ठळक बातम्या
घर / स्वयंपाकी, खासगी घरगुती कामाचे वर्णन / नियुक्त्या आणि जबाबदारी साचा

स्वयंपाकी, खासगी घरगुती कामाचे वर्णन / नियुक्त्या आणि जबाबदारी साचा

गरम आणि वातानुकूलन रचना आणि Installers कामाचे वर्णन / भूमिका व जबाबदारी साचा

स्थापित, कंपनी, किंवा व्यावसायिक आहेत की घरी किंवा संस्था हवा आणि उष्णता वातानुकूलन तंत्र पुनर्संचयित.

नोकरी कौशल्य आवश्यकता
  • निश्चित करा किंवा पुनर्स्थित वायरिंग, तुकडे, किंवा सदोष साधने.
  • सातत्य विद्युत ट्रॅक किंवा तुकडे तपासा, चाचणी साधने रोजगार विद्युत आहे.
  • परीक्षण आणि ओळखणे आणि असो ओळखण्यासाठी वैशिष्ट्य आणि पर्याय किंवा अगदी सह तंत्र सादर पुष्टी करण्यासाठी चाचणी पद्धती.
  • पाझर राहीला किंवा hoses सांधे किंवा परीक्षा पाण्याचा नळ साठी संपर्क, दबाव अर्ज -आणि मूल्यांकन- पर्यायी.
  • वकील, विकसित, किंवा निवारक किंवा मानक परिरक्षण प्रक्रिया पूर्ण, उदाहरण पुसते म्हणून, शक्ती-वॉशिंग गियर vacuuming, किंवा, oiling घटक, किंवा गाळण्याची प्रक्रिया किंवा पध्दती बदलत.
  • कामाची गती वाढणे ऍडजस्ट आणि गियर दरम्यान आणि दुवा शक्ती वायरिंग, वायरिंग blueprints-त्यानुसार, विजेचे च्या handtools वापर.
  • पृष्ठभाग स्लाईस किंवा धान्य पेरण्याचे यंत्र राहील, भिंती, किंवा गियर सेट वरच्या, शक्ती saws किंवा कवायती वापर.
  • गणना, कमी, थ्रेड, किंवा वाकवणे hoses किंवा पाईप, पाईप fitteris उपकरणे अर्ज.
  • बनावट किंवा ductwork किंवा फ्रेमवर्क भागात माउंट, मेटल-काम वापर transportable संसाधने किंवा वेल्डिंग उपकरणे आहे.
  • प्रोग्रामेबल, चाचणी आणि प्रोग्राम स्थापना, किंवा व्यवसाय किंवा घरगुती घरे वायरलेस थर्मोस्टेट्स तापमानवाढ किंवा थंड संबंधित वीज वापर कमी करण्यासाठी.
  • माउंट dehumidifiers किंवा उदाहरण संगणक ठिकाणी म्हणून कनेक्ट उत्पादने, संबंधित मोकळी जागा व्यवस्थित करणे आवश्यक आहे असे, proficiently करण्यासाठी वाळलेल्या हवा.
  • माउंट चुंबकीय- कन्व्हर्टर्स, केंद्रापासून दूर chillers, किंवा छान हवा अटी लिंक उपकरणे.
  • स्थापित किंवा एअर शुध्दीकरण प्रणाली दुरूस्त, उदाहरण विशिष्ट गाळण्याची प्रक्रिया किंवा पध्दती किंवा अतिनील म्हणून (अतिनील) प्रकाश शुध्दीकरण प्रणाली.
  • उपयोजित रेडिएटर जागा टप्पा विभागासाठी हाताळते घरगुती व्यवसाय संकुल तापमानवाढ व्यवस्थापित.
  • दुरुस्ती किंवा समर्थन तापमानवाढ, ventilating, आणि AC (HVAC) साधने कार्यप्रदर्शन सुधारण्यासाठी, अशा बदलविणारे गाळण्याची प्रक्रिया किंवा पध्दती म्हणून, वॉशिंग चॅनेल, किंवा नॉन विषारी refrigerants रिचार्ज.
  • वापरकर्ते दुरुस्ती करून दुरुस्ती होते अपयशी सत्यापित करण्यासाठी समस्या अलग ठेवणे किंवा अगदी येत तापमानवाढ किंवा थंड कार्यक्रम असो चर्चा.
  • माउंट, थर्मोस्टेट्स नियमन, किंवा कनेक्ट, humidistats, किंवा टाइमर.
  • इंधन उष्णता किंवा एअर फसवणे गियर सामील व्हा, एकूण उपक्रम तयार करण्यासाठी पाणी.
  • डिझाईन चष्मा कार्यक्रम परीक्षण, किंवा makersA एक टिपा उष्णता किंवा थंड उत्पादने घटक संरचना पडताळणे देखील घटक योग्य प्रतिष्ठापन याची खात्री करण्यासाठी.
  • धोरणांचे पालन, सर्वात योग्य आवश्यकता, किंवा स्वच्छ कार्यशाळा प्रक्रिया.
  • उदाहरणार्थ stokers साठी अधिक घटक माउंट, हवा ट्यूब blowers flues, किंवा आराम किंवा विकास झडपा, उष्णता किंवा शीतकरण साधने.
  • रेकॉर्ड आणि सर्वेक्षण प्रसंगी, पुरवठा, अडचणी, inadequacies, काम विनंत्या किंवा भिन्न विचित्र परिस्थितीत.
  • नियमन प्रणाली कंपनीने समतोल प्रक्रिया शिफारस ऍडजस्ट करण्यासाठी हँडल.
  • तयार करा, स्थान, आणि संलग्न शीतकरण किंवा गरम गियर, योजना किंवा कंपनीची वैशिष्ट्ये करणार्यांना.
  • माउंट किंवा selfcontained जमिनीवर स्रोत उष्णता पुनर्संचयित नाही किंवा संकरीत मजला किंवा airsource उष्णता कार्बन-केंद्रीत वीज वापर कमी आणि कार्बन उत्सर्जन कमी करण्यासाठी नाही.
  • कव्हर नळ, केबल किंवा ठोस बँड वापरून स्थितीत पॅडिंग घेणार्या.

नोकरी क्रिया गरज
  • संबंधित आहेत काम पेपर मध्ये आकलन-ज्ञान बनलेला परिच्छेद आणि परिच्छेद वाचन.
  • इतर लोक काय म्हणायचे संपूर्ण लक्ष सक्रिय-ऐकू येणारे-प्रदान, वेळ घेणार्या आपण केले जात आयटम समजून घेणे, योग्य म्हणून विनंती क्वेरी, ऐवजी चूक प्रसंगी खंडीत पेक्षा.
  • लेखन-इन बाजार यशस्वीरित्या बोलत गरजा म्हणून योग्य लेखन.
  • इतर तथ्य सहजतेने उल्लेख सह संप्रेषण करत आहे-संभाषण.
  • समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी अंकगणित गणित-वापरणे.
  • विज्ञान-वापर पद्धती आणि समस्या निराकरण वैद्यकीय नियम.
  • गंभीर-विचार-कामावर कौशल्य आणि पद्धती दोष ओळखण्यासाठी न्याय आणि तर्क, परिणाम किंवा समस्या पर्यायी उपाय.
  • सक्रिय-शिक्षण-कारण आम्हांला माहीत आहे दोन्ही अलीकडील आणि भविष्यात समस्या सोडवणे निर्णय ताजा माहिती प्रभाव आणि.
  • दृष्टिकोण-निवडणे शिकणे आणि प्रशिक्षण / शिकवण्याचे धोरण आणि तंत्र विशिष्ट परिस्थिती शिक्षण योग्य रोजगार किंवा प्राविण्य तेव्हा नवीन गुण.
  • कंपन्या देखरेख-MonitoringPERDetermining कामगिरी, इतर लोक, किंवा स्वत: ला सुधारणा निर्माण किंवा प्रतिबंधक कारवाई करण्यात.
  • कारण ते वागणे का आणि आकलन करू सामाजिक othersA प्रतिक्रिया नकळत नाही Perceptiveness-जात.
  • othersI उपाय संबंधात क्रिया हातोटी-बदलणे.
  • विपणन-प्रभावी इतर वर्तन किंवा त्यांच्या डोक्यावर बदलण्यासाठी.
  • मध्यस्थी-मिळवत संयुक्तपणे इतर आणि variances समेट करण्याचा प्रयत्न.
  • एक विचारू कसे बरोबर इतर शिक्षित-शिक्षण.
  • सेवा वळण-सकारात्मक व्यक्ती मदत पध्दती शोधत.
  • कॉम्प्लेक्स समस्या सोडवणे-निर्धारित प्रगत समस्या आणि संबंधित माहिती पुनरावलोकन मूल्यांकन आणि विकल्प विकसित आणि उपाय अंमलबजावणी करण्यासाठी.
  • व्यवसाय संशोधन-अभ्यास आवश्यक आहे आणि आयटम आवश्यकता डिझाइन करण्यासाठी.
  • अभियांत्रिकी डिझाईन करून देणे किंवा साधने आणि ग्राहक आवश्यकता कार्य करण्यासाठी तंत्रज्ञान बदलत.
  • गियर निवड-ठरविणे उपकरणे आणि साधने क्रमवारी एक काम करण्यासाठी गरज होती.
  • हप्ता-प्रतिष्ठापन उपकरणे, मॉडेल, तारा, किंवा संकुल आवश्यकता भेटण्यासाठी.
  • भिन्न आहेत की अनुप्रयोग संबंधित संगणक संकुल प्रोग्रामिंग-लेखन.
  • ऑपरेशन्स ट्रॅकिंग-पहात knobs, वैशिष्ट्ये, किंवा भिन्न निर्देशक सध्या योग्य करताना एक साधन आहे याची खात्री करण्यासाठी.
  • उत्पादने किंवा कार्यक्रम कार्य आणि हँडल-व्यवस्थापकीय ऑपरेशन.
  • उपकरणे नियमित देखरेख उपकरणे देखभाल-लावत आहे आणि निर्णय तेव्हा आणि संरक्षण काय क्रमवारी आवश्यक आहे.
  • काम समस्या कारणे समस्या निवारण-ओळखणे आणि हे काय दिशा जायचे हे निवडताना.
  • निश्चित-पुनर्संचयित प्रणाली किंवा आवश्यक पद्धती वापर मशीन.
  • गुणवत्ता-नियंत्रण मूल्यांकन-परफॉर्मिंग चाचणी आणि उत्पादने तपास, सेवा, किंवा तंत्र कार्यक्षमता किंवा उत्कृष्ट गेज.
  • सुयोग्य शोधण्यासाठी विचार फायदे आणि संभाव्य पावले तुलनात्मक खर्च मध्ये पहा आणि Decisionmaking-घेत.
  • प्रणाली परिस्थितीत तंत्र क्रमवारी काय कार्य करायला हवे, विश्लेषण-निर्धारित आणि कसे सुधारणा, व्यवसाय, आणि सेटिंग फायदे प्रभावित करेल.
  • पद्धती मूल्यांकन-निर्धारित पद्धती किंवा प्रणाली कामगिरी सिग्नल आणि कामगिरी दृढ करण्यासाठी आवश्यक मशीन योग्य गोल किंवा उपाय नुसार.
  • वेळ-व्यवस्थापन-व्यवस्थापकीय इतर सह वैयक्तिक कालावधी’ एक निमित्त.
  • आर्थिक प्रशासन संसाधने-निर्धारित उत्पन्न कार्य पूर्ण करण्यासाठी गुंतवणूक होण्याची शक्यता आहे कसे, आणि या शुल्क वहीखाते.
  • पदार्थ ऑपरेशन संसाधने-घेणे आणि साधने योग्य वापर केला निरीक्षण, सुविधा, आणि साहित्य विशिष्ट कार्य करू गरज होती.
  • कारण कर्मचारी प्रशासन संसाधने-याकडे निर्देश व्यक्ती, प्राप्त, आणि प्रेरणा देणारे सुरू, की उद्योग सर्वोत्तम लोक ओळख.
शिक्षण आवश्यकता अनुभव पात्रता
  • दुवा डिप्लोमा (किंवा दोन अतिरिक्त-वर्ष पदवी)
  • हायस्कूल डिप्लोमा (GED किंवा वरिष्ठ हायस्कूल समतोलपणा प्रमाणपत्र किंवा)
  • पेक्षा जास्त 2 वर्षे, सुमारे चार वर्षे समावेश
कार्य व्यवस्थापन कौशल्य पात्रता
  • यश / प्रयत्न – 92.97%
  • सहनशक्ती – 92.22%
  • प्रयत्न – 93.38%
  • आदेश – 92.35%
  • मदत – 92.81%
  • इतर समस्येचे – 90.20%
  • सांस्कृतिक स्थिती – 88.35%
  • आत्मसंयमन – 93.17%
  • ताण सहनशीलता – 91.20%
  • पसंतीचा / चलनशीलता – 89.67%
  • विश्वसनीयता – 94.77%
  • तपशील जागरूकता – 95.98%
  • विश्वसनीयता – 90.83%
  • स्वातंत्र्य – 95.91%
  • सर्जनशीलता – 93.22%
  • विश्लेषणात्मक विचार – 95.82%

व्यवस्थापक बद्दल

तसेच तपासा

विक्री एजंट, वित्तीय सेवा कामाचे वर्णन / बंधन नमुना आणि कार्य

आर्थिक-सेवा जाहिरात, अशा उदाहरणार्थ गहाण म्हणून, जबरदस्तीने लादणे, बँकिंग ग्राहकांना आणि गुंतवणूक मार्गदर्शन …

प्रतिक्रिया द्या

आपला ई-मेल पत्ता प्रकाशित केला जाणार नाही. आवश्यक फील्ड चिन्हांकित *