ठळक बातम्या
घर / विक्री एजंट, वित्तीय सेवा कामाचे वर्णन / बंधन नमुना आणि कार्य

विक्री एजंट, वित्तीय सेवा कामाचे वर्णन / बंधन नमुना आणि कार्य

आर्थिक-सेवा जाहिरात, अशा उदाहरणार्थ गहाण म्हणून, जबरदस्तीने लादणे, बँकिंग संस्था आणि कंपनी व्यवसाय ग्राहकांना आणि गुंतवणूक मार्गदर्शन.

करिअर कौशल्य पूर्वापेक्षित
  • shoppersA आर्थिक सेवा गरजा निश्चित करा, आणि या गरजा लक्ष्य की प्रदाते ऑफर शिफारसी तयार.
  • तथ्य प्रदान आणि देऊ आहेत की उपाय वर्णन करण्यासाठी संभाव्य ग्राहकांना संपर्क साधा.
  • विक्री गियर किंवा सेवा, मालमत्ता, अशा विश्वस्तव्यवस्था म्हणून, किंवा प्रक्रिया सेवा तपासा.
  • सौद्यांची किंवा महसूल पूर्ण करण्यासाठी प्रकारच्या तयार.
  • सूचना आणते संभावना घेणे, अलीकडील औद्योगिक ग्राहकांना, किंवा उत्पन्न किंवा व्यवसाय सभा.
  • उद्भवणाऱ्या चढउतार संबंधित खरेदीदार सूचित कंपनी प्रवृत्ती मूल्यांकन.
  • नवीन खरेदीदारांसाठी आवडेल संघ आर्थिक-सेवा शो तयार करा.
  • चालू आहे की नफा निर्धारित करण्यासाठी व्यवस्था नफा शुल्क मूल्यांकन.

कार्य पद्धतींचा आवश्यक आहे
  • काम संबंधित पेपर मध्ये आकलन-समजून घेणे वाक्य आणि लिहिले परिच्छेद वाचन.
  • सक्रिय-ऐकू येणारे-करण्यासाठी, इतर लोक पूर्ण लक्ष देत ठासून सांगत काय,, वेळ आणि ऊर्जा गुण ओळखण्यासाठी घेऊन केले जात, योग्य मुद्दे विचारत, ऐवजी अयोग्य वेळा खंडीत पेक्षा.
  • कार्यक्षमतेने बोलत दर्शक गरजा पूर्ण अयोग्य म्हणून नाही खाली प्रकाशन-लेखी,.
  • प्रभावीपणे डेटा सामायिक इतरांना गप्पा मारत-बोलत.
  • गणित-वापर समस्यांचे निराकरण करण्याची गणित.
  • संशोधन-वापरणे अडचणींचे नियंत्रित नियम आणि उपाय.
  • गंभीर विचार-वापरणे योग्य आहे आणि विचार कौशल्य आणि पर्याय विकल्प तोटे ओळखण्यासाठी, समस्या निष्कर्ष किंवा मार्ग.
  • सक्रिय शिक्षण-ज्ञान दोन्ही विद्यमान व भावी समस्या सोडवणे आणि निर्णय संबंधित नवीन आहे की तथ्य प्रश्न.
  • नीती-रोजगार शिकणे आणि सूचना समस्या योग्य coachingOReducational पद्धती आणि कार्यपद्धती निवड किंवा नवीन आहेत विषयांवर शिकत असताना.
  • व्यवसाय देखरेख-देखरेख / मुल्यांकन कार्यक्षमता, इतर व्यक्ती, किंवा स्वत: ला उपाययोजना विचार किंवा विकास निर्मिती.
  • सामाजिक Perceptiveness-जात इतरांच्या लाजाळू’ ते प्रतिक्रिया का ते करू आणि प्रतिसाद समजून.
  • othersI उपाय संबंधात नियंत्रण-बदलविणारे क्रिया.
  • विक्री करण्याचे कसब-खात्री सवयी किंवा त्यांच्या मेंदूमध्ये सुधारण्यासाठी इतर.
  • चर्चा-घेणे एकत्रितपणे इतर आणि फरक समेट करणे अभावी.
  • मदत-शिक्षण इतर काहीतरी कसे करावे.
  • सेवा वळण-निश्चितपणे लोकांना मदत करण्यासाठी पद्धती शोधत.
  • प्रगत समस्या सोडवणे-विशिष्ट क्लिष्ट समस्या आणि संशोधन माहिती पर्याय निर्मिती आणि विकल्प परीक्षण व त्याची अंमलबजावणी करण्यास संबंधित आहे की.
  • ऑपरेशन्स एक शैली निर्माण करण्यासाठी आवश्यकता आणि आयटम असणे आवश्यक मूल्यांकन-विश्लेषण.
  • अभियांत्रिकी डिझाईन बदलणे साधने किंवा निर्मिती आणि वैयक्तिक आवश्यक कार्य करण्यासाठी तंत्रज्ञान.
  • नोकरी कार्यान्वित करण्यासाठी गंभीरपणे आवश्यक उपकरणे आणि साधने प्रकारची साधने निवड-ठरविणे.
  • हप्ता-प्रतिष्ठापन तारा, साधने, उत्पादने, किंवा संकुल साधारणपणे चष्मा पूर्ण करण्यासाठी.
  • -विविध कारणांमुळे संगणक प्रणाली तयार.
  • ऑपरेशन ट्रॅकिंग-निरीक्षण मुल्यांकन, कॉल, किंवा भिन्न लक्षणे उपकरण सध्या प्रभावीपणे कार्यरत आहे याची खात्री करण्यासाठी.
  • ऑपरेशन आणि नियंत्रण-नियंत्रण साधने किंवा साधने ऑपरेशन.
  • उपकरणे देखभाल करीत साधने नियमित आहे की सेवा आणि तेव्हा ओळख.
  • त्रुटी काम आणि कोणत्याही कसा जाण्यासाठी निवडून कारणे समस्यानिवारण-ओळखणे.
  • निश्चित-दुरुस्ती आवश्यक पद्धती वापर साधने किंवा पद्धती.
  • गुणवत्ता-नियंत्रण परी-लावत मुल्यांकन आणि माल आकलन, उपाय, उत्कृष्ट किंवा कार्यक्षमता किंवा कार्ये गेज.
  • बुद्धी आणि निर्णय सर्वात योग्य निवडा सामान्य शुल्क आणि संभाव्य पावले फायदे विचारात घेण्याचा करून देणे.
  • एक प्रणाली सुरू व शर्ती मध्ये फक्त कसे बदल कसा विश्लेषण प्रणाली-निर्धारित, व्यवसाय, पर्यावरण फायदे प्रभावित करू शकतो सोबत.
  • पद्धती विश्लेषण-ओळखणे कामगिरी वाढविण्यासाठी गंभीरपणे आवश्यक उपाय किंवा प्रणाली कार्यक्षमता आणि नातेवाईक योग्य मशीन लक्ष्य निर्देशक किंवा क्रिया.
  • इतर क्षण वेळ व्यवस्थापन-व्यवस्थापकीय आणि वैयक्तिक कालावधीत oneis.
  • ऑपरेशन डॉलर्स सादर नोकरी प्राप्त करण्यासाठी दर्जानुसार कसे केले जाईल मनी-ओळखणे, आणि विक्री या खर्च संबंधित.
  • सामग्रीचा ऑपरेशन्स सूत्रांनी दिलेल्या माहितीनुसार,-घेणे आणि आस्थापना उत्पादने आदर्श वापर केला पाहून, आणि गंभीरपणे आवश्यक साहित्य घटक विशिष्ट येथपासून चालवतात करू.
  • ते तर जाताना वाटेत कामगार व्यवस्थापन संसाधने-उद्दिष्ट, प्राप्त, आणि प्रेरणा देणारे कार्य, नोकरी शीर्ष जाताना वाटेत ठरवण्यासाठी.
शिक्षण आवश्यकता अनुभव आवश्यकता
  • हायस्कूल पातळी (GED किंवा उच्च स्कूल समतोलपणा प्रमाणपत्र किंवा)
  • बॅचलर पदवी
  • दुवा च्या स्टेज (किंवा अतिरिक्त दोन वर्ष टप्पा)
  • चेंडू 2 वर्षे, पर्यंत आणि अनेक वर्षे
करिअर प्राधिकरण कौशल्य पूर्वापेक्षित
  • यशस्वी / ऊर्जा – 92.45%
  • कपडे – 91.65%
  • पुढाकार – 93.56%
  • व्यवस्थापन – 87.69%
  • मदत – 94.20%
  • हरकत इतर संबंधित – 93.53%
  • सामाजिक संरेखन – 88.84%
  • स्वत: ची नियंत्रण – 94.37%
  • ताण सहनशीलता – 93.55%
  • पसंतीचा / चलनशीलता – 93.13%
  • स्थिरता – 97.80%
  • तपशील जागरूकता – 94.80%
  • विश्वसनीयता – %
  • स्वातंत्र्य – 92.80%
  • प्रगती – 87.39%
  • विचार – 88.52%

व्यवस्थापक बद्दल

तसेच तपासा

स्वयंपाकी आणि प्रमुख स्वयंपाकी कामाचे वर्णन / जबाबदारी साचा आणि भूमिका

प्रत्यक्ष आणि तयारी सहभागी नाही, herbs, आणि पाहीजेत मासे तयार, बाह्य बाबी म्हणजे अन्र, भाज्या, …

प्रतिक्रिया द्या

आपला ई-मेल पत्ता प्रकाशित केला जाणार नाही. आवश्यक फील्ड चिन्हांकित *