rumah / pentadbir|pejabat belakang / Penerangan mengenai Jawatan Staf Pentadbiran Contoh

Penerangan mengenai Jawatan Staf Pentadbiran Contoh

 

JOB TANGGUNGJAWAB

 Keperluan adalah untuk membantu para pekerja memenuhi Misi Jabatan dengan menghubungkan rakyat dan

sumber.

 Pengarah Pematuhan Pembangunan Staf akan bertanggungjawab untuk perkongsian membangunkan

dengan pelbagai jabatan agensi County seperti Perkhidmatan Sumber Manusia dan Dalaman

Audit.

 Menunjukkan keupayaan untuk menggunakan maklumat yang relevan dan pertimbangan individu untuk menentukan

sama ada aktiviti atau proses mematuhi undang-undang dan peraturan-peraturan atau piawaian dasar.

 Tempat duduk dengan keputusan yang kepentingan Pertubuhan s walaupun mereka tidak popular.

 Mengambil tindakan segera dalam kes-kes kelakuan yang tidak profesional dan tidak beretika.

 Menunjukkan komitmen kepada pembelajaran berterusan dan mengikuti perkembangan pembangunan baru di

profesion pekerjaan sendiri.

 Kepimpinan Menyediakan kepimpinan dan bimbingan kepada pasukan program untuk memacu pencapaian

inisiatif perniagaan dan kejayaan.

 Membangunkan reka bentuk dan melaksanakan objektif program projek keperluan belanjawan kakitangan

dan teknik penilaian.

 Menyumbang kepada pembelajaran rakan-rakan dan orang bawahan.

 Perwakilan akauntabiliti tanggungjawab yang sesuai dan kuasa membuat keputusan.

 BuildingEstablishes Hubungan dan mengekalkan perkongsian yang produktif dengan mendapat kepercayaan dan

berkenaan.

 Menyediakan satu persekitaran di mana orang lain boleh bercakap dan bertindak tanpa rasa takut kumandang.

 Menguruskan dengan cara yang sengaja dan boleh diramal.

 Treats maklumat sensitif atau sulit sewajarnya.

 Modal Insan ManagementBuilds dan menguruskan tenaga kerja berdasarkan matlamat organisasi

pertimbangan bajet dan keperluan kakitangan.

 pekerja Memastikan sewajarnya diambil dipilih dinilai dan diberi ganjaran.

 Mengambil tindakan untuk menangani masalah prestasi.

 Menunjukkan keupayaan untuk menguruskan pelbagai situasi kerja dengan berkesan.

 Mengambil kepentingan dalam idea-idea baru dan cara-cara baru untuk melakukan sesuatu tidak terikat dengan pemikiran semasa atau

pendekatan tradisional.

 Menjana dan berkomunikasi luas dan menarik haluan organisasi inspirasi lain untuk

meneruskan arah yang sama.

 AccountabilityHolds diri dan orang lain bertanggungjawab untuk diukur berkualiti tinggi tepat pada masanya dan kos

hasil yang berkesan.

 Menentukan objektif menetapkan priories dan delegasi kerja.

 Menganalisis maklumat dan menggunakan logik untuk menangani isu-isu yang berkaitan dengan kerja dan masalah.

 Menunjukkan kegigihan apabila berhadapan dengan masalah atau cabaran yang sukar kekal bertenang dalam

keadaan tertekan.

 Beroperasi dengan mematuhi peraturan organisasi dan peraturan.

 Penghakiman Keputusan MakingConfidently melaksanakan pertimbangan bebas dalam ketiadaan

keutamaan atau protokol yang berkaitan kerja yang ditetapkan.

 Menunjukkan keupayaan untuk menggunakan maklumat yang relevan dan pertimbangan individu untuk menentukan

sama ada aktiviti atau proses mematuhi undang-undang dan peraturan-peraturan atau piawaian dasar.

 Komunikasi Berkesan Berkesan bercakap dan menulis dengan jelas dan tepat untuk menyatakan

pemikiran dan idea.

 Profesional dan dgn bijaksana mewujudkan persekitaran di mana perkara yang boleh dikongsi dengan orang lain.

 Yakin bercakap kepada pegawai-pegawai peringkat tinggi dan pengurusan eksekutif.

 Dapat menyatakan dengan jelas konsep teknikal yang kompleks dan sistem dengan cara yang boleh jelas

difahami di setiap jabatan dan agensi tenaga kerja.

 Menunjukkan keupayaan untuk menyesuaikan bahasa nada gaya dan format yang mencari keindahan, penonton.

 Didengari kepada orang lain dengan betul menafsirkan mesej daripada orang lain dan bertindak balas dengan sewajarnya.

PENGETAHUAN DAN KEMAHIRAN

 pengetahuan meluas undang-undang berkanun persekutuan dan negeri undang-undang perlembagaan dan kes mahkamah

duluan.

 Pengetahuan am pentadbiran mahkamah dan pengurusan pejabat polisi dan prosedur.

 Pengetahuan undang-undang logik teorem pemakaiannya kepada peraturan duluan undang-undang undang-undang

tafsiran dan tafsiran berkanun.

 Mahir dalam menganjurkan perancangan dan keutamaan keutamaan kerja sendiri keperluan dan projek-projek.

 mahir dalam menjalankan penyelidikan undang-undang dan permohonan itu dan tafsiran konsep undang-undang

prinsip dan teorem undang-undang kepada khusus kes-kes individu.

 Mahir dalam penggunaan sumber-sumber penyelidikan undang-undang dan perisian.

 pemprosesan perkataan dan lain-lain aplikasi perisian desktop.

 Mahir dalam merumuskan bertulis dan merangka pendapat undang-undang dalam ringkas yang jelas dan koheren

cara mengikut kehendak Mahkamah.

 Mahir dalam menggunakan prinsip-prinsip undang-undang peraturan konsep duluan dan kes-kes dalam menangani

kes-kes individu dan isu-isu masalah undang-undang.

 mahir dalam mengemukakan dan berkomunikasi topik kontroversi atau kompleks dalam yang berkesan dan

cara persuasif dalam persembahan awam dan ucapan sebelum pengurus gelanggang papan hakim atau

jawatankuasa.

tentang superadmin

Tinggalkan pesanan

alamat e-mel anda tidak akan diterbitkan. Ruangan yang diperlukan ditanda *