ठळक बातम्या
घर / ब्लॉकला-चालक ऑपरेटर कामाचे वर्णन / जबाबदारी नमुना आणि नियुक्त्या

ब्लॉकला-चालक ऑपरेटर कामाचे वर्णन / जबाबदारी नमुना आणि नियुक्त्या

कार्य ब्लॉकला लोक स्किड्सचे संलग्न, नौका, सरपटत जाणारा मळणी, किंवा स्वयंचलित यंत्र आकाराचा क्रौंच ठेवून पृष्ठभाग संबंधित वाहन pilings ऑपरेट, bulkheads, घरे तत्त्वांचा, अशा उदाहरणार्थ इमारती आणि piers म्हणून.

नोकरी कौशल्य पात्रता
  • लीड्स आणि परिस्थिती हातोडीचा उपयोग जोडून ठेवणे गियर पाऊल आणि हात levers जा.
  • आपली खात्री आहे की योग्य कार्य करण्यासाठी गियर पूर्व-तपशीलवार भेटी.
  • घरी किंवा इतर घटक संबंधित समर्थन पुरवण्याची pilings ड्राइव्ह, एक piledriver डोके येत जड आहे की अर्ज उपकरणे.
  • levers हस्तांतरण आणि आवश्यक depths करण्यासाठी मूळव्याध प्रवास drophammers वाढवण्याची आणि कमी करण्यासाठी झडपा स्विच, किंवा ऊर्जा हातोड्याने उत्तेजित.
  • स्वच्छ, वंगण घालणे, आणि उत्पादने आहे की पुन्हा भरुन काढणे.

कार्य पद्धतींचा पात्रता
  • काम पेपर मध्ये ज्ञान-कारण आम्हांला माहीत आहे ओळी आणि बनलेला परिच्छेद संबंधित आहेत वाचन.
  • इतर लोक काय म्हणतात पूर्ण लक्ष केंद्रित सक्रिय-ऐकू येणारे-प्रदान, निर्मिती केली जात गुण आकलन वेळ आणि ऊर्जा मिळत, योग्य म्हणून विनंती समस्या, आणि चूक क्षण मंत्रमुग्ध केले नाही.
  • प्रेक्षक कार्यक्षमतेने संप्रेषण गरजा पूर्ण अयोग्य म्हणून नाही खाली तयार करणे-लेखी,.
  • माहिती कार्यक्षमतेने उल्लेख इतरांशी बोलताना-संभाषण.
  • गणित-वापर समस्यांचे निराकरण करण्याची गणित.
  • संशोधन-वापर पद्धती आणि अडचणी सोडविण्यास क्लिनिकल नियम.
  • की गंभीर-अर्ज चर्चा करीत व विचार पौंड पर्यायी पर्याय दुर्बलतेचा ओळख आहे विचार, कल्पना किंवा त्रास पद्धती.
  • संबंधित दोन्ही विद्यमान आणि आगामी समस्या सोडवणे आणि निर्णयप्रक्रियेत ताज्या तपशील परिणाम सक्रिय शिक्षण-समजते.
  • नवीन आहेत की घटक प्राविण्य तेव्हा शिक्षण दृष्टिकोण-त्याचा वापर आणि सूचना समस्या योग्य trainingPERinstructional पद्धती आणि कार्यपद्धती निवड किंवा.
  • ट्रॅकिंग-OverseeingPERExamining आपण कार्यक्षमता, अतिरिक्त आहेत की व्यक्ती, किंवा संस्था किंवा प्रगती तयार करण्यासाठी सुधारणा घडवून आणणारा कारवाई.
  • सामाजिक Perceptiveness-जात इतरांच्या नकळत नाही’ प्रतिसाद आणि ते नाही म्हणून ते वागणे का समजते.
  • इतर दृष्टीने क्रिया समन्वय-संपादीत’ क्रिया.
  • विपणन-खात्री आचार किंवा त्यांच्या intellects सुधारण्यासाठी इतर.
  • लवाद-मिळवत एकत्र इतर आणि variances समेट करण्याचा प्रयत्न.
  • क्रिया नक्की कसे घेणे इतरांना मदत-शिक्षित.
  • कंपनी वळण-सकारात्मक व्यक्ती मदत करण्यासाठी मार्ग शोधण्याचा प्रयत्न करत.
  • कॉम्प्लेक्स समस्या क्लिष्ट अडचणी सोडवणे-निर्धारित आणि critiquing कनेक्ट माहिती पर्याय लागू आणि तयार आहेत आणि निवड परीक्षण.
  • एक शैली करण्यासाठी प्रक्रियांची मूल्यांकन-परीक्षण गरजा आणि उपाय वैशिष्ट्य.
  • अभियांत्रिकी डिझाईन बदलणे साधने किंवा उत्पादन आणि वैयक्तिक आवश्यक मदत तंत्रज्ञान.
  • नोकरी कार्यान्वित करण्यासाठी गंभीरपणे आवश्यक उपकरणे आणि साधने प्रकारची साधने निवड-ठरविणे.
  • -उत्पादने प्रतिष्ठापीत, उत्पादने, वायरिंग, किंवा अनुप्रयोग गरजा पूर्ण करण्यासाठी.
  • विविध कारणांसाठी संबंधित एन्कोडिंग-प्रकाशन संगणक संकुल.
  • ऑपरेशन्स देखरेख पाहून dials निर्देशक, किंवा विविध लक्षणे संकेत सध्या योग्य प्रकारे कार्यरत एक उपकरण आहे, याची खात्री करण्यासाठी.
  • कार्यरत आणि साधने किंवा गियर कार्ये व्यवस्थापकीय व्यवस्थापित करा-.
  • उपकरणे देखभाल करीत साधने नियमित आहे की सेवा आणि ठरवायची.
  • व्यवस्थापन आणि हे काय दिशा जाण्यासाठी निवडून आहेत समस्येची मागे समस्यानिवारण-ठरविणे घटक.
  • पुनर्संचयित-पुनर्संचयित प्रणाली किंवा आवश्यक उपकरणे वापर मॉडेल.
  • गुणवत्ता नियंत्रण मूल्यांकन-परफॉर्मिंग धनादेश आणि उत्पादने तपास, उपाय, किंवा कार्यपद्धती कार्यक्षमता किंवा गुणवत्ता गेज.
  • सत्ताधारी आणि सर्वात योग्य निवडण्यासाठी संभाव्य आहेत पावले सामान्य दर आणि महान गोष्टी लक्षात घेता Decisionmaking.
  • सेटिंग मध्ये मार्ग फेरबदल विश्लेषण प्रणाली-ठरविणे, कार्ये, परिस्थिती सोबत परिणाम प्रभाव पडू शकतो आणि एक प्रक्रिया कशी कार्य करावे.
  • प्रणाली अचूक मशीन गोल किंवा क्रिया नुसार तसेच करणे किंवा प्रणाली कार्यक्षमता संकेत मूल्यांकन-निर्धारित कार्यप्रदर्शन सुधारण्यासाठी गरज होती.
  • oneis वैयक्तिक प्रसंगी सोबत इतर प्रसंगी Timemanagement-हाताळणी.
  • उत्पन्न काम पूर्ण प्राप्त करण्यासाठी वापरले जाऊ जात आहे किती मनी-निर्धारित व्यवस्थापन, आणि विक्री या बिले संबंधित.
  • उत्पादन ऑपरेशन संसाधने पाहून आणि सुविधा साधने योग्य वापर मिळत, आणि पुरवठा साहित्य येथपासून चालवतात निर्दिष्ट करू गरज होती.
  • ते लोक कार्मिक प्रशासन संसाधने-उद्दिष्ट, तयार, आणि उत्साहवर्धक काम, काम करण्यासाठी सर्वोत्तम जाताना वाटेत फरक.
शिक्षण आवश्यकता अनुभव पात्रता
  • हायस्कूल पातळी (GED किंवा उच्च स्कूल समतोलपणा प्रमाणपत्र किंवा)
  • माध्यमिक शाळेत पातळी पेक्षा लक्षणीय कमी
  • काही कॉलेज प्रशिक्षण
  • पेक्षा जास्त 1 वर्ष, इथपर्यंत 24 महिने आणि समावेश
काम नियंत्रण कौशल्य आवश्यकता
  • सिद्धी / प्रयत्न – 86.51%
  • चिकाटी – 87.04%
  • प्रेरणा – 87.33%
  • आदेश – 84.93%
  • सहकार – 85.41%
  • इतर समस्या संबंधित – 87.14%
  • सामाजिक संरेखन – 86.17%
  • स्वत: नियंत्रण – 87.75%
  • प्रेशर थ्रेशोल्ड – 88.81%
  • AdaptabilityORFreedom – 89.24%
  • dependability – 92.18%
  • तपशील लक्ष – 90.15%
  • शक्ती – 84.71%
  • स्वातंत्र्य – 84.46%
  • नवीन उपक्रम – 88.28%
  • विश्लेषणात्मक विचार – 87.67%

व्यवस्थापक बद्दल

तसेच तपासा

विक्री एजंट, वित्तीय सेवा कामाचे वर्णन / बंधन नमुना आणि कार्य

आर्थिक-सेवा जाहिरात, अशा उदाहरणार्थ गहाण म्हणून, जबरदस्तीने लादणे, बँकिंग ग्राहकांना आणि गुंतवणूक मार्गदर्शन …

प्रतिक्रिया द्या

आपला ई-मेल पत्ता प्रकाशित केला जाणार नाही. आवश्यक फील्ड चिन्हांकित *