Hjem / salgs~~POS=TRUNC, Financial Services Job Description / Plikt prøven og funksjoner

salgs~~POS=TRUNC, Financial Services Job Description / Plikt prøven og funksjoner

Fremme finansielle-tjenester, slik som for eksempel pant, levy, og investeringer veiledning til forbrukere av banktjenester institusjoner og selskapets virksomheter.

Karriere Ferdigheter Forutsetning
  • Avgjør shoppersA finansielle tjenester behov og utarbeide anbefalinger for å tilby leverandørene som er rettet mot disse kravene.
  • Kontakt potensielle kunder for å gi fakta og beskrive løsninger som tilbys.
  • Selge utstyr eller tjenester, eiendeler, slik som stiftelser, eller sjekk behandling tjenester.
  • Forbered avtaler eller sorterer å oppnå inntekter.
  • Erverve prospekter fra forslaget bringer, siste industrielle kunder, eller inntekt eller forretningsmøter.
  • Evaluere selskapets tendenser til å foreslå kundene om forventede svingninger.
  • Lag show på finansielle-tjenester til lag for å lokke nye kjøpere.
  • Vurdere fortjeneste og avgifter av ordninger for å fastslå lønnsomheten som er videreført.

Task Rutiner Trenger
  • Leseforståelse-Forstå setninger og skriftlige avsnitt i arbeidsrelaterte papirer.
  • Active-lytting-Å hva andre-folk hevder å gi full oppmerksomhet,, tar tid og energi til å gjenkjenne poeng blir gjort, spør spørsmål som riktig, snarere enn å avbryte på upassende tider.
  • Publishing-Nedskrevet ikke som upassende for behovene til seerne talende effektivt,.
  • Chatting-Å snakke med andre for å dele data effektivt.
  • Matematikk-Utnytte matematikk for å løse problemer.
  • Forsknings Bruke kontrollerte regler og løsninger for å avhjelpe problemene.
  • Kritisk tenkning-hjelp dom og tenkte å identifisere ferdigheter og ulemper ved erstatning alternativer, konklusjoner eller måter på problemer.
  • Active Learning-Kunnskap konsekvenser av fakta som er nytt om både eksisterende og fremtidig problemløsning og beslutningstaking.
  • Læringsstrategier-Ansette og plukke coachingOReducational rutiner og prosedyrer som passer for problemet instruere eller når man lærer problemstillinger som er nye.
  • Overvåking-overvåking / Vurdere effektiviteten av bedrifter, andre personer, eller selv vurdere tiltak for å rette eller for å produsere utviklingen.
  • Sosiale perceptiveness-Å være bevisst på andre’ svarene som de gjør at de reagerer og forståelse.
  • Kontroll-altering handlinger i forhold til othersI tiltak.
  • Salesmanship-Overbevise andre om å forbedre vaner eller deres hjerner.
  • Diskusjon-Å ta andre kollektivt og ønsker å forsone forskjeller.
  • Assisterende-undervisning andre howto gjøre noe.
  • Tjenesten Orientering-Definitivt søker etter metoder for å hjelpe folk.
  • Avansert Problemløsning-Skille kompliserte saker og forske informasjon som er knyttet til å produsere og undersøke alternativer og gjennomføre alternativer.
  • Operations Evaluation-Analysere krav og element forutsetninger for å skape en stil.
  • Engineering Design-Endre enheter eller genererer og teknologier for å fungere person krever.
  • Verktøy Selection-Bestemme hva slags utstyr og verktøy som trengs på alvor for å utføre en jobb.
  • Avdrags-Installere ledninger, enheter, Produkter, eller pakker generelt møte specs.
  • -Skrive dataprogrammer for ulike grunner.
  • Drift Tracking-Observerer vurderinger, samtaler, eller ulike symptomer for å sørge for at et apparat for tiden fungerer effektivt.
  • Drift og Kontroll-kontrollerende drift av innretninger eller verktøy.
  • Utstyr Vedlikeholds gjøre servicearbeid som er rutine på enheter og identifisere når.
  • Feilsøking-Identifisere grunner for å arbeide feil og velge hvilken retning du skal gå om noe av det.
  • Feste-Reparasjon anordninger eller fremgangsmåter som benytter de grunnleggende fremgangsmåter.
  • Kvalitet-Control Eksamen kjørende vurderinger og vurderinger av varer, løsninger, eller funksjoner for å måle utmerket eller effektivitet.
  • Visdom og beslutningstaking-Tatt i betraktning den generelle avgifter og fordeler sannsynlige tiltak for å velge den som passer best.
  • Systemanalyse bestemmende hvordan et system skal utføre, og bare hvordan endringer i forholdene, bedrifter, sammen med miljøet kan påvirke fordeler.
  • Metoder Analyse-Identifisere tiltak eller indikatorer på systemytelse og i forhold til målene for maskinens riktige eller handlinger som trengs alvorlig for å øke ytelses.
  • Time Management-Administrerende øyeblikket andres og ens også personlig periode.
  • Drift av Money-Identifisere hvordan dollar vil bli brukt til å få jobben gjort, og salg om disse utgiftene.
  • Drift av materialer Kilder-Anskaffelse og se til den ideelle utnyttelse av etablissementer produkter, og materialer komponenter som trengs alvor å gjøre særlig operere.
  • Forvaltning av Workers Resources-Sikter folk mens de, anskaffe, og motiverende funksjon, bestemme de beste folkene for jobben.
utdanning Krav erfaring Krav
  • Videregående nivå (eller GED eller high-school Likeverdighet sertifisering)
  • Bachelor grad
  • Link Stage (eller ytterligere to års stadiet)
  • Over 2 år, opp til og med flere år
Karriere Authority Ferdigheter Forutsetning
  • Suksess / Energi – 92.45%
  • fasthet – 91.65%
  • Initiativ – 93.56%
  • Ledelse – 87.69%
  • Assistanse – 94.20%
  • Sak om Andre – 93.53%
  • sosiale Alignment – 88.84%
  • Selvkontroll – 94.37%
  • Stress Toleranse – 93.55%
  • Tilpasning / mobilitet – 93.13%
  • Stabilitet – 97.80%
  • Bevissthet om Detalj – 94.80%
  • Pålitelighet – %
  • Frihet – 92.80%
  • Forfremmelse – 87.39%
  • tenker – 88.52%

om Superadmin

Sjekk også

Kokker og hodet Cooks Job Description / Ansvarlighet Mal og roller

Direkte og kunne delta i utarbeidelsen, urter, og fremstilling av muffins fisk, kjøtt, grønnsaker, …

Legg igjen et svar

e-postadressen din vil ikke offentliggjøres. Obligatoriske felt er merket *