ठळक बातम्या
घर / कामाचे स्वरूप / पाद्री ईयोब साचा

पाद्री ईयोब साचा

आध्यात्मिक स्तुती करा आणि morals आणि आध्यात्मिक धर्म पद्धतींचा संबंधित विविध धार्मिक वैशिष्ट्ये सुरू. ऑफर मदत आणि सदस्यांना आध्यात्मिक आणि नैतिक मदत.

नोकरी कौशल्य आवश्यकता
  • आशा आणि अध्यात्म प्रोत्साहन.
  • अशा कोणी तरी म्हणून प.पू. ग्रंथांच्या परीक्षण, नियमशास्त्र, किंवा कुराण.
  • इतर किंवा प्रवचने आहेत करा आणि पुरवठा बोलतो.
  • वैशिष्ट्यपूर्ण आहेत की धार्मिक आहेत व्यवस्थापित करा आणि होऊ प्रदाते.
  • प्रशिक्षण धार्मिक अडचणींबाबत माहिती चर्चा, toasts पुरवठा, किंवा लेख तयार.
  • विशिष्ट आहे की एक विश्वास बदल शोधू कोण व्यक्ती सल्ला.
  • सहकारी जाताना वाटेत किंवा त्यांच्या आध्यात्मिक यासंबंधी गट, वेडा, किंवा वैयक्तिक इच्छा.
  • घरे किंवा या सेवा आणि सोई पुरवण्याची तुरुंगात जाताना वाटेत भेट द्या.
  • कनिष्ठ संघ सरदार शिक्षण, किंवा चर्च, शेजार.
  • नियम किंवा धार्मिक संस्कार प्रदान.
  • पुनरावलोकन करा आणि कठोर मार्गदर्शक तत्त्वे अर्थ लावणे, शिकवणी.
  • विशेष समारंभ पार, उदाहरण विवाह म्हणून, स्मारक, किंवा पुष्टीकरण.
  • मदत साठी विनंती आपत्कालीन किंवा कष्ट दरम्यान प्रतिसाद.
  • ज्या विस्तारीत केला जाऊ शकतो मंडळीच्या आहे खाते मार्ग तयार.
  • आर्थिक किंवा व्यवस्थापन संबंधित मंडळ्या आहेत विषयांवर हाताळण्यासाठी समित्या किंवा व्यक्ती वापरून सहयोग.
  • सहभाग आध्यात्मिक घटना जाताना वाटेत तयार.
  • प्रशासन जबाबदारी कार्यान्वित, उदाहरणार्थ देखभाल किंवा सेवा येत, खरेदी उपलब्ध, बनवण्यासाठी देखरेख व्यवस्थापकीय, कामगार नोकरी किंवा देखरेख .
  • व्यक्ती व्यक्ती पहा, गट मदत उपाय, किंवा डॉक्टर.
  • मंडळीच्या उपक्रम किंवा सुविधा मदत निधी उभारणीस क्रिया सहभागी व्हा.
  • दाद किंवा अध्यात्मिक की प्रशिक्षण कार्यक्रम जहाज.
  • समुदाय, मांडणी interfaith मध्ये भाग घ्या, नागरी, माहितीपूर्ण, किंवा बाहेर मनोरंजन पाठी राखलेल्या किंवा संबंधित-धार्मिक योजना.

कार्य उद्योगात पात्रता
  • काम संबंधित दस्तऐवज आकलन-समजून घेणे तयार वाक्य आणि वाक्य वाचन.
  • सक्रिय-ऐकू येणारे-करण्यासाठी, इतर लोक संपूर्ण लक्ष अर्पण काय म्हणतात, उत्पादन आयटम समजून घेणे वेळ मिळत जात, योग्य म्हणून आश्चर्य क्वेरी, ऐवजी अयोग्य परिस्थितीत खंडीत पेक्षा.
  • लेखन-ऑन कागद गर्दी कार्यक्षमतेने बोलत गरजा म्हणून योग्य,.
  • माहिती यशस्वीपणे उल्लेख इतरांना संप्रेषण-बोलत.
  • अंकगणित-वापरणे समस्यांचे निराकरण करण्याची अंकगणित.
  • विज्ञान-वापर पद्धती आणि नियंत्रित नियम समस्या सोडविण्यासाठी.
  • विचार की गंभीर-कामावर चर्चा करीत व फायदे आणि निवड पर्याय दोष ओळखण्यासाठी कारण आहे, त्रास निष्कर्ष किंवा मार्ग.
  • सक्रिय शिक्षण-ज्ञान वर्तमान आणि भविष्यातील समस्या सोडवणे आणि निर्णयप्रक्रियेत दोन्ही संबंधित नवीन माहिती परिणाम.
  • शिकणे नीती-त्याचा वापर आणि coachingPEReducational पध्दती आणि प्रक्रिया विशिष्ट परिस्थिती प्रशिक्षण योग्य निवडून किंवा प्राविण्य तेव्हा ताजे गोष्टी.
  • चेक-TrackingORExamining आपण कामगिरी, इतर व्यक्ती, किंवा कंपन्या प्रतिबंधक कारवाई करण्याचा विचार करा किंवा सुधारणा निर्माण करण्यासाठी.
  • कारण ते करू त्यांनी प्रतिसाद आणि आकलन का सामाजिक othersA प्रतिसाद नकळत नाही Perceptiveness-जात.
  • इतर संबंधात क्रिया समन्वय-समायोजित’ क्रिया.
  • विपणन-भीक मागत त्यांच्या मेंदू किंवा सवयी सुधारण्यासाठी इतर.
  • सेटलमेंट-घेणे एकत्रितपणे इतर आणि variances समेट करण्याचा प्रयत्न.
  • कसे हलवा इतरांना मदत-सूचना.
  • कंपनी वळण-निश्चितपणे व्यक्ती समर्थन मार्ग शोधत.
  • कॉम्प्लेक्स Problemsolving-आगळीवेगळी क्लिष्ट त्रास आणि निर्मिती आणि शक्यता विचार आणि उपाय लागू करण्यासाठी लिंक माहिती critiquing.
  • प्रक्रियांची संशोधन-अभ्यास आवश्यक आहे आणि व्यापारी असणे आवश्यक मांडणी करण्यासाठी.
  • तंत्रज्ञान डिझाईन तंत्रज्ञान ग्राहक आणि साधने aligning करणे किंवा गरजा पुरवण्यासाठी.
  • एक करिअर करण्यासाठी गंभीरपणे आवश्यक उपकरणे आणि साधने क्रमवारी साधने निवड-निर्धारित.
  • प्रतिष्ठापन-जोडत साधने, गियर, cabling, किंवा वैशिष्ट्य पूर्ण करण्यासाठी योजना.
  • विविध कार्ये संबंधित विकास-लेखन संगणक कार्यक्रम.
  • ऑपरेशन ट्रॅकिंग पाहून आकलन कॉल, किंवा अतिरिक्त संकेत सिग्नल मशीन सध्या प्रभावीपणे कार्यरत आहे याची खात्री करण्यासाठी.
  • उत्पादने किंवा तंत्र प्रक्रिया आणि व्यवस्थापित करा-व्यवस्थापकीय ऑपरेशन.
  • देखभाल-लावत उत्पादने नियमित देखरेख आणि संरक्षण कोणत्या प्रकारचे आवश्यक झाल्यानंतर ठरवण्यासाठी.
  • काम चुका कारणे समस्या निवारण-ओळखणे आणि काय करायचे ते ठरवण्यासाठी.
  • आवश्यक उपकरणे वापरून निश्चित-दुरुस्ती मशीन किंवा तंत्र.
  • गुणवत्ता-नियंत्रण संशोधन-सभा आढावा आयटम तपास, कंपन्या, उत्कृष्ट किंवा कार्यक्षमता किंवा कार्ये मूल्यमापन करण्यासाठी.
  • पहा आणि एक सर्वात योग्य आहे की निवडण्यासाठी फायदे आणि संभाव्य उपाय सामान्य दर निर्णय-विचार.
  • ऑपरेशन मध्ये विश्लेषण-ओळखणे पद्धत क्रमवारी काय कार्य करायला हवे, आणि मार्ग बदल, अडचणी, आणि परिसर परिणाम प्रभावित करेल.
  • विश्लेषण प्रणाली-विशिष्ट उपाय किंवा कार्यक्षमता संकेत आणि नातेवाईक प्रणाली उद्दिष्टे, गंभीरपणे आवश्यक पावले वाढविण्यासाठी किंवा योग्य कार्यक्षमता.
  • वेळ-व्यवस्थापन-नियंत्रण इतर’ एक वैयक्तिक वेळ सोबत प्रसंगी.
  • ऑपरेशन पैसे पूर्ण काम प्राप्त करण्यासाठी गुंतवणूक होणार आहे कसे बचत-ओळखणे, आणि या शुल्क विक्री.
  • उत्पादन देखरेख पद्धती-प्राप्त आणि सुविधा योग्य वापर पाहण्यासाठी, उत्पादने, आणि घटक निवडलेले कार्य गरज.
  • कर्मचारी प्रशासन संसाधने-प्रेरणा देणारे, स्थापन, आणि त्यांनी पूर्ण केले म्हणून लोकांना लक्ष्य, आपल्या कारकिर्दीत अतिशय उत्तम जाताना वाटेत pinpointing.
शिक्षण पात्रता अनुभव पात्रता
  • Master's-पदवी
  • Bachelor's-पदवी
  • पेक्षा जास्त 2 वर्षे, सुमारे चार वर्षे समावेश
करिअर व्यवस्थापन पूर्वापेक्षित
  • सिद्धी / प्रयत्न – 93.00%
  • चिकाटी – 94.32%
  • पुढाकार – 94.95%
  • नेतृत्व – 94.90%
  • मदत – 94.59%
  • हरकत इतर संबंधित – 97.60%
  • सांस्कृतिक स्थिती – 88.61%
  • आत्मसंयमन – 94.83%
  • ताण सहनशीलता – 94.17%
  • CustomizationANDMobility – 94.53%
  • सत्य – 95.31%
  • प्रसर जागरूकता – 89.67%
  • प्रामाणिकपणा – 100.00%
  • स्वातंत्र्य – 87.14%
  • सर्जनशीलता – 91.76%
  • विश्लेषणात्मक विचार – 94.01%

व्यवस्थापक बद्दल

तसेच तपासा

कामाचे वर्णन साचा समावेश पर्यावरण व्यावसायिक

Enterprise Academics Teach lessons running a business operations including HR, फंड, विक्री, business and labor

प्रतिक्रिया द्या

आपला ई-मेल पत्ता प्रकाशित केला जाणार नाही. आवश्यक फील्ड चिन्हांकित *