ठळक बातम्या
घर / Uncategorized / वाहतूक तंत्रज्ञ कामाचे वर्णन / जबाबदारी नमुना आणि भूमिका

वाहतूक तंत्रज्ञ कामाचे वर्णन / जबाबदारी नमुना आणि भूमिका

क्षेत्रात अहवाल सिग्नल यश पडताळणे कार्यान्वित, वाहतूक रक्कम, वेगवान आणि वाहतूक परिस्थितीत परिणाम घडविणारे इतर घटक, अभ्यागतांना उत्पादन मार्ग अंतर्गत.

नोकरी कौशल्य पात्रता
  • उपाय अभ्यागतांना सार्वजनिक संवाद साधा- कनेक्ट प्रश्न, विनंत्या किंवा तक्रारी प्रतिक्रिया, किंवा मार्गदर्शक तत्त्वे परीक्षण, योजना, वाहतूक नियंत्रण नियम, किंवा उपचार.
  • अतिरिक्त किंवा नियोजित संकेत प्रतिष्ठापन आहेत हँडल साधने स्केचेस करा, मसुदा साधने किंवा संगणक वापर – स्वयंचलित मसुदा गियर.
  • योजना, शैली, आणि अलीकडील किंवा अपेक्षित पर्यटकांसाठी परवानगी प्रभावी आणि उपयोगिता वाढवण्याची वाहतूक नियंत्रण साधने पैलू वाढ.
  • टक्कर दर संबंधित डेटा मूल्यांकन, वाहतुकीचा प्रवाह, किंवा नियोजित सर्वात प्रभावी पद्धती रहदारीसाठी सुलभ करण्यासाठी निर्धारित करण्यासाठी वाढ.
  • बदल वाहतूक पद्धती आदेश येथपासून चालवतात तयार, सेवा, किंवा पुनर्संचयित.
  • रहदारी स्थिती परिणाम घडविणारे घटक परीक्षण, प्रदीपन किंवा चिन्ह आणि चिन्हांकित दृश्यमानता समावेश, त्यांच्या उपयोगिता मूल्यमापन करण्यासाठी.
  • वाहतूक jobsI परिणाम आणि सुरक्षितता पर्याय पुरेसे आणि वाहतूक नियंत्रण पडताळणे किंवा वाहतूक नियंत्रण पद्धती सल्ला विकास किंवा कार्य साइट ला भेट द्या.
  • striping समूहांद्वारे संबंधित मांडणी रस्ते खुणा.
  • जॉगिंग किंवा रस्ता वाहतूक च्या रक्कम मूल्यांकन करणे काऊंटर व रेकॉर्ड माहिती पार, क्रमवारी, आणि क्षण चळवळ विशिष्ट आहेत.
  • अतिरिक्त वाहतूक techs किंवा कामगार रहदारी नियंत्रण युनिट संबंधित तांत्रिक मार्गदर्शन.
  • मिळवा आणि रडार गती आकलन माहिती संकलित आणि पीसी अंतर्ज्ञान डेटा सिग्नल किंवा संख्या पत्रके देणे.
  • बुद्धिमान आहेत की स्थान आणि सुरक्षित टेबल, शक्ती पद्धतींचा वापर करून, वेळा अवलंबून नंतर समाप्त आणि काउंटर करा,.
  • दस्तऐवज आणि कार रहदारी गती मोजण्यासाठी, रडार उत्पादने किंवा इलेक्ट्रिक क्षण युनिट रोजगार.
  • प्रसंगी कार प्रमाणात लिहून, विलंब वाहतूक विलंब परिणाम विश्लेषण, विलंब प्रदेशातून आणि कार गती.
  • कवायती सादर किंवा इतर विशिष्ट प्रसंगी किंवा रचना काम संबंधित परिस्थिती परवाने पुनरावलोकन वाहतूक नियंत्रण किंवा अडथळा उत्पन्न करुन मार्ग बंद करणे पर्याय प्रभावित विशेषाधिकार मार्ग, कार्यक्रम तयार किंवा फेरबदल मदत प्रदान, म्हणून आवश्यक.
  • आलेख करा, चार्ट, blueprints, परिणाम किंवा किंवा निरिक्षण अधोरेखित इतर एड्स.
  • निश्चित किंवा डिझाइन प्रकल्प तंत्र किंवा ब्लॉक बंद संबंधित तयार.
  • ट्राफिक सिग्नल किंवा गती मर्यादा संबंधित प्रसंगी नियंत्रणे गणना, सामान्य आहेत रोजगार सूत्र.
  • वाहतूक नियंत्रणास सारखेपणा संबंधित वीज प्रकल्प किंवा मार्ग देखणे परिस्थितीत सक्षम.
  • तयार करा किंवा अभ्यागतांना डेटा-एकत्रिकरण डिव्हाइसवर भाग म्हणून अशा वापरले गियर किमान बदल किंवा शिस्त निर्धारण रक्षण’ बदली, परीक्षणे.
  • अतिरिक्त प्रतीक्षा किंवा प्रसंगी stoplights, stopwatches वापरून.
  • विशिष्ट चौक किंवा महामार्ग बद्दल नियुक्ती वाहनचालकांसाठी तयार वापरासाठी रस्ता अट तपशील गोळा करण्यासाठी.
  • पुरेशी पार्किंग खोली जवळ प्रदान कार्यक्रम किंवा लांब श्रेणी तयार करा,.

व्यवसाय उपक्रम आवश्यक आहे
  • कार्याशी संबंधित फायली आकलन-समजते परिच्छेद आणि तयार वाक्य वाचन.
  • सक्रिय ऐकू येणारे-प्रदान काय इतर लोकांना संपूर्ण लक्ष म्हणत आहेत, केले जात गोष्टी ओळखले वेळ आणि ऊर्जा वापरून, योग्य म्हणून विचारत क्वेरी, आणि अयोग्य क्षण खंडीत न.
  • प्रकाशित-इन गर्दी प्रभावीपणे संप्रेषण गरजा साठी अयोग्य म्हणून नाही लिहित.
  • गप्पा मारत-बोलत इतर कार्यक्षमतेने डेटा पोहचविणे.
  • समस्यांचे निराकरण करण्याची अंकगणित गणित-वापरणे.
  • संशोधन-अर्ज वैद्यकीय नियम आणि समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी उपाय.
  • की विचार गंभीर-अर्ज न्याय आणि कौशल्य आणि पध्दती तोटे ओळखण्यासाठी विचार आहे, निष्कर्ष किंवा द्विधा मन: पर्यायी विकल्प.
  • सक्रिय-शिक्षण-कारण आम्हांला माहीत आहे प्रत्येक अलीकडील आणि आगामी समस्या सोडवणे निर्णय ताजा तपशील प्रभाव आणि.
  • शिकणे नीती-त्याचा वापर आणि trainingPERtutorial पद्धती आणि कार्यपद्धती विशिष्ट परिस्थिती शिक्षण योग्य निवडून किंवा समजून तेव्हा नवीन आहेत की गुण.
  • आपण परिणामकारकता तपासत देखरेख-देखरेख /, इतर आहेत की व्यक्ती, किंवा संस्था सुधारणा पावले उचलण्याची किंवा सुधारणा निर्माण करण्यासाठी.
  • सामाजिक Perceptiveness जाणून othersI प्रतिसाद आणि आकलन त्यांनी प्रतिसाद का ते करीत असताना.
  • इतर संबंधित क्रिया नियंत्रण-समायोजित’ पावले.
  • विपणन-Persuading आचार किंवा त्यांच्या मेंदूमध्ये बदल इतरांना.
  • लवाद-आणणे एकत्रितपणे इतर आणि चढ समेट करण्याचा प्रयत्न.
  • प्रशिक्षण-शिक्षण कसे कारवाई इतरांना.
  • कंपनी वळण-मन: पूर्वक व्यक्ती मदत मार्ग शोधण्याचा प्रयत्न.
  • प्रगत समस्या सोडवणे-विशिष्ट क्लिष्ट समस्या आणि पुनरावलोकन माहिती पर्याय लागू लिंक आणि परीक्षण आणि निवड विकसित करण्यासाठी आहे की.
  • उत्पादन मागणी आणि एक शैली निर्माण गरजा व्यवसाय मूल्यांकन-परीक्षण.
  • तंत्रज्ञान डिझाईन निर्माण करणे किंवा साधने आणि व्यक्ती आवश्यक प्रदान तंत्रज्ञान येत.
  • गियर निवड-निर्धारित साधने आणि उपकरणे प्रकार एक काम चालवण्यासाठी एक गरज होती.
  • प्रतिष्ठापन-जोडत मशीन, गियर, वायरिंग, किंवा कार्यक्रम चष्मा पूर्ण करण्यासाठी.
  • विविध आहेत कारणे संबंधित प्रोग्रामिंग-प्रकाशन संगणक प्रणाली.
  • फंक्शन ट्रॅकिंग-निरीक्षण मुल्यांकन, knobs, किंवा अतिरिक्त चिन्हे सध्या प्रभावीपणे कार्य उपकरणे आहे हे सुनिश्चित करण्यासाठी.
  • कार्य आणि व्यवस्थापित करा-टाळली गियर किंवा कार्यक्रम कार्ये.
  • उपकरणे देखभाल-परफॉर्मिंग साधने नियमित आहे की त्यासाठी लागणारा खर्च आणि ठरवायची.
  • समस्यानिवारण-ठरविणे कार्य समस्या कारणे आणि तो कोणत्याही पुढे कसे निवडून.
  • पुनर्संचयित-दुरुस्ती उपकरणे किंवा आवश्यक साधने वापर तंत्र.
  • गुणवत्ता नियंत्रण मूल्यांकन-आयोजन परीक्षा आणि उत्पादने आकलन, उपाय, किंवा तंत्र प्रभावी किंवा उत्कृष्ट मूल्यमापन करण्यासाठी.
  • निर्णय-विचार फायदे आणि एक सर्वोत्तम अनुकूल आहे की शोधण्यासाठी संभाव्य आहेत की उपाय सापेक्ष शुल्क पहा आणि.
  • पद्धत क्रमवारी कार्य करणे आवश्यक आहे काय विश्लेषण-ओळखणे आणि कसे आजार बदल, व्यवसाय, वातावरण प्रभाव प्रभाव टाकू शकते सोबत.
  • पद्धती विश्लेषण-ओळखणे कार्यक्षमता दृढ करण्यासाठी आवश्यक योग्य प्रणाली उद्दिष्टे किंवा उपक्रम संबंधित क्रिया किंवा प्रणाली कार्यक्षमता संकेत आणि.
  • इतरांच्या क्षण सोबत Timemanagement-व्यवस्थापकीय oneis वैयक्तिक क्षण.
  • प्रशासन बचत-ओळखणे रोख नोकरी पूर्ण प्राप्त करण्यासाठी गुंतवणूक होण्याची शक्यता आहे कसे, आणि या खर्च हिशेब ठेवण्याची.
  • पदार्थ ऑपरेशन पद्धती-अनुभवत आणि उत्पादने योग्य वापर प्राप्त, सुविधा, आणि उत्पादने निवडक काम करू गरज होती.
  • कर्मचारी प्रशासन संसाधने-प्रेरणा देणारे, तयार, आणि व्यक्ती मार्गदर्शन ते कार्य करताना, कारकीर्द अतिशय उत्तम लोक ठरवण्यासाठी.
शिक्षण आवश्यकता अनुभव पात्रता
  • बॅचलर पदवी
  • अनेक शाळा कार्यक्रम
  • ज्येष्ठ शाळा स्तर (GED किंवा वरिष्ठ हायस्कूल समतोलपणा पात्रता किंवा)
  • चेंडू 2 वर्षे, सुमारे आणि काही वर्षे समावेश
नोकरी प्राधिकरण कौशल्य आवश्यक आहे
  • AccomplishmentANDEffort – 89.35%
  • सहनशक्ती – 92.55%
  • प्रकल्प – 94.77%
  • आदेश – 93.84%
  • सहकार – 94.40%
  • इतर कन्सर्न संबंधित – 83.72%
  • सामाजिक स्थिती – 91.27%
  • स्वत: ची नियंत्रण – 94.09%
  • ताण थ्रेशोल्ड – 93.64%
  • अष्टपैलुत्व / अष्टपैलुत्व – 93.18%
  • सत्य – 94.60%
  • तपशील लक्ष केंद्रित – 94.79%
  • प्रामाणिकपणा – 96.20%
  • स्वातंत्र्य – 93.89%
  • नवीन उपक्रम – 92.51%
  • विश्लेषणात्मक विचार – 94.51%

व्यवस्थापक बद्दल

तसेच तपासा

अणुऊर्जा अणुभट्टी ऑपरेटर्स कामाचे वर्णन / बंधन नमुना आणि भूमिका

काम किंवा आण्विक reactors व्यवस्थापित. सुरू आणि प्रतिबंध पुढे नियंत्रण rods उपकरणे, monitor and regulate

प्रतिक्रिया द्या

आपला ई-मेल पत्ता प्रकाशित केला जाणार नाही. आवश्यक फील्ड चिन्हांकित *