ब्रेकिङ न्युज
घर / ढेर-चालक अपरेटरहरु अय्यूब विवरण / जिम्मेवारी नमूना कार्यभार

ढेर-चालक अपरेटरहरु अय्यूब विवरण / जिम्मेवारी नमूना कार्यभार

Skids संलग्न काम ढेर मान्छे, डुङ्गा, क्रलर treads, वा राखन सतहहरु सन्दर्भमा वाहन pilings सञ्चालन गर्न locomotive क्रेन, bulkheads, र घरहरू आधारभूत, यस्तो उदाहरणका भवनहरु र piers लागि रूपमा.

काम कौशल योग्यता
  • सुराकी र अवस्था hammers थप्दा राख्न गियर को खुट्टा र हात levers जाने.
  • निश्चित उचित परिचालन गर्न गियर मा पूर्व-विस्तृत जाँच सञ्चालन.
  • ड्राइभ घरहरू वा अन्य घटक सन्दर्भमा समर्थन आपूर्ति गर्न pilings, लागू उपकरण एक piledriver टाउको भएको भारी छ कि.
  • levers हस्तान्तरण र आवश्यक गहिराइमा गर्न बवासीर यात्रा कि drophammers उठाउनु र कम गर्न वाल्व स्विच, वा ऊर्जा hammers प्रोत्साहित गर्न.
  • शुद्ध, चिकनाना, र उत्पादनहरु कि Replenish छ.

काम दिनचर्या योग्यता
  • काम कागजात मा ज्ञान-थाह रेखा र बनेको अनुच्छेद सम्बन्धित छन् पढ्दा.
  • अन्य के भन्न मा पूर्ण ध्यान सक्रिय-श्रवण-प्रदान, अंक उत्पादन भइरहेको पनि बुझ्न समय र ऊर्जा प्राप्त गर्न, उपयुक्त रूपमा अनुरोध मुद्दाहरू, र गलत हो भनेर क्षणमा मा mesmerizing छैन.
  • दर्शक कुशलतापूर्वक सञ्चार आवश्यकताहरूको रूपमा अनुपयुक्त छैन तल सिर्जना-लिखित,.
  • कुशलतापूर्वक जानकारी उल्लेख गर्न अन्यसँग कुरा-Conversing.
  • ठीक समस्याको गणित गणित-उपयोग.
  • अनुसन्धान-उपयोग विधि र कठिनाइ समाधान गर्न नैदानिक ​​नियमहरु.
  • सोच कि प्रतिभा र वैकल्पिक विकल्प कमजोरी पहिचान गर्न महत्वपूर्ण-लागू तर्क र लाग्यो छ, विचार वा समस्याहरूको तरिका.
  • सन्दर्भमा दुवै अवस्थित र आगामी समस्या-समाधान र निर्णय ताजा विवरण को निहितार्थ सक्रिय-प्रशिक्षण-Comprehending.
  • सिक्ने नजिकिंदै-उपयोग र निर्देश समस्या लागि उपयुक्त trainingPERinstructional अभ्यासहरू र प्रक्रियाहरु टिप्ने वा नयाँ हो कि कारक mastering गर्दा.
  • आफूलाई को कार्यक्षमता ट्र्याक-OverseeingPERExamining, थप छन् कि व्यक्तिहरूलाई, वा संगठन वा प्रगति सिर्जना गर्न सुधारात्मक कारबाही.
  • सामाजिक Perceptiveness-हुँदा अरूको अनजान छैन’ प्रतिक्रियाहरू र तिनीहरूले के तिनीहरूले व्यवहार किन comprehending.
  • अरूको मामलामा कार्यहरू समन्वय-परिमार्जन’ कार्यहरू.
  • मार्केटिङ-पत्यार पार्र्ने आचरण वा तिनीहरूको intellects सुधार गर्न अरूलाई.
  • मध्यस्थता-प्राप्त अरूलाई सँगै र variances मिलाप गर्ने प्रयास.
  • कार्य कसरी ठ्याक्कै लिन अरूलाई मदत-शिक्षित.
  • कम्पनी अभिमुखीकरण-सकारात्मक व्यक्तिहरूलाई सहयोग गर्न तरिकामा फेला पार्न प्रयास.
  • जटिल कठिनाइ समाधान-निर्धारण र जडान जानकारी लागू विकल्प र चयनहरू निर्माण र जाँच्न critiquing जटिल समस्या.
  • प्रक्रिया एक शैली बनाउन आवश्यकता र समाधान विनिर्देशों मूल्यांकन-निरिक्षण.
  • उपकरणहरू इन्जिनियरिङ डिजाइन-परिवर्तन वा उत्पादन र व्यक्तिगत आवश्यक सहयोग गर्न प्रविधिहरू.
  • उपकरण काम कार्यान्वयन गर्न गम्भीर आवश्यक उपकरण र उपकरण को प्रकारको चयन-निर्णय.
  • -उत्पादनहरु स्थापना, उत्पादनहरु, ताराहरु, वा आवश्यकताहरू पूरा गर्न आवेदन.
  • उद्देश्यको सन्दर्भमा इन्कोडिङ-प्रकाशन कम्प्युटर प्याकेजहरू विभिन्न हुन् भनेर.
  • अपरेसन निगरानी-देखेर डायल संकेतक, वा बनाउन अहिले सही कार्य एक उपकरण छ पक्का विभिन्न लक्षण सङ्केत गर्छ.
  • उपकरणहरू वा गियर को कार्य कार्य र प्रबंध व्यवस्थापन-.
  • उपकरण औजार मा तालिका छ कि सर्विसिंग मर्मत-गर्दा र निर्णय गर्दा.
  • प्रबन्ध र के निर्देशन यस बारे जान चयन गरिएका ग्लिचहरू पछि कारक समस्या निवारण-निर्णय.
  • पुनस्थापित-पुनस्थापित प्रणाली वा मोडेल आवश्यक उपकरण उपयोग.
  • चेक र उत्पादनहरूको अनुसन्धानहरूले गुणस्तर नियन्त्रण मूल्यांकन-प्रदर्शन, समाधान, वा दक्षता वा गुणस्तर गेज गर्न प्रक्रियाहरु.
  • शासन र सबैभन्दा उपयुक्त एक चयन गर्न सम्भावित हो कि कदम बारे सामान्य मूल्यहरु र ठूला कुराहरू Decisionmaking-विचार.
  • सेटिङ मा बाटो समायोजन प्रणाली विश्लेषण-निर्णय, कार्य, परिस्थिति संग परिणाम असर गर्न सक्छ र प्रक्रिया काम गर्नुपर्छ कसरी.
  • प्रणाली अनुसार सही मिसिन को लक्ष्य वा कार्यहरू संग साथै प्रक्रियाहरु वा प्रणाली प्रदर्शन को सङ्केत गर्छ मूल्यांकन-निर्धारण प्रदर्शन सुधार गर्न आवश्यक थियो.
  • oneis व्यक्तिगत अवसर साथ अरूको अवसर Timemanagement-हैंडलिंग.
  • मुद्रा-निर्धारण आय पूरा काम प्राप्त गर्न प्रयोग हुने रहेको छ कसरी व्यवस्थापन, र बिक्री यी बिल सन्दर्भमा.
  • उत्पादन को अपरेसन संसाधन-देखेर र सुविधाहरु उपकरण को को उचित उपयोग गर्न प्राप्त, र आपूर्ति सामाग्री सञ्चालन निर्दिष्ट गर्न आवश्यक थियो.
  • तिनीहरू मानिसहरूलाई कार्मिक को प्रशासन संसाधन-खेलकुद, सिर्जना, र उत्साहजनक काम, कार्य को लागि सबै भन्दा राम्रो मान्छे विशिष्ठ.
शिक्षा चाहिन्छ अनुभव योग्यता
  • उच्च विद्यालय स्तर (GED वा उच्च विद्यालय Equivalence प्रमाणीकरण वा)
  • एकदम एक हाई स्कूल स्तर भन्दा कम
  • केही कलेज प्रशिक्षण
  • धेरै 1 yr, सम्म 24 महिना र सहित
काम नियन्त्रण कौशल आवश्यकता
  • उपलब्धि / प्रयास – 86.51%
  • दृढता – 87.04%
  • प्रेरणा – 87.33%
  • आदेश – 84.93%
  • सहयोग – 85.41%
  • सन्दर्भमा समस्या अरूले – 87.14%
  • सामाजिक पंक्तिबद्ध – 86.17%
  • आत्म नियन्त्रण – 87.75%
  • दबाव थ्रेसहोल्ड – 88.81%
  • AdaptabilityORFreedom – 89.24%
  • Dependability – 92.18%
  • विवरण ध्यान – 90.15%
  • बल – 84.71%
  • स्वतन्त्रता – 84.46%
  • अभिनव – 88.28%
  • विश्लेषणात्मक सोचाइ – 87.67%

superadmin बारेमा

साथै जाँच

बिक्री एजेन्ट, वित्तीय सेवा अय्यूब विवरण / दायित्व नमूना अनि प्रकार्यहरू

वित्तीय-सेवाहरू प्रचार, उदाहरणका बंधक लागि यस्ता, लेवी, बैंकिङ को उपभोक्ताहरु र निवेश निर्देशन …

जवाफ छाड्नुस्

आफ्नो इमेल ठेगाना प्रकाशित गरिने छैन. आवश्यक क्षेत्रहरू मार्क *