  • Dbałość o szczegóły – 90.15%
  • siła – 84.71%
  • Wolność – 84.46%
  • Innowacja – 88.28%
  • analitycznego myślenia – 87.67%

o superadmin

sprawdź również

Biura sprzedaży, Usługi finansowe Opis stanowiska / Obowiązek próbki i funkcje

Promuj-usług finansowych, takie jak na przykład hipoteką, nałożyć, and investments guidance to consumers of banking

Zostaw odpowiedź

Twoj adres e-mail nie bedzie opublikowany. wymagane pola są zaznaczone *