Mājas / Tips / Lieliskas padomi par vadību, ka jūs vēlaties lasīt

Lieliskas padomi par vadību, ka jūs vēlaties lasīt

Vai esat kādreiz atrodas sev scenārijā vietā citi cilvēki paredzams jums būt līderis, bet tu nespēj parādīt produktīvu līderības pieredzi? Jums ir tērēt interesi, ja jūs patiešām nekad vēlaties nodot pārsniedz vēlreiz. Šādu raksts parādīs jums to, ko tā pieprasa, lai palīdzētu iekļaut vadības iespējas, lai savu personīgo ikdienas dzīvi.

Nopirkt būt brīnišķīgs līderis, Jums ir nepieciešams, lai būtu godīgi. Kā līderis, Jums vajadzētu būt padarīt mēģinājums vadīt cilvēkus izcilu kursā. Jūsu sekotāji redzēs jūsu godīgumu, un novērtēt to. Jums bieži ir jāmēģina godīgumu ar saviem cilvēkiem, kā tas būtu, lai ietekmētu tos uz godīgumu, kā pareizi.

Godīgums ir vitāli svarīgi, lai vadītājs. Efektīvi vadītāji ir uzticams. Kad esat darbojas jūsu spējas vadību, pārliecinieties, ka jums ir pastāvīgi patiesi ar sevi un citiem cilvēkiem. Vīrietis vai sieviete būs daudz lielāka cieņa pret jums, ja viņi nāk justies kā viņi var atkarīgs, un ticu jums.

Jūsu tikumību veikt būtisku pozīciju pārvēršas izcilu līderi. Esi noteikti būs ērti ar izdarītiem. Ja jūs uzskatāt, ka lēmums būs sajukums jums, Sargāt no iet uz leju, ka ceļu. Kaut arī būs vīrieši un sievietes ar atšķirīgu kopumu morāles tur, Jums ir jābūt pozitīvi jūs darāt pareizo jautājumu.

Lai būtu ļoti labs uzņēmums līderis, Jums ir nepieciešams, lai nekādā veidā samazināt savu morāli, tikai, lai konkurētu. Ja jums atrast jums nebūs apstiprināt par to, kas jūsu konkurence dara, tad tas ir atkarīgs no jums, lai atrastu citu maršrutu, bet tomēr būtu konkurētspējīgi. Ir metodes, lai konkurētu, nesamazinot jūsu prasībām. Ja jūs izdomāt jaunu veidu, kā palikt spēlē, Jums var būt laimīgāki.

Koncentrēšanās uz savu komandu ir ļoti kritiska, kā līderis. Padarīt smags darbs, lai izlasītu up par to, kā iedrošināt un radīt iedvesmu indivīdiem jūs novest. Kā alternatīva liekot arī daudz mērķi attiecībā uz individuālajiem uzdevumiem, iedvesmot grupu, lai veiktu pareizi.

Pārliecinieties, ka jums ir noteikti par jūsu biznesu, jo pilnīga mērķus. Visiem cilvēkiem patīk būt dažas lietas viņi var šaut, un lielisks līderis būs virzīt savu personālu šajā virzienā. Jūs varat ne tikai nodrošināt uzsaukumus un pieņemt, ka jūsu nodarbošanās ir pabeigta. Hold mēnesī mēnesī objektīvu sanāksmes, lai runātu par ikviena progresu.

Jums ir iegūt kādu laiku katru dienu, lai pārbaudītu un novērtētu noskaņojumu un vidi darba vietā. Bring dažās jūsu padotajiem, kas ļauj jums zināt, cik viņi patiesībā jūtas. Esiet atvērti ieteikumiem, runāt par izmaiņām, kas ir izveidotas un darbojas uz veicināšanu attiecības.

Līderi klausīties daudz vairāk, nekā runāt. Būt lielisks līderis ir par dzirdes to, ko citi ir ko teikt. Klausieties cilvēki dara darbu saskaņā ar jums. Tas sastāv no savām problēmām ar jums. Izdomāt, ko katrs darbinieks saka par to prece ir līdzīgi un kā ļaudīm nodarbina to. Jums varētu būt pārsteigts, cik daudz jūs uzzināt, klausoties.

Jaudīgi līderi saprast savas vājās puses un to stiprās puses. Ja Jums ir lielīgs, Jums nebūs. Izmaksāt atlīdzību uz vietām, jūs vēlaties, lai stiprinātu.

Ļoti pieder līdz savām kļūdām. Neviena persona ir labākais. Būt līdz savām kļūdām, labojot tos un mācās no tiem ir augstas kvalitātes lielu līderis. Tas parādīs viņiem, ka jūs esat cilvēks, tāpat kā tie ir. Lai gan atzīstot neveiksmi nevarēja skatīties grand, tas ir pazemīgs un cienījama.

Kad kļūda notiek, lielisks līderis izmantos scenāriju kā varbūtību, lai uzzinātu kaut ko, nevis iespēja kritizēt. Pārrunājot grūtības un to, kā ar to tikt galā atbalstīs tos daudz.

Make pārliecināts, jūs vienmēr meklē, lai uzzinātu jaunākās līdera spējas. Iegūt dažas stundas vai doties uz semināru par tipisku pamatu, lai saprastu, jaunas zināšanas par to, kā vadīt pareizi. Tur parasti ir jaunas metodes, lai saprastu un spējas, lai palielinātu. Padarīt pārliecināti, lai saglabātu sevi up-to-dienas.

Personāla pieņemu to vadītāji runāt efektīvi. Klausīšanās ir viskritiskākais iezīme no līdera. Izvairieties suku darbiniekus vai izliekoties, ka jums nav dzirdēt to, ko viņi ir ko teikt. Ja kāds sūdzas, pievērst uzmanību tam, ko viņi saka.

Pārbaudiet savu ego pie durvīm, un nekad saglabāt savu attālumu no apkalpes. Nekad nodot sev pāri grupas, pat tad, ja jums ir liela cilvēku grupa. Nelietojiet izmēģināt paveikt visu, ko sev. Beigās, Jūsu komanda ir tas, kas tiecas padarīt tevi vai pārtraukumiem tevi, tāpēc būt pārliecināti, absolūti ikviens jūtas kritisks.

Laba vadība ir ļoti svarīga, lai sasniegtu firmas. Tomēr, Ja jums nav atzīt vadības noteikumus, Jums varētu būt jūtama, jūs varētu būt īsts līderis. Mēs ceram, ka dilemma var atrisināt šo ziņu.

Par līmeņa administratora

Atstāj atbildi

Jūsu e-pasta adrese netiks publicēta. Obligātie lauki ir atzīmēti *