Xane / Ewlekarî û Fire Alarm Description Systems Rêzên Job / Jobs Û Şablon mecbûr

Ewlekarî û Fire Alarm Description Systems Rêzên Job / Jobs Û Şablon mecbûr

Lêkirin, sîstem, parastin, an alavên repair û agir an alarm ewlekariya Cabling. Bawer bî ku fonksiyona nisbî ji bo daxwazên têkildar e.

Management Job Need
  • Analîz rêbazên bibînin tengahiyan de, di nav de pêwendiyên herikî an padding ku xera ye.
  • Bracket û yedeka panel handle, k'ûçê û window associates, sensors, an camcorders û yedeka elektrîkê û telefonê wiring ji bo girêdana perçe.
  • Lêkirin, lêxwedîderketin, an restore gadgets hişyar, bernameyên ewlekariyê, an alavên têkildarî, bernameyên din ji bo şablonan elektrîkê û options avakirina.
  • De vekole malperên sazkirina vekolînin û kar options avahiya, emir, û manuals sazkirinê bi hûrgulî pêdekirina pêdiviyên û teknîkên sazkirinê.
  • Biguhore hestewariyê ji tomar, li gor lêkirina cihê û hilberînerên’ tips, kar Keypads bi kar binî.
  • Receptorên û test û repair şebekeyên, -Em têl û taybetmendyên sîstema.
  • Drillholes li-dîwar guys, joists an qatan derbarê Cabling.
  • teknîkên Display derbarê muşterîyên û salix hûrde, di nav de encamên û sîlehan yên zenga derewîn.
  • Talk to mişterîyên ji bo destnîşankirina rîsk û her weha ji bo biryarê bide daxwazên ewlekarî.
  • Her tim xizmetên û enhancements şîret.
  • Çespandina têl û qenalên û raceways Çiyayê to darî li derdora, kar staplers.
  • Buy pêkhateyên li şûna.
  • Xweyîkirin kabloyên bi rêya qadên banê, openings access, an dîwarên valahîya xwe bigihîne dikanên naverok, cihê û telegrafên dawî, wiring, an bi qayîşan.
  • Test kopî batteries li Parisê, an fonksiyonên aramî cuda ji bo xebatê lê agadar sure an jî ji bo diyarkirina nasnameya: Bijara me.
  • Give mişteriyên ku, rêjeya pere derbarê cîhazên bi teqsîtan.
  • amade belge, wek biryara an bikarhênerên.

Pîşe Çalakî Necessity
  • Reading Comprehension-Comprehension naverok û hevokên pêk di rojnameyên-kar.
  • Active Listening-Peydakirina hemû balê çi bertawan bi niha û got:, ku dem û enerjiyê ji bo fêm kirina tiştên afirandin, pirsên şaş wek minasib, û bondorek ne di demên ku çewt in.
  • Writing-Nivîskar down wek mafê ji bo daxwazên temaşevanan suhbeta me de bi serkeftî,.
  • Axivî-gotarekê de bi kesên din re parve facts baþtir.
  • Matematîk-Bikaranîna Dallas ji bo çareseriya pirsgirêkên.
  • Lêkolîn-Bikaranîna metodên û polîtîkayên tibî bipêça, mijarên.
  • Critical Thinking-Sepandin minaqeşeyên û yekê nas feydeyên û şaşîyên wê yên alternatîf û nakve, dîtinên an rêbazên ji bo zehmetiyên.
  • Active-Learning-Knowledge girîngiya nû vebibînin hem ji bo pêşerojê jî û heyî çareseriya pirsgirêka û biryar girtinê.
  • Fêrbûna nêzîktêdayînên-dinêre û hilbijartina teknîkên û pêvajoyên educationORtutorial rastê ji bo ku rewşa dema ku fam an mijarên coaching ku nû tên.
  • Êşekê-MonitoringORAssessing û bandora xwe, kesên din jî, an şirketên ji bo hilberîna enhancements an gavên bê r'astkirinê.
  • Civakî Perceptiveness-Kurdîtî, bi zanebûn, reaksiyonên othersI û bizanin çima ew çawa tevbigerin, dema ku ew çi.
  • Control-guhêrandin çalakiyên bi silavên ji bo yên din’ çalakiyên.
  • Salesmanship-temamî din jî ji bo baştirkirina têdebûn, an jî çalakiyên xwe.
  • Hakeman ji-Getting yên din bi hev re û dixwestin li hev variations.
  • Xwendin-Xwendin ji bo yên din çawa-to make a move.
  • Orientation-Definitely Company bo lêgerîna çareseriyên ji bo alîkarîkirina bertawan.
  • Pêşketî çareserkirina pirsgirêka-Tesbîtkirina dîlemayên pêşketî û yekûn hûragahiyan li ku têkildarî pêkanîna alternatîfan û ji bo avakirina û dinirxînin, tercîhên.
  • Dikanên Nirxandina-Liberçavgirtina daxwazên berhem û pêwîst ji bo pêkanîna style.
  • Technology Design-Generating an guhertina cîhazên û teknîka ne user pêwîst.
  • Alavên Selection-rêga rengî, li ser alavên û amûrên pêdivî bi giranî ji bo karekî.
  • makîneyên bi teqsîtan-serzêde, xemil, Cabling, an jî pakêtên ku ji bo hevdîtinê up specs.
  • Coding-Creating sepanên dibe bo çend sepanên.
  • Fonksiyon Şopandina-dîtogerê bi indicators cuda, bangên, an testên bê bawer e makîneyeke kar baş heye.
  • Fonksiyon û Manage-kontrolkirina prosedurên pergalên an berhemên.
  • Alavên Maintenance-ragihiştina bi servîskirina rûtîn li ser cîhazên û tespîtkirina gava ku û bi çi zaniyariyane servîskirina pêwîst e.
  • Pirsgirêkan-Tesbîtkirina sedemên ji sedema ku bi kar û biryardayina ku çi ji bo li ser vê yekê.
  • Restoring-Restoring rêbazên an cîhazên bikaranîna amûrên ku pêwîst in.
  • Quality Control Lêkolîn-Conducting testkirina û lêpirsîn ji berhemên, Pêşkêşvanê, an jî pêvajoyên ji bo nirxandina quality an performance.
  • Darizandina û Biryargirtinê de Beşdarî-ber çavan, bihayê comparative û sûdê ji çalakiyên paşerojê ji bo hilbijartina yek e ku herî minasib.
  • Analysis-Tesbîtkirina çawa guherandinan di atmosferê de, karsazî, bi ava sûsê dikarin encamên bandorê û çi sort ji method divê xebatê.
  • prosedurên Systems Analysis-gûhdarî an nîşanên ya performansê û şêlên a pêwîst ji bo bihêzkirina an fonksiyonên berpirsyar ve hatibû, li gorî bi coş ên device.
  • Timemanagement-Karîn dema taybet kesî li gel yên din’ dem.
  • Çavdêriya darayî Resources-Tespîtkirina çawa fonên ku wê were bikaranîn ji bo bidestxistina kar temam, û firotina di derbarê van fatoreyên.
  • Operasyonên ji Alav Çavkanî-Getting û aliyek bo bikaranîna minasib ji tesîsên, berhemên, û berhemên pêwîstî bi giranî ji bo hilbijartin çi kar.
  • Management of Karmendên Resources-derhêneiya kes, gava ku ew, bidestxistina, û xurtkirina pêkanîna, tespîtkirina kesên ku top ji bo kar.
Perwerde Qualification Tecrubeyên Requirement
  • Degree High School (an ged an High School-hevnirxîya dokumênt)
  • Hin Bernameyên School
  • Ser 6 weeks, upto û di nav de 1-salî
Work Skills Control şertê
  • AchievementANDWork – 83.81%
  • Perseverance – 97.14%
  • Serkêşî – 95.60%
  • Erc – 89.77%
  • Hevkarî – 93.91%
  • Matter bo Yên Din – 87.59%
  • Positioning civakî – 89.40%
  • Selfcontrol – 91.54%
  • Tolerans Pressure – 91.58%
  • AdaptabilityORMobility – 94.78%
  • Nehejî – 94.00%
  • Hişmendiya ji Details – 93.25%
  • Linavketinî – 94.00%
  • Serxwebûnî – 92.95%
  • Pêşveçûnî – 87.56%
  • Bi dîtina – 84.90%

about superadmin

Check Also

Agents Sales, Financial Services Job Description / Mecbûr rate û wezîfe

Rasthatî aborî-xizmetên, wek ji bo mortgage nimûne, yekcar, û veberhênanên rêberîyê serfkarên ji bank …

Leave a Reply

Navnîşana e-peyamê ne, dê bê weşandin. qadên pêwîst in *