Hjem / Pile-Driver Operatører stillingsbeskrivelse / Ansvar Prøve og oppgaver

Pile-Driver Operatører stillingsbeskrivelse / Ansvar Prøve og oppgaver

Arbeid haug folk knyttet til skids, båter, belteløpebaner, eller lokomotiv kraner til å drive et kjøretøy påler om å holde overflater, skott, og grunnleggende hus, slik som for eksempel bygninger og pilarer.

Job Skills kvalifisering
  • Gå fot og hender levers av utstyr for å sette legge fører og situasjon hammere.
  • Gjennomføre pre-detaljerte kontroller på utstyr for å sørge for at riktig drifts.
  • Kjør påler for å levere support angående hus eller andre komponenter, å anvende utstyr som er tung å ha en piledriver hode.
  • Overfør spaker og bytte ventiler for å øke og redusere drophammers som reiser hemorroider til ønskede dybder, eller for å stimulere energi hammere.
  • rens, smøre, og produkter som er etterfylle.

Arbeidsrutiner kvalifisering
  • Lese Kunnskaps vite linjer og sammensatt avsnitt i arbeid papirer som er relatert.
  • Active-lytting-Gir fullt fokus på hva andre folk sier, få tid og energi til å forstå de punktene som blir produsert, ber om saker som er aktuelle, og ikke hypnotiserende i øyeblikk som er galt.
  • Opprette-Nedskrevet ikke som upassende for behovene til publikum å kommunisere effektivt,.
  • Snakke-Samtale med andre for å nevne informasjon effektivt.
  • Matematikk-Utnytte matematikk for å løse problemer.
  • Forsknings Utnytte metoder og kliniske forskrifter for å løse problemer.
  • Tenker at er kritisk Søknad resonnement og tenkte å identifisere talenter og svakheter alternative muligheter, ideer eller metoder til problemer.
  • Active-Learning-Forstå konsekvensene av ferske detaljer om både eksisterende og kommende problemløsning og beslutningstaking.
  • Learning tilnærminger-Utnytte og plukke trainingPERinstructional rutiner og prosedyrer som passer for problemet instruere eller når mestre faktorer som er nytt.
  • Spore-OverseeingPERExamining funksjonaliteten til seg selv, personer som er ekstra, eller organisasjoner iverksette korrigerende tiltak eller for å skape fremskritt.
  • Sosiale perceptiveness-Blir ikke uvitende om andre’ svar og forstå hvorfor de oppfører seg som de gjør.
  • Koordinering-Endre handlinger i form av andre’ handlinger.
  • Marketing-Overbevise andre til å forbedre opptreden eller deres intellekt.
  • Voldgift-Komme andre sammen og forsøker å forene avvik.
  • Assisterende-utdanne andre hvordan akkurat å ta affære.
  • Selskapet Orientering-Positively prøver å finne måter å hjelpe enkeltpersoner.
  • Komplekse problemløsning bestemmende intrikate problemer og kritikk tilkoblede informasjon gjelder alternativer og for å bygge opp og undersøke valg.
  • Prosedyrer Evaluering-Undersøke behov og løsningsspesifikasjon for å gjøre en stil.
  • Engineering Design-Endre enheter eller produsere og teknologier for å bistå enkelte krever.
  • Verktøy Selection-Bestemme hva slags utstyr og verktøy som trengs på alvor for å utføre en jobb.
  • -installere produkter, Produkter, ledningsnett, eller programmer for å tilfredsstille kravene.
  • Koding-Publishing datamaskin pakken om formål som er ulike.
  • Driftsovervåking-Ser bryterne indikatorer, eller ulike symptomer indikasjoner for å sørge for at det er et apparat for tiden fungerer som den skal.
  • Fungerende og Manage-administrerende funksjonene til enheter eller utstyr.
  • Utstyr Vedlikeholds gjøre servicearbeid som er rutine på verktøy og bestemme når.
  • Feilsøking-Bestemme faktorer bak glitches som administrerer og velge hvilken retning å gå om dette.
  • Gjenopprette-gjenopprette systemer eller modeller utnytte nødvendig utstyr.
  • Kvalitetskontroll Evaluering-Utføre kontroller og undersøkelser av produkter, løsninger, eller prosedyrer for å måle effektivitet eller kvaliteten.
  • Kjennelse og beslutnings-betraktning de generelle prisene og store ting om trinnene som er potensielle til å velge den som passer best.
  • Systemanalyse-Bestemme måten justeringer i omgivelser, funksjoner, sammen med omstendigheter kan påvirke utfallet og hvordan en prosess skal fungere.
  • Systemer Evaluering-Bestemme prosedyrer eller indikasjoner på systemytelse, samt i samsvar med målene for maskinen nøyaktige eller handlingene hadde et behov for å forbedre ytelsen.
  • Timemanagement-håndtering i anledning andre sammen med ens personlige anledning.
  • Forvaltning av Money-Bestemme hvordan inntektene skal brukes til å få arbeidet fullført, og salg om disse regningene.
  • Drift av produkt Resources-Seeing og komme til riktig bruk av fasiliteter verktøy, og leverer materialer hadde behov for å gjøre spesifisert operere.
  • Administrasjon av personalressurser-Sikter mennesker som de, skaper, og oppmuntrende arbeid, skille de beste folkene til oppgaven.
utdanning Krav erfaring kvalifisering
  • Videregående nivå (eller GED eller high-school Likeverdighet sertifisering)
  • Betydelig mindre enn en high school-nivå
  • Noen College Training
  • Mer enn 1 yr, opp til 24 måneder og inkludert
Arbeid kontroll ferdigheter Krav
  • Gjennomføring / forsøk – 86.51%
  • Standhaftighet – 87.04%
  • Motivasjon – 87.33%
  • Kommando – 84.93%
  • Samarbeid – 85.41%
  • Problem angå Andre – 87.14%
  • sosiale Alignment – 86.17%
  • Selvkontroll – 87.75%
  • trykk~~POS=TRUNC Threshold – 88.81%
  • AdaptabilityORFreedom – 89.24%
  • pålitelighet – 92.18%
  • Oppmerksomhet til detaljer – 90.15%
  • Styrke – 84.71%
  • Frihet – 84.46%
  • Innovasjon – 88.28%
  • Analytisk tenkning – 87.67%

om Superadmin

Sjekk også

salgs~~POS=TRUNC, Financial Services Job Description / Plikt prøven og funksjoner

Fremme finansielle-tjenester, slik som for eksempel pant, levy, og investeringer veiledning til forbrukere av banktjenester …

Legg igjen et svar

e-postadressen din vil ikke offentliggjøres. Obligatoriske felt er merket *