Huis / Uncategorized / model Makers, Wood Job Description / Rollen en verantwoordelijkheid Sample

model Makers, Wood Job Description / Rollen en verantwoordelijkheid Sample

Monteer full-size range en hout accurate modellen van items. Inclusief loft medewerkers en houten loer aannemers.

Carrière Skills Voorwaarde
  • Onderzoek metingen en contouren van ontwerpen tijdens handen- testen van producten, gebruik maken van layouts en processen.
  • Onderzoek schilderijen, blauwdrukken, of bereid specs, en neem contact op met ontwerpers te vormen en afmetingen van stijlen kennen en benodigde apparatuur opstellingen.
  • Opgericht, rennen, en wijzigen van een verscheidenheid van houtproducten zoals bijvoorbeeld bandzagen te verminderen en vorm stukken, onderdelen, en stijlen, volgens de voorschriften.
  • Bij elkaar passen, beveiligen, en construct hout componenten gezamenlijk versies gedrag vormen, of stukken delen, gebruik pluggen, nagels, epoxy, bouten als bevestigingsmiddelen.
  • vliegtuigen, scheren, zelfs, en vormvlakken, en verminderen, record, schoon, en zand stijlen om bijzondere ontwerpen te realiseren, met behulp van handgereedschappen.
  • Kies voorraad dat is hout, vergewissen stijlen, en tag lay-outs van de onderdelen op voorraad, gebruik nauwkeurige apparatuur zoals bijvoorbeeld abonnees, secties, en gradenbogen.
  • Construct houten stijlen, gedrag, thema's, mock-ups die vol is, en mallen geven over de elementen van de productie middelen en producten.
  • Mark bepalen van informatie over het gedrag, componenten, en sjablonen om gegevens en assemblage methoden wijzen.
  • Nadering, verzamelingen van artikelen aan te trekken, en construeren, sectionele ontwerpen, of full scale mock-ups van items.
  • Fabriceren functie hulpmiddelen zoals bijvoorbeeld layouts of schrapers.
  • Verwijzingen worden gerapporteerd over te houden door het monster.
  • Construct mallen die kunnen worden gebruikt als handboeken inzake het aanbrengen extra grote of bepaalde soorten box Shooks.
  • Situatie stijlen om machinisten die worden gekozen.
  • Finish types of gedrag afscherming of aantrekkelijk is voltooid, zoals schellak, lak.

Beroep Acties Kwalificatie
  • Begrijpend lezen-Begrijpend gecreëerd uitdrukkingen en zinnen in het werk van documenten die gerelateerd zijn.
  • Active-listening-Presenteren hele aandacht aan wat andere mensen nog zeggen, met behulp van tijd realiseren de overgebrachte geproduceerd, vraagt ​​vragen als geschikte, in plaats van het fascineren op verkeerde momenten.
  • Het creëren van communicerende met succes afgeschreven als die past bij de behoeften van de markt.
  • Communiceren-Praten met anderen om informatie efficiënt te noemen.
  • Math-Met behulp van wiskunde om problemen op te lossen.
  • Technologie-toepassen van wetenschappelijke principes en methoden om problemen op te lossen.
  • Criticalthinking-Gebruikmakend van logica en het denken om nadelen te identificeren en de sterke punten van alternatieve opties, conclusies of methoden om moeilijkheden.
  • voordelen Active Learning-Begrijpt de nieuwe informatie voor zowel de toekomstige en de nieuwste probleemoplossende besluitvorming en.
  • Leermethoden-picking en gebruik te maken van instructionPERtutorial strategieën en processen die geschikt zijn voor het probleem bij het bestuderen of het onderwijzen van verse dingen.
  • Monitoring-TrackingORDiscovering efficiëntie van andere mensen, zichzelf, of organisaties nemen corrigerende maatregelen of verbeteringen te genereren.
  • Social opmerkzaamheid-Zich bewust zijn van dat van een ander reacties waarom ze zich gedragen, omdat ze doen en begrip.
  • Controle-wijzigen van acties met betrekking tot anderen’ gedrag.
  • Marketing-Effectieve anderen om gedrag of hun gedachten te verbeteren.
  • Arbitrage-leveren gezamenlijk anderen en proberen om variaties te verzoenen.
  • Assisteren-Coaching anderen how-to iets te doen.
  • Service Oriëntatie-Positief op zoek naar strategieën om mensen in staat stellen.
  • Geavanceerde probleemoplossende-Bepalen complex dilemma's en bekritiseren gekoppelde gegevens om alternatieven te produceren en te beoordelen mogelijkheden en uit te voeren.
  • Bedrijven Research-onderzoeken product voorwaarden en verlangens naar een stijl te creëren.
  • Technology Design-Engineering met individuele en het schakelen of het produceren van verlangens functioneren.
  • Equipment Selection-Het identificeren van de aard van de apparatuur en gereedschappen die nodig zijn om een ​​werk uit te voeren.
  • -Installatie installing modellen, versnelling, draden, of toepassingen om functies te voldoen.
  • Programming-Publishing computertoepassingen met betrekking tot verschillende toepassingen.
  • Operations-Monitoring Bekijk meters, knoppen, of aanvullende indicatoren op een inrichting verzekeren goed functioneren.
  • Operaties en Handle-Managing procedures van producten of werkwijzen.
  • Onderhoud-Het uitvoeren van onderhoudswerkzaamheden die is routine op instrumenten en te beslissen wanneer en wat voor soort onderhoud nodig is.
  • Problemen oplossen-Beslissen redenen voor het uitvoeren van glitches en het selecteren van wat te doen over niets van.
  • Herstellende-herstellen technieken of producten gebruik te maken van de benodigde middelen.
  • Quality-Control Analysis-Doen onderzoeken en examens van goederen, providers, of technieken om de kwaliteit of de efficiëntie te beoordelen.
  • Wijsheid en-Besluitvorming Rekening houdend met de voordelen en de vergelijkbare kosten van toekomstige activiteiten om degene die het best geschikt is kiezen.
  • Systems Analysis-bepalen wat voor soort systeem moet functioneren en hoe veranderingen in de instelling, procedures, en ook de omstandigheden van invloed zal zijn resultaten.
  • Werkwijzen Analyse-identificatie procedures of signalen systeemprestatie en overeenkomstig de doelstellingen van de inrichting accuraat of het nodig is om effectiever te handelen.
  • Time-Management-Omgaan met iemands persoonlijke tijd.
  • Operations van Money-bepalen hoe geld binnenkort zal worden geïnvesteerd het werk te hebben afgerond, en boekhouding met betrekking tot deze uitgaven.
  • Toezicht op Material Methods-verwerven en het bekijken om de ideale gebruik van materialen, uitrusting, en producten die nodig zijn om niet gespecificeerde opereren.
  • Personeelsadministratie Resources-creëert stimulerende, en wijst mensen omdat zij opereren, het bepalen van de beste mensen voor de carrière.
Onderwijs kwalificatie Experience Eis
  • Senior High School Degree (of GED of Senior School Gelijkwaardigheid Document)
  • Aanzienlijk minder dan een school op hoog niveau
  • Meer dan 1 jaar, zoveel als 24 maanden en met inbegrip
Task Autoriteit Skills Qualification
  • Prestaties / Poging – 89.25%
  • Volharding – 93.40%
  • Initiatief – 88.53%
  • Controle – 84.94%
  • Samenwerking – 90.65%
  • Afgifte voor anderen – 84.94%
  • culturele Alignment – 78.25%
  • Zelfbeheersing – 91.09%
  • Stresstolerantie – 89.02%
  • Veelzijdigheid / Flexibiliteit – 90.72%
  • Betrouwbaarheid – 94.55%
  • Bewustwording van Depth – 95.78%
  • Betrouwbaarheid – 87.50%
  • Onafhankelijkheid – 84.10%
  • Ontwikkeling – 89.06%
  • Analytisch denken – 89.66%

over superadmin

Controleer ook

Schip Engineers Job Description / Opdrachten en verantwoording Template

Bewaken en coördineren acties van de bemanning die zich bezighouden met het beheer en behoud van boilers, motoren en elektrische, …

Laat een antwoord achter

Uw e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd *