Xane / Operators Pile-Driver Job Description / Berpirsiyariya rate Û Assignments

Operators Pile-Driver Job Description / Berpirsiyariya rate Û Assignments

gelê pile Work girêdayî skids, qeyikên, piyê xwe crawler, an vînc locomotive ji bo kar a pilings wesayîta derbarê surfaces nobe, bulkheads, û bingeha malên, wek ji bo avahiyên nimûne û danîna.

Job Skills Qualification
  • Go ling û destên dûdoyan gear kirin û got, me hinekî û biviran rewşa.
  • Çavderîyê kontrol pre-berfireh li ser gear, da ku bicîh xebatê proper.
  • Drive pilings xetê piştgiriya derbarê malên an pêkhateyên dî, alavên hukm e ku giran ku a serê piledriver.
  • Veguheztin levers û mifteyê valves de bi bilindkirina û sivikkirina drophammers ku biçe hemorrhoids ji kûrahiyan, pêwîst, an ji bo vejandina biviran enerjiyê.
  • Cleanse, dohnkirin, û berhem e ku Exxonê.

Kar Routines Qualification
  • Reading xetên Knowledge-zanê û bendan pêk tê di rojnameyên karê ku têkildar in.
  • Active-Listening-Peydakirina focus full li ser tiştên ku kesên din jî dibêjin, getting dem û enerjiya têgihiştina xalên ku tên çêkirin, mijarên ku daxwaz dikin ku li gorî, û bondorek ne li demên ku şaş in.
  • Afirandina-Nivîskar down ferderalîsmê ji bo pêdiviyên temaşevanan ragihandinê baþtir ne,.
  • Behskirina-suhbeta me de bi kesên din re nebêjim agahiyan baþtir.
  • Matematîk-dinêre û matematîkê ji bo tamîrkirina pirsgirêkên.
  • metodên lêkolînan-dinêre û qanûnên klînîkî de ji bo çareserkirina zehmetiyên.
  • Bi fikra ku minaqeşeyên krîtîk-Sepandin û guman ji bo diyarkirina nasnameya zîrekî û qelsîyên options, cîgir e, ramanên an rêbazên ji zehmetîyên.
  • Active-Learning-neyên dîtin wê encamên wê yên hûragahiyan nû di derbarê herdu heyî û amancê pirsgirêka-çareseriyê û biryara çêkirina.
  • Fêrbûna nêzîktêdayînên-dinêre û dimalin, pratîkên trainingPERinstructional û prosedurên minasib ji bo pirsgirêka perwerde dike, yan jî dema pile faktorên ku nû tên.
  • Êşekê-OverseeingPERExamining fonksiyonên yên welayetan, kesên ku din in, yan jî rêxistinên tevgerekê duristker an jî ji bo pêşkeftinên.
  • Civakî Perceptiveness-Being yên din jî xelkê de ne’ bersivên û neyên çima ew çawa tevbigerin, wek ku ew çi.
  • Koordînasyona-guhêrandin çalakiyên di warê din’ çalakiyên.
  • Marketing-baweriyeke din jî ji bo baştirkirina Îdareya an intellects xwe.
  • Hakeman ji-Getting yên din bi hev re û hewldana ji bo lihevanîna her nakokiya.
  • Alîkirina-Xwendin ji bo yên din çawa tam ji bo çalakiyên.
  • Orientation-erênî Company hewl dide ku bi awayên ji bo alîkarîya kesên.
  • Problem Complex Çareserkirina-Tespîtkirina zehmetiyên tevliheviya û critiquing agahî û girêdayî derbas options û ji bo avakirina û îfade selections.
  • Rûtînên Nirxandina-lêkolîna pêdiviyên û taybetmendyên çareseriya to make a style.
  • Engineering Design-Guherandina devices an jî hilberînin û teknolojîyên ku ji alîkariya şexsî pêwîst.
  • Tools Selection-rêga rengî, li ser alavên û amûrên pêdivî bi cidî ji bo bicihanîna karekî.
  • -Sazkirina berhemên, berhemên, wiring, an serîlêdanên ji bo têrkirin daxwazên.
  • pakêtên dibe Kodkirina-Yayın derbarê armancên ku cuda ne.
  • Operasyonên dials indicators Şopandina-dîtogerê, an jî nîşanên cuda belgene ji bo misoger e tistan niha kardike dewama xwe heye.
  • Kar û Manage-Birêveber fonksiyonên ji devices an jî gear.
  • Alavên Maintenance-Doing servîskirina e ku bi şêweyekî berdewam li ser Amûrên û diyarker dema ku.
  • faktorên Pirsgirêkan-rêga û pişt glitches ku bi birêvebirina û hilbijêrî çi alî li ser vê here.
  • sîstemên an modelên dinêre û bi alavên pêwîst Restoring-Restoring.
  • Quality Control Nirxandina-Performing kontrol dike û lêpirsîn ji berhemên, çareseriyên, an jî prosedurên ji bo texmînkirina berevpêşbirina an quality.
  • Desthilatdar û biryar-ber çavan, bihayê giştî û tiştên mezin li ser gavên ku ji bo pêşveçûnê de ne ji bo hilbijartina yek herî minasib.
  • Systems Analysis-Hikimdan li lihevanîna rê li mîhengê, fonksiyonên, li gel şert û mercên dikarin encamên tesîr û çawa pêvajoya divê kar.
  • prosedurên an nekirye performansa pergalê Systems Nirxandina-tespîtkirin û herweha li gor armancên machine rasteqîne yan jî bi çalakiyên hebû, pêwîstî bi zêdekirina performansa.
  • Timemanagement-Handling bi boneya yên din jî bi boneya şexsî, nextstandin.
  • Management of Money-Tespîtkirina çawa hatina ku wê were bikaranîn ji bo bidestxistina kar temam, û firotina di derbarê van fatoreyên.
  • Operasyonên ji Product Resources-dosye û diçe li ser bikaranîna minasib ji tesîsên Amûrên, û pêdiviyên alavên pêwîst dike ku do specified kar hebû.
  • Îdareya Memur Resources-armanca gel wek ew, afirandina, û kar û têbîniyên, gûhdarî herî baş bertawan ji bo erka.
Requirement Perwerde Tecrubeyên Qualification
  • Level High School (an ged an High School-hevnirxîya Certification)
  • Balkêş kêmtir ji asta High School
  • Hinek Training College
  • Zêdetir ji 1 yr, heta 24 mehan û di nav de
Work Requirement Skills Control
  • Kerd / Hewldana – 86.51%
  • Li sersekinî – 87.04%
  • Sorkirinî – 87.33%
  • Ferman – 84.93%
  • Hevkarî – 85.41%
  • Problem di derbarê Others – 87.14%
  • Entegrasyona civakî – 86.17%
  • Control self – 87.75%
  • Qeyrana Pressure – 88.81%
  • AdaptabilityORFreedom – 89.24%
  • ji Afirînerê – 92.18%
  • Bal Details – 90.15%
  • Qawet – 84.71%
  • Azadî – 84.46%
  • Nûkirinî – 88.28%
  • Bi ramana analîtîk – 87.67%

about superadmin

Check Also

Agents Sales, Financial Services Job Description / Mecbûr rate û wezîfe

Rasthatî aborî-xizmetên, wek ji bo mortgage nimûne, yekcar, û veberhênanên rêberîyê serfkarên ji bank …

Leave a Reply

Navnîşana e-peyamê ne, dê bê weşandin. qadên pêwîst in *