Home / Uncategorized / Opis stanowiska Attendants pogrzebowe / Szablon odpowiedzialność i zadania

Opis stanowiska Attendants pogrzebowe / Szablon odpowiedzialność i zadania

Wykonuj różne na przykład pozycjonowania trumnie w kościele lub salonie tuż przed firmą zadań podczas pogrzebu; koordynujące światła lub kwiatowy atrakcji wokół trumny; wskazując żałobników; zawieranie publikowanie i przytrzymanie; i produkty trumny czyli pogrzeb.

Kwalifikacje zawodowe Umiejętności
  • Wykonać wybór obowiązków podczas pogrzebów, aby upewnić się, że usługi zarządzania łatwo więc kiedy zaplanowano również pomagać właścicielom które są pogrzeb.
  • Witamy Ludzie na zakład pogrzebowy.
  • Oferta pomocy z żałobników, gdy wejście lub wyjście samochody.
  • W pobliżu trumny w idealnym poziomie dostawców.
  • Mocne lub przenieść żałobników do kaplic lub sklepów przez który memoriały lub budzi obecnie są wprowadzane.
  • Szkatułka obszarowe w kaplicach lub salonach wyprzedza pogrzebów lub wystąpią.
  • Napęd i wyraźne motoryzacyjne pochówku, takie jak na przykład samochody czy karawanów.
  • Carry bukiety dotyczące transportu do karawany do miejsc pochówku.
  • Czyste kaplic pogrzebowych lub salony.
  • Organizować lamp lub kwiatowymi wyborów wokół skrzynek.
  • Dać sugestie dotyczące sposobu wytworzenia datki, które są charytatywny na cześć zmarłych do żałobników.
  • Urządzenia pogrzebowych materii i detalista.
  • Zachowują się jak niesieniu trumny.
  • Carry zmarłego do domu pogrzebowego.
  • Uczestniczyć z wymaganiami , informujący, że jest żałobie, w tym poprzez zapewnienie łatwości, lub programy szpitalni.
  • Wykonać liczne obowiązki administratora, na przykład pisanie plików lub odbieranie połączeń.
  • Nadzorować pochówku procesje i pomóc w parkingu cmentarza.
  • Produkować członków rodziny zmarłych, co to są różne lub kompozycje kwiatowe.
  • Wykonać ogólne prace konserwacyjne dotyczące domów, które są pamiątką, na przykład utrzymanie produktów lub opiekę mogilników.
  • Osiągnąć zezwoleń pochówku i zgonów zarejestruj konto.
  • Pomoc z kremacji, jak również trawienie i prezentacji kremacji szczątków.
  • Zabalsamować, strój i trumny zmarłych.
  • zakład pogrzebowy kontrola pieniądze, w tym płatności uzyskujących, co gruzu pożyczkodawcy, lub wykonywania rutynowych obowiązków księgowych.
  • Receive doctors’ signatures on different paperwork that is complete and dying qualification, takich jak na przykład ubezpieczenie twierdzi odmian.
  • Rozmawiaj z najbliższymi, aby zbliżyć się do pomnika.
  • Dokonaj nekrologi dla gazet.

Wymaganie kariera Pursuits
  • Czytanie ze zrozumieniem, Pojęcie składa się zwroty i linii w plikach związanych z pracą.
  • Active-Listening dostarczające pełną koncentrację na tym, co inni ludzie mówią obecnie, czasu i energii, aby zrozumieć rzeczy coraz produkowane, wnioskujące zapytań jak idealny, i nigdy nie tłumiąc przy okazjach, które są nie do przyjęcia.
  • Pisanie-W piśmie jak przystało wymagania publiczność skutecznie rozmawiać,.
  • Mówiąc mówiący-innym przekazać dane z powodzeniem.
  • Matematyka-Użycie matematyki do rozwiązywania problemów.
  • Stosowanie reguł technologii naukowych i rozwiązań, aby rozwiązać trudności.
  • Krytyczne myślenie-Wykorzystując powód i uzasadnienie do rozpoznawania talentów i wad sposobów, konkluzje lub zastępcze opcje do kłopotów.
  • Aktywnego uczenia się, wiedzy implikacje danych, które są świeże dla każdego z obecnych i potencjalnych rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji.
  • Uczenie METODY Wybór i wykorzystanie praktyk i technik educationPERinstructional prawo do konkretnej sytuacji edukowanie lub badając świeże rzeczy.
  • Monitorowanie efektywności-OverseeingANDAssessing od różnych osób, siebie, lub agencje podjąć działania naprawcze lub utworzyć wydarzenia.
  • Social Perceptiveness-Being not unaware of others’ tendencies and comprehending as they do why they behave.
  • Koordynacja działań modyfikujących w zakresie działań othersI.
  • Perswazja-Genuine inni celu poprawy działania lub ich mózgi.
  • Osiedle Biorąc innym razem i starają się pogodzić różnice.
  • Wychowywać-Coaching innych, jak do podjęcia działań.
  • Usługi Orientacja aktywnie poszukuje strategii pomóc osobom.
  • Zaawansowane rozwiązywanie problemów, wyróżniające zaawansowanych problemów i krytyce Podobne Info wdrożenia środków i zbadać i produkować opcje.
  • Kontrola i analiza operacji i potrzebuje produkt wymaga, aby projekt.
  • Design Inżynieria służyć użytkownikowi i generowania lub posiadające urządzeń chce.
  • Wybór biegów-Ustalanie rodzaju sprzętu i narzędzi potrzebnych do wykonania pracy.
  • Instalacja-Dodawanie plany, maszyny, okablowanie, lub narzędzi do spełnienia wymagań.
  • Kodowanie Tworzenie pakiety komputerowe dotyczące licznych celów.
  • Eksploatacja monitorowaniem Przedstawiamy tarcze, testy, lub inne wskaźniki, aby zapewnić urządzenie jest skutecznie działający.
  • Operacje i czynności kontrolne-Zapobieganie produktów lub urządzeń.
  • Sprzęt wymaga konserwacji Doing rutynowe serwisowanie na produktach i określania, kiedy.
  • Rozwiązywanie określające przyczyny problemów z systemem i wybierając jakim kierunku iść na ten temat.
  • urządzeń lub maszyn przywrócenie mocowania przy użyciu potrzebnego sprzętu.
  • Kontrola jakości Badanie-Wykonywanie badań i testów produktów, usługi, lub operacji do oceny doskonałe lub funkcjonalność.
  • Rządzenia i podejmowania decyzji, Biorąc pod uwagę porównywalne opłaty i zalety środków, które mają potencjał, aby wybrać ten, który jest najbardziej odpowiedni.
  • Identyfikacja i analiza zmian, jak program musi pracować i jak w atmosferze, biznes, a także warunki mogą wpływać na wyniki.
  • Analiza systemów-Identyfikacja czynności lub objawy wydajności wraz z względem ambicji systemu prawidłowego lub środków niezbędnych w celu zwiększenia funkcjonalności.
  • Time-Management-Controlling others’ occasion as well as oneis personal occasion.
  • Operacje oszczędności-Identyfikowanie jak gotówka będzie niewątpliwie zainwestował się prace zakończone, i księgowości dotyczących tych kosztów.
  • Podawanie Materiały METODY odbierania i czuwanie nad prawidłowym wykorzystaniem funkcji narzędzi, Produkty i produkty potrzebne do zrobienia określonej pracy.
  • Administracja Zasobów pracowniczego kierujący ponieważ ludzie, ustanowienie, i działanie stymulujące, sprecyzowania najlepszych ludzi do tej pracy.
wymóg szkolenia Wymagania doświadczenie
  • Dyplom szkoły wyższej (lub GED lub liceum równoważności Certyfikaty)
  • Etap Link (lub inny poziom 2-lata)
  • Mniej niż Dyplom Wyższej Szkoły
  • Żaden
Urząd Pracy Umiejętności Wymagania
  • SuccessORAttempt – 84.24%
  • Determination – 85.39%
  • Project – 82.21%
  • Authority – 74.88%
  • Assistance – 87.47%
  • Issue regarding Others – 89.09%
  • Social Alignment – 89.74%
  • Self Control – 88.91%
  • Stress Threshold – 89.69%
  • VersatilityANDMobility – 89.91%
  • Stability – 90.76%
  • Awareness of Details – 91.05%
  • Honesty – 92.28%
  • Liberty – 85.79%
  • Development – 83.53%
  • Analytical Thinking – 83.57%

About superadmin

Check Also

Opis Riggers Praca / Odpowiedzialność próbki i Praca

Tworzenie lub naprawa olinowania dotyczące zadań rozwojowych, produkcja roślinność, odwiedzający jardów, rejsy i stocznie, lub …

Zostaw odpowiedź

Your email address will not be published. Required fields are marked *