Namai / pardavimo agentų, Finansinės paslaugos Darbo aprašymas / Pareiga mėginio ir funkcijos

pardavimo agentų, Finansinės paslaugos Darbo aprašymas / Pareiga mėginio ir funkcijos

Skatinti finansų paslaugas, tokiems kaip, pavyzdžiui hipotekos, rinkliava, ir investicijos rekomendacijos vartotojams bankinių institucijų ir įmonių verslo.

Karjera įgūdžiai Sąlyga
  • Nuspręskite shoppersA finansinių paslaugų poreikius ir parengti rekomendacijas pasiūlyti teikėjai, kurie skirti šiuos reikalavimus.
  • Susisiekite potencialius klientus teikti faktus ir aprašyti sprendimus, kurie yra siūlomi.
  • Parduoda įrankius ar paslaugos, aktyvai, pavyzdžiui, trestus, arba patikrinti tvarkymo paslaugas.
  • Paruoškite pasiūlymų ar rūšių siekiant atlikti pajamas.
  • Įgyti perspektyvos iš pasiūlymas atneša, naujausi pramonės klientams, ar pajamų praradimą arba verslo susitikimai.
  • Įvertinti įmonės tendencijas, leidžiančių manyti, pirkėjai dėl numatomų svyravimų.
  • Sukurti šou finansinės paslaugos komandoms privilioti naujų pirkėjų.
  • Įvertinti pelną ir mokesčius išdėstymo siekiant nustatyti pelningumą, kad tęsiamas.

Užduočių žingnis Reikia
  • Skaitymas Supratimas-supratimas sakinius ir raštu pastraipas darbu susijusių dokumentų.
  • Aktyvios Klausymas-to, ką kiti-žmonės teigia, suteikiant visą dėmesį,, atsižvelgiant laiką ir energiją pripažinti taškų daroma, klausia klausimus, kaip tinkamai, o ne nutraukti netinkamu metu.
  • Leidyba-Parašė žemyn ne kaip netinkamas už žiūrovų poreikius efektyviai kalbančių,.
  • Kalbasi-Talking kitiems efektyviai keistis duomenimis.
  • Matematika-Naudojant matematikos išspręsti problemas.
  • Moksliniais tyrimais naudojant kontroliuojamas taisykles ir sprendimus problemoms spręsti.
  • Kritinis mąstymas vartojantiems sprendimą ir manoma, kad nustatyti gebėjimus ir trūkumus pakaitalų alternatyvų, išvadas ar būdų klausimais.
  • Aktyvus mokymasis-žiniomis, faktais, kad naujo apie esamus ir būsimus problemų sprendimo ir sprendimų priėmimo pasekmių.
  • Mokymosi strategijų-įdarbinti ir skinti coachingOReducational praktiką ir procedūras, tinkamas problemos, duodantis nurodymus arba kai mokymosi klausimus, kurie yra nauji.
  • Stebėsena-stebėjimo / Vertinant efektyvumą įmonėms, kiti asmenys, ar sau apsvarstyti taisomųjų veiksmų arba gaminti pokyčius.
  • Socialinė įžvalgumo-Being sąmoningas kitų’ atsakymai, kaip jie, kodėl jie reaguoja ir supratimas.
  • Valdymo keičiančių veiksmai, susiję su othersI priemonės.
  • Kupieckie-Įsitikinkite kitiems pagerinti įpročius ar jų smegenys.
  • Diskusija-Atsižvelgiant kitus kartu ir nori suderinti skirtumus.
  • Pagalba-mokyti kitus HOWTO kažką.
  • Paslaugų orientation-Tikrai ieško būdų padėti žmonėms.
  • Išplėstinė problemų sprendimo-skiriamasis sudėtingus klausimus ir tiriant informaciją, kuri yra susijusi gaminti ir išnagrinėti alternatyvas ir įgyvendinti parinktis.
  • Veiklos vertinimo-Analizuojant reikalavimus ir punktą prielaidas sukurti stilių.
  • Inžinerinio projektavimo-keitimas įrenginius ar gaminančius ir technologijas funkcionuojančias individualus reikalauja.
  • Įrankiai atranka-Sprendimas įrangos ir įrankių tipas, reikalingas rimtai vykdyti darbą.
  • Išsimokėtinai įdiegti laidai, prietaisai, Produktai, arba paketai bendrai atitiktų specifikacijas.
  • -Rašyti kompiuterines programas skirtingų priežasčių.
  • Operacija sekimo-Stebint vertinimus, skambučiai, arba skirtingi simptomai įsitikinti prietaisas šiuo metu veikia efektyviai.
  • Valdymas ir kontrolė kontrolinio operacijas įrenginių ar įrankių.
  • Įranga Priežiūros Doing aptarnavimas, kuris yra įprastas įrenginiuose ir nustatyti, kai.
  • Trikčių diagnostika ir šalinimas-identifikavimas priežastis darbo klaidas ir pasirinkdami kokia kryptimi eiti apie bet jį.
  • Tvirtinimo, remontas įrenginius ar metodus naudojant esminius metodus.
  • Kokybės kontrolės tyrimas-Vykdoma vertinimus ir prielaidas prekių, sprendimai, arba funkcijos, siekiant įvertinti puikiai arba efektyvumas.
  • Išmintis ir sprendimų priėmimo-Atsižvelgiant į bendruosius mokesčius ir privalumus galimų žingsnių pasirinkti tinkamiausią.
  • Sistemų analizė nustatantys, kaip sistema turėtų atlikti ir kiek pasikeičia sąlygos, įmonės, kartu su aplinka gali turėti įtakos naudą.
  • Metodai analizė-identifikavimas priemonių ar sistemos darbo rodikliai ir, palyginti su iš aparato tinkamai tikslų ar veiksmus, reikalingus rimtai pagerinti našumą.
  • Laiko valdymas-valdymas kitų momentą ir oneis asmeninę laikotarpį.
  • Operacijos Pinigų Nustatyti kaip JAV dolerių bus panaudota siekiant gauti darbą atliktą, ir pardavimai dėl šių išlaidų.
  • Operacijos medžiagų šaltiniai, įsigijimas ir matau, kad idealus panaudojimo įmonių produktų, ir medžiagos komponentai reikalingi rimtai padaryti ypač veikia.
  • Valdymo darbuotojų ištekliai, Siekiant žmonės, o jie, įgyti, ir motyvuojanti funkcija, Nustatant geriausius žmonės darbui.
švietimo reikalavimas Reikalaujama patirtis
  • Vidurinis lygis (arba Ged ar vidurinės mokyklos lygiavertiškumas Sertifikavimas)
  • Bakalauro laipsnis
  • Link etapas (arba du papildomus-m etapas)
  • per 2 metų, net iki ir įskaitant keletą metų
Karjera institucija įgūdžiai Sąlyga
  • Sėkmė / Energija – 92.45%
  • atkaklumas – 91.65%
  • iniciatyva – 93.56%
  • valdymas – 87.69%
  • pagalba – 94.20%
  • Nesvarbu dėl Kiti – 93.53%
  • socialinė darna – 88.84%
  • Savikontrolė – 94.37%
  • stresas Tolerancija – 93.55%
  • Pritaikymas / Mobilumas – 93.13%
  • stabilumas – 97.80%
  • Sąmoningumo detalumą – 94.80%
  • patikimumas – %
  • Laisvė – 92.80%
  • Pažanga – 87.39%
  • mąstymas – 88.52%

apie superadmin

Žiūrėkite taip pat

Virėjai ir galvos Virėjai Darbo aprašymas / Atskaitomybė šabloną ir vaidmenys

Tiesioginis ir galėtų dalyvauti rengiant, augalai, ir rengia bandelės žuvų, Mėsa, daržovės, …

Palikti atsakymą

Jūsų elektroninio pašto adresas nebus skelbiamas. Privalomi laukai yra pažymėti *