ബ്രേക്കിംഗ് ന്യൂസ്
വീട് / ജോലി വിവരണം / വൈദികർ ഇയ്യോബ് ഫലകം

വൈദികർ ഇയ്യോബ് ഫലകം

ആത്മീയ സ്തുതി നടത്തുക ആത്മീയ മതത്തിന്റെ ധാർമിക റൂട്ടീനുകളിലൂടെ ബന്ധപ്പെട്ട വ്യത്യസ്ത മത പ്രത്യേകതകൾ പ്രകടനം. അംഗങ്ങൾക്ക് സഹായം ആത്മീയ സന്മാർഗ്ഗശാസ്ത്രത്തേയും സഹായം ഓഫർ.

ജോലി വൈദഗ്ധ്യം ആവശ്യകത
  • പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാനും ആത്മീയത.
  • ആരോ പോലുള്ള പൂജനീയ പുസ്തകങ്ങളിൽ നിന്ന് പരിശോധിക്കുക, തോറ, അല്ലെങ്കിൽ ഖുർആൻ.
  • മറ്റ് എന്നു കാണിക്കുന്നു വിതരണ ചർച്ച പ്രഭാഷണങ്ങൾ.
  • നിയന്ത്രിക്കുക, നയിക്കുന്ന സാധാരണ എന്നു മതവിശ്വാസികളും ദാതാക്കളിൽ.
  • പരിശീലനം മതവിശ്വാസത്തെ പ്രശ്നങ്ങൾ കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ചർച്ച, വിതരണം തൊഅസ്ത്സ്, അല്ലെങ്കിൽ ലേഖനങ്ങളും സൃഷ്ടിക്കുന്നു.
  • പ്രത്യേക ഒരു വിശ്വാസത്തിന് ഭേദഗതിയും കണ്ടെത്താൻ വ്യക്തികൾ ഉപദേശിക്കാൻ.
  • അനുയായി സർവസമ്മതരും അല്ലെങ്കിൽ ഗ്രൂപ്പുകൾ അവരുടെ ആത്മീയ കാര്യത്തിൽ, മാനസികമായ, അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിഗത മോഹങ്ങൾ.
  • ഈ സേവനം സൗകര്യങ്ങൾ എത്തിക്കുന്നതിനായി വീടുകളിൽ അല്ലെങ്കിൽ തടവിൽ ഇന്ഡ്യയിലെയും സന്ദർശിക്കുക.
  • ജൂനിയർ ടീമുകളുടെ കമാൻഡർമാരുടെ ബോധവൽക്കരിക്കുക, അല്ലെങ്കിൽ സഭ, അയല്പക്കം.
  • വിധികളും മതപരമായ ആരാധനാ ക്രമങ്ങൾ നൽകുക.
  • കർശനമായ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ അവലോകനം വ്യാഖ്യാനിക്കാൻ, ഉപദേശങ്ങൾ.
  • പ്രത്യേക ചടങ്ങുകൾ നടപ്പിലാക്കുക, അത്തരമൊരു വിവാഹങ്ങൾ പോലെ, സ്മാരകങ്ങൾ, അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥിരീകരണങ്ങൾ.
  • അടിയന്തിര അല്ലെങ്കിൽ മാന്ദ്യം സഹായം അഭ്യർത്ഥനകൾ പ്രതികരിക്കുക.
  • ആ സഭാപരമായ അക്കൗണ്ട് മാർഗങ്ങളെക്കുറിച്ചും വികസിപ്പിക്കാം തയ്യാറാക്കുക.
  • സാമ്പത്തിക അല്ലെങ്കിൽ മാനേജ്മെന്റ് പ്രശ്നങ്ങൾ സഭകൾക്ക് സംബന്ധിച്ച കൈകാര്യം കമ്മിറ്റികൾ അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തികളെ ഉപയോഗിച്ച് സഹകരിക്കുക.
  • പങ്കാളിത്തം വേണ്ടി ആത്മീയ സംഭവങ്ങൾ ഇന്ഡ്യയിലെയും തയ്യാറാക്കുക.
  • അഡ്മിൻ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുക, ഉദാഹരണത്തിന് അറ്റകുറ്റപ്പണി അല്ലെങ്കിൽ സേവനങ്ങൾ ഇല്ലാതെ, വാങ്ങൽ നൽകുന്നു, മേൽനോട്ടം making മാനേജിങ്, അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലാളികളുടെ ജോലി നിരീക്ഷണ .
  • വ്യക്തികൾക്ക് വ്യക്തികൾ കാണുക, ഗ്രൂപ്പ് സഹായം പരിഹാരങ്ങൾ, അല്ലെങ്കിൽ വൈദ്യന്മാർ.
  • സഭാപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ സുഖ സഹായിക്കുക എന്നത് ധനസമാഹരണ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പങ്കെടുക്കുക.
  • അപ്രോച്ച് അല്ലെങ്കിൽ ആത്മീയ എന്ന് പരിശീലന പരിപാടികൾ നിയന്ത്രിക്കാനുളള.
  • സമൂഹം, ഡയലോഗ് ൽ ക്രമീകരണമാണ് എടുക്കുകയോ ഭാഗം, മുനിസിപ്പൽ, വിജ്ഞാനപരമായ, ആയ വിനോദം പിന്തുണയോടെ അല്ലെങ്കിൽ ബന്ധപ്പെട്ട-മത പദ്ധതികൾ.

വർക്ക് ഭൗതികകാര്യങ്ങൾ യോഗ്യത
  • ജോലി ബന്ധപ്പെട്ട രേഖകൾ സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ട വാചകങ്ങൾ വാക്യങ്ങളും ഗ്രഹണ-വിവേകം വായന.
  • മറ്റ് ആളുകൾ മുഴുവൻ ശ്രദ്ധ വാഗ്ദാനം പറയുന്നതിൽ സജീവ-കാതോർക്കുന്നു-ചെയ്യുക, ഉല്പാദനം ഇനങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കാൻ സമയം ലഭിക്കുന്നത്, ശരിയായ നിങ്ങളെ പോലെ അന്വേഷണങ്ങൾ, പകരം അനുചിതമായ സാഹചര്യങ്ങൾ ചെയ്തത് തടസ്സപ്പെടുത്താതെ അധികം.
  • എഴുതേണ്ട-ന് പേപ്പർ വലത്തുനിന്ന് പുരുഷാരം താൽപ്പര്യപ്പെടുന്നു കാര്യക്ഷമമായി തമാശ വേണ്ടി,.
  • വിജയകരമായി വിവരങ്ങൾ മറന്ന മറ്റുള്ളവർക്ക് ആശയവിനിമയം-സംസാരിക്കേണ്ട.
  • ഗണിത-ഉപയോഗിക്കുന്നതിൽ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ ഗണിത.
  • പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിന് സയൻസ്-പ്രയോജനപ്പെടുത്തിക്കൊണ്ട് മാർഗങ്ങളും നിയന്ത്രിത നിയമങ്ങൾ.
  • ആ നിർണായക-തൊഴിൽ ന്യായവാദം ആൻഡ് ചോയ്സ് ഓപ്ഷനുകൾ നേട്ടങ്ങൾ ചെയ്യവെ തിരിച്ചറിയാൻ കാരണം ആണ് ചിന്തിക്കുന്നത്, കണ്ടെത്തലുകൾ അല്ലെങ്കിൽ വഴികൾ സകലകഷ്ടതയെയും.
  • സജീവ പഠന-അറിവ് നിലവിലുള്ളതും ഭാവിയിൽ പ്രശ്നം ഇരുവരും പരിഹരിച്ച് തീരുമാനമെടുക്കൽ സംബന്ധിച്ച പുതിയ വിവരങ്ങൾ വിശദീകരിക്കാൻ.
  • പ്രത്യേക സാഹചര്യം കോച്ചിങ് അനുയോജ്യമാകുകയുമില്ല തന്ത്രങ്ങൾ-പ്രയോജനപ്പെടുത്തിക്കൊണ്ട് തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു ചൊഅഛിന്ഗ്പെരെദുചതിഒനല് സമീപനങ്ങളെയും പ്രക്രിയകൾ പഠിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ പുതിയ കാര്യങ്ങൾ ഹൃദിസ്ഥമാക്കി സമയത്ത്.
  • സ്വയം എന്ന പരിശോധിക്കുന്നു-ത്രച്കിന്ഗൊരെക്സഅമിനിന്ഗ് പ്രകടനം, മറ്റ്, അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനികൾ കടുത്ത നടപടി പരിഗണിക്കുക മെച്ചപ്പെടുത്തലുകളെക്കുറിച്ചോ ജനറേറ്റ്.
  • സോഷ്യൽ മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് അവർ എന്തു കാരണം അവർ പ്രതികരിക്കുക എന്തുകൊണ്ട് ഒഥെര്സ പ്രതികരണങ്ങൾ അശ്രദ്ധനല്ല പെര്ചെപ്തിവെനെഷ്-ഒരാളായി.
  • മറ്റുള്ളവരെ ബന്ധപ്പെട്ട് ഏകോപനം-ക്രമീകരിക്കൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ’ പ്രവർത്തനങ്ങൾ.
  • അവരുടെ തലച്ചോറ് അല്ലെങ്കിൽ ശീലങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ മാർക്കറ്റിംഗ്-ഭിക്ഷാടനം മറ്റുള്ളവരെ.
  • സെറ്റിൽമെന്റ്-എടുക്കൽ മറ്റുള്ളവരെ കൂട്ടായി ഒപ്പം വരിഅന്ചെസ് നിരപ്പിപ്പാനും ശ്രമിക്കുന്നു.
  • ഒരു നീക്കം എങ്ങനെ സഹായിക്കുന്ന-നിർദ്ദേശം നൽകുന്ന മറ്റുള്ളവരെ.
  • കമ്പനി വിന്യാസം-ജലാലിന്റെ വ്യക്തികൾക്ക് പിന്തുണ വഴികൾ തേടിക്കൊണ്ട്.
  • കോംപ്ലക്സ് പ്രൊബ്ലെമ്സൊല്വിന്ഗ്-വിശദീകരണവും ഭാഷ വളരെയധികം കഷ്ടതയും ച്രിതികുഇന്ഗ് സാധ്യതകൾ ഉത്പാദിപ്പിക്കാനും വിചാരിച്ചു പരിഹാരങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കാൻ വിവരം ലിങ്ക്ഡ്.
  • നടപടിക്രമങ്ങൾ റിസർച്ച്-പഠിക്കുന്ന ഒരു ലേഔട്ട് നടത്താൻ ആവശ്യമാണ്, വ്യാപാര പൂർവാവശ്യകതക്ൾ.
  • ടെക്നോളജി ഡിസൈൻ-ടെക്നോളജി, ഉപഭോക്താവിനും പരിപൂര്ണമാണ് ഉപകരണങ്ങൾ നൽകാൻ അല്ലെങ്കിൽ താൽപ്പര്യപ്പെടുന്നു making.
  • ഉപകരണങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുപ്പ്-നിർണ്ണയിക്കുന്നതിൽ ഒരു ജീവിതം നടത്താൻ ഗുരുതരമായി ആവശ്യമായ ഉപകരണങ്ങൾ ഉപകരണങ്ങളും അടുക്കുക.
  • ഇൻസ്റ്റലേഷൻ-ചേർക്കുന്നു ഉപകരണങ്ങൾ, ഗിയര്, ചബ്ലിന്ഗ്, അല്ലെങ്കിൽ സവിശേഷതകളും നിറവേറ്റാൻ പദ്ധതികൾ.
  • വ്യത്യസ്ത പ്രവർത്തനങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച വികസന-എഴുതേണ്ട കമ്പ്യൂട്ടർ പ്രോഗ്രാമുകൾ.
  • ഓപ്പറേഷൻ ട്രാക്കിംഗ് കാണുന്ന കോളുകൾ വിലയിരുത്തലുകൾ, അല്ലെങ്കിൽ കൂടുതൽ സൂചനകൾ സിഗ്നലുകൾ ഒരു യന്ത്രം നിലവിൽ ഫലപ്രദമായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഉറപ്പുവരുത്താൻ.
  • നടപടിക്രമവും നിയന്ത്രിക്കുക-മാനേജിങ് ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ വിദ്യകൾ പ്രവർത്തനങ്ങൾ.
  • മെയിൻറനൻസ്-വധിക്കുന്നത് ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ പതിവ് അറ്റകുറ്റപ്പണി എപ്പോൾ, സംരക്ഷണത്തിന്റെ ഏതുതരം ആവശ്യമായി നിർണ്ണയിക്കുന്നതിൽ.
  • ജോലി തെറ്റുകൾ അതു എന്ത് കണക്കാക്കാനായി പ്രശ്നപരിഹാരം-തിരിച്ചറിയൽ കാരണങ്ങൾ.
  • ആവശ്യമായ ഉപകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ഒത്തുകളി-നന്നാക്കുന്നതു മെഷീനുകൾ അല്ലെങ്കിൽ വിദ്യകൾ.
  • ഗുണനിലവാരം-നിയന്ത്രണ റിസർച്ച്-നടത്തുന്നതിന് വിലയിരുത്തലുകൾ ഇനങ്ങളും അന്വേഷണമാരംഭിച്ച, കമ്പനികൾ, അല്ലെങ്കിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നല്ല അല്ലെങ്കിൽ കാര്യക്ഷമതയും വിലയിരുത്താൻ.
  • കാണുക, തീരുമാനങ്ങളെടുക്കുന്നതിലെ-കണക്കിലെടുത്ത് ആനുകൂല്യങ്ങളും ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനായി വരനും നടപടികൾ ജനറൽ വില.
  • വിശകലനം-തിരിച്ചറിയൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ രീതി എന്താണ് ഓപ്പറേറ്റ് വേണം വഴിയിൽ അയല്ക്കാര്, പ്രശ്നങ്ങൾ, ചുറ്റുപാടുകളെക്കുറിച്ചോപോലും സ്വാധീനിക്കുന്ന.
  • സിസ്റ്റംസ് അനാലിസിസ്-വിശദീകരണവും പ്രകടനം ബന്ധു അളവു അല്ലെങ്കിൽ സൂചനയാണ് സിസ്റ്റം ലക്ഷ്യങ്ങൾ വരെ, മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനായി ഗുരുതരമായി ഘട്ടങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ശരിയായ കാര്യക്ഷമതയും.
  • സമയം-മാനേജ്മെന്റ്-നിയന്ത്രണം മറ്റുള്ളവരെ’ ഒരു സ്വകാര്യ സമയം സഹിതം ചടങ്ങിൽ.
  • സേവിംഗ്സ് തിരിച്ചറിയാത്ത പണം നിവൃത്തി സൃഷ്ടി നേടേണ്ടതുണ്ട് നിക്ഷേപിക്കപ്പെടുന്നത് പോകുന്ന എങ്ങനെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ഈ ഫീസ് വിൽപന.
  • ഉൽപ്പന്ന രീതികൾ-നേടുന്നു സൗകര്യങ്ങളും ശരിയായ ഉപയോഗം കാണുന്നതിൽ മേൽനോട്ടത്തിൽ, ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ, ഘടകങ്ങളും തിരഞ്ഞെടുത്ത പ്രവർത്തനം ചെയ്യാൻ ആവശ്യമായ.
  • എംപ്ലോയീസ് റിസോഴ്സസ്-അപൂര്നമായത് അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ, സ്ഥാപിക്കുന്നതിന്, അവർ പ്രകടനം സർവസമ്മതരും ലക്ഷ്യവച്ച്, നിങ്ങളുടെ ജീവിതം വളരെ വച്ച് ഏറ്റവും വ്യക്തമാക്കിക്കൊണ്ട്.
വിദ്യാഭ്യാസം യോഗ്യത അനുഭവം യോഗ്യത
  • ബിരുദാനന്തരബിരുദം
  • ബാച്ചിലേഴ്സ് ഡിഗ്രി
  • അതിലും കൂടുതൽ 2 വർഷം, ചുറ്റിലും നാലു വർഷം
കരിയർ മാനേജ്മെൻറ് സ്കിൽസ് പൂർവാവശ്യകത
  • ഈ നേട്ടം / ശ്രമം – 93.00%
  • നിര്ബന്ധം – 94.32%
  • തുടക്കം – 94.95%
  • ലീഡർഷിപ്പ് – 94.90%
  • സഹായം – 94.59%
  • മറ്റുള്ളവ സംബന്ധിച്ച കാര്യം – 97.60%
  • സാംസ്കാരിക പൊസിഷനിംഗ് – 88.61%
  • സ്വയം നിയന്ത്രണം – 94.83%
  • സമ്മർദ്ദ ടോളറൻസ് – 94.17%
  • ചുസ്തൊമിജതിഒനംദ്മൊബിലിത്യ് – 94.53%
  • വിശ്വാസ്യത – 95.31%
  • തലങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ബോധവൽക്കരണം – 89.67%
  • സതസന്ധത – 100.00%
  • സ്വാതന്ത്ര്യം – 87.14%
  • സർഗ്ഗാത്മകത – 91.76%
  • അനലിറ്റിക്കല് ​​ചിന്തകളും – 94.01%

സൂപ്പർഅഡ്മിൻ കുറിച്ച്

ചെക്ക്

ഉൾപ്പെടുത്തുന്നത് ജോലികള് ഫലകം പാരിസ്ഥിതിക പ്രൊഫഷണലുകൾ

എന്റർപ്രൈസ് അക്കാദമിക്സ് എച്ച് ഉൾപ്പെടെ ഒരു ബിസിനസ് ഓപ്പറേഷൻസ് പ്രവർത്തിക്കുന്ന പാഠങ്ങൾ പഠിപ്പിക്കുക, ധനം, വിൽപ്പന, ബിസിനസ്സ് തൊഴിലാളി …

ഒരു മറുപടി വിടുക

നിങ്ങളുടെ ഇമെയിൽ വിലാസം പ്രസിദ്ധീകരിച്ചു ചെയ്യില്ല. ആവശ്യമായ ഫീൽഡുകൾ അടയാളപ്പെടുത്തുന്നു *