Mājas / Pārdošanas aģenti, Finanšu pakalpojumi Darba apraksts / Pienākums paraugs un funkcijas

Pārdošanas aģenti, Finanšu pakalpojumi Darba apraksts / Pienākums paraugs un funkcijas

Veicināt finanšu-pakalpojumi, piemēram, piemēram, hipotēku, nodevu, un investīcijas norādes patērētājiem ar banku iestāžu un uzņēmuma uzņēmumiem.

Karjeras Prasmes Priekšzināšanas
  • Izlemiet shoppersA finanšu pakalpojumu vajadzībām un sagatavot ieteikumus, piedāvā pakalpojumu sniedzējiem, kas vērsti pret šīm prasībām.
  • Sazinieties ar potenciālajiem klientiem, lai sniegtu faktus un apraksta risinājumus, kas tiek piedāvāti.
  • Pārdod gear vai pakalpojumus, aktīvi, piemēram, trastu, vai pārbaudīt apstrādes pakalpojumus.
  • Sagatavot piedāvājumus vai veidu, lai paveiktu ieņēmumus.
  • Iegūt izredzes no ierosinājums rada, jaunākie rūpniecības klienti, vai ienākumu vai biznesa tikšanās.
  • Novērtēt uzņēmuma tendences, kas liecina pircējiem par paredzamajām izmaiņām.
  • Izveidot rāda uz finanšu pakalpojumu sniegšanas iespēju komandām vilinātu jaunus pircējus.
  • Novērtēt peļņu un nodevas par pasākumiem, lai noteiktu rentabilitāti, kas tiek turpināta.

Uzdevumu Kārtība Need
  • Lasīšana-Izpratne teikumus un rakstveida rindkopas darbā saistīto dokumentu.
  • Active-Klausīšanās-To, ko citi-cilvēki apgalvo, sniedzot pilnīgu uzmanību,, ņemot laiku un enerģiju, lai atpazīt punktus tiek veikts, lūdzot problēmas, kā pareizi, nevis pārtraucot pie neatbilstoša reizes.
  • Publishing-pierakstīti nevis kā nepiemēroti vajadzībām skatītāju runājošo efektīvi,.
  • Sarakste-Runā ar citiem, lai efektīvi apmainītos ar datiem.
  • Matemātika, Izmantojot matemātiku, lai atrisinātu problēmas.
  • Pētījumi, izmantojot kontrolētas noteikumus un risinājumus, lai novērstu problēmu.
  • Kritiskā domāšana Izmantojot spriedumu, un, domājams, identificēt prasmes un trūkumus aizstājēju alternatīvu, secinājumi vai veidi, jautājumi.
  • Active Learning-Zināšanas atzari faktiem, kas ir jauns gan saistībā ar esošo un nākotnes problēmu risināšanu un lēmumu pieņemšanu.
  • Mācības Strategies-nodarbina un pacelt coachingOReducational praksi un procedūras, kas piemēroti problēmai instruktāžu vai tad, kad mācību jautājumus, kas ir jauns.
  • Monitoring-Monitoring / Izvērtējot efektivitāte uzņēmumu, citas personas, vai pats apsvērt korektīvus pasākumus vai ražot attīstību.
  • Sociālās uztveres-Apzinoties citiem’ atbildes, jo viņi dara, kāpēc viņi reaģē un izpratne.
  • Vadības nemainot darbības attiecībā uz othersI pasākumiem.
  • Māka-Pārliecinoši citiem uzlabot ieradumus vai savas smadzenes.
  • Diskusija-Ņemot citi kolektīvi un vēlas saskaņot atšķirības.
  • Palīdzēt-mācību citiem HOWTO kaut ko darīt.
  • Servisa Orientēšanās-Noteikti meklē metodes, lai palīdzētu cilvēkiem.
  • Advanced Problēmu risināšana-pazīšanas sarežģītus jautājumus un pētot informāciju, kas ir saistīta ražot un pārbaudīt alternatīvas un īstenot iespējas.
  • Operāciju novērtēšana, analizēšana prasības un vienumu priekšnoteikumi, lai izveidotu stilu.
  • Engineering Design-Mainot ierīces vai ražošanas un tehnoloģijas, lai darbotos individuāli prasa.
  • Instrumenti Atlase-Lemjot veida iekārtu un instrumentu, kas nepieciešama nopietni izpildīt darbu.
  • Nomaksas-instalēšana vadi, ierīces, produkti, vai paketes kopumā atbilst specs.
  • -Veidojot datoru pieteikumu dažādu iemeslu dēļ.
  • Darbība izsekošana-Ievērojot novērtējumus, zvani, vai dažādi simptomi, lai pārliecinātos, ka iekārta ir pašlaik darbojas efektīvi.
  • Darbība un kontrole, kontrole operācijas ierīču vai instrumentu.
  • Iekārtas uzturēšana-Doing apkalpošanu, kas ir ikdienas ierīcēm, un noteikt, kad.
  • Problēmu novēršana-identificēšana iemeslus darbam kļūdas un izvēloties to, kādā virzienā iet par kādu no tā.
  • Stiprinājuma-remonts ierīces vai metodes, izmantojot ēteriskās metodes.
  • Kvalitātes kontroles pārbaude, Izpilda novērtējumus un novērtējumu preču, risinājumi, vai funkcijas novērtēt izcilu un efektivitāte.
  • Gudrības un lēmumu pieņemšana, ņemot vērā vispārējos maksas un priekšrocības iespējamo soļiem, lai izvēlētos sev piemērotāko.
  • Sistēmu analīze, noteikšana, kā sistēma būtu jāveic, tikai, kā izmaiņas apstākļos, uzņēmumiem, kopā ar apkārtējo vidi, var ietekmēt ieguvumus.
  • Metodes Analysis-identificēšana pasākumus vai rādītājus sistēmas darbību un attiecībā uz mērķu mašīnas pareizu, vai darbības, kas nepieciešami nopietni, lai uzlabotu sniegumu.
  • Time Management-pārvaldība brīdi citiem un arī oneis personīgo periods.
  • Darbības ar naudas identificēšana, kā dolāru tiks iztērēti, lai iegūtu darbu veic, un pārdošanas par šiem izdevumiem.
  • Darbības materiāliem avoti, iegūšana un redzēt ideālu izmantošanu no audzētavām produktu, un materiāli komponentus, kas nepieciešami nopietni darīt sevišķi darboties.
  • Vadības strādājošo resursu, Kuru ļaudis, bet viņi, iegūstot, un motivēšana funkcija, nosakot top ļaudīm darbam.
Izglītība prasība Pieredze prasība
  • Vidusskolas līmeņa (vai GED vai High-School līdzvērtība sertifikācija)
  • Bakalaura grāds
  • Link Stage (vai papildu divu gadu posms)
  • vairāk 2 gadiem, līdz pat un ieskaitot vairākus gadus
Karjeras iestāde Prasmes Priekšzināšanas
  • Panākumi / Energy – 92.45%
  • sīkstums – 91.65%
  • Iniciatīvs – 93.56%
  • vadība – 87.69%
  • palīdzība – 94.20%
  • Jautājumu par Citi – 93.53%
  • Sociālā Alignment – 88.84%
  • Paškontrole – 94.37%
  • Stress tolerance – 93.55%
  • Pielāgošana / Mobilitāte – 93.13%
  • stabilitāte – 97.80%
  • Informētība par Detail – 94.80%
  • uzticamība – %
  • Brīvība – 92.80%
  • Attīstība – 87.39%
  • domāšana – 88.52%

Par līmeņa administratora

Pārbaudiet arī

Pavāri un galvas pavāri Darba apraksts / Atbildība veidni un lomas

Tieša un varētu piedalīties sagatavošanā, garšaugi, un sagatavošanu smalkmaizītes zivis, gaļa, dārzeņi, …

Atstāj atbildi

Jūsu e-pasta adrese netiks publicēta. Obligātie lauki ir atzīmēti *