Xane / Agents Sales, Financial Services Job Description / Mecbûr rate û wezîfe

Agents Sales, Financial Services Job Description / Mecbûr rate û wezîfe

Rasthatî aborî-xizmetên, wek ji bo mortgage nimûne, yekcar, û veberhênanên rêberîyê serfkarên bankayên û karsazî company.

Career Skills şertê
  • Biryarê shoppersA xizmetên aborî û pêwîstiyên wan û amade pêşnîyarên ji bo pêşkêşkirina, yên ku ku ev daxwazên hedef.
  • Têkilî mişterî to ne facts û salix çareseriyên ku tên kirin.
  • gear Sell an xizmetên, tiştan, wek danînê, an jî xizmetên processing.
  • Amade rêkeftin an edebîyatê ji bo temamkirina hatinên.
  • Bidestxistina perspektîvên ji pêşniyara tîne, mişterîyên pîşesaziyê dawî, an hatinê an business civînên.
  • Evaluate meylên şîrketa ji bo pêşniyar dûyem de di derbarê birekê pêşbînî.
  • Create nîşan dide li ser aborî-xizmetên ji bo tîmên ku, qedeh purchasers nû.
  • Nirxandina kar û xercên ji amadekarîyên ji bo destnîşankirina bêhtir e ku berdewam.

Task Routines Need
  • Reading hevokên Comprehension-Fêmkirin û bendan de hatiye nivîsîn di rojnameyên kar related.
  • Active-Listening-To çi din-gel digotê dayîna bala temam,, ku dem û enerjîya nas xalên kirin, pirs ji mijarên wek proper, bêtir ji interrupting di demên inappropriate.
  • Yayınları-Nivîskar down ferderalîsmê ji bo pêdiviyên ji aliyê temaşevanan dipeyivî û sûdewar ne,.
  • كورد-ku danûstendinên bi kesên din re parve welat bi bandor.
  • Matematîk-dinêre û matematîkê ji bo tamîrkirina pirsgirêkên.
  • Lêkolîn-Bikaranîna qaîdeyên û çareseriyên bin kontrola bipêça, pirsgirêkên.
  • Critical Thinking-Bikaranîna dîwanê û guman ji bo tespîtkirina jîrektî û dezawantajên yên alternatîf û nakve, encamên an bi awayên ji bo pirsgirêkên.
  • Active Learning-Knowledge derxînin ji rastiyan e ku nû derbarê herdu heyî û pêşerojê de bo çareseriya pirsgirêka û biryar girtinê.
  • Fêrbûna Strategies-Kar û dimalin, pratîkên coachingOReducational û prosedurên minasib ji bo pirsgirêka şîretan an dema ku mijarên ku nû hîn dibin.
  • Şopandina-Şopandina / nirxandina berevpêşbirina îmkanên şirketên, kesên din,, an xwe gav bi qusûr çavan an ji bo hilberîna pêşketinên.
  • Civakî Perceptiveness-Being bi zanebûn yên din’ bersivên ku ew ji bo vê yekê ew bertek û têgihîştina.
  • çalakiyên Control-Guherandin di têkiliyên bi tedbîrên othersI.
  • Salesmanship-baweriyeke din jî ji bo baştirkirina ji xûyên an mêjiyên wan.
  • Discussion-Helebçe û yên din jî bi awayekî komî û dixwestin li hev cudahiyên.
  • Alîkirina-Teaching din Howto tiştekî.
  • Orientation-Definitely Service bo lêgerîna rêbazên ji bo alîkariya gelê.
  • Pêşketî Problem-Çareserkirina-gûhdarî pirsgirêkên aloz û agahî di derbarê ku têkildarî ji bo hilberîna û îfade alternatîfan û pêkanîna options.
  • Operasyonên Nirxandina-dahûrandin pêdiviyên û lazimiyên babete bo afirandina style.
  • Engineering Design-Guherandina devices an enerjiyê û teknolojîyên ku ji xebatê şexsî pêwîst.
  • Tools Selection-rêga rengî, li ser alavên û amûrên pêdivî bi cidî ji bo bicihanîna karekî.
  • têl bi teqsîtan-Sazkirina, cîhazên, berhemên, an jî pakêtên ku ji bo bi giştî hevdîtinê specs.
  • -Awazdanerî sepanên dibe ji ber sedemên cuda.
  • Operasyona Tracking-He- nirxandinên, bangên, an jî nîşanên cuda ji bo misoger tistan niha kar û bi bandor.
  • Operation û Control-Karîn operasyonên devices an jî amûrên.
  • Alavên Maintenance-Doing servîskirina e ku bi şêweyekî berdewam li ser cîhazên û tespîtkirina dema ku.
  • Pirsgirêkan-Tesbîtkirina sedemên ji bo kar çewtî û hilbijêrî çi warî de li ser yek ji yên ku ew herin.
  • Fixing-Repairing devices an jî rêbazên dinêre û bi rêbazên bingehîn.
  • Quality-Control Examination-xebitandin nirxandinên û nirxa ji malê, çareseriyên, an fonksiyonên ji bo texmînkirina baş an berevpêşbirina.
  • Şehrezayî û biryargirtinê-Dema mirov li xercên giştî û awantajên gavên muhtemel a ji bo hilbijartina yek herî minasib.
  • Systems Analysis-Tespîtkirina çawa sîstema divê pêkanîna û çawa guherandinên di şert û mercên, karsazî, bi tevî jîngeha berjewendiyên bandorê li.
  • Rêbaz Analysis-Tesbîtkirina tedbîrên an indicators ji performansa pergalê û xizman ji armancên sereke yên machine proper an kirinên pêwîst bi giranî ji bo zêdekirina performansa.
  • Time Management-serredaktorê niha ji yên din û bi nextstandin dema şexsî.
  • Operasyonên ji Money-Tesbîtkirina çawa dolar wê bê modelekê ji bo bidestxistina kar û keramet, û firotina di derbarê van dirafên.
  • Operasyonên ji Alav Çavkanî-Îmkana û dît ji bo jiyanê îdeal yên ji saziyên berhemên, û materyalên pêkhateyên pêwîstî bi giranî ji bo ku ez taybetî kar.
  • Management of Karkerên Resources-armanca bertawan dema ew, bidestxistina, û fonksiyona motîvasyona, diyarkirina bertawan top ji bo kar.
Requirement Perwerde Tecrubeyên Requirement
  • Level High School (an ged an High School-hevnirxîya Certification)
  • Bawernameya bekaloryos da
  • Stage Link da (an qonaxa du salî dî)
  • Ser 2 salan, upto û di nav de çend
Career Authority Skills şertê
  • Serkeftina / Energy – 92.45%
  • Têkoşerîya – 91.65%
  • Serkêşî – 93.56%
  • Serekî – 87.69%
  • Alîkarî – 94.20%
  • Kar û barê Others – 93.53%
  • Entegrasyona civakî – 88.84%
  • Self-Control – 94.37%
  • Tolerans stress – 93.55%
  • Customization / Mobility – 93.13%
  • Nehejî – 97.80%
  • Hişmendiya ji Detail – 94.80%
  • (îtîbar) – %
  • Azadî – 92.80%
  • Barkirin – 87.39%
  • Bi dîtina – 88.52%

about superadmin

Check Also

Description Chefs û serê Cooks Job / Jêpirsîna Şablon û rolên

Direct û dikare di amadekirina beşdarî, pincarê, û xwe amade dike ji masiyekî muffins, xwarin, sebze, …

Leave a Reply

Navnîşana e-peyamê ne, dê bê weşandin. qadên pêwîst in *