ਤਾਜਾ ਖਬਰਾਂ
ਮੁੱਖ / ਵਿਕਰੀ ਏਜੰਟ, ਵਿੱਤੀ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਅੱਯੂਬ ਵੇਰਵਾ / ਫ਼ਰਜ਼ ਨਮੂਨਾ ਅਤੇ ਫੰਕਸ਼ਨ

ਵਿਕਰੀ ਏਜੰਟ, ਵਿੱਤੀ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਅੱਯੂਬ ਵੇਰਵਾ / ਫ਼ਰਜ਼ ਨਮੂਨਾ ਅਤੇ ਫੰਕਸ਼ਨ

ਵਿੱਤੀ-ਸੇਵਾ ਦਾ ਪ੍ਰਚਾਰ ਕਰੋ, ਮਿਸਾਲ ਮੌਰਗੇਜ ਲਈ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ, ਲੇਵੀ, ਅਤੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਬੈਕਿੰਗ ਅਦਾਰੇ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਖਪਤਕਾਰ ਨੂੰ ਦੀ ਅਗਵਾਈ.

ਕਰੀਅਰ ਹੁਨਰ ਪੂਰਿ
  • ਫੈਸਲਾ ਕਰੋ shoppersA ਵਿੱਤੀ ਸੇਵਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਿਸਫ਼ਾਰ ਮੁਹੱਈਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਹ ਲੋੜ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ.
  • ਸੰਭਾਵੀ ਗਾਹਕ ਤੱਥ ਮੁਹੱਈਆ ਹੈ ਅਤੇ ਹੱਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ.
  • ਵੇਚ ਗੇਅਰ ਜ ਸੇਵਾਵ, ਜਾਇਦਾਦ, ਅਜਿਹੇ ਟਰੱਸਟ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਜ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਸੇਵਾ ਚੈੱਕ.
  • ਸੌਦੇ ਜ ਪਰਕਾਰ ਮਾਲੀਆ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ.
  • ਭਵਿੱਖ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਤੱਕ, ਹਾਲ ਹੀ ਉਦਯੋਗਿਕ ਗਾਹਕ, ਜ ਆਮਦਨ ਜ ਦਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਮੀਟਿੰਗ.
  • ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਉਤਰਾਅ ਬਾਰੇ ਸ਼ੌਪਰਸ ਦਾ ਸੁਝਾਅ ਦੇਣ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਆਦਤ ਨੂੰ ਲਾਉਣ.
  • ਟੀਮ ਨਵ ਖਰੀਦਦਾਰ ਨੂੰ ਭਰਮਾਉਣ ਲਈ ਵਿੱਤੀ-ਸੇਵਾ 'ਤੇ ਸ਼ੋਅ ਬਣਾਓ.
  • ਲਾਭ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਮੁਨਾਫੇ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਫੀਸ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲਗਾਤਾਰ ਜਾਰੀ ਹੈ ਲਾਉ.

ਟਾਸਕ ਰੁਟੀਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ
  • ਪੜ੍ਹੀ ਦੇ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕਾਗਜ਼ਾਤ ਸਮਝਣ-ਸਮਝ ਸਜ਼ਾ ਅਤੇ ਲਿਖਿਆ ਪੈਰੇ.
  • ਸਰਗਰਮ-ਸੁਣਨਾ-ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਹੋਰ ਲੋਕ-ਪੂਰਾ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦਾ ਦਾਅਵਾ,, ਵਾਰ ਅਤੇ ਊਰਜਾ ਅੰਕ ਦੀ ਪਛਾਣ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਕੀਤੇ ਜਾ ਰਹੇ, ਸਹੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਪੁੱਛ, ਨਾ ਅਣਉਚਿਤ ਵਾਰ 'ਤੇ ਰੁਕਾਵਟ ਵੱਧ.
  • ਥੱਲੇ ਪਬਲਿਸ਼ਿੰਗ-ਲਿਖਤੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਬੋਲਣ ਵਾਲੇ ਦਰਸ਼ਕ ਦੀ ਲੋੜ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਅਣਉਚਿਤ ਹੈ, ਨਾ,.
  • ਹੋਰ ਚੈਟਿੰਗ-ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਡਾਟਾ ਨੂੰ ਸ਼ੇਅਰ ਕਰਨ ਲਈ.
  • ਗਣਿਤ-ਵਰਤਣ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਗਣਿਤ.
  • ਰਿਸਰਚ-ਵਰਤਣ ਨਾਲ ਕੰਟਰੋਲ ਕੀਤਾ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਹੱਲ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ.
  • ਨਾਜ਼ੁਕ ਸੋਚ-ਵਰਤਣ ਨਾਲ ਨਿਰਣੇ ਅਤੇ ਸੋਚਿਆ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਬਦਲ ਬਦਲ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ, ਸਿੱਟੇ ਜ ਮੁੱਦੇ ਕਰਨ ਲਈ ਤਰੀਕੇ.
  • ਸਰਗਰਮ ਸਿੱਖਣ-ਗਿਆਨ ਤੱਥ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੋਨੋ ਮੌਜੂਦਾ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਹੱਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਕਰਨ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਨਵ ਹੈ ਪ੍ਰਭਾਵ.
  • ਸਿੱਖਣਾ ਰਣਨੀਤੀ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ coachingOReducational ਅਮਲ ਅਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹਦਾਇਤ ਲਈ ਉਚਿਤ ਚੁੱਕਣਾ ਜ ਜਦ ਕਿ ਮੁੱਦੇ ਨਵ ਹਨ ਸਿੱਖਣ.
  • ਨਿਗਰਾਨੀ-ਨਿਗਰਾਨੀ / ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਿਨਰਧਾਰਨ ਕੁਸ਼ਲਤਾ, ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ, ਜ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਠੋਸ ਕਦਮ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਜ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਲਈ.
  • ਸੋਸ਼ਲ ਹੋਰ ਜਾਣਦੇ Perceptiveness-ਹੋਣ’ ਅਤੇ ਜਵਾਬ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਉਹ ਕੀ ਇਸੇ ਲਈ ਉਹ ਨੇ ਕੀ ਸਮਝ.
  • othersI ਉਪਾਅ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਕੰਟਰੋਲ-ਬਦਲਣ ਕਾਰਵਾਈ.
  • Salesmanship-ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੋਰ ਆਦਤ ਜ ਆਪਣੇ ਦਿਮਾਗ਼ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ.
  • ਚਰਚਾ-ਲੈ ਕੇ ਹੋਰ ਹੋਰ ਸਮੂਹਿਕ ਅਤੇ ਅੰਤਰ ਮਿਲਾਪ ਦੀ ਇੱਛਾ.
  • ਦੀ ਮਦਦ-ਉਪਦੇਸ਼ ਦੇ ਹੋਰ ਕੁਝ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ.
  • ਸੇਵਾ ਸਥਿਤੀ-ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਢੰਗ ਲੋਕ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਖੋਜ.
  • ਤਕਨੀਕੀ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਸੁਲਝਾਉਣ-ਵੱਖ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਮੁੱਦੇ ਅਤੇ ਖੋਜ, ਜੋ ਕਿ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਬਦਲ ਦਾ ਮੁਆਇਨਾ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਚੋਣ ਦੇ ਲਈ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ,.
  • ਓਪਰੇਸ਼ਨ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ-ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਇਕਾਈ ਨੂੰ ਜਰੂਰਤਾ ਇੱਕ ਸ਼ੈਲੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ.
  • ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਡਿਜ਼ਾਇਨ-ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਨੂੰ ਜੰਤਰ ਜ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ.
  • ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਗੰਭੀਰਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਸਾਮਾਨ ਅਤੇ ਸੰਦ ਦੀ ਕਿਸਮ ਲਈ ਸੰਦ ਚੋਣ-ਫੈਸਲਾ.
  • ਕਿਸ਼ਤ-ਇੰਸਟਾਲ ਕਰਨਾ ਸਪਲਾਈ, ਜੰਤਰ, ਉਤਪਾਦ, ਜ ਪੈਕੇਜ ਆਮ SPECS ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ.
  • -ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਾਰਨ ਲਈ ਕੰਪਿਊਟਰ ਕਾਰਜ ਦੀ ਰਚਨਾ.
  • ਓਪਰੇਸ਼ਨ ਟਰੈਕਿੰਗ-ਦੇਖ ਿਨਰਧਾਰਨ, ਕਾਲ, ਜ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਲੱਛਣ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਉਪਕਰਣ ਇਸ ਵੇਲੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਰਨ ਲਈ.
  • ਓਪਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਕੰਟਰੋਲ-ਕੰਟਰੋਲ ਜੰਤਰ ਜ ਸੰਦ ਦੇ ਕੰਮ.
  • ਸਾਜ਼ ਦੀ ਸੰਭਾਲ-ਕਰ ਸਰਵਿਸ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਜੰਤਰ ਤੇ ਰੁਟੀਨ ਹੈ ਅਤੇ ਜਦ ਦੀ ਪਛਾਣ.
  • ਗਲਤੀ ਕੰਮ ਕਰ ਅਤੇ ਕੀ ਦਿਸ਼ਾ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਬਾਰੇ ਜਾਣ ਲਈ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮੱਸਿਆ ਨਿਪਟਾਰਾ-ਪਛਾਣ ਕਾਰਨ.
  • ਫਿਕਸਿੰਗ-ਰਿਪੇਅਰ ਜੰਤਰ ਜ ਢੰਗ ਜ਼ਰੂਰੀ ਢੰਗ ਵਰਤਣ.
  • ਕੁਆਲਟੀ-ਕੰਟਰੋਲ ਪ੍ਰੀਖਿਆ-ਚਲਾਈ ਆਕਲਨ ਅਤੇ ਮਾਲ ਦਾ ਿਨਰਧਾਰਨ, ਹੱਲ, ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਜ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਜ ਫੰਕਸ਼ਨ ਪਰਖਣ ਲਈ.
  • ਬੁੱਧ ਅਤੇ ਫ਼ੈਸਲਾ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਆਮ ਫੀਸ ਅਤੇ ਸੰਭਵ ਕਦਮ ਦੇ ਫਾਇਦੇ ਰਿਹਾ ਲੈਣ ਸਭ ਉਚਿਤ ਇੱਕ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ.
  • ਸਿਸਟਮ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ-ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਕਰਨ ਹੈ ਅਤੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ ਕਿਸ ਬਦਲਾਅ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਕਾਰੋਬਾਰ, ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਲਾਭ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ.
  • ਢੰਗ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ-ਪਛਾਣ ਉਪਾਅ ਜ ਸਿਸਟਮ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਅਤੇ ਮਸ਼ੀਨ ਸਹੀ ਦਾ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਦੇ ਸੰਕੇਤ ਜ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ.
  • ਹੋਰ ਦੇ ਪਲ ਟਾਈਮ ਪ੍ਰਬੰਧਨ-ਦੇਖਭਾਲ ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਨਿੱਜੀ ਮਿਆਦ ਦੇ oneis.
  • ਦੇ ਓਪਰੇਸ਼ਨ ਪੈਸਾ-ਪਛਾਣ ਨੂੰ ਡਾਲਰ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਕੀਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਿਹਨਤ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਵਿਕਰੀ ਇਹ ਖਰਚੇ ਬਾਰੇ.
  • ਸਮੱਗਰੀ ਦਾ ਓਪਰੇਸ਼ਨ ਸਰੋਤ-ਪ੍ਰਾਪਤ ਅਤੇ ਅਦਾਰੇ ਉਤਪਾਦ ਦੇ ਦੀ ਆਦਰਸ਼ ਉਪਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਦੇਖ ਕੇ, ਅਤੇ ਸਮੱਗਰੀ ਭਾਗ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਖਾਸ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ.
  • ਜਦਕਿ ਵਰਕਰਜ਼ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਰੋਤ-ਮਕਸਦ ਲੋਕ ਉਹ, ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ, ਅਤੇ ਜੋਸ਼ ਫੰਕਸ਼ਨ, ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਚੋਟੀ ਦੇ ਲੋਕ ਦਾ ਪਤਾ.
ਸਿੱਖਿਆ ਦੀ ਲੋੜ ਅਨੁਭਵ, ਦੀ ਲੋੜ
  • ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਪੱਧਰ (ਜ GED ਜ ਹਾਈ-ਸਕੂਲ ਬਰਾਬਰੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ)
  • ਬੈਚਲਰ ਡਿਗਰੀ
  • ਲਿੰਕ ਦਾ ਪੜਾਅ (ਜ ਹੋਰ ਵਾਧੂ ਦੋ ਸਾਲ ਦਾ ਪੜਾਅ)
  • ਵੱਧ 2 ਸਾਲ, ਤੱਕ ਅਤੇ ਕਈ ਸਾਲ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ
ਕਰੀਅਰ ਅਥਾਰਟੀ ਹੁਨਰ ਪੂਰਿ
  • ਸਫਲਤਾ / ਊਰਜਾ – 92.45%
  • ਸਿਰੜ – 91.65%
  • ਇਨੀਸ਼ੀਏਟਿਵ – 93.56%
  • ਪ੍ਰਬੰਧਨ – 87.69%
  • ਸਹਾਇਤਾ – 94.20%
  • ਮਾਮਲਾ ਹੋਰ ਬਾਰੇ – 93.53%
  • ਸੋਸ਼ਲ ਅਨੁਕੂਲਤਾ – 88.84%
  • ਸਵੈ - ਨਿਯੰਤਰਨ – 94.37%
  • ਤਣਾਅ ਸਿਹਣਸ਼ੀਲਤਾ – 93.55%
  • ਸੋਧ / ਮੋਬਾਇਲ – 93.13%
  • ਸਥਿਰਤਾ – 97.80%
  • ਵੇਰਵਾ ਦੇ ਜਾਗਰੂਕਤਾ – 94.80%
  • ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ – %
  • ਆਜ਼ਾਦੀ – 92.80%
  • ਤਰੱਕੀ – 87.39%
  • ਸੋਚ – 88.52%

ਸੁਪਰਐਡਮਿਨ ਬਾਰੇ

ਵੀ ਚੈੱਕ ਕਰੋ

ਸ਼ੈੱਫ ਅਤੇ ਸਿਰ ਰਸੋਈਏ ਅੱਯੂਬ ਵੇਰਵਾ / ਜਵਾਬਦੇਹੀ ਫਰਮਾ ਅਤੇ ਰੋਲ

ਡਾਇਰੈਕਟ ਅਤੇ ਤਿਆਰੀ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਆਲ੍ਹਣੇ, ਅਤੇ ਮਫ਼ਿਨ ਮੱਛੀ ਦੇ ਤਿਆਰ ਕਰਨ, ਮੀਟ, ਸਬਜ਼ੀ, …

ਕੋਈ ਜਵਾਬ ਛੱਡਣਾ

ਤੁਹਾਡਾ ਈਮੇਲ ਪਤਾ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਖੇਤਰ ਮਾਰਕ ਕੀਤੇ ਹਨ, *