ठळक बातम्या
घर / Uncategorized / इलेक्ट्रोमेकॅनिकल उपकरणे Assemblers कामाचे वर्णन / नोकरी आणि जबाबदारी नमुना

इलेक्ट्रोमेकॅनिकल उपकरणे Assemblers कामाचे वर्णन / नोकरी आणि जबाबदारी नमुना

तयार करा किंवा इलेक्ट्रोमेकॅनिकल गियर किंवा युनिट बदलू, अशा उदाहरणार्थ dynamometers म्हणून, gyros, servomechanisms रेकॉर्ड ड्राइव्हस्, टायर actuators .

नोकरी कौशल्य पात्रता
  • परीक्षण, परीक्षा, आणि युनिट वैशिष्ट्य पूर्ण याची खात्री करा पूर्ण उत्पादने सुधारित, tolerances, आणि ग्राहक ऑर्डर मागणी.
  • स्थान एकत्र, व्यवस्था, आणि भाग किंवा उत्पादने, आणि साधने युनिट निराकरण, subassemblies, किंवा संरचना, शक्ती साधने आणि हात साधने रोजगार.
  • स्थिती, व्यवस्था, आणि योग्य निरोगी आणि विधानसभा घटक नियमन.
  • दुवा नळ्या, दोर, आणि तारा, वैशिष्ट्य नुसार.
  • नाव बशा आणि टॅग घरी लिफ्ट तुकडे ठरवण्यासाठी संलग्न.
  • इलेक्ट्रोमेकॅनिकल आयटम वैशिष्ट्य आणि विधानसभा क्रम पडताळणे डिझाइन आणि भाग तुकडे वाचा.
  • वेगळे करणे भाग आयटम किंवा लाकडी या संबंधित वाहतूक बदलले जाईल.
  • tolerances verniers शोधण्यासाठी भागात मूल्यांकन, आणि गोलाकार वस्तूंचा आतील व बाहेरील व्यास मोजण्याचा वाकड्या टोकाचा कंपास.
  • स्वच्छ आणि oilcans किंवा तेल धावा वापर घटक वंगण घालणे.
  • नियमानुसार ream, countersink, आणि भाग मध्ये ठिकाणी चकमकीत पलायन-राहील, शक्ती हलके असतात आणि कवायती धान्य पेरण्याचे यंत्र दाबल्यास वापरून.
  • अहवाल, शर्यतीच्या, आणि फिट शक्तिशाली भाग, शक्ती आणि हात साधने वापर.
  • पॅक किंवा पेशी दरम्यान पृथक् गडगडणे.
  • पार किंवा प्रोग्राम एकत्र उपकरणे कल, अशा उदाहरणार्थ रोबोटिक्सच्या म्हणून आणि घातला रोबो उपकरणे.
  • प्रचंड स्थान किंवा हलविण्यासाठी आहेत कार्य भाग.

कार्य पद्धतींचा पूर्वापेक्षित
  • आकलन-आकलन ओळी आणि तयार वाक्ये काम पेपर मध्ये वाचन संबंधित आहेत.
  • इतर लोकांना काय म्हणत आहेत हे पूर्ण लक्ष सक्रिय-ऐकू येणारे-सादर, समजता वेळ घेणार्या केले जात, योग्य म्हणून विनंती प्रश्न, आणि कधीही चूक क्षण खंडीत.
  • यशस्वीरित्या बोलत दर्शक गरजा पूर्ण अयोग्य म्हणून नाही खाली लेखन-लेखी,.
  • माहिती यशस्वीपणे उल्लेख इतरांना बोलत-बोलत.
  • गणित-कामावर समस्या सोडवण्यासाठी गणित.
  • तंत्रज्ञान-वापरणे नियंत्रित मार्गदर्शक तत्त्वे आणि समस्या सोडवण्यासाठी पद्धती.
  • राजकीय वाद आणि पध्दती कौशल्य ओळखण्यासाठी गंभीर विचार-अर्ज कारण आणि कारण, कल्पना किंवा समस्या पर्यायी विकल्प.
  • सक्रिय-शिक्षण-ज्ञान दोन्ही उपस्थित आणि संभाव्य problemsolving निर्णय संबंधित नवीन डेटा प्रश्न.
  • तंत्र-वापरणे सूचना विशिष्ट परिस्थिती योग्य trainingPERtutorial तंत्र आणि प्रक्रिया आणि निवड जाणून घेणे किंवा घटक शिकत असताना.
  • संस्था ट्रॅकिंग-ट्रॅक / मुल्यांकन कार्यक्षमता, इतर लोक, किंवा आपण प्रतिबंधक क्रिया विचार किंवा सुधारणा निर्मिती.
  • सामाजिक Perceptiveness जाणून इतर’ कारण ते करू त्यांनी प्रतिसाद का आणि प्रतिक्रिया आकलन.
  • इतर दृष्टीने क्रिया नियंत्रण-बदलविणारे’ पावले.
  • विक्री करण्याचे कसब-प्रभावी इतर वर्तन किंवा त्यांचे विचार बदलण्यासाठी.
  • मध्यस्थी-प्रदान एकत्रितपणे इतर आणि चढ समेट करणे शोधत.
  • प्रशिक्षण-सूचना इतरांना कशा एक विचारू.
  • सेवा वळण-मन: पूर्वक व्यक्ती मदत पध्दती शोधत.
  • क्लिष्ट अडचणी प्रगत Problemsolving-आगळीवेगळी आणि विकसित आणि पर्याय मुल्यांकन करण्याची कनेक्ट तपशील critiquing आणि उत्तरे लागू.
  • व्यवसाय एक रचना निर्मिती आवश्यकता आणि उत्पादन असणे आवश्यक संशोधन-अभ्यास.
  • अभियांत्रिकी डिझाईन-बिल्डिंग किंवा aligning साधने आणि ग्राहक इच्छित सेवा तंत्रज्ञान.
  • गियर निवड-निर्धारित साधने आणि उपकरणे प्रकार नोकरी कार्यान्वित करण्यासाठी आवश्यक.
  • प्रतिष्ठापन-प्रतिष्ठापन साधने, उत्पादने, वायरिंग, किंवा अनुप्रयोग आवश्यकता पूर्ण करण्यासाठी.
  • विविध कारणांसाठी संबंधित विकास-निर्माण संगणक प्रणाली.
  • ऑपरेशन्स ट्रॅकिंग पाहून dials चाचण्या, किंवा इतर सिग्नल निर्देशक योग्यरितीने ऑपरेट एक मशीन आहे याची खात्री करण्यासाठी.
  • ऑपरेशन आणि नियंत्रण-टाळली उपकरणे किंवा प्रणाली कार्ये.
  • देखभाल-लावत उत्पादने नियमित सेवा आणि जेव्हा निर्णय.
  • समस्यानिवारण-निर्धारित काम करत आहेत की चुका मागे घटक आणि कोणत्याही पुढे कसे निर्णय.
  • दुरुस्ती-दुरुस्ती उत्पादने किंवा आवश्यक आहेत की संसाधने वापर पद्धती.
  • गुणवत्ता नियंत्रण संशोधन-पूर्ण धनादेश आणि आयटम तपास, प्रदाते, उत्कृष्ट किंवा कार्यक्षमता किंवा कार्यपद्धती न्याय करण्यासाठी.
  • सत्ताधारी आणि फायदे आणि शक्य उपक्रम तुलना खर्च निर्णय देणे-विचार सर्वात योग्य शोधण्यासाठी.
  • कार्ये विश्लेषण-ओळखणे एक पद्धत कसे कार्य करणे आवश्यक आहे आणि मार्ग सुधारणा, परिस्थिती, सेटिंग परिणाम प्रभाव पडू शकतो सोबत.
  • विश्लेषण प्रणाली-ओळखणे पद्धती किंवा कार्यक्षमता संकेत तसेच योग्य किंवा कार्यक्षमता सुधारण्यासाठी गंभीरपणे आवश्यक उपक्रम, साधन महत्त्वाकांक्षा संबंधीत.
  • व्यक्तीगत क्षण आणि इतर Timemanagement-नियंत्रण’ एक कालावधी.
  • निधी निःसंशयपणे नोकरी पूर्ण घेणे कसे वापरले जाईल बचत-ठरविणे देखरेख, आणि या बिले एकट्या.
  • सामग्री ऑपरेशन्स संसाधने-घेणे आणि सेवा योग्य वापरासाठी निरीक्षण, साधने, आणि संसाधने निर्दिष्ट कार्य गरज.
  • कर्मचारी ऑपरेशन्स संसाधने-स्थापित खटपटी, आणि ते कार्य करत जाताना वाटेत लक्ष्य, हे कार्य सर्वात प्रभावी व्यक्ती ठरवण्यासाठी.
प्रशिक्षण पात्रता अनुभव आवश्यकता
  • ज्येष्ठ हायस्कूल पदवी (किंवा GED किंवा हायस्कूल समतोलपणा प्रमाणपत्र)
  • पेक्षा जास्त 1 वर्ष, अप-टू आणि वर्ष दोन समावेश
व्यवसाय आदेश कौशल्य आवश्यक आहे
  • यश / प्रयत्न – 89.04%
  • निश्चय – 85.75%
  • प्रकल्प – 91.38%
  • प्राधिकरण – 85.44%
  • सहकार – 89.45%
  • इतर समस्येचे – 87.58%
  • सामाजिक संरेखन – 87.99%
  • स्वत: ची नियंत्रण – 89.01%
  • ताण सहनशीलता – 83.65%
  • अष्टपैलुत्व / स्वातंत्र्य – 85.59%
  • स्थिरता – 90.38%
  • खोली लक्ष केंद्रित – 91.04%
  • विश्वसनीयता – 88.94%
  • स्वातंत्र्य – 83.97%
  • शोध – 81.88%
  • विचार – 85.55%

व्यवस्थापक बद्दल

तसेच तपासा

तोफखाना विभाग आणि क्षेपणास्त्र क्रू सदस्य कामाचे वर्णन / नियुक्त्या आणि जबाबदारी नमुना

लक्ष्य, वापरले ते शत्रू भूमिका दूर शस्त्रांसाठी राखण्यासाठी सुरू, विमान, आणि उपकरणे, आणि ज्योत. While airdefense

प्रतिक्रिया द्या

आपला ई-मेल पत्ता प्रकाशित केला जाणार नाही. आवश्यक फील्ड चिन्हांकित *