Huis / Pile-Driver Operators Job Description / Verantwoordelijkheid Sample en opdrachten

Pile-Driver Operators Job Description / Verantwoordelijkheid Sample en opdrachten

Mensen werken stapel gehecht aan skids, boten, crawler loopvlakken, of locomotief kraan op een voertuig palen betreffende houden oppervlakken werken, schotten, en de fundamenten van huizen, zoals bijvoorbeeld gebouwen en pieren.

Job Skills Qualification
  • Ga voet en handen hefbomen vistuig toe te voegen leads en situatie hamers te zetten.
  • Voeren pre-gedetailleerde controles op versnelling om zeker de juiste bedrijfstemperatuur te maken.
  • Rij palen om ondersteuning met betrekking tot woningen of andere onderdelen te leveren, aanvraagapparatuur dat zwaar heeft piledriver kop.
  • Transfer hendels en kleppen te schakelen naar drophammers dat aambeien te reizen om de vereiste diepte te verhogen en te verminderen, of om energie hamers te stimuleren.
  • Reinigen, smeren, en producten die vullen.

Werk Routines Kwalificatie
  • Reading-Voorkennis Weten lijnen en samengesteld paragrafen in werkdocumenten die gerelateerd zijn.
  • Active-listening-verstrekken van volledige focus op wat andere mensen zeggen, wordt tijd en energie te begrijpen met betrekking geproduceerd, het aanvragen van zaken als geschikte, en niet fascinerend op momenten dat het mis.
  • Het creëren-Afgeboekt niet als ongeschikt voor de behoeften van het publiek efficiënt communiceren,.
  • Praten-Praten met anderen om informatie efficiënt te noemen.
  • Wiskunde-Met behulp van wiskunde problemen op te lossen.
  • Research-gebruik te maken van methoden en klinische regelgeving om problemen op te lossen.
  • Denkend dat is van cruciaal belang-toepassen van redeneren en dacht aan de talenten en zwakke punten van alternatieve mogelijkheden te identificeren, ideeën of methoden om problemen.
  • Active-Learning-Het begrijpen van de implicaties van verse details met betrekking tot zowel bestaande als toekomstige problemen op te lossen en besluitvorming.
  • Leerbenaderingen-Benutten en picking trainingPERinstructional praktijken en procedures die geschikt zijn voor het probleem te instrueren of wanneer het beheersen van factoren die nieuw zijn.
  • Tracking-OverseeingPERExamining functionaliteit van zichzelf, individuen die een aanvulling vormen, of organisaties corrigerende maatregelen nemen of om vooruitgang te creëren.
  • Social opmerkzaamheid-Being niet bewust van anderen’ reacties en begrijpen waarom ze zich gedragen zoals ze doen.
  • Coördinatie-wijzigen acties in termen van anderen’ acties.
  • Marketing-anderen te overtuigen om gedrag of hun verstand te verbeteren.
  • Arbitrage-Getting anderen elkaar en proberen om afwijkingen te verhelpen.
  • Assisteren-opleiden van anderen hoe precies om actie te ondernemen.
  • Company Oriëntatie-Positief zoek naar manieren om mensen te helpen vinden.
  • Complex Problem Solving-Bepalen ingewikkelde problemen en bekritiseren verbonden informatie-mogelijkheden toe te passen en op te bouwen en te onderzoeken selecties.
  • Procedures Evaluatie-onderzoeken van behoeften en oplossing specificaties naar een stijl te maken.
  • Engineering Design-Veranderen van apparaten of het produceren en technologieën om te helpen individu nodig heeft.
  • Gereedschap Selectie-Beslissen de aard van de apparatuur en gereedschappen serieus nodig zijn om een ​​job uit te voeren.
  • -Het installeren van producten, producten, bedrading, of applicaties aan de eisen te voldoen.
  • Encoding-Publishing computer pakket met betrekking tot doeleinden die verschillende zijn.
  • Operations-Monitoring Seeing wijzerplaten indicatoren, of verschillende symptomen aanwijzingen om ervoor te zorgen dat er een apparaat momenteel goed functioneert.
  • Werking en beheren-Managing functies van apparaten of gear.
  • Equipment Maintenance-Doen onderhoudswerkzaamheden die is routine op instrumenten en het bepalen wanneer.
  • Problemen oplossen allesbeslissende factoren achter glitches die het beheer en het selecteren van welke richting te gaan over dit.
  • Herstel-Herstel systemen of modellen gebruik te maken van de benodigde apparatuur.
  • Quality Control Evaluatie-controles uit te voeren en onderzoeken van producten, oplossingen, of procedures om de efficiëntie of de kwaliteit meten.
  • Uitspraak en besluitvorming-Gezien de algemene prijzen en goede dingen over stappen die aspirant zijn om de meest geschikte te kiezen.
  • Analyse-systeem beslissen hoe wijzigingen in de instelling, functies, samen met de omstandigheden kunnen de resultaten beïnvloeden en hoe een proces zou moeten werken.
  • Systems Evaluatie-Bepalen van procedures of aanwijzingen van de systeemprestaties, alsmede in overeenstemming met de doelstellingen van de machine nauwkeurig of de acties had een behoefte om de prestaties te verbeteren.
  • Timemanagement-Omgaan met de gelegenheid van anderen, samen met iemands persoonlijke occasion.
  • Het beheer van geld-bepalen hoe de inkomsten zal worden gebruikt om het werk voltooid te verkrijgen, en verkoop met betrekking tot deze rekeningen.
  • Operations van Productbronnen-Zien en om naar het juiste gebruik van de faciliteiten gereedschappen, en levert materialen had een behoefte te doen opgegeven opereren.
  • Personeelsadministratie Resources-Streven mensen als ze, het creëren van, en het stimuleren van werk, het onderscheiden van de beste mensen voor de taak.
Onderwijs Requirement Experience Kwalificatie
  • High School niveau (of GED of High-School Gelijkwaardigheid Certificering)
  • Aanzienlijk minder dan een school op hoog niveau
  • Sommige College Training
  • Meer dan 1 yr, tot 24 maanden en met inbegrip
Werk te controleren Skills Requirement
  • Verwezenlijking / Poging – 86.51%
  • volharding – 87.04%
  • Motivatie – 87.33%
  • Opdracht – 84.93%
  • Samenwerking – 85.41%
  • Probleem voor de anderen – 87.14%
  • sociale Alignment – 86.17%
  • Zelfbeheersing – 87.75%
  • Pressure Threshold – 88.81%
  • AdaptabilityORFreedom – 89.24%
  • Betrouwbaarheid – 92.18%
  • Aandacht voor details – 90.15%
  • Kracht – 84.71%
  • Vrijheid – 84.46%
  • Innovatie – 88.28%
  • Analytisch denken – 87.67%

over superadmin

Controleer ook

Sales Agents, Financial Services Job Description / Verplichting monster en functies

Bevorder financiële dienstverlening, zoals bijvoorbeeld hypotheek, heffing, en investeringen begeleiding aan consumenten van bank- …

Laat een antwoord achter

Uw e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd *