rumah / Kain Dan Penerangan Pakaian pembuat corak pekerjaan / Fungsi Dan Contoh Duty

Kain Dan Penerangan Pakaian pembuat corak pekerjaan / Fungsi Dan Contoh Duty

Menarik dan membangunkan model tabiat kain detail master atau template. juga boleh menarik dan memotong kain dan pakaian.

Keperluan Kemahiran kerjaya
  • kelakuan ujian oleh pakaian Template sesuai dan membuat.
  • Menarik butir-butir mengenai dibincangkan pekerjaan pada pleats, poket, buttonholes, dan juga sifat-sifat lain, serta unsur-unsur untuk menunjukkan di mana sahaja tempat yang hendak didaftarkan, memohon pcs atau mewujudkan alat.
  • Memastikan keping corak’ reka bentuk yang paling berkesan untuk mengurangkan pembaziran produk, dan kain tahap sewajarnya.
  • Menghasilkan struktur induk bagi setiap saiz dalam pilihan gaya pakaian, menggunakan carta, menuliskan alat, pcs, atau memperakukan alat.
  • Menarik koleksi elemen corak dengan menjajarkan atau membakar pola yang sedia ada, atau dengan mencipta corak.
  • Membangunkan reka bentuk kertas yang kepada massa menghasilkan strategi susun atur.
  • Lokasi dan cut master atau Templat pola keluar, menggunakan pisau dan gunting, atau salinan cetakan corak .
  • Membincangkan keperluan gaya menggunakan pemaju, dan menukar model sahih mereka pakaian ke dalam tingkah laku komponen berasingan yang mungkin dibentangkan dalam tempoh kain.
  • Tag menyimpulkan gaya dengan maklumat seperti dimensi pakaian, seksyen, jenis, pengiktirafan, dan jahitan arah dan produk.
  • dimensi anggaran reka bentuk mengikut kepada bentuk, menimbang regangan kandungan.
  • rangka tindakan kajian, artikel template, dan spesifikasi susun atur untuk menentukan kuantiti, pola, dan saiz keping struktur, juga untuk menentukan jumlah bahan atau benda yang diperlukan untuk menghasilkan penyelesaian yang.
  • Surih mengurangkan corak menjadi kepingan untuk menghasilkan tema, dan menggariskan laporan ke tingkah laku kadbod.
  • Trace menerangkan gaya tertentu ke bahan, dan kain potong menggunakan gunting.

Aktiviti Kerja Perlu
  • Membaca perenggan Pengetahuan Memahami dan ayat dicipta dalam dokumen yang berkaitan dengan kerja.
  • Active Listening-Giving jumlah perhatian kepada apa yang orang lain katakan, mengambil masa untuk anda untuk memahami perkara-perkara yang diwujudkan, tertanya-tanya soalan yang ideal, bukannya memukau pada detik-detik yang tidak boleh diterima.
  • berjaya mewujudkan Berbahasa secara bertulis sebagaimana yang sesuai untuk keperluan penonton.
  • Berkomunikasi-Bercakap dengan orang lain untuk menyampaikan fakta berjaya.
  • Matematik-Menggunakan aritmetik untuk menyelesaikan masalah.
  • Penyelidikan-Menggunakan kaedah-kaedah perubatan dan penyelesaian untuk menyelesaikan masalah.
  • Criticalthinking-Memohon sebab dan alasan untuk mengakui kekurangan dan bakat pilihan alternatif, kesimpulan atau cara untuk masalah.
  • Active-Learning-Knowledge kesan maklumat baru bagi setiap pembuatan keputusan yang sedia ada dan menyelesaikan masalah masa depan dan.
  • Pembelajaran Pendekatan-Dengan menggunakan dan memilih pendekatan trainingANDinstructional dan teknik yang sesuai untuk keadaan tertentu apabila belajar atau mendidik barangan segar.
  • Check-OverseeingANDExamining kecekapan diri sendiri, individu yang berbeza, atau syarikat-syarikat untuk membuat kemajuan atau mempertimbangkan tindakan pemulihan.
  • Sosial perceptiveness-Menyedari reaksi othersA manakala mereka mengapa mereka berkelakuan dan mengetahui.
  • Control-Mengubah suai tindakan berkaitan dengan aktiviti othersI.
  • Marketing-asli orang lain untuk mengubah fikiran atau tingkah laku mereka.
  • Rundingan-Memberikan orang lain secara bersama dan cuba untuk mendamaikan variasi.
  • Mendidik-Coaching lain HOWTO mengambil tindakan.
  • Syarikat Orientation-Pasti mencari pendekatan untuk membolehkan individu.
  • Kompleks Penyelesaian masalah-masalah Mengenal pasti maju dan mengkaji semula maklumat yang dikaitkan melaksanakan jawapan dan mempertimbangkan dan untuk menghasilkan pilihan.
  • Operasi Penilaian-Menganalisis prasyarat barangan dan mahu menghasilkan susun atur yang.
  • Teknologi Design-Mewujudkan peralatan atau menghasilkan dan teknologi untuk menawarkan keperluan pengguna.
  • Alat Pemilihan-Menentukan gear dan peralatan yang jenis mempunyai keperluan untuk melaksanakan kerja yang.
  • alat pemasangan Memasang, model, pendawaian, atau pakej untuk memenuhi keperluan.
  • Pengekodan-Mengarang program komputer untuk tujuan yang pelbagai.
  • Fungsi panggilan Monitoring-Memerhatikan, ujian, atau isyarat lain untuk memastikan peralatan adalah melaksanakan dengan betul.
  • Prosedur dan pemegang-Urusan fungsi kaedah atau produk.
  • Penyelenggaraan Berbayar penyelenggaraan rutin ke atas alat-alat dan menentukan bila dan apa jenis pemeliharaan menjadi perlu.
  • Penyelesaian masalah-Menentukan punca-punca masalah operasi dan memutuskan apa arahan untuk pergi mengenainya.
  • sistem atau mesin penetapan-penetapan menggunakan peralatan yang diperlukan.
  • pemeriksaan dan penyiasatan produk berkualiti Kawalan Penilaian Berbayar, penyelesaian, atau proses untuk menilai keberkesanan atau kualiti.
  • Pertimbangan dan membuat keputusan-Memandangkan perbelanjaan setanding dan manfaat langkah-langkah yang mungkin untuk memilih salah satu yang paling sesuai.
  • Sistem Analisis-Menentukan cara proses yang perlu bekerja dan bagaimana perubahan dalam alam sekitar, fungsi, dan juga penyakit akan menjejaskan manfaat.
  • langkah-langkah sistem Analisis-membezakan atau penunjuk prestasi dan relatif kepada matlamat sistem, langkah-langkah yang mempunyai keperluan untuk menambah baik atau kefungsian yang betul.
  • Pengurusan Masa-Mengawal majlis orang lain dan masa peribadi seseorang.
  • Pengawasan Financial Resources-Menentukan bagaimana pendapatan tidak lama lagi akan dibelanjakan untuk memperoleh tugas yang dilakukan, dan jualan mengenai kos ini.
  • Pengurusan bahan Resources-Memerhatikan dan mendapatkan ke arah penggunaan yang sesuai untuk menikmati gear, dan bahan-bahan komponen mempunyai keperluan untuk melakukan kerja-kerja yang dipilih.
  • Pentadbiran Personnel Resources-Menggalakkan, mewujudkan, dan membimbing orang sebagai mereka beroperasi, mengenal pasti orang yang paling berkesan untuk kerjaya anda.
Keperluan latihan pengetahuan Kelayakan
  • Ijazah Sambung (atau lain-lain diploma 2 tahun)
  • Ijazah Sekolah Kanan (atau GED atau Sekolah Kanan Kesetaraan Kelayakan)
  • Lebih daripada 6 tahun, sehingga 8 tahun dan termasuk
Keperluan Kemahiran Kepimpinan Pekerjaan
  • SuccessOREffort – 90.38%
  • Keazaman – 91.61%
  • usaha – 90.54%
  • kawalan – 81.22%
  • kerjasama – 93.32%
  • Kebimbangan untuk Lain-lain – 87.38%
  • Orientasi sosial – 88.86%
  • Kawalan diri – 88.89%
  • tekanan Ambang – 85.78%
  • Penyesuaian / Mobility – 87.17%
  • kestabilan – 91.56%
  • Memberi tumpuan kepada aspek – 88.61%
  • integriti – 92.49%
  • Independence – 82.89%
  • kemajuan – 86.25%
  • berfikir – 85.26%

tentang superadmin

Semak juga

Ejen jualan, Perkhidmatan Kewangan Job Description / Tanggungjawab Contoh Dan Fungsi

Menggalakkan kewangan Perkhidmatan, seperti misalnya gadai janji, levi, dan pelaburan panduan kepada pengguna perbankan …

Tinggalkan pesanan

alamat e-mel anda tidak akan diterbitkan. Ruangan yang diperlukan ditanda *