Mājas / Uncategorized / Sirds un asinsvadu tehnologi un tehniķi Darba apraksts / Uzdevumi un pienākumi paraugs

Sirds un asinsvadu tehnologi un tehniķi Darba apraksts / Uzdevumi un pienākumi paraugs

Pirmā Line uzraudzītājiem produkciju un darbības Workers Darba apraksts / Uzdevumi un atbildība paraugs

Tūlīt vadīt un organizēt tos darbības ekspluatācijas un ražošanas darbiniekiem, kā, piemēram, iekārtu noteicējus, precizitātes darbinieki, personālam un operatoriem, montētāji, Darinātāji, un programmu un vietu operatori.

Karjeras Prasmes Priekšzināšanas
  • Ieviest aizsardzības un sanitārijas likumus.
  • Primārā un koordinēt rīcību nodarbināto ietvaros kontroles personāla vai produktu ražošanu, tostarp inspektoru un Darinātāji.
  • Pētīt un izvērtēt ražošanas darba kārtību, veikt pirkumus, diagrammas, kopā ar citiem dokumentiem un ziņojumiem, lai novērtētu jaunākās ražošanas līmeni, kā arī, lai noskaidrotu ražošanas vajadzībām un rezultātiem.
  • Piešķir ar dažādiem vadītājiem, lai sinhronizētu funkcijas un darbības ietvaros vai starp sadaļām.
  • Pieeja un noteikt darba grafiku, uzdevumi, un paaudzes sērija izpildīt izveides mērķus.
  • Pārbaudīt rīkus, produkti, vai materiāli, lai noteiktu darbības traucējumus vai defektus.
  • Atklājiet veikt un novērot pogām, Iespējas, kā arī citas norādes, lai nodrošinātu ražošanas vai apstrādes standarti saskaotas ar darbiniekiem.
  • Apspriežas ar padotajiem un uzraudzību, lai novērstu problēmas, sūdzības, vai darbinieku dilemmas.
  • interpretēt funkcijas, rasējumu, karjeras pieprasījumi, un uzņēmuma plāni un procesi fiziskām personām.
  • Saglabāt businessesproposal zināšanas, ieskaitot brīdi, radīšana, un maksas failus, un sagatavot vadības stāstus par ražošanas rezultātus.
  • Konsultēt vai īstenot pasākumus, lai uzlabotu ražošanas praksi, gear funkcionalitāte, preces kvalitāte, vai produktivitāti, kā arī iedvesmot personālu.
  • Izlemt standartiem, paaudzes mērķi, finanses, un izmaksas, pamatojoties uz pūlēties un pārnesumu piekļuvi, Corporation plāni, un darba slodze.
  • rekvizīciju materiāli, iekārtu sastāvdaļas nodrošina, vai remonta uzņēmumu pakalpojumi.
  • Ieviest un mainīt iekārtas un ierīces.
  • Veikt personāla apmācību iekārtu uzņēmumos vai darboties un aizsardzības metodes, vai norīko pieredzējuši darbinieki darbinieku apmācību.
  • Saglabājiet informāciju par Staffa apmeklēšanu un nostrādātās stundas.
  • Veikt vai advokāts darbinieki pasākumi, piemēram, sakarā hirings, novērtējumi, un piedāvājumi.
  • Instrumenti vajadzībām un aprēķināt darba un ģeneratoru specs, piesakās piedevas, kas ir normāls.
  • Programmas un ražot pakalpojumi un paaudzes procedūras.

Darba kārtība prasība
  • Lasīšana-Zināšanas teikumus un izveidoto saturu darba dokumentiem, kas ir saistīta ar.
  • Active Klausīšanās-To, ko citi-cilvēki saka, sniedzot pilnu uzmanību, iegūt laiku un enerģiju, lai saprastu preces tiek būvēts, pieprasa jautājumi kā vajadzīgs, un ne mesmerizing nepieļaujami reizes.
  • Publishing-pierakstīti nevis kā nepiemēroti ar skatītājiem sekmīgi savienoto prasībām.
  • Runājot-sarunāties ar citiem nerunājot informāciju piepūles.
  • Aritmētiski-Izmantojot aritmētisko, lai atrisinātu problēmas.
  • Science-Izmantojot tehnoloģiskos politiku un metodes, lai risinātu problēmas,.
  • Domājot, kas ir kritisks-Pieteikšanās loģika un argumentāciju atzīt trūkumus un stiprās rezerves risinājumu, idejas un metodes, uz nepatikšanām.
  • Active Learning-Izprast atzari jaunu info par katru jaunāko un potenciālo problēmu risināšanā un lēmumu pieņemšanā.
  • Mācības pieejas-nodarbina un pacelt educationPERinstructional paņēmienus un procesus befitting problēmu, apgūstot un mācot svaigu preces.
  • Pārbaude-CheckingOREvaluating efektivitāti papildu personām, sevi, vai uzņēmumu uzskata koriģējošus pasākumus, vai arī veikt izmaiņas.
  • Sociālās uztveres-Apzinoties othersI atbildes, un zinot, kā viņi dara, kāpēc viņi uzvedas.
  • Veiklība-modificēšana darbības attiecībā uz othersI uzvedību.
  • Pārliecināšana-Ubagošana citiem mainīt uzvedību vai viņu domas.
  • Šķīrējtiesa-Ņemot citiem kopīgi un meklē saskaņot atšķirības.
  • Apmācība, Coaching citiem, kā rīkoties.
  • Pakalpojumi Orientēšanās-Aktīvi meklē metodes, kas paredzēti palīdzības folks.
  • Complex Problemsolving-identificēšana sarežģītus jautājumus un pētot, kas saistīti dati, lai izveidotu un izvērtēt izvēles un piemērot iespējas.
  • Operāciju novērtējuma-Inspecting vēlas un preču specifikācijas, lai iegūtu stilu.
  • Engineering Design Technology darboties individuālas un izveides vai maiņas ierīces prasības.
  • Gear Atlase-identificēšana tādu instrumentu un iekārtu veidu, kas nepieciešama nopietni izpildīt uzdevumu.
  • Instalēšanas-instalēšana ierīces, ierīces, vadi, vai plāno tikties specs.
  • Kodēšana-rakstīšana datora programmas mērķiem, kas ir daudz.
  • Operācijas izsekošana vērošana funkcijas, ciparnīcas, vai citas norādes, lai nodrošinātu, ka ir iekārta nedarbojas pareizi.
  • Darbības un apstrādāt, rīkotājdirektors operācijas produktu vai sistēmu.
  • Aprīkojums nepieciešama apkope Veicot apkopi, kas ir regulāra iekārtu un noteikt, kad un kāda veida uzturēšanai ir nepieciešams.
  • Problēmu novēršana, identificēšana cēloņus glitches, kas darbojas, un izvēloties, kā rīkoties par to.
  • Lāpīšana-lāpīšana ierīces vai metodes, izmantojot metodes, kas ir būtiski.
  • Kvalitātes kontrole Pētniecība-Veicot izmeklēšanu un pārbaudes vienību, pakalpojumi, vai metodes, lai novērtētu funkcionalitāti vai kvalitāti.
  • Gudrības un lēmumu pieņemšanā, ņemot vērā, pabalsti un vispārējie izdevumi pasākumiem, kas varētu izvēlēties vispiemērotāko vienu.
  • Analīze-Lemjot, kāda veida metodes ir jāveic un cik korekcijas situācijās, funkcijas, kopā ar apkārtni var ietekmēt rezultātus.
  • Sistēmas novērtējums, noteikšanas metodes vai simptomi darbības un saskaņā ar mērķiem ierīces, pa labi vai pasākumiem bijusi nepieciešamība uzlabot efektivitāti.
  • Time-Management-pārvaldība savu privāto notikumu kopā ar brīdi citu.
  • Administrācija Naudas Nosakot, cik dolāru drīz tiks iztērēti, lai iegūtu darbu izdarīt, un pārdošanas šiem izdevumiem.
  • Pārvaldība materiāli avoti-Piedzīvo un saņemot par to atbilstošu izmantošanu piegādēm, iestādes, un zvejas rīku bijusi nepieciešamība darīt atlasīto darbu.
  • Vadība strādājošo resursu, izveide, iedvesmojošs, un kuru mērķis personām, kamēr viņi strādā, apzināt vislabākos cilvēkus par šo profesiju.
Apmācības kvalifikācija Zināšanas Need
  • Senior High School līmeņa (vai GED vai Senior High School līdzvērtība sertifikāts)
  • Bakalaura grāds
  • Daudzi fakultāte Apmācība
  • Vairāk par 10 gadiem
Uzdevums Leadership Skills Priekšzināšanas
  • Accomplishment/Attempt – 96.00%
  • Persistence – 92.03%
  • Project – 90.53%
  • Command – 96.31%
  • Assistance – 94.69%
  • Issue regarding Others – 88.89%
  • Social Direction – 94.04%
  • Self Control – 87.91%
  • Stress Tolerance – 87.83%
  • VersatilityANDFlexibility – 91.90%
  • Trustworthiness – 96.00%
  • Awareness of Depth – 95.63%
  • Strength – 93.36%
  • Freedom – 94.15%
  • Invention – 93.01%
  • Thinking – 87.31%

Par līmeņa administratora

Pārbaudiet arī

Riggers Darba apraksts / Atbildība paraugs un Darbs

Izveidojiet vai remonta takelāža par attīstības uzdevumus, ražošanas veģetācija, apmeklē km, kruīzi un kuģu būvētavas, vai …

Atstāj atbildi

Jūsu e-pasta adrese netiks publicēta. Obligātie lauki ir atzīmēti *