Huis / Dierlijke Controle Workers Job Description / Verplichting Template en functies

Dierlijke Controle Workers Job Description / Verplichting Template en functies

Beheren dieren met het doel handgreep beëindigde, huisdieren die onveilig zijn, met of zonder toezicht, of inspecties van mishandeling.

Carrière Skills Voorwaarde
  • Onderzoek meldingen van huisdieren stakingen of huisdier wreedheid, het vinden van getuigen, vergaren bewijs, en het produceren van rapporten.
  • Opnemen en verwijderen verdwaalde, onbeperkt, of mishandelde dieren aan aandoeningen die ongewenst zijn, met behulp van netten of kalmeringsmiddel darts nodig.
  • Studie dieren voor trauma's of ondervoeding, en zorg te dragen voor een behandeling die is van vitaal belang.
  • Verwijderen greep wezens uit dierlijke bedieningsplaats dieren en steun automobielen opvang kratten of omhullingen die verschillen.
  • Euthanaseren ernstig geschaad dieren, of massieve, niet opgeëist.
  • Zorg voor dieren met voedsel, water.
  • Gear en duidelijke diensten zoals honden pennen en hond te controleren voertuigen.
  • Plan vervolgingen in verband met de behandeling huisdier, en levert het bewijs in de rechter.
  • Instrueer controle dier wetten, en het publiek over het welzijn en regelgeving van dieren.
  • Neem contact op met honden huiseigenaren om hen te vertellen dat hun huisdieren zijn bij hond het houden van functies.
  • Publiceren rapporten van routines, en onderhouden van documenten van opstuwingen dieren.
  • Situatie waarschuwingen of informatie in verband met hond- autoriteiten om de vraag arrestaties en inbreuken documenteren, of verbonden misdrijven.
  • Oplossing vragen van uw publiek over hond controlehandelingen.
  • Analyseer honden onderzoeken huisvesten van dieren die bedrijven met betrekking tot de naleving van de richtlijnen, en vergunningen.
  • Schik de vaststelling van niet-opgeëiste huisdieren.
  • Teach politie voor verdovende middelen, menigtecontrole, en tracking en blast ontdekking in huisdier controleren en onderwijskundige aanpak.

Work Achtervolgingen Kwalificatie
  • Begrijpend lezen-Begrijpend samengesteld zinnen en lijnen in werkgerelateerde papierwerk.
  • Actief Luisteren-naar wat anderen beweren leveren volle aandacht,, het nemen van de tijd en energie om te begrijpen van de factoren wordt gemaakt, afvragen vragen als ideaal, in plaats van verstikkende op tijdstippen die onaanvaardbaar zijn.
  • Publishing-Op papier helemaal in lijn met de eisen van de kijkers in gesprek met succes,.
  • Praten-praten-aan anderen om informatie goed te delen.
  • Rekenen-Gebruikmakend van wiskundige problemen op te lossen.
  • Research-toepassen van wetenschappelijke beleid en methoden om problemen op te lossen.
  • Denkend dat is van cruciaal belang-Gebruikmakend van oordeel en redeneren om de sterke en zwakke plekken van de conclusies te identificeren, alternatieve oplossingen of manieren om moeilijkheden.
  • Active Learning-Inzicht in de gevolgen van nieuwe feiten voor elke meest recente en toekomstige probleemoplossend en besluitvorming.
  • Leertechnieken-Picking en het gebruik van instructionPERinstructional benaderingen en behandelingen goed voor de situatie wanneer het begrijpen of het instrueren van nieuwe middelen.
  • Monitoring-TrackingANDDiscovering effectiviteit van jezelf, andere mensen, of instanties om verbeteringen te genereren of overweeg corrigerende maatregelen.
  • Social opmerkzaamheid-Bewust van othersA neigingen waarom ze reageren, terwijl ze doen en begrip.
  • Behendigheid veranderende activiteiten uit het oogpunt van dat van een ander stappen.
  • Marketing-bedelen anderen om hun gedachten of gedrag te wijzigen.
  • Mediation-leveren gezamenlijk anderen en willen verschillen met elkaar te verzoenen.
  • -Training instrueren anderen how-to actie te ondernemen.
  • Service Oriëntatie-Ernstig op zoek naar manieren om mensen te helpen.
  • Geavanceerde probleemoplossing-identificeren ingewikkeld dilemma's en de herziening van de bijbehorende gegevens te produceren en selecties beoordelen en antwoorden toe te passen.
  • Procedures Evaluatie-Studeren vereist en punt vereisten voor een stijl te maken.
  • Technology Design-Generating of het opzetten van gereedschappen en technologie om gebruiker wenst te dienen.
  • Gereedschap Selectie-Beslissen het soort instrumenten en apparatuur serieus nodig is om een ​​werk te doen.
  • Het installeren-installeren van machines, gereedschap, draden, of programma's om te voldoen.
  • -Encoding Schrijven computertoepassingen met betrekking tot redenen die anders zijn.
  • Operations-Tracking Bekijk wijzerplaten, testen, of andere indicatoren om een ​​materiaal te waarborgen op geschikte wijze werkzaam.
  • Bediening en Handle-Controlling procedures van systemen of gereedschap.
  • Equipment Maintenance-Doen onderhoudswerkzaamheden die routine is de uitrusting en het bepalen wanneer.
  • Problemen-Doorslaggevend achteren fouten die functioneren en bepalen hoe verder te gaan over elk ervan.
  • Fixing-herstellend of van apparatuur gebruik te maken van de benodigde apparatuur.
  • Quality-Control Evaluatie-Uitvoeren van testen en onderzoeken van items, oplossingen, of processen te evalueren uitstekend of efficiency.
  • Uitspraak en-besluitvorming Het denken over de relatieve kosten en grote dingen over mogelijke maatregelen om de meest geschikte te vinden.
  • Systems Analysis-beslissen hoe een techniek bedrijven moeten uitvoeren en hoe wijzigingen, voorwaarden, samen met de omgeving is van invloed op uitkeringen.
  • Evaluatie-werkwijzen Onderscheidende maatregelen of prestatie-indicatoren tezamen met in overeenstemming met de doelstellingen van de inrichting, het gedrag had een behoefte te verhogen of de juiste functionaliteit.
  • Timemanagement-beheer van de tijd van anderen en iemands ook eigen gelegenheid.
  • Operations van Money-bepalen hoe het geld zal worden besteed aan de verrichte werkzaamheden, en verkoop met betrekking tot deze uitgaven.
  • Operations of Product Assets-verwerven en te observeren naar de ideale gebruik van inrichtingen, versnelling, en benodigdheden had een behoefte te doen bepaalde werken.
  • Operaties van de werkenden Resources-Streven mensen, terwijl ze, ontwikkelen, en het stimuleren van het uitvoeren, vermelding van de belangrijkste personen voor de bezetting.
training Eis kennis Requirement
  • Middelbare school diploma (of GED of High School Gelijkwaardigheid Certificaten)
  • Veel Faculteit Cursussen
  • Over 6 maanden, upto en met één jaar
Task Management Skills Qualification
  • AchievementsORAttempt – 85.19%
  • Uithoudingsvermogen – 84.68%
  • Motivatie – 87.44%
  • Opdracht – 83.76%
  • Bijstand – 91.30%
  • Afgifte voor anderen – 91.28%
  • social Direction – 83.11%
  • Zelfbeheersing – 91.43%
  • Pressure Threshold – 90.20%
  • Veelzijdigheid / Mobiliteit – 88.42%
  • Betrouwbaarheid – 91.50%
  • Aandacht voor Diepte – 86.22%
  • Ethiek – 92.60%
  • Vrijheid – 88.93%
  • Uitvinding – 83.61%
  • het denken – 85.04%

over superadmin

Controleer ook

Sales Agents, Financial Services Job Description / Verplichting monster en functies

Bevorder financiële dienstverlening, zoals bijvoorbeeld hypotheek, heffing, and investments guidance to consumers of banking

Laat een antwoord achter

Uw e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd *