ठळक बातम्या
घर / Uncategorized / टेलिफोन ऑपरेटर कामाचे वर्णन / नोकरी आणि शुल्क नमुना

टेलिफोन ऑपरेटर कामाचे वर्णन / नोकरी आणि शुल्क नमुना

वर्णमाला प्रवेश करून माहिती द्या, भौगोलिक, किंवा इतर वेबसाइट. विशेष चलन तयार करणे गरजा वापरून खरेदीदार मदत. दूरध्वनी निर्माण आणि आणीबाणी कॉल व्यवस्थापित करण्यासाठी यंगस्टर्स किंवा लोक मार्गदर्शन शकते शारीरिक समस्या.

करिअर कौशल्य पात्रता
  • ग्राहक मागणी लावून, समस्या उत्तर आणि फोन माहिती ऑफर भौगोलिक किंवा वर्णमाला वेबसाइटवर संदर्भ.
  • वकील आणि वैकल्पिक वाक्यरचना सत्यापित, गंतव्ये, किंवा ग्राहकांना रेकॉर्ड मॉडेल अपुरा तथ्य किंवा व्यापक माहिती.
  • आणीबाणी परिस्थितीत आहेत कॉल करण्यास सक्षम नसलेल्या किंवा त्या लोकांना समावेश पुरवठा विशिष्ट लोकांना मदत.
  • switchboards सिग्नल दिवे पहा.
  • समावेश या संबंधित स्थानिक दूरध्वनी switchboards ऑपरेट, दूर अंतर, सुधारण्यासाठी आणि एकूण संपर्क, वेतन फोन, पोर्टेबल, व्यक्ती-टू- व्यक्ती.
  • विशेष चार्जिंग विचारतो येत खरेदीदार ऑफर मदत.
  • उदाहरणार्थ लांब अंतर संघटना कंपन्या साठी अंदाज आणि मोजणे शुल्क.
  • गरज मदत कॉल प्राप्त आणि मध्यस्थी एक कॉलर साठी.
  • इनपुट समावेश कारकुनी जबाबदारी पार, संपादन, आणि आयोजन ईमेल.
  • खर्च-फोन कॉल खर्च निर्धारित करण्यासाठी चार्ट पहा, महत्त्वाची म्हणून कॉल संबंधित पैसे मोडतोड विनंती.
  • तर त्वरित परिस्थिती वॉरंट व्यापलेल्या ओळी प्रभाव.
  • hearingimpaired ग्राहकांना संबंधित ऑफर रिले समर्थन.
  • उपाय, व्यवसाय आयटम जाहिरात, आणि बचत योग्य तेव्हा कार्यक्रम.
  • येणारे कॉल वाचकांना सूचना करण्यासाठी पृष्ठांकन पद्धती किंवा घंटा इतर पद्धती कार्यान्वीत करा.
  • सुधारणे निर्देशिका माहिती.
  • ठेवलेल्या आग्रह कॉल माहिती ठेवा, आणि संबंधित खर्च शुल्क.

नोकरी पद्धतींचा आवश्यकता
  • कार्याशी संबंधित कागदपत्रे ज्ञान-ज्ञान निर्माण वाक्य आणि परिच्छेद वाचन.
  • सक्रिय-ऐकू येणारे-करण्यासाठी, इतर लोक पूर्ण लक्ष देत ठासून सांगत काय,, गुण ओळखण्यासाठी वेळ घेत बांधले जात, योग्य म्हणून चौकस प्रश्न, आणि चूक प्रसंगी गुदमरुन टाकणारा नाही.
  • बाजार गरजा योग्य म्हणून लेखी प्रभावीपणे उत्पादन-संभाषण.
  • इतर प्रभावीपणे तथ्ये शेअर करा करण्यासाठी गप्पा मारत-बोलत.
  • गणित-अर्ज गणित समस्या सोडविण्यासाठी.
  • तंत्रज्ञान-वापर वैद्यकीय नियम आणि मुद्दे उपाय पद्धती.
  • Criticalthinking-वापरणे दोष स्पॉट न्याय आणि कारणे आणि पर्यायी पर्याय लाभ, अडचणी कल्पना किंवा मार्ग.
  • सक्रिय शिक्षण-ज्ञान क्षमता आणि अलीकडील दोन्ही समस्या सोडवणे आणि निर्णयप्रक्रियेत संबंधित ताजे डेटा महत्व.
  • नवीन गुण शिक्षण पद्धती-निवडणे आणि विशिष्ट परिस्थिती शिक्षण योग्य प्रशिक्षण / शैक्षणिक पद्धती आणि पद्धतींचा वापर करून किंवा अभ्यास करताना.
  • ट्रॅकिंग-OverseeingORDiscovering स्वत: ला कार्यक्षमता, अतिरिक्त व्यक्ती, किंवा कंपन्या सुधारणा क्रिया किंवा बदल निर्मिती.
  • ते करू म्हणून त्यांनी प्रतिसाद का सामाजिक othersA प्रतिसाद आणि आकलन नकळत नाही Perceptiveness-जात.
  • इतर संबंधात नियंत्रण-बदलविणारे क्रिया’ वर्तन.
  • विक्री करण्याचे कसब-Persuading त्यांच्या intellects किंवा सवयी बदलू इतरांना.
  • सेटलमेंट-घेणे एकत्र इतर आणि variances समेट करणे शोधत.
  • फक्त कसे कारवाई इतरांना सूचना-शिक्षित.
  • कंपनी वळण-सक्रियपणे जाताना वाटेत मदत पध्दती शोधत.
  • कॉम्प्लेक्स समस्या प्रगत मुद्दे सोडवण्याची-ओळखणे आणि संबंधित माहिती संशोधन निर्मिती आणि शक्यता मूल्यांकन करणे आणि उपाय अंमलबजावणी करण्यासाठी.
  • प्रक्रियांची मूल्यांकन-निरीक्षण आयटम आवश्यकता आणि एक रचना करण्यासाठी आवश्यक.
  • अभियांत्रिकी डिझाईन अभियांत्रिकी ग्राहक आणि साधने aligning किंवा तयार आवश्यकता ऑफर.
  • नोकरी करण्यासाठी गंभीरपणे आवश्यक उपकरणे आणि साधने क्रमवारी उपकरणे निवड-ठरविणे.
  • प्रतिष्ठापन-जोडत साधने, गियर, cabling, किंवा कार्यक्रम चष्मा भेटण्यासाठी.
  • अनेक कारणांसाठी प्रोग्रामिंग-लेखन संगणक प्रणाली.
  • अतिरिक्त संकेत ऑपरेशन्स देखरेख-शोधत, knobs, किंवा चाचण्या एक उपकरण योग्य प्रकारे कार्यरत आहे याची खात्री असणे.
  • ऑपरेशन आणि साधने किंवा प्रणाली कार्यपद्धती हँडल नियंत्रण.
  • देखभाल-परफॉर्मिंग सेवा उपकरणे आणि ओळख तेव्हा सेवा कोणत्या प्रकारचे आवश्यक होईल नियमित आहे की.
  • समस्यानिवारण-ओळखणे समस्येची व्यवस्थापकीय आणि तो कसा जाण्यासाठी निवडून कारणे.
  • पुनर्संचयित फिक्सिंग आवश्यक साधने वापर उत्पादने किंवा पद्धती.
  • गुणवत्ता-नियंत्रण मूल्यांकन-सभा आढावा उत्पादने तपासणी, प्रदाते, उत्कृष्ट किंवा कार्यक्षमता किंवा कार्यपद्धती मूल्यमापन करण्यासाठी.
  • चांगुलपणा आणि निर्णय सर्वात योग्य शोधण्यासाठी शक्य वर्तन तुलना शुल्क आणि महान गोष्टी बनवून-विचार.
  • व्यवसाय विश्लेषण प्रणाली-निर्धारित प्रणाली सुरू करणे आवश्यक आहे कसे आणि मार्ग सुधारणा, परिस्थिती, तसेच वातावरण परिणाम प्रभावित करू शकता म्हणून.
  • पद्धती मूल्यांकन-विशिष्ट पावले किंवा प्रणाली कार्यक्षमता चिन्हे तसेच अचूक किंवा प्रभावी चालना देण्यासाठी आवश्यक उपक्रम, प्रणाली असले नुसार.
  • वेळ व्यवस्थापन-नियंत्रित इतर प्रसंगी सोबत खाजगी प्रसंगी oneis.
  • आर्थिक प्रशासन संसाधने-ठरविणे डॉलर्स कार्य पूर्ण करण्यासाठी खर्च करण्यात येणार आहे कसे, आणि विक्री हे खर्च संबंधित.
  • सामग्री व्यवस्थापन साधन-पहात आणि सेवा गियर योग्य वापर दिशेने शोधत, आणि घटक घटक विशिष्ट येथपासून चालवतात गरज.
  • कर्मचारी ऑपरेशन्स संसाधने-घेणे, प्रेरणादायी, आणि व्यक्ती अग्रगण्य ते कार्य म्हणून, आपला व्यवसाय अतिशय उत्तम लोक फरक.
शिक्षण पात्रता माहिती असणे आवश्यक आहे
  • उच्च शालेय (GED किंवा हायस्कूल समतोलपणा पात्रता किंवा)
  • पेक्षा-कमी एक हायस्कूल पदवी
  • काहीही नाही
करिअर नेतृत्व कौशल्य आवश्यकता
  • AchievementsANDEffort – 90.04%
  • चिकाटी – 90.18%
  • प्रकल्प – 81.02%
  • नियंत्रण – 80.11%
  • मदत – 91.20%
  • इतर प्रकरणाची – 85.53%
  • सामाजिक वळण – 86.27%
  • स्वत: नियंत्रण – 93.60%
  • दाब सहन – 98.60%
  • AdaptabilityANDFreedom – 94.55%
  • सत्य – 96.20%
  • प्रसर लक्ष – 91.40%
  • विश्वसनीयता – 97.00%
  • स्वातंत्र्य – 86.35%
  • सर्जनशीलता – 82.32%
  • विश्लेषणात्मक विचार – 81.53%

व्यवस्थापक बद्दल

तसेच तपासा

वाहतूक तंत्रज्ञ कामाचे वर्णन / जबाबदारी नमुना आणि भूमिका

क्षेत्रात अहवाल सिग्नल यश पडताळणे कार्यान्वित, वाहतूक रक्कम, pace and also other elements

प्रतिक्रिया द्या

आपला ई-मेल पत्ता प्रकाशित केला जाणार नाही. आवश्यक फील्ड चिन्हांकित *