ठळक बातम्या
घर / सिमेंट कसबी काँक्रीट क्रमांक कामाचे वर्णन / भूमिका आणि शुल्क साचा

सिमेंट कसबी काँक्रीट क्रमांक कामाचे वर्णन / भूमिका आणि शुल्क साचा

मिसळून आहे की सिमेंट गोंडस आणि समाप्त साहित्य, पदपथ उदाहरणार्थ फ्लोअरिंग साठी, मार्ग, किंवा घालण्यात आलेल्या निर्बंधामुळे हात आणि शक्ती साधने निवड रोजगार. पदपथ किंवा नाल्यात संबंधित वाण क्रमानुसार लावा; पॅच voids; आणि विस्तार सांधे स्लाईस करण्यासाठी saws कामावर.

करिअर कौशल्य पात्रता
  • त्यांनी अचूकपणे बनवले आहेत पाहण्याची प्रकारच्या मूर्त समर्थन परीक्षण.
  • होती नाणेफेक आणि स्तर दिशेने सिमेंट वाहून फॉर्म मुदत, आणि या व्यवस्था.
  • वितरण, फ्लोट, आणि गोंडस मूर्त, आणि स्टेज, रोजगार कुदळ, दंताळे, पाम किंवा शक्ती trowel, देणे किंवा शक्ती दीर्घ.
  • साचा विस्तार सांधे, आणि टिपा, ट्रिमिंग साधने वापर, jointers, आणि सरळ.
  • निरीक्षण कसे वा-याची झुळूक कळकळ, किंवा थंड शीत पूर्ण दृष्टिकोन संपूर्ण सिमेंट दर्शविले परिणाम.
  • truckdriver साइन इन करा वाण सरळ ठोस वाहन हलवा धबधबा ठेवणे, आणि रिअल सेवा मदत करण्यासाठी.
  • आगाऊ सिमेंट पृष्ठभाग करा, अर्ज ब्रश.
  • लहान आहे की ठोस करण्यासाठी तसेच कार्य आहे की पॉवर.
  • फावडी किंवा अद्वितीय साधने वापर कोण तात्काळ सिमेंट थ्रो आणि देखरेख मजूर वितरित करण्यास.
  • पूर्णपणे नाश भागात कट, दांडे बिंबविण्याचा साठी धान्य पेरण्याचे यंत्र राहील, आणि स्थान मूर्त दुरुस्त करण्यासाठी दांडे मजबूत, शक्ती साधन आणि ठोसा वापरून.
  • ओले सिमेंट मजला, आणि त्या स्वच्छ येत रत्नासाठी होते ठेवावे आणि पूर्ण निर्दिष्ट प्राप्त लागू.
  • बंधनकारक व्यवस्थापित करण्यासाठी ओलसर मजला, लाद्यांमधील सांधे भरण्यासाठी वापरला जाणारा चुना किंवा मळी पूर्ण तुटले आणि कॅमेरे, आणि स्वच्छ, trowel वापरून.
  • क्षेत्र वेडसर, घाला कंगवा वापर, आणि अनुभव आणि तो उग्र किंवा कठीण आहे तेव्हा शोधण्यासाठी मजला शोधण्यासाठी.
  • जलरोधक किंवा बाहय पुनर्संचयित, आणि रिअल पृष्ठभाग उपाय संयुगे सतत वाढत जाणारी आणि सुरक्षित अंमलबजावणी.
  • मूर्त पूर्ण करण्यासाठी हार्ड अंदाज, खरवडणे, आणि मोठ्या भागात काम, बाजूला, आणि प्रोसेसर, हात साधने रोजगार, शक्ती गिरण्या, किंवा हवा chisels.
  • इमारती लाकूड आहेत की बुरशी एकत्र, आणि होण्यासाठी जवळपास सुरक्षित येणारी बुरशी दुरुस्ती, हात साधनांचा वापर करून.
  • विभाग तयार करणे, बनवणे, टिपा, आणि ठोस समर्थन.
  • पाणी-प्रतिरोधक किंवा ठोस पृष्ठभाग reestablish, योग्य पदार्थ रोजगार.
  • माउंट तेही समाप्त किंवा अँकर स्कू पुरवण्याची बाह्य अस्तर मुद्रांक, ताज्या मिश्र ठोस किंवा नमुना इतर सामने सोबत धातू कपडे.
  • लाद्यांमधील सांधे भरण्यासाठी वापरला जाणारा चुना निर्मिती मिश्रण, किंवा मळी, trowel वापरून, कल्हई करणे, खरवडणे, किंवा ठोस-यात उपकरणे.
  • आधार क्षेत्र वर छतावर कागद प्रचार, आणि terrazzo बेस तयार करण्यासाठी trowel सह कौले अहवाल वर रिअल वितरण.
  • त्यावर रत्नजडित चीप किंवा hued गारगोटी, पावडर स्टील, किंवा बाहय प्रती पावडर रंगाची पूड तयार करणे पूर्ण लिहून दिलेली आहे की.
  • की त्यामुळे आघाडीच्या बाजू विविध प्राधान्य मांडणी किंवा रचना धातूचा संघ टेप कमी, आणि terrazzo सुरू मिडीया त्यांना.
  • पाणी muriatic ऍसिड स्वच्छ धुवा वापर, आणि पृष्ठभाग स्वच्छ.
  • पृष्ठभाग चीप जोडण्यासाठी पृष्ठभाग curler सक्ती.
  • तकाकी पृष्ठभाग, साधन समोर किंवा धार अर्ज.

करिअर उद्योगात पात्रता
  • संबंधित आहेत काम दस्तऐवज मध्ये आकलन-समजून घेणे रचना वाक्ये आणि परिच्छेद वाचन.
  • सक्रिय ऐकू येणारे-करण्यासाठी, इतर लोक पूर्ण लक्ष अर्पण काय म्हणत आहेत,, आपण आयटम उत्पादित जात लक्षात वेळ मिळत, आदर्श म्हणून चौकस समस्या, आणि चूक प्रसंगी मंत्रमुग्ध केले नाही.
  • बाजार गरजा म्हणून अयोग्य नाही लेखी प्रभावीपणे प्रकाशित-संप्रेषण.
  • संप्रेषण-बोलत इतरांना सहजतेने माहिती शेअर करण्यासाठी.
  • समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी गणित गणित-वापरणे.
  • तंत्रज्ञान-अर्ज वैद्यकीय तत्त्वे आणि समस्या निराकरण तंत्र.
  • की विचार गंभीर-अर्ज कारण आणि फायदे आणि पर्यायी उपाय तोटे ओळखण्यासाठी विचार आहे, द्विधा मन: कल्पना किंवा पध्दती.
  • दोन्ही उपस्थित आणि आगामी problemsolving निर्णय संबंधित ताज्या तपशील लाभ सक्रिय शिक्षण-समजून घेणे.
  • शिकणे नीती-वापरणे ताजे आहेत की आयटम समजून किंवा सूचना तेव्हा trainingANDinstructional तंत्र आणि कार्यपद्धती विशिष्ट परिस्थिती योग्य निवडून.
  • चेक-CheckingPERDetermining अतिरिक्त व्यक्ती परिणामकारकता, आपण, किंवा कंपन्या प्रतिबंधक कारवाई किंवा सुधारणा निर्मिती.
  • सामाजिक Perceptiveness जाणून othersA प्रतिसाद आणि ज्ञान त्यांना प्रत्युत्तर का ते करीत असताना.
  • इतर दृष्टीने क्रिया हातोटी-समायोजित’ उपक्रम.
  • विपणन-अस्सल इतर सवयी किंवा त्यांचे विचार बदलण्यासाठी.
  • लवाद-घेणे एकत्रितपणे इतर आणि फरक समेट करण्याचा प्रयत्न.
  • प्रशिक्षण-शिक्षण फक्त कसे कारवाई इतरांना.
  • सेवा वळण-सक्रियपणे व्यक्ती समर्थन पध्दती शोधण्याचा प्रयत्न.
  • कॉम्प्लेक्स समस्या क्लिष्ट अडचणी सोडवणे-निर्धारित आणि संबंधित माहिती critiquing किंमत आणि पर्याय तयार करण्यासाठी आणि पर्याय लागू.
  • आयटम आवश्यकता प्रक्रिया संशोधन-परीक्षण आणि एक शैली निर्माण करू इच्छित आहे.
  • तंत्रज्ञान डिझाईन तंत्रज्ञान ग्राहक आणि निर्मिती किंवा येत साधने इच्छित सेवा.
  • उपकरणे प्रकारची उपकरणे निवड-निर्धारित आणि साधने काम चालवण्यासाठी एक गरज होती.
  • हप्ता-जोडत कार्यक्रम, मशीन, तारा, किंवा उपकरणे आवश्यकता पूर्ण करण्यासाठी.
  • असंख्य कार्ये प्रोग्रामिंग-लिहिणे संगणक संकुल.
  • विविध सिग्नल ऑपरेशन ट्रॅकिंग-पहात, knobs, किंवा चाचण्या एक साधन योग्य प्रकारे कार्यरत आहे याची खात्री असणे.
  • साधने किंवा साधने ऑपरेशन आणि हँडल व्यवस्थापकीय कार्ये.
  • देखभाल-परफॉर्मिंग उत्पादने नियमित देखरेख आणि निर्णय तेव्हा आणि संरक्षण कोणत्या प्रकारच्या आवश्यक आहे.
  • चालू उत्तम संधी कारणे समस्या निवारण-ठरविणे आणि कोणत्याही काय करायचे ते निवडून.
  • निश्चित फिक्सिंग उपकरणे किंवा तंत्र आवश्यक आहेत की पद्धती वापर.
  • गुणवत्ता नियंत्रण विश्लेषण-लावत मुल्यांकन आणि माल धनादेश, प्रदाते, किंवा तंत्र कार्यक्षमता किंवा गुणवत्ता गेज.
  • एक सर्वात योग्य आहे की शोधण्यासाठी शक्य आहे की उपाय सामान्य खर्च आणि फायदे बद्दल पहा आणि िनणर्य घेणे-विचार.
  • कार्ये विश्लेषण-निर्धारित प्रणाली सुरू करणे आवश्यक आहे कसे आणि मार्ग सुधारणा, परिस्थिती, आणि आसपासच्या प्रभाव परिणाम होईल.
  • प्रणाली अचूक प्रणाली लक्ष्य किंवा उपाय नुसार तसेच करणे किंवा कामगिरी निर्देशक विश्लेषण-ओळखणे कार्यक्षमता वाढविण्यासाठी एक गरज होती.
  • वेळ इतर तसेच एक वैयक्तिक प्रसंगी मॅनेजमेंट-व्यवस्थापकीय’ वेळ.
  • रोख निःसंशयपणे कार्य पूर्ण करण्यासाठी खर्च कसे जाईल बचत-निर्धारित व्यवस्थापन, आणि हे खर्च एकट्या.
  • साहित्य संसाधने-प्राप्त कार्य आणि सुविधा योग्य वापर पाहून, साधने, आणि गंभीरपणे आवश्यक उत्पादने विशिष्ट येथपासून चालवतात करू.
  • कार्मिक देखरेख संसाधने-विकसित उत्तेजक, आणि व्यक्ती अग्रगण्य ते त्यांनी पूर्ण केले, तर, की उद्योग सर्वात प्रभावी लोक फरक.
शिक्षण पात्रता ज्ञान पात्रता
  • पेक्षा-कमी एक शीर्ष शाळा पदवी
  • ज्येष्ठ शाळा पदवी (GED किंवा वरिष्ठ स्कूल समतोलपणा पात्रता किंवा)
  • पेक्षा जास्त 2 वर्षे, म्हणून समावेश जास्त 4 वर्षे
कार्य व्यवस्थापन गरज
  • AchievementsANDAttempt – 87.87%
  • कपडे – 89.32%
  • प्रयत्न – 93.53%
  • व्यवस्थापन – 94.98%
  • सहकार – 94.10%
  • इतर चिंता – 88.12%
  • सांस्कृतिक ओरिएन्टेशन – 90.44%
  • आत्मसंयमन – 89.08%
  • प्रेशर थ्रेशोल्ड – 87.53%
  • AdaptabilityORFreedom – 90.02%
  • विश्वसनीयता – 91.36%
  • तपशील लक्ष – 93.35%
  • नीतिशास्त्र – 90.56%
  • स्वातंत्र्य – 84.01%
  • विकास – 83.08%
  • विश्लेषणात्मक विचार – 82.34%

व्यवस्थापक बद्दल

तसेच तपासा

विक्री एजंट, वित्तीय सेवा कामाचे वर्णन / बंधन नमुना आणि कार्य

आर्थिक-सेवा जाहिरात, अशा उदाहरणार्थ गहाण म्हणून, जबरदस्तीने लादणे, बँकिंग ग्राहकांना आणि गुंतवणूक मार्गदर्शन …

प्रतिक्रिया द्या

आपला ई-मेल पत्ता प्रकाशित केला जाणार नाही. आवश्यक फील्ड चिन्हांकित *