ठळक बातम्या
घर / गेमिंग व्यक्ती आणि बूथ कॅशियर बदला कामाचे वर्णन / कार्य आणि जबाबदारी साचा

गेमिंग व्यक्ती आणि बूथ कॅशियर बदला कामाचे वर्णन / कार्य आणि जबाबदारी साचा

एक्सचेंज रोख, टोकन, आणि customersA डॉलर्स चीप. कदाचित बिल आणि ूलोभन वर खरेदीदार स्वाक्षरी करा जारी. मोजू शकते आणि खण कर आकारणी पैसा, किंवा स्लॉट मशीन ठिकाणी एक लहान शय्यागृह ऑपरेट आणि हलवा आरंभापासून जाताना वाटेत बदलू पैसे बँक पुरवठा.

करिअर कौशल्य आवश्यक आहे
  • डॉलर आणि कर आकारणी निधी खण अवलंबून.
  • खरेदी reconciliations योग्य रेकॉर्ड ठेवा, अधिकृतता वाण, आणि आर्थिक बाजार.
  • स्वॅप क्रेडिट, आणि गायन चीप, आणि खरेदीदार समायोजित तयार.
  • jackpot इशारा घंटा आणि समस्या ूलोभन विजयी ऐका.
  • तत्त्वे नुसार कुत्र्यासाठी घर संरक्षण ठेवा.
  • स्थिरता प्रकाशने सौदे दररोज सारांश पुनर्मिलन.
  • स्लॉट-मशीन कुठे मिलेल Workin आणि गायन मजला वर नियुक्त केला आहे की एक प्रदेश तपासा.
  • रक्कम एक स्लॉट-मशीन मध्ये एकूण रक्कम अधिक चांगले तेव्हा पावत्या वर clientsA स्वाक्षर्या घेणे.
  • ऑफर गेमिंग चीप, पुनर्विक्री इतर कर्मचार्यांना आश्रयदाते तिकीट, किंवा समर्थकांपुरता, किंवा टोकन.
  • ठरवा सहभागी चीप योग्य करून मिळवली किंवा गहाळ झाले.
  • लोक परिवर्तन प्रत्येक हस्तांतरण प्रारंभापासून पैसे बँक सुशोभित.
  • घर क्रेडिट खात्यांच्या स्थापन करण्यासाठी क्रेडिट अनुप्रयोग घ्या आणि पुरवण्याची परीक्षण-कॅशिंग स्वीकृत पत संदर्भ सत्यापित करा किंवा अगदी.
  • उदाहरण साफ रोख कोंडी म्हणून कार्यान्वित, slotmachines वर लहान दुरुस्ती.

करिअर उद्योगात गरज
  • वाचन काम संबंधित दस्तऐवज वाक्य आणि ओळी आकलन-जाणून तयार.
  • इतर लोक काय म्हणतात सक्रिय ऐकू येणारे-देणे पूर्ण जागरूकता, घटक समजून घेणे वेळ घेणार्या केले जात, योग्य म्हणून विनंती समस्या, आणि कधीही न स्वीकारलेले आहेत क्षण मंत्रमुग्ध.
  • कागद प्रकाशन ऑन गर्दी यशस्वीरित्या बोलत आवश्यकता म्हणून योग्य.
  • माहिती कार्यक्षमतेने पोहचविणे इतरांना सांगतो-बोलत.
  • समस्यांचे निराकरण करण्याची गणित गणित-वापरणे.
  • विज्ञान-वापरणे समस्या सोडविण्यासाठी उपाय आणि नियंत्रित नियम.
  • की गंभीर-अर्ज कारण आणि परिणाम फायदे आणि तोटे ओळखण्यासाठी कारणे विचार आहे, त्रास पर्यायी विकल्प किंवा पध्दती.
  • प्रत्येक वर्तमान आणि भविष्यातील समस्या सोडवणे आणि निर्णय संबंधित सक्रिय शिक्षण-समजते ताज्या ही माहिती महत्त्व.
  • दृष्टिकोण-निवडून शिकणे आणि शिकवणे नवीन आहेत की गुण अभ्यास किंवा trainingORinstructional पध्दती वापरून आणि परिस्थिती योग्य प्रक्रिया.
  • आपण परिणामकारकता Discovering चेक-देखरेख /, अतिरिक्त आहेत की लोकांना, किंवा कंपन्या सुधारणा करा किंवा उपाययोजना विचार.
  • सामाजिक इतर जाणीव Perceptiveness-जात’ प्रतिक्रिया कारण ते करू आणि भाषेची ते का प्रतिसाद.
  • othersI पावले दृष्टीने क्रिया नियंत्रण-समायोजित.
  • मन-खात्री वर्तन किंवा त्यांच्या intellects सुधारण्यासाठी इतर.
  • सेटलमेंट-घेणे एकत्र इतर आणि चढ समेट करणे शोधत.
  • इतर एक विचारू कसे सूचना-शिक्षित.
  • सेवा वळण-सकारात्मक लोक मदत धोरण शोधत.
  • प्रगत समस्या सोडवणे-निर्धारित प्रगत द्विधा आणि संबंधित मूल्यमापन आहे की माहिती पुनरावलोकन आणि विकल्प तयार आणि उपाय लागू करण्यासाठी.
  • ऑपरेशन्स मूल्यांकन-निरीक्षण आवश्यक आहे आणि उपाय असणे आवश्यक एक शैली तयार करण्यासाठी.
  • तंत्रज्ञान डिझाईन तंत्रज्ञान वैयक्तिक आणि साधने स्थापन किंवा निर्मिती इच्छा कार्य करण्यासाठी.
  • साधने निवड-निर्धारित साधने आणि उपकरणे च्या प्रकारची कार्य गरज.
  • हप्ता-प्रतिष्ठापन उपकरणे, मशीन, वायरिंग, किंवा कार्यक्रम सहसा वैशिष्ट्ये पूर्ण करण्यासाठी.
  • विविध कारणांसाठी प्रोग्रामिंग-लेखन संगणक संकुल.
  • ऑपरेशन देखरेख-पहात knobs, मुल्यांकन, किंवा उपकरणे याची खात्री करण्यासाठी भिन्न चिन्हे योग्यरितीने कार्य करत आहे.
  • कार्यरत आणि व्यवस्थापित करा-टाळली उत्पादने किंवा प्रणाली कार्ये.
  • त्यासाठी लागणारा खर्च कोणत्या प्रकारच्या आवश्यक झाल्यानंतर देखभाल-परफॉर्मिंग उत्पादने नियमित आहे की त्यासाठी लागणारा खर्च गरजेचा.
  • कार्य उत्तम संधी कारणे समस्यानिवारण-ठरविणे आणि कोणत्याही पुढे कसे निवडून.
  • आवश्यक आहेत की उपकरणे वापर पुनर्संचयित फिक्सिंग साधने किंवा पद्धती.
  • गुणवत्ता नियंत्रण परी-परफॉर्मिंग आयटम चाचणी आणि तपासणी, सेवा, किंवा कार्यपद्धती गुणवत्ता किंवा कार्यक्षमता मूल्यमापन करण्यासाठी.
  • पहा आणि शक्यता आहे की क्रिया तुलनात्मक दर आणि फायदे Decisionmaking-विचार सर्वात योग्य एक निवडा करणे.
  • विश्लेषण-ओळखणे सेटिंग मध्ये फक्त कसे सुधारणा, ऑपरेशन, आणि अटी परिणाम परिणाम होईल आणि तंत्र काय क्रमवारी सुरू.
  • योग्य सोबत पद्धती विश्लेषण-ओळखणे कामगिरी पद्धती किंवा सिग्नल किंवा कार्यक्षमता दृढ करण्यासाठी आवश्यक उपक्रम, प्रणाली गोल संबंधीत.
  • एक वैयक्तिक प्रसंगी आणि इतरांना Timemanagement-व्यवस्थापकीय’ कालावधी.
  • ऑपरेशन डॉलर्स कार्य पूर्ण घेणे गुंतवणूक करण्यात येणार कसे मनी-ठरविणे, आणि हे खर्च एकट्या.
  • पदार्थ ऑपरेशन संसाधने-घेणे आणि सेवा उपकरणे आदर्श वापर दिशेने शोध, आणि घटक पुरवठा विशिष्ट कार्य गरज.
  • कामगार ऑपरेशन्स संसाधने-उत्तेजक, विकसित, ते काम आणि जाताना वाटेत लक्ष्य, आपला व्यवसाय शीर्ष लोक pinpointing.
शिक्षण आवश्यकता अनुभव आवश्यकता
  • ज्येष्ठ हायस्कूल पदवी (GED किंवा वरिष्ठ शाळा समतोलपणा प्रमाणपत्र किंवा)
  • पेक्षा-कमी एक हायस्कूल डिप्लोमा
  • अनेक शाळा कार्यक्रम
  • काहीही नाही
कार्य व्यवस्थापन कौशल्य आवश्यकता
  • AchievementsORWork – 88.08%
  • निश्चय – 87.05%
  • प्रयत्न – 87.08%
  • नियंत्रण – 87.27%
  • मदत – 89.96%
  • इतर चिंता – 88.32%
  • सामाजिक संरेखन – 86.73%
  • आत्मसंयमन – 92.31%
  • प्रेशर थ्रेशोल्ड – 89.33%
  • VersatilityANDFlexibility – 89.84%
  • dependability – 93.58%
  • तपशील जागरूकता – 91.95%
  • विश्वसनीयता – 88.67%
  • स्वातंत्र्य – 84.99%
  • प्रगती – 86.97%
  • विश्लेषणात्मक विचार – 87.80%

व्यवस्थापक बद्दल

तसेच तपासा

विक्री एजंट, वित्तीय सेवा कामाचे वर्णन / बंधन नमुना आणि कार्य

आर्थिक-सेवा जाहिरात, अशा उदाहरणार्थ गहाण म्हणून, जबरदस्तीने लादणे, बँकिंग ग्राहकांना आणि गुंतवणूक मार्गदर्शन …

प्रतिक्रिया द्या

आपला ई-मेल पत्ता प्रकाशित केला जाणार नाही. आवश्यक फील्ड चिन्हांकित *