Hjem / Magnetic Resonance Imaging teknologer Job Description / Duty prøven og funksjoner

Magnetic Resonance Imaging teknologer Job Description / Duty prøven og funksjoner

Operere Resonance Imaging (MR) bilder. Overvåke pasientens sikkerhet og komfort . Kan gjengi gadolinium kontrast dose intravenøst. På gjennomgå stå MR metoder er, forklares med kan intervju individ, og plassering pasient. Kan gå inn i datamaskinen data som pasient arv, justering spesifisert, biologisk region for å bli scannet, og plasseringen av adgang.

Jobb Skills Krav
  • Påføre fysiologisk sporing fører til suffereris hånd, torso, waistline, eller andre deler av kroppen.
  • Juster magnetresonansavbildning (MR) enhet eller perifer maskinvare.
  • Conduct screening intervju av mennesker til å identifisere kontraindikasjoner, for eksempel jernholdige materialer ventiler som er protese pacemakere .
  • Lag sikkerhetskopier av bilder ved å flytte grafikk fra datamaskinen til arbeidsstasjonen eller lagringsmedier.
  • Bygge eller på annen måte gjøre bildedata av magnetisk resonans bilder.
  • Forklare magnetresonansavbildning (MR) metoder til enkeltpersoner, distributører som individ, eller husstandsmedlemmer.
  • Sett intravenøst ​​kontrast farger, slik som for eksempel gadolinium kontrast, med innstilling av praksis i samsvar.
  • Sjekk bilder av utmerket, anvendelse av kamera og magnetiske resonans-beskyttelsesinnretninger.
  • Utfør Magnetic Resonance Imaging (MR) skannere.
  • Hvis ønsket, for å sikre hensiktsmessig plassering immobilisering enhetene er, festet med stedet lider på vent.
  • Forsynings ørepropper eller hodetelefoner til enkeltpersoner for å øke brukervennlighet og lavere lyder som er plagsom.
  • Plukk sirkler eller passende billed strategier for å lage bilder som er nødvendige.
  • Feilsøker komplekse problemer knyttet til magnetisk resonansavbildning (MR) leseren eller periferiutstyr, herunder klokker eller kretsene.
  • Varelager som er oppførsel å standhaftig holde lager av materialer som er medisinsk.
  • Advise helseteam eller elever i magnetisk resonans imaging (MR) prosedyrer eller utstyr prosedyre.
  • Funksjon optiske metoder for å gjenvinne kraftig magnet resonansavbildning (MR) bilder, for eksempel praktisk hjerne-avbildning, sanntid legeme bevegelsessporing-, eller muskelskjelett sammensetning og uren visualisering.
  • Etterspørselen sedativa eller flere legemidler fra leger for personer med panikk eller klaustrofobi.
  • Tenk korte poster som er medisinsk fra pasienter.
  • Kontroller magnetresonansavbildning (MR) verktøy for å sikre forsvarlig drift og effektivitet i samsvar med krav.
  • Lag merknader til oppsummere evaluere prosesser eller utfall vedrørende leger eller andre medisinske eksperter eller rapporter.
  • Link biologiske bidrar til biologisk kjøp håndtak (PAC) Produkter.
  • Posisjon og beskyttet lite, bevegelig magnetisk resonansavbildning (MR) leserne på kroppsdel ​​å bli fotografert, slik som arm, kne, eller gå.
  • Plan møter angående etterforskningen saker eller klienter som er klinisk.

Task Handlinger Trenger
  • Leseforståelse forståelse sammensatt avsnitt og setninger i arbeidsrelaterte papirer.
  • Aktiv lytting-Å hva andre sier og gir hele oppmerksomheten, å ta seg tid til å gjenkjenne de faktorer som fremstilles, spør spørsmål som ideelle, og ikke kvelende ved anledninger som er feil.
  • Publisering-Kommunisere effektivt skriftlig ikke som upassende for kravene i markedet.
  • Chatte-Snakker med andre for å nevne informasjon hell.
  • Math-Bruke matematikk for å løse problemer.
  • Science-Ansette teknikker og teknologiske forskrifter for å løse problemer.
  • Criticalthinking-Ved hjelp av logikk og tenkte å få øye på fordelene og feilene i alternative muligheter, resultater eller metoder på problemer.
  • Active Learning-Forstå betydningen av ny informasjon for både fremtidige og nåværende problemløsning beslutningstaking og.
  • Læringsstrategier-plukking og bruk educationORtutorial strategier og prosesser befitting problemet utdanne eller når man studerer ting som er nytt.
  • Overvåking-OverseeingPERDiscovering ytelsen byråer, flere personer, eller selv vurdere hjelpetiltak eller for å skape forbedringer.
  • Sosiale perceptiveness-Å være klar over othersA svar og vite hvorfor de oppfører seg som de gjør.
  • behendighet-
  • Overtalelse-tale andre til å endre vaner eller deres intellekt.
  • Diskusjon-Å ta andre sammen og forsøker å forene avvik.
  • Instruere-instruere andre howto ta affære.
  • Selskapet Orientering-Earnestly prøver å finne strategier for å hjelpe folk.
  • Complex Problemløsning-Identifisere komplekse problemer og gjennomgå relevante data implementere alternativer og for å produsere og vurdere valg.
  • Bedrifter forsknings Studerer krav og produktkrav for å skape en stil.
  • Engineering Design-ha enheter eller genererer og teknologi for å hjelpe brukeren trenger.
  • Verktøy Selection-Bestemme verktøy og utstyr er slags som trengs for å utføre et arbeid.
  • Avdrags-Installere programmer, maskiner, ledninger, eller utstyr for å tilfredsstille kravene.
  • Programmerings Skrive dataprogrammer for ulike bruksområder.
  • Funksjon Spore-Observerer samtaler, målere, eller ulike indikasjoner for å være sikker på at en utstyrs utfører effektivt.
  • For drift og kontroll-Administrering av fremgangsmåtene i fremgangsmåter eller anordninger.
  • Vedlikeholds Utføre rutinemessig vedlikehold på verktøy og avgjøre når.
  • Feilsøking bestemmende faktorer bak feil som opererer og avgjøre hva du skal gjøre om det.
  • Reparasjon-reparasjon enheter eller modeller ved bruk av utstyret som er ønsket.
  • Kvalitet-Control Evaluering-Doing vurderinger og tester av elementer, løsninger, eller operasjoner for å vurdere kvalitet eller funksjonalitet.
  • Vis og beslutnings-Vurderer fordeler og sammenlignbare kostnader på mulige aktiviteter å velge den mest passende en.
  • Analyse-Bestemme hvordan et program skal fungere og hvordan endringer i innstillingen, operasjoner, samt problemer kan påvirke utfall.
  • Metoder Analyse bestemmende prosedyrer eller tegn på systemytelse og også i overensstemmelse med ambisjonene systemet, hensiktsmessig eller handlinger for å styrke ytelse.
  • Timemanagement-Kontrollere øyeblikk av andre og ens egen anledning.
  • Administrasjon av Money-Identifisere hvordan inntekten er sannsynlig å bli brukt til å få arbeidet gjort, og salg om disse utgiftene.
  • Forvaltning av produkt Resources-observere og skaffe til riktig bruk av funksjoner, utstyr, og materialer som trengs for å gjøre spesielle operere.
  • Administrasjon av ansatte Resources skapende, skyve, og ledende folk fordi de opererer, identifisere de beste folkene for jobben.
utdanning Krav kunnskap Krav
  • Partnerens Stage (eller ytterligere to-års diplom)
  • Flere Skole Kurs
  • Mer enn 1 yr, opp til 2 år og inkludert,
Yrke Authority Skills kvalifisering
  • Achievement / Work – %
  • Utholdenhet – %
  • Initiativ – %
  • Ledelse – %
  • Assistanse – %
  • Problem for andre – %
  • sosiale Orientering – %
  • Selvkontroll – %
  • Stress Toleranse – %
  • AdaptabilityANDVersatility – %
  • Pålitelighet – %
  • Oppmerksomhet til Dybde – %
  • Ærlighet – %
  • Frihet – %
  • Innovasjon – %
  • Analytisk tenkning – %

om Superadmin

Sjekk også

Kokker og hodet Cooks Job Description / Ansvarlighet Mal og roller

Direkte og kunne delta i utarbeidelsen, urter, og fremstilling av muffins fisk, kjøtt, grønnsaker, …

Legg igjen et svar

e-postadressen din vil ikke offentliggjøres. Obligatoriske felt er merket *