Home / Administrator|Back office / Administrative Staff Job Description Sample

Administrative Staff Job Description Sample

 

Job ANDRAIKITRA

 Ny ilaina dia ny hanampy mpiasa mahafeno ny asa nanirahana ny Departemantan'ny amin'ny alalan'ny mampitohy ny olona sy ny

harena.

 Ny Staff Development Compliance Tale dia ho tompon'andraikitra amin'ny fampandrosoana fiaraha-miasa

isan-karazany miaraka amin'ny sampan-draharaha County fahafahana misafidy toy ny Human Resource Services sy anatiny

Hanaraha-maso.

 Ireo Manaraka fahaizana mampiasa vaovao manan-danja sy ny fitsarana manokana mba hamantarana

na zava-mitranga na ny dingana manaraka amin'ny lalàna na ny fitsipika sy ny fenitra politika.

 mijoro amin'ny fanapahan-kevitra izay ao amin'ny Fikambanana S liana na dia tsy tian'ny olona.

 Vao zavatra avy hatrany amin'ny toe-javatra ny matihanina na unethical fitondran-tena.

 Ireo Manaraka fanoloran-mitohy foana ny fianarana sy abreast fampandrosoana ny vaovao ao amin'ny

fibodoana ny asa.

 Leadership Manome tari-dalana ny mpitarika sy ny fandaharana ekipa hitondra zava-bitany ny

raharaham-barotra fandraisana andraikitra sy ny fahombiazana.

 teti-dratsy dia manangana sy manatanteraka tetikasa fandaharana tanjona takiana staffing teti-bola

ary ny fanombanana teknika.

 manampy amin'ny fianarana ny mpiara-miasa aminy sy ny mpanompo eo ambany fahefan'i.

 solontena ny andraikitra mety andraikitra sy fanapahan-kevitra fahefana.

 BuildingEstablishes fifandraisana sy fiaraha-miasa hatrany koa mamokatra amin'ny alalan'ny fahazoana matoky sy ny

fanajana.

 Manome tontolo izay ny hafa dia afaka miresaka sy manao asa tsy misy tahotra ny fiantraikany.

 mitantana ao amin'ny niniana sy ny fomba mialoha.

 treats saro-pady na tsiambaratelo vaovao araka ny tokony ho.

 Human Capital ManagementBuilds sy mitantana hery mpamokatra mifototra amin'ny fandaminana tanjona

tetibola fiheverana sy ny zavatra ilaina staffing.

 miantoka nanakarama mpiasa ireo araka ny tokony ho voafantina appraised sy valisoa.

 manao zavatra mba hiatrehana ny olana fampisehoana.

 Ireo Manaraka ny fahafahana mitantana pahombiazana ny asa isan-karazany ny toe-javatra.

 Vao liana amin'ny hevi-baovao sy fomba vaovao amin'ny fanaovan-javatra dia tsy maintsy mieritreritra ny amin'izao fotoana izao na

fomba nentim-paharazana.

 miteraka sy mampita ny sakany sy maharesy lahatra fandaminana tari-dalana manome aingam-panahy ny hafa

hanenjika izany tari-dalana.

 AccountabilityHolds tena sy ny hafa tompon'andraikitra measureable avo-kalitao sy ny vidiny ara-potoana

vokatra mahomby.

 Mamaritra ny tanjona sy ny solontena mametraka priories asa.

 mamakafaka vaovao sy mampiasa lojika mba hiatrehana ny asa mikasika olana sy ny zava-manahirana.

 Ireo Manaraka fikirizana, rehefa tojo olana na zava-tsarotra sarotra tony dia mijanona ao

saina toe-javatra.

 miasa amin'ny fandaminana hifanaraka amin'ny fitsipika sy fitsipika.

 Fitsarana MakingConfidently Fanapahan-kevitra miankina mampiasa ny rariny amin'ny tsy fisian'ny

tiana, na asa mifandray nametraka protocols.

 Ireo Manaraka fahaizana mampiasa vaovao manan-danja sy ny fitsarana manokana mba hamantarana

na zava-mitranga na ny dingana manaraka amin'ny lalàna na ny fitsipika sy ny fenitra politika.

 Mandaitra Fifandraisana mahomby miteny sy manoratra mazava ary aza be sasinteny haneho

eritreritra sy ny hevitra.

 mandanjalanja tsara rehefa manao matihanina ary mamorona tontolo iray izay hevitra azo zaraina amin'ny hafa.

: Sahy miresaka amin'ny manam-pahefana ambony sy ny mpanatanteraka fitantanana.

 Afaka hanazavana hevitra sarotra sy ireo rafitra ara-teknika amin'ny fomba izay mety ho mazava tsara

azon'ny tsirairay manerana sampan-draharaha sy ny sampan-draharaha mpiasa.

 Ireo Manaraka afaka mampifanaraka feo fomba fiteny sy ny endrika mba mitovy ny mpanatrika.

 Mihaino ny hafa mandika hafatra tsara avy amin'ny hafa, ary mamaly araka ny tokony ho.

Fahalalana sy fahaizana

 fahalalana be dia be ny fanjakana federaly sy ny lalàm-panorenana sy ny lalàna ny lalàna didy raharaha fitsarana

alohan '.

 General fahalalana ny fitsarana birao fitantanana sy ny fitantanana sy ny fomba fiasa ny politika.

 Ny fahalalana ny lojika ara-dalàna theorems ny fampiharana ny fitsipi-ara-dalàna ara-dalàna alohan '

fandikana sy ny didy heviny.

 nahay fandaminana sy ny fandrindrana ny asa prioritizing mila laharam-pahamehana sy ny tetikasa.

 nahay nitarika fikarohana ara-dalàna sy ny fampiharana sy ny heviny ny foto-kevitra ara-dalàna

fitsipika sy lalàna theorems amin'ny antsipiriany ny tranga tsirairay.

 nahay ny fampiasana ny loharanon-karena ara-dalàna sy ny rindrambaiko fikarohana.

 teny fikarakarana sy ny biraonao rindrambaiko fampiharana.

 nahay formulating soratra sy ny fandrafetana hevitra ara-dalàna ao amin'ny mazava fohy sy maharesy lahatra

fomba araka ny fepetra ao amin'ny Fitsarana.

 nahay mampihatra ireo fitsipika ara-dalàna mitondra ny foto-kevitra sy ny tranga hitantsika ny raharaha

tsirairay sy ny toe-javatra ara-dalàna olana olana.

 nahay manolotra sy ny fifandraisana sarotra mampiady hevitra na lohahevitra eo amin'ny mahomby sy

mandresy lahatra fomba famelabelarana-bahoaka sy ny kabary eo anatrehan'ny fitsarana mpitantana mpitsara na zana-kazo

komity.

About superadmin

Leave a Reply

Ny adiresy email dia tsy ho namoaka. Mitaky saha dia marika *