Dom / Tkaniny i opis Odzież Patternmakers Praca / Funkcje i próbki Duty

Tkaniny i opis Odzież Patternmakers Praca / Funkcje i próbki Duty

Rysować i rozwijać modele detal podstawowych nawyków szmatką lub szablonów. Może też rysować i cięcia tkanin i odzieży.

Kariery Umiejętności Wymagania
  • Badanie przez zachowanie montażu i produkcji odzieży Template.
  • Draw szczegóły dotyczące omawianych zadań plis, kieszenie, dziurek, a także inne atrybuty, jak również elementy, które wskazują obszary, gdzie mają być rejestrowane, stosowaniu lub tworzeniu narzędzi szt.
  • Ustalić kawałki wzór’ Najbardziej skuteczny projekt, aby zminimalizować ilość odpadów produktu, i odpowiednio poziom tkaniny.
  • Wytworzyć strukturę wzorcową dla każdego rozmiaru wewnątrz wybór stylów odzieżowych, wykorzystując wykresy, układanie narzędzi, szt, lub zaświadczenie, gadżety.
  • Narysuj zbiory elementów wzoru, wyrównując lub pieczenie istniejących wzorców, albo przez utworzenie wzorów.
  • Opracować projekt papieru, który do masowej produkcji strategię układ.
  • Lokalizacja i cięcie Master lub szablonu wzory out, stosowania ostrza i nożyczki, lub wydruku kopie wzorów .
  • Omów wymagania stylu przy użyciu deweloperów, i zmienić swoje autentyczne modele strojów do zachowania odrębnych składników, które mogą być określonymi w okresie szmatką.
  • Tag zawarta stylów z informacjami takimi jak wymiary odzieży, Sekcja, rodzaj, uznanie, i zszywa kierunki i produkty.
  • Wymiary szacunkową wykonania zgodnie do kształtów, kontemplując rozciągania treści.
  • plany studyjne, szablon artykułów, Specyfikacje i układ do ustalenia ilości, wzory, i rozmiary elementów konstrukcji, również decydować o całkowitą ilość materiału lub substancji potrzebną do wytworzenia roztworu.
  • Śladowe zmniejszyć wzory na kawałki generowania tematów, i przedstawia sprawozdania na zachowanie tektury.
  • Śledzenie opis poszczególnych stylów na materiale, tkaniny i cięcie nożyczkami.

Działania praca potrzebna
  • Czytanie wiedzy Pojęcie akapitów i zdań utworzonych w dokumentach związanych z pracą.
  • Aktywne słuchanie-Giving całkowitą uwagę, co inni ludzie mówią, poświęcenie czasu, aby zrozumieć elementy tworzone, zastanawiasz pytania jak idealny, zamiast hipnotyzujące w niedopuszczalnych chwil.
  • skutecznie tworząc-Przemawiając na piśmie odpowiednio do potrzeb widzów.
  • Komunikowanie się z innymi mówiących do przekazują fakty powodzeniem.
  • Matematyka-Zatrudnianie arytmetyki, aby rozwiązać problemy.
  • Badawczo-Użycie zasad i rozwiązań medycznych do rozwiązywania problemów.
  • Criticalthinking-Stosując powód i uzasadnienie rozpoznać wady i talenty alternatywnych opcji, konkluzje lub sposoby na kłopoty.
  • Active-Learning wiedza skutki nowych informacji dla każdego użytkownika istniejącego i przyszłego rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji.
  • Podejścia wykorzystujący nauczania i wyborze trainingANDinstructional metod i technik właściwych dla konkretnej sytuacji podczas nauki lub kształcących świeże przedmiotów.
  • Sprawdzanie-OverseeingANDExamining efektywności siebie, różne osoby, lub firmy do tworzenia postępu lub rozważyć działania naprawcze.
  • Social Spostrzegawczość-Zdając sobie sprawę z reakcji othersA podczas robią, dlaczego zachowują się i wiedząc,.
  • Modyfikacja sterowania działania w odniesieniu do działań othersI.
  • Marketing-Genuine inni zmienić swoje umysły i zachowanie.
  • Negocjacja-Zapewnienie innym zbiorowo i stara się pogodzić różnice.
  • Wychowywać coaching inni HOWTO podjęcia działań.
  • Orientacja-Zdecydowanie firma poszukuje rozwiązań umożliwiających osobom.
  • Kompleks Rozwiązywanie problemów-Identyfikacja zaawansowanych problemów i przegląd informacji, który jest skojarzony wdrożyć odpowiedzi i rozważy i produkować wyborów.
  • Ocena Operacji-Analizując przesłanki towarów i chce produkować układ.
  • Technologia Design Ustanowienie sprzętu lub technologii produkcji i oferować wymagań konsumentów.
  • Przekładnia narzędzi i wyposażenia Selection określające typ miał potrzeby przeprowadzenia prac.
  • Narzędzia instalacyjne-instalacja, modele, okablowanie, lub pakiety w celu spełnienia wymagań.
  • Kodowanie-Komponowanie programów komputerowych do celów, które są różne.
  • Funkcja monitorowania-Obserwując rozmowy, testy, lub innych sygnałów, aby upewnić sprzęt działa prawidłowo.
  • Procedura i uchwyt-zarządzający funkcjami metod lub produktów.
  • Konserwacja-rutynowej konserwacji narzędzi i określenia, kiedy i jakiego rodzaju zachowania staje się konieczne.
  • Rozwiązywanie określające przyczyny problemów operacyjnych i decydując jakim kierunku się do tego zabrać.
  • systemów lub urządzeń mocowania mocowania przy użyciu potrzebnego sprzętu.
  • Kontrola jakości oceny skuteczności kontroli i badań produktów, rozwiązania, lub procesy ocenić skuteczność i jakość.
  • Wyrok i podejmowania decyzji, Biorąc pod uwagę porównywalne koszty i korzyści wynikające z kroków, które są prawdopodobne, aby wybrać najbardziej odpowiedni.
  • Analiza systemów-Decydując jak proces powinien działać i jak zmiany w środowisku, Funkcje, a także dolegliwości wpłynie korzyści.
  • Środki Systems Analysis-wyróżniające lub wskaźniki wydajności i stosunku do celów systemu, kroki miał potrzebę poprawy lub odpowiedniej funkcjonalności.
  • Time Management-Sterowanie okazji innych i własnego prywatnego chwilę.
  • Nadzór środki finansowe określające w jaki sposób dochody zostaną wkrótce wydane na nabycie zadania wykonywane, i sprzedaży dotyczących tych kosztów.
  • Zarządzanie zasobami materialnymi-Obserwując i uzyskania w kierunku właściwego wykorzystania ich funkcje biegu, Materiały i komponenty miał potrzebę zrobienia wybranego utworu.
  • Administracja personelu Zasobów-Zachęcanie, tworzenie, i kierowanie osoby jak one działają, identyfikacji najskuteczniejszych osób na swojej karierze.
wymóg szkolenia Kwalifikacja wiedza
  • Connect Stopień (lub inny dyplom 2 lata)
  • Starszy Szkoła Stopień (lub GED lub Senior Szkoła Równoważność Kwalifikacje)
  • Więcej niż 6 roku, aż do 8 lata, w tym
Zawód umiejętności przywódczych Wymagania
  • SuccessOREffort – 90.38%
  • Determinacja – 91.61%
  • Wysiłek – 90.54%
  • Kontrola – 81.22%
  • Współpraca – 93.32%
  • Troska o innych – 87.38%
  • Orientacja społeczna – 88.86%
  • Samokontrola – 88.89%
  • Próg ciśnienie – 85.78%
  • Personalizacja / Mobility – 87.17%
  • Stabilność – 91.56%
  • Skupić się na aspekcie – 88.61%
  • Integralność – 92.49%
  • Niezależność – 82.89%
  • Postęp – 86.25%
  • Myślący – 85.26%

o superadmin

sprawdź również

Biura sprzedaży, Usługi finansowe Opis stanowiska / Obowiązek próbki i funkcje

Promuj-usług finansowych, takie jak na przykład hipoteką, nałożyć, and investments guidance to consumers of banking

Zostaw odpowiedź

Twoj adres e-mail nie bedzie opublikowany. wymagane pola są zaznaczone *