rumah / Uncategorized / pembuat corak, Job Description kayu / Fungsi Dan Tanggungjawab Template

pembuat corak, Job Description kayu / Fungsi Dan Tanggungjawab Template

pendekatan, membangunkan sistem piket atau gaya keratan digunakan dalam mengembangkan acuan lumpur, dan meletakkan.

Keperluan Kemahiran kerja
  • memeriksa lakaran, pelan induk, atau ciri-ciri komputer terdiri untuk menentukan saiz dan bentuk corak dan setup peranti yang dijangka.
  • Meletakkan corak pada saham kayu dan mendatangkan koleksi tabiat keratan, unit, atau sepenuh skala mock-up barang-barang, bergantung kepada imej dan keperluan sistem, dan menggunakan penandaan dan mengira peranti.
  • Mengesahkan saiz gaya yang diselesaikan, protraktor, angkup, atau menggunakan template, straightedges.
  • meletakkan, melaksanakan, dan menukar pelbagai peranti kerja kayu seperti contohnya pelarik dan Bandsaws untuk mengurangkan dan tingkah laku keadaan, kawasan-kawasan, dan bahagian-bahagian, berdasarkan keperluan.
  • Lean, licin, dan kawasan keadaan, dan kapal terbang, cut, rekod, mengikis, dan model pasir untuk mencapai corak tertentu, menggunakan peralatan tangan.
  • perlawanan, melampirkan, dan membina unsur-unsur kayu bersama-sama untuk mencipta reka bentuk, reka bentuk, atau kawasan, menggunakan bolt, kuku, kayu penetap, epoxy, dan skru.
  • Tabiat yang sesuai untuk mengimbangi masalah dalam tuangan.
  • Membuat versi kayu, template, love-besaran, jig, untuk mewujudkan bahagian produk atau bentuk.
  • kawasan Compute, ukuran, saiz, dan beban.
  • Mark mengenal pasti maklumat seperti warna atau keperluan pada gaya, unsur-unsur, dan template untuk menunjukkan strategi pembinaan.
  • Menyelesaikan produk dicapai atau model dengan lak.
  • filet pelekat pihak dalaman pola bersama-sama.
  • Mengambil kayu untuk menjadi berguna untuk tabiat.
  • Pembaikan reka bentuk yang rosak atau musnah.
  • Rujukan mencatatkan mengenai dengan mengekalkan reka bentuk.
  • Produk dan alat saham, mendapatkan komponen dan instrumen seperti yang dikehendaki.
  • Appraisal bayaran untuk kerja-kerja patternmaking.
  • Bahagikan Tabiat kepada bahagian-bahagian mengikut bentuk tuangan.
  • Tabiat isu kepada pengusaha unit diberikan.
  • Mengumpul dan kayu peruncit dan corak.

Tindakan tugas Perlu
  • Membaca ayat-ayat Pengetahuan Mengetahui dan frasa yang ditulis dalam kertas kerja yang berkaitan dengan kerja.
  • Active-Listening-Membekalkan seluruh perhatian kepada apa yang orang lain katakan, menggunakan masa untuk memahami mata yang dihasilkan, meminta pertanyaan sebagai ideal, dan tidak pernah mengganggu pada keadaan yang tidak boleh diterima.
  • Menulis Masuk bertulis tidak sebagai tidak sesuai untuk kehendak penonton berbual berjaya.
  • Bercakap-Bercakap-kepada orang lain untuk berkongsi maklumat dengan cekap.
  • Aritmetik Menggunakan matematik untuk menyelesaikan masalah.
  • Sains Menggunakan prinsip-prinsip dan teknik-teknik untuk menyelesaikan kesukaran teknologi.
  • Berfikir bahawa adalah pertimbangan kritikal Menggunakan dan sebab untuk mengenal pasti bakat dan kelemahan dari penyelesaian pengganti, idea atau cara untuk masalah.
  • Active-Learning-Knowledge implikasi data baru bagi setiap potensi penyelesaian masalah membuat keputusan dan sedia ada.
  • Pembelajaran Pendekatan-Memilih dan mengaplikasikan pendidikan / teknik pengajaran dan teknik tepat untuk masalah ini ketika belajar atau melatih isu-isu baru.
  • Check-CheckingANDExamining fungsi syarikat, orang tambahan, atau anda sendiri untuk menghasilkan perkembangan atau mempertimbangkan langkah-langkah pembetulan.
  • Social Perceptiveness-Being conscious of others’ reactions and knowing as they do why they reply.
  • Coordination-Adjusting actions in relation to others’ steps.
  • Pujukan-asli orang lain untuk mengubah tingkah laku atau akal fikiran mereka.
  • Arbitration-Menyampaikan orang lain bersama-sama dan cuba untuk mendamaikan perbezaan.
  • Pengajaran-Mengarahkan orang lain bagaimana untuk melakukan sesuatu.
  • Perkhidmatan Orientation-aktif mencari kaedah bagi membantu masyarakat.
  • Masalah kompleks Menyelesaikan-Menentukan isu-isu maju dan mengkritik fakta yang dikaitkan memohon pilihan dan untuk membina dan menilai kemungkinan.
  • Prosedur Analisis-Meneliti spesifikasi barangan dan keperluan untuk mewujudkan reka bentuk yang.
  • Engineering Design-Engineering berfungsi peralatan individu dan menubuhkan atau keperluan mewujudkan.
  • Peralatan Peralatan Pemilihan-Membuat keputusan dan jenis peralatan yang diperlukan untuk melakukan tugas.
  • permohonan ansuran-Memasang, produk, kabel, atau gear untuk bertemu spesifikasi.
  • pakej komputer pengaturcaraan Menulis mengenai sebab-sebab yang berbeza.
  • Operasi tombol Pemantauan Memerhati, ujian, atau isyarat yang berbeza untuk memastikan perkakas adalah berfungsi dengan berkesan.
  • Fungsi dan kawalan-Pengendalian operasi peranti atau gear.
  • Peralatan penyelenggaraan Melaksanakan penyelenggaraan yang rutin ke atas peralatan dan mengenal pasti bila dan apa jenis pemeliharaan menjadi perlu.
  • Penyelesaian masalah-Menentukan sebab untuk berfungsi kesilapan dan memutuskan apa arahan untuk pergi tentang apa-apa daripadanya.
  • program atau peranti yang menggunakan sumber-sumber yang diperlukan mengembalikan-Mending.
  • Quality-Control Peperiksaan-Mengadakan ujian dan peperiksaan produk, perkhidmatan, atau operasi untuk mengukur baik atau keberkesanan.
  • Penghakiman dan Membuat Keputusan Pengambilan kira kos perbandingan dan manfaat langkah yang mungkin untuk mencari satu yang sesuai.
  • Sistem Analisis-Mengenal pasti bagaimana pengubahsuaian dalam tetapan, operasi, dan keadaan boleh menjejaskan keputusan dan apa jenis kaedah mesti beroperasi.
  • Sistem Analisis-Menentukan tindakan atau tanda-tanda prestasi sistem bersama-sama dengan mengikut matlamat sistem yang tepat atau langkah-langkah yang diperlukan serius untuk meningkatkan keberkesanan.
  • Timemanagement-Managing the personal period along with others’ occasion of one.
  • Pengawasan Financial Resources-Memutuskan bagaimana wang akan dibelanjakan untuk kerja-kerja yang lengkap, dan perakaunan mengenai bayaran-bayaran ini.
  • Pentadbiran Material Resources-Memerhati dan mencari tempat untuk penggunaan yang betul bekalan, pertubuhan, dan produk yang diperlukan untuk melakukan fungsi tertentu.
  • Pengurusan Pekerja Resources-Membimbing orang kerana mereka, bangunan, dan fungsi menggalakkan, penentuan pihak atasan untuk tugas.
Keperluan latihan Keperluan pengalaman
  • Level Senior High School (atau GED atau Sekolah Kanan Kesetaraan Document)
  • Yang kurang daripada Ijazah Sekolah Menengah
  • Tiada
Bekerja Keperluan Kemahiran Command
  • AccomplishmentOREffort – 87.75%
  • Kegigihan - 87.62%
  • usaha - 86.53%
  • kawalan - 87.29%
  • Assistance - 86.97%
  • Matter regarding Others – 86.05%
  • Positioning budaya - 81.70%
  • Kawalan diri - 88.35%
  • Stress Threshold – 84.94%
  • VersatilityORMobility - 88.57%
  • kestabilan - 89.74%
  • Focus on Detail – 91.60%
  • Strength – 87.35%
  • kemerdekaan - 87.32%
  • kreativiti - 87.50%
  • berfikir - 85.75%

tentang superadmin

Semak juga

Penerangan Riggers menerusi / Akauntabiliti Sample And Jobs

Buat atau pembaikan penipuan mengenai tugasan pembangunan, tumbuh-tumbuhan pembuatan, meters melawat, pelayaran dan limbungan, atau …

Tinggalkan Balasan

Alamat e-mel anda tidak akan disiarkan. Medan diperlukan ditanda dengan *