ब्रेकिङ न्युज
घर / सारा महाराज, निजी घरेलू नौकरी विवरण / जिम्मेवारी अनि उत्तरदायित्व टेम्पलेट

सारा महाराज, निजी घरेलू नौकरी विवरण / जिम्मेवारी अनि उत्तरदायित्व टेम्पलेट

ताप र वातानुकूलन मेकानिक्स र स्थापनाकर्ताहरू अय्यूब विवरण / भूमिकाको र जिम्मेवारी टेम्पलेट

स्थापना, कम्पनी, वा व्यापारिक छन् कि निवास वा निकायहरुमा हावा र गर्मी कंडीशनिंग प्रविधी पुनर्स्थापना.

काम कौशल आवश्यकता
  • ठीक वा ताराहरु प्रतिस्थापन, टुक्रा, वा खराब उपकरण.
  • बिजुली ट्रयाक वा निरन्तरता लागि टुक्रा जाँच, परीक्षण उपकरणहरू employing कि बिजुली छ.
  • जाँच्न र परीक्षण विधि पहिचान र malfunctions पहिचान गर्न विनिर्देशों र विकल्पहरू वा संग प्रविधी पेश्की पुष्टि गर्न.
  • लिक वा Hoses जोइन्टहरूमा वा परीक्षा नाली लागि सम्पर्क, दबाव लागू -and आकलन- वैकल्पिक.
  • अधिवक्ता, विकास, वा preventative वा मानक संरक्षण प्रक्रियाहरू पूरा, उदाहरणका सफाइ लागि यस्ता, गियर सफाई शक्ति-लुगा धुने, वा, oiling तत्व, वा निस्पंदन परिवर्तन.
  • समायोजन र गियर बीच लिंक शक्ति ताराहरु-बाहिर राख्नु, ताराहरु खाका-अनुसार, बिजुली गरेको handtools उपयोग.
  • सतहहरु मा स्लाइस वा ड्रिल छेद, पर्खाल, वा गियर सेट गर्न शीर्ष अप, बल आरी वा अभ्यास उपयोग.
  • गणना, कम, मुद्दा, वा फ्लेक्स Hoses वा पाइप, पाइप fitteris उपकरण लागू.
  • Fabricate वा ductwork वा रूपरेखा क्षेत्रमा माउन्ट, धातु-काम उपयोग transportable स्रोतहरू वा वेल्डिंग उपकरण छ कि.
  • प्रोग्रामयोग्य, परीक्षण र स्थापना प्रोग्राम, वा व्यवसाय वा घरेलू घरहरू मा वायरलेस thermostats वार्मिंग वा ठंडा सन्दर्भमा बिजुली प्रयोग घटाउन.
  • माउन्ट Dehumidifiers वा त्यस्तो उदाहरणको लागि कम्प्युटर स्थानहरू रूपमा जडान उत्पादनहरु, चिटिक्क आवश्यक सन्दर्भमा रिक्त स्थान, proficiently गर्न सुकेको हावा.
  • माउन्ट चुम्बकीय- कन्वर्टर्स, अपकेंद्र chillers, उत्कृष्ट हावा अवस्था वा लिङ्क उपकरण.
  • स्थापना वा हावा-शुद्धीकरण प्रणाली मर्मत, उदाहरणका विशेष निस्पंदन वा पराबैंगनी लागि यस्ता (पराबैंगनी) प्रकाश शुद्धीकरण प्रणाली.
  • विस्तार रेडियेटर ठाउँ-चरण क्षेत्रका लागि ह्याण्डल घर या व्यापार परिसर को वार्मिंग व्यवस्थापन.
  • मर्मत वा समर्थन वार्मिंग, ventilating, र एसी (एचभिएसि) उपकरणहरू प्रदर्शन सुधार गर्न, यस्तो फेरबदल निस्पंदन द्वारा रूपमा, लुगा धुने च्यानलहरू, वा गैर विषाक्त refrigerants रिचार्जिंग.
  • प्रयोगकर्ता कि असफल मरम्मत द्वारा मरम्मत थिए प्रमाणित गर्न समस्या अलग वा गर्न भइरहेको वार्मिंग वा ठंडा कार्यक्रम malfunctions छलफल.
  • माउन्ट, thermostats विनियमित, वा जडान, humidistats, या टाइमर.
  • प्रोत्साहित गर्न गर्मी वा हावा-con गियर सामेल, कुल उद्यम गठन गर्ने पानी.
  • डिजाइन चश्मा कार्यक्रम जाँच्न, वा गर्मी वा ठंडा उत्पादनहरु घटक कन्फिगरेसन ठेगाना लगान गर्न कारक पनि उपयुक्त स्थापना सुनिश्चित गर्न makersA एक सुझाव.
  • नीतिहरू पालन, सबै भन्दा उपयुक्त आवश्यकताहरू, वा सफा कार्यशाला को प्रक्रियाहरू.
  • उदाहरणका stokers लागि सहायक कारक माउन्ट, हावा ट्यूब blowers flues, वा राहत वा विकास वाल्व, गर्मी वा Chilling उपकरणहरूमा.
  • रेकर्ड र सर्वेक्षण अवसर, आपूर्ति, समस्या, inadequacies, काम अनुरोध वा फरक अनौठो परिस्थिति.
  • ठीक गर्नु सिस्टम कम्पनी द्वारा संतुलन प्रक्रिया सिफारिस समायोजन गर्न ह्याण्डल.
  • निर्माण, स्थिति, र Chilling वा ताप गियर संलग्न, योजना वा कम्पनीको सुविधाहरू पछि लाग्दा.
  • माउन्ट वा selfcontained जमीन-स्रोत गर्मी पुनर्स्थापना धक्का वा संकर तल्ला वा airsource गर्मी कार्बन-केन्द्रित बिजुली खपत कम र कार्बन उत्सर्जन कम गर्न धक्का.
  • आवरण पाइपलाइन, केबल वा ठोस बैंड प्रयोग स्थिति गद्दी प्राप्त.

काम कार्यहरू आवश्यकता
  • काम कागजात मा बोध-ज्ञान बनेको अनुच्छेद र अनुच्छेद सम्बन्धित छन् पढ्दा.
  • अन्य भन्न के गर्न सम्पूर्ण ध्यान सक्रिय-श्रवण-प्रदान, समय प्राप्त तपाईं वस्तुहरू गरे भइरहेको बुझ्न को लागि, उपयुक्त रूपमा अनुरोध प्रश्नहरु, बरु गलत हो भनेर अवसरमा मा दखल भन्दा.
  • लेखन-मा बजार सफलतापूर्वक कुरा को चाहन्छ लागि रूपमा उपयुक्त लिख.
  • effortlessly तथ्य उल्लेख अरूलाई सञ्चार-Conversing.
  • मुद्दाहरू समाधान गर्न गणित गणित-प्रयोग.
  • विज्ञान-उपयोग विधि र मुद्दाहरू उपाय गर्न चिकित्सा नियम.
  • महत्वपूर्ण-सोचाइ-Employing को कौशल र विधिहरू को कमीकमजोरी पहिचान गर्न न्याय र तर्क, परिणाम वा समस्याको वैकल्पिक उपचार.
  • सक्रिय-प्रशिक्षण-थाह दुवै हाल र भविष्यमा समस्या-सुलझाने निर्णय बनाउने लागि ताजा जानकारी दिएको प्रभाव र.
  • नजिकिंदै-चयन सिक्ने र प्रशिक्षण / शिक्षण विशिष्ट अवस्था शिक्षण लागि उपयुक्त रणनीति र प्रविधी employing वा mastering नयाँ अंक.
  • निगम को अनुगमन-MonitoringPERDetermining प्रदर्शन, अन्य मानिसहरु, वा आफैलाई संवर्द्धन उत्पन्न वा सुधारात्मक कारबाही गर्न.
  • तिनीहरू किन व्यवहार तिनीहरूले के र बोध किनभने सामाजिक othersA प्रतिक्रिया अनजान छैन Perceptiveness-हुँदा.
  • othersI उपाय को सम्बन्ध मा कार्यहरू Dexterity-परिवर्तन.
  • मार्केटिङ-प्रभावकारी अरूलाई व्यवहार वा तिनीहरूको टाउको परिवर्तन गर्न.
  • मध्यस्थता-प्राप्त अरूलाई संयुक्त रूप र variances मिलाप गर्न प्रयास.
  • एक कदम बनाउन कसरी ठ्याक्कै अरूलाई शिक्षित-अध्यापन.
  • सेवा अभिमुखीकरण-सकारात्मक व्यक्ति सहायता नजिकिंदै लागि खोजी.
  • जटिल समस्या-समाधान-निर्धारण उन्नत समस्या र सम्बन्धित जानकारी समीक्षा आकलन र विकल्प विकास र समाधान लागू गर्न.
  • कारोबार अनुसन्धान-अध्ययन आवश्यक र वस्तु आवश्यकताहरु एक डिजाइन बनाउन.
  • इन्जिनियरिङ डिजाइन बनाउने वा उपकरणहरू र उपभोक्ता आवश्यकताहरु काम गर्न प्रविधिहरू परिवर्तन.
  • गियर चयन-निर्णय उपकरण र उपकरण को क्रमबद्ध कार्य गर्न आवश्यक थियो.
  • Installment-स्थापना उपकरण, मोडेल, तारहरु, वा आवश्यकताहरु अप पूरा गर्न प्याकेजहरू.
  • भिन्न छन् भनेर आवेदन सन्दर्भमा कम्प्युटर प्याकेजहरू कार्यक्रम-लेखन.
  • अपरेसन ट्रयाकिङ्-हेर्दै knobs, विशेषताहरु, वा सुनिश्चित गर्न विभिन्न सूचकहरू त्यहाँ हाल सही प्रदर्शन उपकरण छ.
  • उत्पादनहरू वा कार्यक्रम को समारोह र ह्यान्डल-प्रबंध सञ्चालन.
  • उपकरण उपकरण मा तालिका मर्मतका मर्मत-कार्यान्वयन र निर्णय गर्दा र संरक्षण कस्तो आवश्यक छ.
  • काम समस्याहरू कारण समस्या निवारण-चिन्ने र के निर्देशन यस बारे जान छनौट.
  • फिक्सिंग-पुनर्स्थापना प्रणाली वा मिसिन आवश्यक विधि उपयोग.
  • गुणस्तर-नियन्त्रण परीक्षण र उत्पादनहरूको अनुसन्धानहरूले मूल्यांकन-प्रदर्शन, सेवाहरू, वा दक्षता वा उत्कृष्ट गेज गर्न प्रविधी.
  • सबै भन्दा राम्रो उपयुक्त एक खोज्न विचार लाभ र सम्भावित कदम को तुलनात्मक खर्च मा हेर्नुहोस् र Decisionmaking-लिने.
  • प्रणाली प्रविधी को क्रमबद्ध सञ्चालन गर्नुपर्छ परिस्थितिमा सुधार विश्लेषण-निर्धारण र कसरी, कारोबार, र पनि सेटिङ लाभ प्रभावित हुनेछ.
  • विधिहरू वा प्रणाली प्रदर्शन को संकेत र अनुसार प्रदर्शन बलियो बनाउन आवश्यक सही मिसिन को लक्ष्य वा उपाय संग विधिहरू मूल्यांकन-निर्धारण.
  • अरूलाई साथ व्यक्तिगत अवधि समय-व्यवस्थापन-प्रबंध’ एक को अवसर.
  • वित्तीय को प्रशासन संसाधन-निर्धारण आय गरेको कार्य पूरा गर्न निवेश गर्न संभावना छ कसरी, र यी शुल्क लागि बहीखाता.
  • पदार्थ सञ्चालन संसाधन-हासिल र उपकरणहरू को उपयुक्त उपयोग गर्न नियालेर, सुविधा, र सामाग्री विशिष्ट कार्य गर्न आवश्यक थियो.
  • कर्मचारी प्रशासन संसाधन-औंल्याउँदै व्यक्ति तिनीहरूले किनभने, प्राप्त, र प्रेरणादायी प्रदर्शन, कि पेशा लागि सबै भन्दा राम्रो मान्छे पहिचान.
शिक्षा चाहिन्छ अनुभव योग्यता
  • लिङ्क गरेको डिप्लोमा (वा थप दुई-yr डिग्री)
  • उच्च विद्यालय डिप्लोमा (GED वा वरिष्ठ हाई स्कूल Equivalence प्रमाणपत्र वा)
  • धेरै 2 वर्ष, वरिपरि र चार वर्ष सहित
कार्य व्यवस्थापन कौशल योग्यता
  • उपलब्धिहरू / प्रयास – 92.97%
  • धीरज – 92.22%
  • प्रयास – 93.38%
  • आदेश – 92.35%
  • सहायताको – 92.81%
  • अरूलाई मुद्दा – 90.20%
  • सांस्कृतिक स्थिति – 88.35%
  • Selfcontrol – 93.17%
  • तनाव सहनशीलता – 91.20%
  • अनुकूलन / गतिशीलता – 89.67%
  • विश्वसनीयता – 94.77%
  • विस्तार को जागरूकता – 95.98%
  • विश्वसनीयता – 90.83%
  • स्वतन्त्रता – 95.91%
  • रचनात्मकता – 93.22%
  • विश्लेषणात्मक सोचाइ – 95.82%

superadmin बारेमा

साथै जाँच

बिक्री एजेन्ट, वित्तीय सेवा अय्यूब विवरण / दायित्व नमूना अनि प्रकार्यहरू

वित्तीय-सेवाहरू प्रचार, उदाहरणका बंधक लागि यस्ता, लेवी, बैंकिङ को उपभोक्ताहरु र निवेश निर्देशन …

जवाफ छाड्नुस्

आफ्नो इमेल ठेगाना प्रकाशित गरिने छैन. आवश्यक क्षेत्रहरू मार्क *