Breaking News
үй / Дөбө-айдоочу операторлор баяндамасы / Жоопкерчилик Үлгү жана тапшырмалар

Дөбө-айдоочу операторлор баяндамасы / Жоопкерчилик Үлгү жана тапшырмалар

токтоп, тиркелген Иш дөбө адамдар, кайыктар, кыдырып жүрөт, же стили турналар сактоо бетине байланыштуу унаа pilings иштетүү, bulkheads, жана үй негиздери, мындай бир имараттарды жана sehpaların ишенүү үчүн.

Аюб Skills Qualification
  • алып келип, кырдаал Балка кошуу үчүн тиштүү буту колу рычагдарын Мурунку.
  • чын эле туура иштеп үчүн куралды чейинки толук текшерүүдөн өткөрөт.
  • үйлөрдү же башка компоненттери боюнча колдоо менен камсыз кылуу pilings Drive, бир piledriver башын ээ оор колдонуу жабдуулар.
  • рычагдарын өткөрүү жана талап түбүнө геморрой жол drophammers жогорулатуу жана азайтуу үчүн клапандар которулуу, же энергетикалык Балка өбөлгө түзүү.
  • тазала, майлоо, жана толуктоо экенин буюмдар.

Иш кармангыла Qualification
  • байланыштуу болгон иш гезиттерде Knowledge-билүү сызыктарды жана курамы пункттары окуу.
  • башка адамдар толук буруу аракети-Угуу-камсыз кылуу деп, убактысын жана күчүн алып өндүрүлөт упайлар түшүнүү, сурап тийиштүү маселелер, жана туура эмес учурларда көпкөп жок.
  • Түзүү жазылган түшүп угуучулар натыйжалуу байланыштын муктаждыктары үчүн да туура эмес,,.
  • Talking-сүйлөшүү башкалар менен натыйжалуу сөз.
  • көйгөйлөрүн чечүү үчүн математика Математика-Utilizing.
  • Изилдөө-Utilizing ыкмалары жана кыйынчылыктарды чечүү үчүн клиникалык жобо.
  • Ой бул талант жана кошумча жолдору алсыз жактарын аныктоого сын-колдонуу ой жүгүртүү жана ойлогон эмес, идеялары же кыйынчылыктардан ыкмалары.
  • да байланыштуу жаңы маалымат кесепеттерин Active-Learning-түшүнүп жаткан жана боло турган маселелерди чечүү жана чечим кабыл алуу.
  • насаат маселе боюнча окутуу ыкмалары-Utilizing жана trainingPERinstructional тажрыйбасын жана жол-жоболорун чогултууга туура же жаңы болуп себептерден өздөштүрүүгө жатканда.
  • Көз-OverseeingPERExamining өзүнө кызматтарга, адамдарга кошумча болуп саналат, же уюмдар жетишкендиктерди түзүү үчүн же белгилүү иш-аракеттерди.
  • Коомдук башкалардын кабарсыз эмес кабылдоочулук болуу’ берүү жана алар кылган иштерди эмне үчүн толук.
  • башка жагынан иш-чараларды макулдашуу-өзгөртүү’ Аракети жок.
  • Маркетинг-Ынандыруучу жүрүм-турумун же алардын акылдары жакшыртуу үчүн, башкаларды.
  • Арбитраждык-башкаларды чогуу дисперсиясынын жарашууга аракет.
  • так бир чара көрүүгө кантип жардам берүү-окутуу.
  • Компания Багыты-маанайдагы адамдарга жардам берүү жолдорун табууга аракет.
  • Татаал маселе татаал кыйынчылыктарды чечүү-аныктоо жана туташтырылган маалымат сындоого жоопкерчиликтүү ыкмаларды колдонуу жана куруу жана тандоолорду карап.
  • стилин үчүн жол-жоболор жана муктаждыктарын чечүү шарттарын баалоо-изилдөө.
  • жеке талап жардам берүү үчүн инженердик долбоорлоо-өзгөртүү түзмөктөрдү же өндүрүү жана технологиялар.
  • Tools жумуш аткаруу үчүн олуттуу керектүү жабдуулардын жана шаймандардын чыккан түрүн тандоо-чечим.
  • -орнотулууда өнүмдөрдү, буюмдар, өткөргүчтөрү, же арыз талаптарын канааттандыруу үчүн.
  • ар кандай ой-ниети жөнүндө Encoding-Publishing компьютер топтомдору.
  • Амалдар Мониторинг-көрүп терүүлөр көрсөткүчтөрү, же башка белгилери билинсе учурда туура иштеп бир түзүлүш бар экенин ырастоо үчүн.
  • Иштеп жаткан жана башкаруу-башкаруучу түзүлүштөрдү же жабдуусун иш-милдеттерин.
  • Техника инструменттери боюнча көнүмүш болуп тейлөө Тейлөөнүн жасоо жана качан аныктоо.
  • Кыйынчылыктарды-чечим бул тууралуу эмне багыты башкаруу жана тандоодо кыйындыктар артында себеп.
  • зарыл болгон жабдууларды пайдалануу системасын же үлгүлөрүн калыбына келтирүү-калыбына келтирүү.
  • Сапатты башкаруу баалоо-аткаруу текшерүүлөрдү жана буюмдардын тергөө, чечимдер, же жол-жоболорго натыйжалуулугун жана сапатын аныктоо үчүн.
  • Бийлик жана эске алуу менен чечим кабыл алуу туура бирин тандап келечектүү болгон кадамдар жөнүндө жалпы баасын жана улуу иштерди.
  • Системалар жагдайда жолу өзгөртүүлөрдү талдоо-чечим, милдеттери, жагдайлар менен бирге натыйжаларына таасир этиши мүмкүн жана мунун кандай иштеши керек.
  • Системалар тартибин же системасынын ишине баа берүү көрсөткүчтөрү-аныктоо, ошондой эле так же иш-аракеттерди машинанын максаттарына ылайык ишин жакшыртуу үчүн зарыл болгон.
  • oneis жеке жолу менен башка шылтоо Timemanagement-Handling.
  • киреше аяктады ишти алуу үчүн колдонулат бара кантип акча-аныктоо башкаруу, жана сатуу ушул мыйзам долбоорлору жөнүндө.
  • Продукт жана ресурстар-көрүп жана каражаттар инструменттердин туура пайдалануу үчүн алып амалдар, жана куралдар, материалдар иш көрсөтүлгөн кылууга муктаж болгон.
  • Кадр башкаруу адам ресурстары-максатында, түзүү, жана бекемдээрлик иш, тапшырманы жакшы адамдарыбызды айырмалоочу.
Билим берүү талап тажрыйба Qualification
  • High School Даража (же ДТК же жогорку мектеби бирдей Тастыктоо)
  • Белгилей кетчү нерсе, бир жогорку класстарынан кем
  • Кээ бир Колледж окутуу
  • Ашык 1 ыр, чейин 24 ай жана анын ичинде
Work Control Skills талаптар
  • Аткаруу / аракети – 86.51%
  • тырышчаактык – 87.04%
  • жөнүн көрсөтүү – 87.33%
  • буйрук – 84.93%
  • кызматташуу – 85.41%
  • Маселе боюнча Башкалар – 87.14%
  • Коомдук борборго – 86.17%
  • өз алдынча башкаруу – 87.75%
  • басым ирегеси – 88.81%
  • AdaptabilityORFreedom – 89.24%
  • ишеничтүү – 92.18%
  • Толук маалымат бургула! – 90.15%
  • күч – 84.71%
  • Freedom – 84.46%
  • Innovation – 88.28%
  • Аналитикалык ой жүгүртүү – 87.67%

жөнүндө суперадмин

текшерүү, ошондой эле

сатуу үчүн каражаттар, Каржылык кызмат баяндамасы / Милдети, үлгүсүн жана милдеттери

каржы-кызмат өбөлгө түзөт, Мындай учур ипотекага катары, жыйым, жана салымдар банк керектөөчүлөргө-нускоочу …

Таштап Жооп

Сиздин электрондук почта дареги, жарыяланган жок. Милдеттүү талаалар белгиленген *