rumah / Deskripsi kerja / Paderi Templat Kerja

Paderi Templat Kerja

Melaksanakan pujian rohani dan melaksanakan ciri-ciri agama yang berbeza yang berkaitan dengan akhlak dan rutin agama rohani. menawarkan bantuan dan bantuan rohani dan etika untuk ahli.

Keperluan Kemahiran kerja
  • Berharap dan menggalakkan kerohanian.
  • Memeriksa dari teks dihormati seperti Somebody yang, Taurat, atau Al-Quran.
  • Membuat dan bekalan ceramah yang lain atau khutbah.
  • Mengurus dan membawa pembekal yang agama yang biasa.
  • Membincangkan maklumat mengenai isu-isu agama dengan latihan, membekalkan roti bakar, atau mewujudkan artikel.
  • Menasihatkan individu yang mencari perubahan kepada kepercayaan yang tertentu.
  • orang pembantu atau golongan dalam rohani mereka, mental, atau kehendak individu.
  • Melawat orang di rumah atau penjara untuk memberikan perkhidmatan dan keselesaan kepada ini.
  • Mendidik komander pasukan junior, atau gereja, kejiranan.
  • Menyediakan peraturan atau upacara keagamaan.
  • Mengkaji dan mentafsir garis panduan yang ketat, doktrin.
  • Melaksanakan upacara khas, seperti contohnya perkahwinan, memorial, atau pengesahan.
  • Bertindak balas semasa kecemasan atau kemerosotan permintaan untuk bantuan.
  • Menyediakan cara di mana akaun yang berjemaah boleh berkembang.
  • Bekerjasama menggunakan jawatankuasa atau individu untuk menangani isu-isu yang sidang ekonomi atau pengurusan mengenai.
  • Sediakan orang dalam acara rohani untuk penyertaan.
  • Melaksanakan tanggungjawab admin, sebagai contoh mempunyai untuk penyelenggaraan atau perkhidmatan, membeli menyediakan, menguruskan pengawasan membuat, atau memantau tugas pekerja .
  • Merujuk individu kepada individu, penyelesaian kumpulan bantuan, atau pakar perubatan.
  • Mengambil bahagian dalam tindakan mengumpul dana untuk membantu aktiviti atau kemudahan berjemaah.
  • Mendekati atau mengemudi program latihan yang rohani.
  • komuniti, menguruskan atau mengambil bahagian dalam antara agama, sivik, maklumat, atau rekreasi luar yang disokong oleh atau berkaitan-rancangan agama.

Kerja Pursuits Kelayakan
  • Membaca Kefahaman-Persefahaman dicipta ayat dan ayat dalam dokumen yang berkaitan dengan kerja.
  • Active-Listening-Untuk apa yang orang lain katakan menawarkan seluruh perhatian, mendapat masa untuk memahami perkara-perkara yang dihasilkan, tertanya-tanya pertanyaan yang betul, bukannya mengganggu pada keadaan yang tidak betul.
  • Penulisan-On kertas sebagai tepat untuk kehendak orang ramai berbual cekap,.
  • Berkomunikasi-Bercakap kepada orang lain apatah lagi maklumat berjaya.
  • Aritmetik-Menggunakan aritmetik untuk menyelesaikan masalah.
  • Sains Menggunakan kaedah dan peraturan dikawal untuk menyelesaikan masalah.
  • Berfikir bahawa adalah pemikiran kritikal-Menggaji dan sebab untuk mengiktiraf manfaat dan kelemahan pilihan pilihan, penemuan atau cara untuk masalah.
  • Active Learning-Knowledge implikasi maklumat baru mengenai kedua-dua penyelesaian masalah semasa dan masa depan dan membuat keputusan.
  • Strategi Pembelajaran-Dengan menggunakan dan memilih pendekatan coachingPEReducational dan proses sesuai dengan bimbingan keadaan tertentu atau apabila menguasai perkara yang segar.
  • Check-TrackingORExamining prestasi diri sendiri, orang lain, atau syarikat-syarikat mempertimbangkan tindakan pemulihan atau untuk menjana peningkatan.
  • Sosial perceptiveness-Menjadi tidak menyedari jawapan othersA mengapa mereka bertindak balas kerana mereka lakukan dan kefahaman.
  • Penyelarasan-Melaraskan tindakan berhubung dengan orang lain’ tindakan.
  • Marketing-Mengemis orang lain untuk meningkatkan otak atau tabiat mereka.
  • Penyelesaian Pengambilan orang lain secara bersama dan cuba untuk mendamaikan perbezaan.
  • orang lain membantu-Mengarahkan bagaimana untuk membuat satu langkah.
  • Orientation-Sudah pasti syarikat mencari jalan untuk menyokong individu.
  • Kompleks Penyelesaian masalah-Membezakan masalah yang rumit dan mengkritik maklumat dikaitkan dengan menghasilkan dan mempertimbangkan kemungkinan dan memohon remedi.
  • Prosedur Penyelidikan-Belajar memerlukan dan prasyarat barangan untuk membuat susun atur.
  • Teknologi Design-teknologi untuk menyediakan pengguna dan menjajarkan alat atau membuat kehendak.
  • Alat Pemilihan-Menentukan jenis peralatan dan alat yang diperlukan serius untuk melaksanakan kerjaya.
  • peranti Installation-Menambah, gear, kabel, atau merancang untuk memenuhi spesifikasi.
  • program komputer Development-Menulis mengenai fungsi yang berbeza.
  • Operasi Tracking Melihat panggilan penilaian, atau tanda-tanda tambahan isyarat memastikan mesin yang pada masa ini berfungsi dengan berkesan.
  • Prosedur dan Mengurus Urusan operasi produk atau teknik.
  • Penyelenggaraan Melaksanakan penyelenggaraan rutin ke atas produk dan menentukan bila dan apa jenis pemeliharaan menjadi perlu.
  • Penyelesaian masalah-Mengenal pasti punca-punca kesilapan kerja dan menentukan apa yang perlu dilakukan mengenainya.
  • mesin atau teknik penetapan-Mending menggunakan peralatan yang diperlukan.
  • Quality-Control Research-Menjalankan penilaian dan penyiasatan barangan, syarikat-syarikat, atau fungsi untuk menilai baik atau kecekapan.
  • Lihat dan Membuat Keputusan-Memandangkan faedah dan harga umum bakal langkah-langkah untuk memilih salah satu yang adalah yang paling sesuai.
  • Analisis Mengenal pasti apa jenis kaedah harus beroperasi dan cara apa-apa perubahan dalam operasi, masalah, dan persekitaran akan mempengaruhi keputusan.
  • langkah-langkah sistem Analisis-membezakan atau tanda-tanda prestasi dan relatif kepada objektif sistem, langkah yang diperlukan serius untuk meningkatkan atau kecekapan yang betul.
  • lain masa-Management-Mengawal’ majlis bersama-sama dengan masa peribadi seseorang.
  • Operasi Savings-Mengenal pasti bagaimana wang akan dilaburkan untuk mendapatkan kerja yang dicapai, dan jualan untuk bayaran-bayaran ini.
  • Pengawasan Produk Kaedah-Mendapatkan dan melihat kepada penggunaan yang betul kemudahan, produk, dan komponen yang diperlukan untuk melakukan fungsi yang dipilih.
  • Pentadbiran Pekerja Resources-Motivasi, mewujudkan, dan mensasarkan orang kerana ia melakukan, penentuan orang yang terbaik untuk kerjaya anda.
Kelayakan pendidikan pengalaman Kelayakan
  • Ijazah Sarjana
  • Ijazah Sarjana Muda
  • Lebih daripada 2 tahun, sekitar dan termasuk EMPAT tahun
Kerjaya Kemahiran Pengurusan Pra-syarat
  • Pencapaian / Usaha – 93.00%
  • Kegigihan – 94.32%
  • inisiatif – 94.95%
  • kepimpinan – 94.90%
  • bantuan – 94.59%
  • Perkara mengenai Lain – 97.60%
  • Positioning budaya – 88.61%
  • Kawalan diri – 94.83%
  • Stress Tolerance – 94.17%
  • CustomizationANDMobility – 94.53%
  • Amanah – 95.31%
  • Kesedaran Aspect – 89.67%
  • Kejujuran – 100.00%
  • Independence – 87.14%
  • kreativiti – 91.76%
  • analisis Pemikiran – 94.01%

tentang superadmin

Semak juga

Juruteknik pertanian Penerangan Templat Kerja

Menubuhkan atau menyimpan gear makmal dan mengumpul contoh-contoh daripada tanaman atau hidupan liar. menyediakan spesimen …

Tinggalkan pesanan

alamat e-mel anda tidak akan diterbitkan. Ruangan yang diperlukan ditanda *