Breaking News
үй / сатуу үчүн каражаттар, Каржылык кызмат баяндамасы / Милдети, үлгүсүн жана милдеттери

сатуу үчүн каражаттар, Каржылык кызмат баяндамасы / Милдети, үлгүсүн жана милдеттери

каржы-кызмат өбөлгө түзөт, Мындай учур ипотекага катары, жыйым, жана банктык эмес мекемелердин жана компания бизнес керектөөчүлөргө нускоочу салымдар.

Мүдүрдөн Skills Башка сабак менен байланышы:
  • shoppersA каржылык кызмат муктаждыктары жөнүндө чечим кабыл алат жана бул талаптарды максаттуу көрсөтүүчү сунуш боюнча сунуштарды даярдоо.
  • кардарларды далилдерди камсыз кылуу менен байланыш жана сунуш чечимдерди сүрөттөп.
  • Сатуу тиш же кызматтар, каражаттар, Мындай жанүрөп, же кайра иштетүү кызматын текшерүү.
  • кирешени аткаруу үчүн со же кандай даярдоо.
  • сунуш алып келген келечегин ээ, акыркы өнөр жай кардарлары, же киреше же ишкер жолугушуулар.
  • күтүлгөн ёзгёръълёргё байланыштуу калсам сунуш компания түрткөн баалоо.
  • жаңы сатып азгырууга топторго каржылык-кызмат көрсөтүп түзүү.
  • улантылууда кирешесин аныктоо үчүн иш-чаралардын пайда жана жыйымдарды баалоо.

Тапшырма кармангыла керек
  • иш байланыштуу гезиттерде түшүнүү-Understanding сүйлөмдөрдү жана жазуу пункттары окуу.
  • Active-угуу-кандай башка адамдар толук маани берип ырасташат,, ойлорду таануу убактысын жана күчүн алып көрүлүүдө, туура эле маселелерди сурап, тескерисинче, туура эмес убакта сөзүн жыйынтыктары.
  • натыйжалуу сүйлөп телекөрүүчүлөрдүн муктаждыктары үчүн туура эмес, ылдый Publishing-Жазылган,.
  • Жогорудагы юзер-Talking башкаларга натыйжалуу маалыматтарды алмашуу.
  • көйгөйлөрүн чечүү үчүн математика Математика-Utilizing.
  • проблемаларды четтетүү боюнча илимий-колдонуу көзөмөлгө эрежелерди жана чечимдерди.
  • Критикалык ой-колдонуу акыйкаттык жана көндүмдөрү жана алмаштыруучу ыкмалары жөнүндө кемчиликтерди аныктоо үчүн ойлоп, маселелер боюнча корутундулар жана жолдору.
  • Кыймылы жок окутуу-билим да, учурдагы жана келечектеги маселе чыгаруу жана чечимдерди кабыл алуу боюнча жаңы эмес жагдайлар Ханийе.
  • маселенин стратегиялары-колдонуп, coachingOReducational тажрыйбасын жана жол-жоболорун чогултууга туура үйрөнүү насаат же жаңы маселелерди окуп жатканда.
  • бизнести мониторинги-мониторинг / баалоо натыйжалуулугу, башка адамдар, же сен создуктурбай иш-аракет карап же окуяларды өндүрүү үчүн.
  • Коомдук башкалардын сезгендер кабылдоочулук болуу’ Алар кабыл эмне сыяктуу жоопторду жана түшүнүү.
  • бөтөн чараларга байланыштуу контролдук-Маанилүү иш-чаралар.
  • Salesmanship-Ынандыруучу адаттардан же алардын мээси жакшыртуу үчүн, башкаларды.
  • Талкуу-алуу биригип, башкаларга жана айырмачылыктарды салыштырып ниетке.
  • Башкаларга жардам берүү-окутуу бир нерсе Howto.
  • Кызмат Багыты-Сөзсүз адамдарга жардам берүү үчүн жолдорду издеп.
  • Advanced маселелерди чечүү-айырмалоо татаал маселелерди жана илим-изилдөө маалымат өндүрүү жана атаандаш карап жана ыкмаларды ишке ашыруу үчүн байланышкан.
  • Иш стилин жаратуу үчүн талаптарды жана пункт өбөлгөлөрдү баа-анализдөө.
  • жеке талап иштөөсү үчүн инженердик долбоорлоо-өзгөртүү түзмөктөрдү же табуунун жана технологияларды.
  • Tools жумуш аткаруу үчүн олуттуу керектүү жабдуулардын жана шаймандардын чыккан түрүн тандоо-чечим.
  • Транш-орнотулууда жатышты, түзмөктөр, буюмдар, же топтомдор жалпы мүнөздөмөлөрүн менен жолугушат.
  • -ар кандай себептер менен компьютер тиркемелерди түзгөн.
  • Иш Tracking-кармануу баа, чалуулар, же башка белгилери сөзсүз бир түзүлүш, азыркы учурда иштеп жаткан натыйжалуу кылуу.
  • түзүлүшү аркылуу же шаймандар менен иштөө жана контролдоо-көзөмөлдөө иш-.
  • Техника Тейлөөнүн Doing тейлөө түзмөктөрдө жана аныктоо боюнча күнүмдүк болгондо.
  • каталарды иштеп себептерин Кыйынчылыктарды аныктоо жана ал тууралуу эч барып, кандай багытты тандап алуу.
  • маанилүү ыкмаларды пайдалануу акыны-ондоодон түзмөктөрдү же ыкмаларды.
  • Сапаты Control экспертизасы-аткаруучу баалоону жана жүктөрдү баа, чечимдер, же милдеттерин аныктоо үчүн жакшы же натыйжалуулук.
  • Акылмандык жана чечимдерди эске алуу-койгонун туура бирин тандап алууга мүмкүн болгон кадамдар жалпы төлөмдөрдү жана артыкчылыктары.
  • Системалар тутуму жүзөгө ашырат, ошондой эле шарттарда кандай өзгөрүүлөр керектигин талдоо-аныктоо, ишканалар, айлана-чөйрө менен бирге пайда таасир этиши мүмкүн.
  • Методдору анализ аныктоо системасы аткаруу боюнча чараларды же индикаторлорун жана машинанын милдеттерге карата туура же иш-аракеттерди аткарууну жакшыртуу үчүн олуттуу керек.
  • Убакыт башкалардын көз ирмем башкаруу-башкаруу, ошондой эле жеке мезгилди oneis.
  • ишинин доллары кантип акча аныктоо аткарылган жумуш алууга кетет, жана сатуу бул чыгымдар боюнча.
  • Материалдар амалдар булактары-алуу жана мекемелердин азыктарынын идеалдуу пайдалануу менен көрүп,, жана өзгөчө иш аткарууга олуттуу керектүү материалдар компоненттеринин.
  • Кызматкерлер ресурстар-максатында адамдар башкаруу, ал эми алар, сатып алуу, жана шыктандыруучу милдети, жумуш үчүн жогорку өз адамдарыбызды аныктоо.
Билим берүү талап тажрыйба талап
  • High School Даража (же ДТК же жогорку мектеби бирдей Тастыктоо)
  • Бакалавр даражасы
  • Шилтеменин Этап (же кошумча эки жылдык баскычы)
  • үстүндө 2 жыл, га, анын ичинде бир нече жыл
Мансап бийлиги Skills Башка сабак менен байланышы:
  • Ийгиликтин / Energy – 92.45%
  • бойлору – 91.65%
  • демилге – 93.56%
  • жетекчилик – 87.69%
  • жардам – 94.20%
  • Зат Башкаларга карата – 93.53%
  • Коомдук борборго – 88.84%
  • Өзүн өзү башкара билүү – 94.37%
  • стресс Сабырдуулук – 93.55%
  • Customization / Mobility – 93.13%
  • туруктуулук – 97.80%
  • ТОЛУКТООЛОРДУ маалымдар – 94.80%
  • ишенимдүүлүк – %
  • Freedom – 92.80%
  • алдылоо – 87.39%
  • ой жүгүртүү – 88.52%

жөнүндө суперадмин

текшерүү, ошондой эле

Chefs Ошондо башчысы Ашпозчулар баяндамасы / Жоопкерчилик Template жана ролдору

Түздөн-түз жана даярдоого катышат мүмкүн, ашкөк, жана булочки балык даярдоо, ассорти, жашылчалар, …

Таштап Жооп

Сиздин электрондук почта дареги, жарыяланган жок. Милдеттүү талаалар белгиленген *