rumah / Uncategorized / Pakar optik, Mendispens Job Description / Tugasan Dan Template Akauntabiliti

Pakar optik, Mendispens Job Description / Tugasan Dan Template Akauntabiliti

Design, menilai, sihat, dan menyesuaikan diri kenalan dan struktur mengenai pengguna mengikut-mata dicipta ditetapkan atau spesifikasi. Membantu pelanggan menggunakan meletakkan, menghapuskan, dan penjagaan kanta sentuh. Dengan bingkai memilih membantu pelanggan. Menentukan pembeli untuk saiz cermin mata dan menyegerakkan sarung menggunakan mata ditetapkan dan mata dan muka perkadaran. Menyediakan kerja-usaha untuk makmal mata yang mengandungi garis panduan mengenai kenaikan dan pengisaran kanta dalam struktur. Mengesahkan ketepatan cawan kanta dilakukan. Mengawal selia bentuk dan lokasi kanta untuk memenuhi pembeli. Mungkin syarat atau meningkatkan bingkai. Mengandungi juruoptik kenalan.

Kemahiran kerjaya Perlu
  • Menilai purchasersI menyambung dan perhatian dimensi jarak mercu pupillary, jarak, dan pusat optik muka, menggunakan peralatan mengira.
  • Mengesahkan bahawa kanta disiapkan adalah rupa bumi untuk keperluan.
  • Menyediakan mengendalikan pembelian dan cadangan untuk pecincang kenalan dan reka cermin mata.
  • Membimbing pelanggan dalam memilih struktur mengikut-to warna dan fesyen, dan memastikan bahawa bingkai diselaraskan mempunyai ubat mata dan muka dan bahagian penglihatan.
  • Mengekalkan fail pembayaran balik, melaksanakan permintaan, dan penyelesaian pembeli.
  • Melaksanakan tugas-tugas admin seperti contohnya melaksanakan simpan kira asas, maklumat posting insurans pesakit, dan pendapatan dan saham berikut.
  • Mencadangkan kanta unik, filem kanta, dan struktur untuk memenuhi keperluan pelanggan.
  • Mempromosikan barangan-seperti kanta kenalan, cermin mata, cermin mata hitam, dan barang juga lain-lain yang berkaitan dengan muka dalam Ketua.
  • kehangatan, keadaan, atau flex struktur murah atau logam untuk mengawal selia cermin mata yang sesuai dengan pembeli, memohon tang dan tapak tangan.
  • Menilai preskripsi sempena customersI perniagaan Avocational dan spesifikasi visual.
  • Mengarahkan pelanggan dalam memakai HOWTO dan menjaga cermin mata.
  • Memutuskan clientsA ubat kenalan semasa, apabila perlu, menggunakan penganalisis kenalan atau lensometers dan cermin mata clientsA.
  • pembeli pameran menjaga kanta mereka, menghapuskan, dan bagaimana untuk menanamkan.
  • Memulihkan struktur yang rosak.
  • Mempunyai dokumen yang lebih awal daripada pengguna, atau mengesahkan preskripsi dengan optometris yang memeriksa.
  • Menyusun dan menyimpan menjaga pameran produk yang visual.
  • Memalsukan kenalan untuk memenuhi dengan ciri-ciri preskripsi.
  • Memasang cawan dengan memotong dan memotong kanta, dan pemasangan kanta ke dalam struktur.
  • Monitor student opticians’ training.
  • Membeli dan membeli struktur dan kanta.
  • kanta kerja tepi, atau menggunakan filem untuk kanta.

Petugas Tindakan Keperluan
  • Membaca Kefahaman-Persefahaman bertulis ayat dan baris dalam kerja-kerja kertas kerja yang berkaitan.
  • Active-Listening-Membentangkan keseluruhan kesedaran mengenai apa yang lain-orang sedang berkata, memperoleh masa untuk merealisasikan mata yang dihasilkan, tertanya-tanya soalan yang betul, dan tidak menyesakkan pada waktu yang salah.
  • berjaya menulis-Berinteraksi di atas kertas yang sesuai untuk kehendak orang ramai.
  • Berbual-bual dengan orang lain untuk menyampaikan data dengan betul.
  • Matematik-Menggunakan matematik untuk menyelesaikan masalah.
  • Sains menggunakan penyelesaian dan peraturan dikawal mengatasi kesukaran.
  • Berfikir yang pemikiran kritikal-Menggunakan dan sebab-sebab untuk mengesan kelemahan dan kekuatan cara, idea atau pilihan alternatif kepada masalah.
  • Aktif Pembelajaran Memahami implikasi butiran baru mengenai kedua-dua masa depan dan sedia ada Penyelesaian masalah dan membuat keputusan.
  • Pembelajaran Pendekatan-Menggunakan dan memilih latihan / kaedah pengajaran dan proses yang sesuai untuk situasi pengajaran tertentu atau apabila menguasai faktor yang baru.
  • Check-OverseeingOREvaluating kecekapan diri, orang yang berbeza, atau organisasi untuk menjana kemajuan atau mengambil tindakan pemulihan.
  • Social Perceptiveness-Being not unaware of others’ responses and comprehending why they behave because they do.
  • Coordination-Adjusting actions in terms of others’ steps.
  • Marketing-Usaha memujuk orang lain untuk meningkatkan minda atau tingkah laku mereka.
  • Perbincangan-Menyampaikan lain secara bersama dan mahu mendamaikan variasi.
  • Latihan-Latihan orang lain bagaimana untuk mengambil tindakan.
  • Perkhidmatan Orientation-Pasti cuba untuk mencari pendekatan untuk membantu orang.
  • Advanced Penyelesaian Masalah-Menentukan dilema kompleks dan mengkritik maklumat berhubung menilai dan mengemukakan pilihan dan memohon penyelesaian.
  • Penyelidikan Operasi-Menganalisis memerlukan dan prasyarat penyelesaian untuk membuat gaya.
  • Teknologi Design-Membuat atau mempunyai peralatan dan teknologi untuk membantu keperluan pengguna.
  • Gear Pemilihan-Memutuskan jenis peralatan dan alat-alat yang diperlukan untuk melaksanakan kerja.
  • alat ansuran-Menambah, model, pendawaian, atau merancang untuk memenuhi keperluan.
  • program komputer pengekodan Menulis mengenai pelbagai fungsi.
  • Operasi ujian Tracking-Seeing, panggilan, atau tanda-tanda lain untuk memastikan terdapat mesin berfungsi dengan betul.
  • Prosedur dan Urus-Pengendalian operasi peralatan atau peranti.
  • Penyelenggaraan Melakukan penyelenggaraan rutin ke atas peralatan dan menentukan apabila.
  • Penyelesaian masalah-Mengenal pasti sebab-sebab untuk bekerja kesilapan dan menentukan apa arahan untuk pergi tentang apa-apa daripadanya.
  • sistem mengembalikan-Mending atau peralatan menggunakan peralatan yang diperlukan.
  • Quality-Control Analisis-Melaksanakan ujian dan pemeriksaan barangan, penyelesaian, atau fungsi untuk menilai fungsi atau kualiti.
  • Penghakiman dan faedah membuat keputusan-Menimbang dan kos perbandingan aktiviti bakal untuk mencari salah satu yang paling sesuai.
  • Analisis-Menentukan apa jenis sistem mesti beroperasi dan bagaimana peningkatan dalam fungsi, masalah, dan juga suasana yang akan mempengaruhi keputusan.
  • tindakan sistem Analisis-membezakan atau isyarat prestasi bersama-sama dengan saudara kepada cita-cita sistem tepat atau langkah-langkah yang mempunyai keperluan untuk meningkatkan fungsi.
  • Time-Management-Pengendalian masa yang lain bersama-sama dengan masa peribadi seseorang.
  • Pentadbiran Wang Menentukan bagaimana dana akan dilaburkan untuk mempunyai kerja yang dilakukan, Data untuk bil-bil ini.
  • Pengurusan Bahan Sumber-Mendapatkan dan memerhatikan penggunaan yang sesuai produk, ciri-ciri, dan produk yang diperlukan untuk melakukan kerja tertentu.
  • Pengurusan Pekerja Resources-Stimulating, mewujudkan, dan menunjuk orang kerana mereka melaksanakan, mengenal pasti individu yang terbaik untuk kerjaya anda.
Kelayakan latihan pengetahuan Kelayakan
  • Link Diploma (atau berbeza 2 tahun diploma)
  • Ijazah Sekolah Tinggi (atau GED atau Sekolah Kanan Kesetaraan Document)
  • Lebih daripada 1 yr, sekitar dan termasuk 2 tahun
Kemahiran Kawalan tugas Perlu
  • Accomplishment/Energy – %
  • Kegigihan - %
  • Project - %
  • Command – %
  • kerjasama - %
  • Isu mengenai Lain-lain - %
  • Arah sosial - %
  • Kawalan diri - %
  • Stress Threshold – %
  • VersatilityANDMobility – %
  • boleh dipercayai - %
  • Focus on Detail – %
  • integriti - %
  • Freedom - %
  • Development – %
  • berfikir - %

tentang superadmin

Semak juga

Penerangan Riggers menerusi / Akauntabiliti Sample And Jobs

Buat atau pembaikan penipuan mengenai tugasan pembangunan, tumbuh-tumbuhan pembuatan, meters melawat, pelayaran dan limbungan, atau …

Tinggalkan Balasan

Alamat e-mel anda tidak akan disiarkan. Medan diperlukan ditanda dengan *