Huis / Aangepast Lichamelijke Opvoeding Specialisten Job Description / Opdrachten en Template Verplichting

Aangepast Lichamelijke Opvoeding Specialisten Job Description / Opdrachten en Template Verplichting

Geef aangepaste echte onderwijs en opleiding of oplossingen aan kinderen, jeugd, of volwassenen met een uitzonderlijke echte verlangens als gevolg van extra handicap of grove motorische ontwikkelingsstoornis tegenslagen.

Carrière Skills Voorwaarde
  • Kritiek aangepaste technieken of lichamelijke opvoeding pakketten om ervoor te zorgen dat voldoet het gebruik van verschillende of Govt wetten.
  • Krijg of vragen om lichamelijke opvoeding gear, nastreven van typische technieken.
  • Maak reviews om pupil functionaliteit samen te vatten, gezellig vooruitgang, of echte vooruitgang.
  • Woon in dienst coaching, klassen, of bijeenkomsten bijgewerkt te houden van de huidige technieken in aangepaste fysieke kennis of trekken,.
  • Produceren of aan te passen gepersonaliseerde onderwijs ideeën (IEPs) ten aanzien van leerlingen met cerebrale of lichamelijke aandoeningen.
  • Supply individuen feedback die positief is voor hen-en stimuleren hen te helpen een goed begrip betreffende real onderwijs te creëren.
  • Zorg voor persoon of kleine groepen personen hebben aangepaste fysieke training coaching die voldoet aan de gewenste fysieke behoeften of doelstellingen.
  • Bereid les strategieën in overeenstemming met de individuele onderwijs strategieën (IEPs) samen met de nuttige vaardigheden of behoeften van studenten.
  • Behoud student die is een volledig bestand bij aan de verbetering documenteren, of werk, betrokkenheid, het waarborgen van de privacy van alle records.
  • Handhaaf voorraad van producten, producten, of opleiding apparaten.
  • Evalueer de motor eisen van specifieke leerlingen te achterhalen hun afhankelijkheid van de aangepaste training bedrijven die fysiek zijn.
  • Identificeren en criteria van het gedrag te behouden veilig te maken, ordelijk, en krachtige omgevingen voor uw begrip.
  • Communiceer gedrag observaties en leerlingenvorderingen studies aan ouders, opvoeders, of facilitators.
  • Fysieke training toepassingen werden gebruikt door te helpen bij het screenen of het houden van studenten.
  • Analyseer individuen’ echte verbetering of behoeften.
  • Stimuleer kennis professionals leerlingen’ echte talenten of aandoeningen, evenals de kamers die nodig zijn om hun faculteit effectiviteit te verbeteren.
  • Verander trainingstechnieken van leerlingen om de vaardigheid en leeftijd graden.
  • Lichamelijke opvoeding oplossingen werden gebruikt door te verstrekken aan mensen met orthopedische problemen, autisme psychische problemen, of verschillend verlammende aandoening.
  • Vertel individuen, gebruik gebruikt onderwijs praktijken die fysiek waren, het bruto-motorische vaardigheden te verbeteren, conditioning, perceptuele motorische vaardigheden, of voor atletiek en sport prestatie.

Job Activiteiten Noodzaak
  • Lezen van kennis-Begrijpend zinnen en voorbereid alinea's in werkgerelateerde papers.
  • Actief Luisteren-verstrekken van volledige focus op wat andere mensen zeggen, de tijd nemen om de items te realiseren dat wordt vervaardigd, vragen vragen als een goede, en niet fascinerend bij gelegenheden die verkeerd zijn.
  • Het publiceren-Interactie effectief schriftelijk niet zo geschikt voor de eisen van de markt.
  • Communiceren-Praten met anderen om data efficiënt te brengen.
  • Rekenen-toepassen van wiskunde problemen op te lossen.
  • -Science toepassen van technieken en klinische beleid om problemen op te lossen.
  • Kritisch denken Gebruikmakend van reden en dacht om de zwakke punten en de vaardigheden van alternatieve opties te spotten, resultaten of benaderingen van problemen.
  • Active-Learning-Het begrijpen van de gevolgen van de feiten die nieuw is voor de huidige en toekomstige problemen op te lossen besluitvorming en.
  • Leermethoden-werk stellen en het plukken van onderwijs / leerprogramma strategieën en methoden die past bij het probleem opleiden of wanneer het beheersen van nieuwe factoren.
  • Controle-controleren / bepalen effectiviteit van jezelf, mensen die anders zijn, of instanties nemen corrigerende maatregelen of verbeteringen te produceren.
  • Social opmerkzaamheid-Bewust zijn van dat van een ander reacties en begrijpen waarom ze reageren, omdat ze doen.
  • Controle-Aanpassen acties in termen van dat van een ander stappen.
  • Persuasion-overtuigen anderen om acties of hun verstand te verbeteren.
  • Arbitrage-nemen van anderen samen en proberen om afwijkingen te verhelpen.
  • Training-instrueren anderen hoe precies om een ​​beweging te maken.
  • Company Oriëntatie-Zeker op zoek naar manieren om mensen te helpen.
  • Geavanceerde probleemoplossend-Onderscheid complexe problemen en het onderzoeken van feiten die gerelateerd antwoorden toe te passen en te onderzoeken en om de mogelijkheden te ontwikkelen.
  • Bedrijven Research-Inspecteren vereist en producteisen om een ​​ontwerp te maken.
  • Engineering Design-Engineering om te helpen persoon en tot vaststelling van versnelling of creëren vereist.
  • Equipment Selection-bepalen van het type van de apparatuur en instrumenten die nodig zijn om een ​​werk uit te voeren.
  • -pakketten installeren installeren, machines, bedrading, of versnelling om eisen te voldoen.
  • Development-Schrijven computertoepassingen om redenen die verschillende zijn.
  • Operations-Monitoring Bekijk meters, knoppen, of verschillende indicatoren om zeker te zijn van een machine wordt momenteel effectief werken.
  • Werking en beheren-Managing werking van systemen of gereedschap.
  • Equipment Maintenance-uitvoeren van routine-onderhoud aan gereedschappen en bepalen wanneer en wat voor soort onderhoud nodig zal zijn.
  • Problemen oplossen allesbeslissende factoren achter blunders die worden uitgevoerd en te kiezen welke richting te gaan over.
  • Het herstellen-Fixing programma's of producten met behulp van de essentiële methoden.
  • Quality-Control Research-uitvoeren van onderzoeken en inspecties van producten, bedrijven, of procedures om de effectiviteit of uitstekend te evalueren.
  • Uitspraak en besluitvorming-Rekening houdend met de vergelijkbare kosten en grote dingen over mogelijke maatregelen om de degene die het meest geschikt is kiezen.
  • Systems Analysis-Het identificeren van wat voor soort methode moet werken en hoe wijzigingen in problemen, functies, en de atmosfeer beïnvloedt resultaten.
  • Evaluatie-werkwijzen bepalingsstappen of tekenen van systeemprestaties en ten opzichte van de doelen van de inrichting verbetert of maatregelen om functionaliteit te verhogen.
  • Timemanagement-Omgaan met het eigen ogenblik.
  • Operaties van de financiële middelen-Beslissen hoe geld zal worden gebruikt om de job volbracht verwerven, en de verkoop van deze kosten.
  • Toezicht van Substantie-middelen ontvangen en waarnemen van het juiste gebruik van componenten, inrichtingen, en benodigde instrumenten om bepaalde functie te doen.
  • Toezicht op Personeelsbestand-Building, inspirerende, en het begeleiden van individuen, terwijl ze werken, vermelding van de belangrijkste mensen voor die bezetting.
training Kwalificatie kennis Requirement
  • Bachelor diploma
  • Master diploma
  • Over 1 jaar, up-to een paar jaar, met inbegrip,
Werk Command Skills Requirement
  • AccomplishmentANDEnergy – %
  • Uithoudingsvermogen – %
  • Motivatie – %
  • Beheer – %
  • Samenwerking – %
  • Probleem voor de anderen – %
  • culturele Positioning – %
  • Zelfbeheersing – %
  • druktolerantie – %
  • VersatilityORFlexibility – %
  • Betrouwbaarheid – %
  • Bewustwording van Aspect – %
  • Kracht – %
  • Onafhankelijkheid – %
  • vordering – %
  • het denken – %

over superadmin

Controleer ook

Sales Agents, Financial Services Job Description / Verplichting monster en functies

Bevorder financiële dienstverlening, zoals bijvoorbeeld hypotheek, heffing, and investments guidance to consumers of banking

Laat een antwoord achter

Uw e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd *