Huis / Beheerder|Back office / Administratief Personeel Job Description Sample

Administratief Personeel Job Description Sample

 

WERK VERANTWOORDELIJKHEID

 De noodzaak is om werknemers te helpen te voldoen aan de missie van de afdeling door het koppelen van mensen en

middelen.

 Het personeel Development Compliance Director zal verantwoordelijk zijn voor het ontwikkelen van partnerschappen

met een verscheidenheid van het graafschap agentschap afdelingen zoals Human Services Resource en Interne

audit.

 Toont vermogen om relevante informatie en individuele beoordeling gebruiken om te bepalen

of gebeurtenissen of processen voldoen aan wettelijke en of het beleid normen.

 Stands door beslissingen die in het belang van de organisatie en zelfs als ze niet populair.

 Neemt snelle actie in geval van onprofessioneel of onethisch gedrag.

 Toont inzet voor permanente educatie en het blijft op de hoogte van de nieuwe ontwikkeling in

eigen bezetting beroep.

 Leiderschap geeft leiding en begeleiding aan programma team om de verwezenlijking van rijden

zakelijke initiatieven en succes.

 Ontwikkelt ontwerpt en implementeert doelstellingen van het programma projecten budgetten personeelsbehoeften

en evaluatietechnieken.

 Draagt ​​bij aan het leren van collega's en ondergeschikten.

 Afgevaardigden de juiste verantwoordelijkheid verantwoordelijkheid en beslissingsbevoegdheid.

 Relatie BuildingEstablishes en onderhoudt productieve partnerships door het verkrijgen van vertrouwen en

eerbied.

 Levert een omgeving waarin anderen kunnen spreken en handelen zonder angst voor repercussie.

 Beheert in een bewuste en voorspelbare manier.

 Treats gevoelige of vertrouwelijke informatie op de juiste wijze.

 Human Capital ManagementBuilds en beheert personeelsbestand op basis van organisatorische doelen

budget overweging en personeelsbehoeften.

 Zorgt ervoor dat medewerkers op passende wijze worden aangeworven geselecteerd beoordeeld en beloond.

 Onderneemt actie om de prestaties problemen aan te pakken.

 toont het vermogen om een ​​verscheidenheid van werksituaties effectief te beheren.

 Neemt belangstelling voor nieuwe ideeën en nieuwe manieren om dingen te doen is niet gebonden door de huidige denken of

traditionele benaderingen.

 Genereert en communiceert breed en meeslepend organisatorische richting inspirerend andere aan

streven diezelfde richting.

 AccountabilityHolds zichzelf en anderen verantwoordelijk voor meetbare hoogwaardige tijdige en kosteneffectieve

effectieve resultaten.

 Bepaalt doelstellingen stelt priorijen en afgevaardigden werk.

 Analyseert informatie en gebruikt logica om werk-gerelateerde vraagstukken en problemen aan te pakken.

 Toont persistentie wanneer zij worden geconfronteerd met moeilijke problemen of uitdagingen kalm blijft in

stressvolle situaties.

 Werkt in overeenstemming met de organisatorische voorschriften en regels.

 Oordeel Besluit MakingConfidently uitoefent onafhankelijk oordeel in de afwezigheid van

voorrang of gevestigde werk gerelateerde protocollen.

 Toont vermogen om relevante informatie en individuele beoordeling gebruiken om te bepalen

of gebeurtenissen of processen voldoen aan wettelijke en of het beleid normen.

 effectieve communicatie effectief spreekt en schrijft helder en beknopt uit te drukken

gedachten en ideeën.

 Professioneel en tactvol creëert een omgeving waarin ideeën kunnen worden gedeeld met anderen.

 Vol vertrouwen spreekt tot hoge ambtenaren en het uitvoerend management.

 In staat om complexe technische concepten en systemen te verwoorden op een manier die duidelijk kan worden

begrepen over elke afdeling en uitzendmedewerker.

 Toont mogelijkheid om op maat taal toon stijl en vorm aan het publiek te passen.

 Luistert naar anderen correct interpreteert berichten van anderen en reageert adequaat.

KENNIS EN VAARDIGHEDEN

 Uitgebreide kennis van de federale en staat grondwettelijk recht wettelijk recht en de rechtszaak

precedent.

 Algemene kennis van de rechtbank administratie en office management beleid en procedures.

 Kennis van logische juridische stellingen hun toepassing op juridisch precedent regels van de wettelijke

interpretatie en statutaire interpretatie.

 Vaardig in het organiseren van de planning en prioriteren van eigen prioriteiten werk moet en projecten.

 bekwaam in het uitvoeren van juridisch onderzoek en de toepassing en interpretatie van de juridische begrippen

principes en juridische stellingen op de specifieke kenmerken van de individuele gevallen.

 deskundige in het gebruik van legale middelen voor onderzoek en software.

 tekstverwerking en andere desktop software applicaties.

 Vaardig in het formuleren van het schrijven en het opstellen van juridische adviezen op een duidelijke beknopt en coherent

wijze in overeenstemming met de eisen van het Hof.

 Geschoolde bij de toepassing van rechtsbeginselen regels concepten precedenten en gevallen bij het aanpakken

individuele gevallen en juridische problemen kwesties.

 geschoold in het presenteren en communiceren controversiële of complexe onderwerpen op een effectieve en

overtuigende wijze in de openbare presentaties en toespraken voor managers rechtbanken boards rechters of

commissies.

over superadmin

Laat een antwoord achter

Uw e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd *