ठळक बातम्या
घर / रुपांतर शारीरिक शिक्षण विशेषज्ञ कामाचे वर्णन / नियुक्त्या आणि बंधन साचा

रुपांतर शारीरिक शिक्षण विशेषज्ञ कामाचे वर्णन / नियुक्त्या आणि बंधन साचा

मुलांना सानुकूलित रिअल शिक्षण प्रशिक्षण किंवा उपाय द्या, तरुण, किंवा अतिरिक्त अपंग किंवा एकूण मोटर विकास वेगाने परिणाम म्हणून अपवादात्मक रिअल इच्छा grownups.

करिअर कौशल्य पूर्वापेक्षित
  • समालोचन रुपांतर तंत्र किंवा शारीरिक शिक्षण संकुल विविध किंवा सरकार कायदे वापरून पालन याची खात्री करण्यासाठी.
  • मिळवा किंवा शारीरिक शिक्षण गियर मागणी, ठराविक तंत्र करणार्यांना.
  • विद्यार्थी कार्यक्षमता सारांश आढावा तयार करा, प्रेमळ प्रगती, किंवा रिअल प्रगती.
  • सेवा प्रशिक्षण उपस्थित, वर्ग, किंवा एकत्र रुपांतर शारीरिक ज्ञान किंवा अद्वितीय वैशिष्ट्य उपस्थित तंत्र अद्ययावत ठेवणे,.
  • उत्पन्न किंवा वैयक्तिकृत शिक्षण कल्पना समायोजित (IEPs) सेरेब्रल किंवा शारीरिक दु: ख सह अलविदा संबंधित.
  • सकारात्मक आहे की पुरवठा व्यक्ती अभिप्राय त्यांना आणि उत्तेजित त्यांना रिअल शिक्षण संबंधित समजून तयार करण्यात मदत.
  • व्यक्ती किंवा व्यक्ती लहान श्रेणी प्रदान पूर्ण भौतिक गरजा किंवा असले इच्छित शारीरिक प्रशिक्षण प्रशिक्षण रुपांतर येत.
  • वैयक्तिक शिक्षण धोरण नुसार धडा धोरण तयार (IEPs) उपयुक्त कौशल्य किंवा विद्यार्थ्यांना गरजा सोबत.
  • पूर्ण रेकॉर्ड सुधारणा करण्यासाठी आहे की विद्यार्थी ठेवा, किंवा काम, सहभाग, सर्व रेकॉर्ड गोपनीयता हमी.
  • उत्पादने साठा, उत्पादने, किंवा प्रशिक्षण साधने.
  • शारीरिक आहेत रुपांतर प्रशिक्षण कंपन्या आपले अवलंबित्व शोधण्यासाठी विशिष्ट वर्षांचे मोटर आवश्यकता मूल्यांकन.
  • ओळखा आणि सुरक्षित तयार करण्यासाठी आचार निकष राखण्यासाठी, शिस्तबद्ध, आणि समजून शक्तिशाली वातावरणात.
  • पालकांना आचार निरिक्षण आणि विद्यार्थी प्रगती अभ्यास संपर्क साधा, शिक्षक, किंवा फॅसिलिटेटर्स.
  • शारीरिक प्रशिक्षण अनुप्रयोग मध्ये स्क्रीनिंग किंवा विद्यार्थी पाळणे मदत द्वारे वापरले होते.
  • व्यक्ती विश्लेषण’ रिअल सुधारणा किंवा गरजा.
  • वर्षांचे ज्ञान व्यावसायिक प्रोत्साहन द्या’ रिअल पौंड किंवा दु: ख तसेच त्यांच्या कार्यक्षमता प्रभावी सुधारण्यासाठी आवश्यक खोल्या.
  • कौशल्य आणि वय अंश विद्यार्थ्यांच्या तंत्र प्रशिक्षण बदला.
  • शारीरिक शिक्षण उपाय द्वारे वापरले होते ऑर्थोपेडिक समस्या व्यक्ती प्रदान, आत्मकेंद्रीपणा मानसिक समस्या, किंवा भिन्न, crippling आजार.
  • व्यक्ती सांगा, शारीरिक होते की, शिक्षण हे पद्धती वापरली रोजगार, एकूण-मोटर कौशल्य वाढविण्यासाठी, वातानुकूलन, perceptual मोटर कौशल्य, किंवा अॅथलेटिक्स खेळात यश.

नोकरी उपक्रम गरज
  • कार्याशी संबंधित पेपर मध्ये ज्ञान-आकलन वाक्य आणि तयार परिच्छेद वाचन.
  • सक्रिय ऐकू येणारे-प्रदान काय इतर लोक संपूर्ण लक्ष केंद्रित म्हणत आहेत, आयटम लक्षात होण्यास वेळ लागत आहे उत्पादित जात, योग्य म्हणून विचारत क्वेरी, आणि चूक प्रसंगी मंत्रमुग्ध केले नाही.
  • बाजार आवश्यकता म्हणून अयोग्य नाही लेखी प्रभावीपणे प्रकाशित-संवाद.
  • इतर कार्यक्षमतेने डेटा पोहचविणे संप्रेषण-बोलत.
  • अंकगणित-अर्ज समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी गणित.
  • विज्ञान-अर्ज तंत्र आणि समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी वैद्यकीय धोरणे.
  • वर्गावर आणि पर्यायी पर्याय कौशल्य स्पॉट गंभीर विचार-कामावर कारण आणि विचार, त्रास परिणाम किंवा पध्दती.
  • सक्रिय-शिक्षण-समजते दोन्ही वर्तमान आणि भविष्यातील समस्या सोडवणे निर्णय साठी नवीन आहे की तथ्य प्रश्न आणि.
  • शिक्षण पद्धती-रोजगार आणि शिक्षण / प्रशिक्षण धोरणे आणि शिक्षित समस्या योग्य पद्धती निवड किंवा प्राविण्य तेव्हा घटक.
  • स्वत: ला परिणामकारकता निर्धारित चेक-तपासत /, भिन्न आहेत की लोक, किंवा संस्था उपाययोजना किंवा सुधारणा निर्मिती.
  • कारण ते करू ते प्रतिक्रिया का सामाजिक othersI प्रतिसाद जाणीव Perceptiveness-जात आणि समजून घेणे.
  • othersI पावले दृष्टीने क्रिया नियंत्रण-समायोजित.
  • मन-Persuading क्रिया किंवा त्यांच्या intellects सुधारण्यासाठी इतर.
  • लवाद-घेणे संयुक्त इतर आणि variances समेट करण्याचा प्रयत्न.
  • प्रशिक्षण-सूचना इतर एक विचारू नक्की कसे.
  • कंपनी वळण-निश्चितपणे व्यक्ती मदत पध्दती शोधत.
  • प्रगत समस्या जटिल समस्या-आगळीवेगळी सोडवणे आणि संबंधित आहे उत्तरे लागू आणि परीक्षण आणि शक्यता विकसित करण्यासाठी तथ्य संशोधन.
  • व्यवसाय संशोधन-निरीक्षण आवश्यक आहे आणि उत्पादन मागण्या एक रचना करण्यासाठी.
  • अभियांत्रिकी डिझाईन अभियांत्रिकी व्यक्ती आणि स्थापन गियर किंवा तयार आवश्यक मदत करण्यासाठी.
  • एक काम कार्यान्वित करण्यासाठी आवश्यक उपकरणे आणि साधने प्रकार उपकरणे निवड-निर्धारित.
  • प्रतिष्ठापन-संकुले प्रतिष्ठापीत, मशीन, वायरिंग, किंवा गियर गरजा पूर्ण करण्यासाठी.
  • विविध आहेत की कारणांमुळे संगणक प्रणाली विकसित लेखन.
  • ऑपरेशन्स देखरेख-पहात नोंद, knobs, किंवा भिन्न निर्देशक एक मशीन सध्या प्रभावीपणे कार्य करत आहे हे सुनिश्चित करणे.
  • कार्यरत आणि प्रणाली किंवा साधने ऑपरेशन व्यवस्थापकीय व्यवस्थापित करा-.
  • साधने नियमित देखरेख उपकरणे देखभाल-लावत आहे आणि ठरवताना आणि सेवा कशा प्रकारचे आवश्यक होईल.
  • चालू असेल आणि त्याबद्दल काय दिशा जायचे हे निवडताना आहेत उत्तम संधी मागे समस्यानिवारण-ठरविणे घटक.
  • पुनर्संचयित फिक्सिंग आवश्यक पद्धती वापर कार्यक्रम किंवा उत्पादने.
  • गुणवत्ता-नियंत्रण संशोधन-लावत तपास आणि उत्पादने धनादेश, कंपन्या, किंवा कार्यपद्धती परिणामकारक किंवा उत्कृष्ट मूल्यमापन करण्यासाठी.
  • सत्ताधारी आणि एक सर्वात योग्य आहे की निवडा करण्याची क्षमता उपाय बद्दल तुलना शुल्क आणि महान गोष्टी लक्षात घेता Decisionmaking.
  • प्रणाली समस्या पद्धत क्रमवारी काय काम केले पाहिजे विश्लेषण-ओळखणे आणि कसे बदल, कार्ये, आणि वातावरण परिणाम प्रभावित करेल.
  • पद्धती मूल्यांकन-निर्धारित कार्यक्षमता वाढवण्यासाठी आवश्यक पावले किंवा प्रणाली कार्यक्षमता चिन्हे तसेच साधन योग्य लक्ष्य संबंधीत किंवा उपाय.
  • एक स्वत: च्या क्षण Timemanagement-हाताळणी.
  • आर्थिक ऑपरेशन्स रोख पूर्ण नोकरी प्राप्त करण्यासाठी वापरले जाईल कसे संसाधने-ठरविणे, आणि या खर्च विक्री.
  • पदार्थ संसाधने-घ्यायला देखरेख आणि घटक योग्य वापर निरीक्षण, या आ थापना, आणि साधने निर्दिष्ट कार्य गरज.
  • कर्मचारी देखरेख संसाधने-बिल्डिंग, प्रेरणादायी, आणि व्यक्ती मार्गदर्शन ते काम करत असताना, की उद्योग शीर्ष जाताना वाटेत ओळख.
प्रशिक्षण पात्रता ज्ञान आवश्यकता
  • Bachelor's-पदवी
  • Master's-पदवी
  • चेंडू 1 वर्ष, अप-टू वर्ष दोन समावेश,
काम आदेश कौशल्य आवश्यकता
  • AccomplishmentANDEnergy – %
  • सहनशक्ती – %
  • प्रेरणा – %
  • व्यवस्थापन – %
  • सहकार – %
  • इतर समस्या संबंधित – %
  • सांस्कृतिक स्थिती – %
  • आत्मसंयमन – %
  • दाब सहन – %
  • VersatilityORFlexibility – %
  • सत्य – %
  • प्रसर जागरूकता – %
  • शक्ती – %
  • स्वातंत्र्य – %
  • प्रगती – %
  • विचार – %

व्यवस्थापक बद्दल

तसेच तपासा

विक्री एजंट, वित्तीय सेवा कामाचे वर्णन / बंधन नमुना आणि कार्य

आर्थिक-सेवा जाहिरात, अशा उदाहरणार्थ गहाण म्हणून, जबरदस्तीने लादणे, बँकिंग ग्राहकांना आणि गुंतवणूक मार्गदर्शन …

प्रतिक्रिया द्या

आपला ई-मेल पत्ता प्रकाशित केला जाणार नाही. आवश्यक फील्ड चिन्हांकित *