Home / Dengvedan Magnetic Description Imaging teknologên Job / Duty rate û wezîfe

Dengvedan Magnetic Description Imaging teknologên Job / Duty rate û wezîfe

Kar Dengvedan Imaging (MRI) pictures. Monitor ewlekariyê û handana nexweş . Might kirinê, Gabon dosage berevajî bixwim. Li ser rexneya rawestin rêbazên MRI in, diyar destê dikarin hevpeyvînê şexsî, û nexweş location. Bikevin welat computer wek mîrata nexweş, alignment xwe dişinî, herêmê bîyolojîk ji bo dikevin ber çavan, û cihê nasandin.

Requirement Skills Job
  • Affix ji bo şopandina fîzyolojîk a ber bi suffereris destê, beden, waistline, an jî beşên din yên laşê.
  • Eyar wêne keyf magnet (MRI) yekîneya an jî hardware kevîyan.
  • Parêzeran hevpeyvîna fîlmkişandina gel a ji bo diyarkirina nasnameya contraindications, ji bo nimûne Xelîtekî materyalên valves ku pacemakers protez in .
  • Hilberîne kopî hilanînê of photos faliyetên graphics ji komputerê ji bo linux an depo medya.
  • Ava bike an na agahiyên picture of wêne keyf magnetic.
  • Bî wêne keyf magnet (MRI) rêbazên ji bo kesên, belavkarên ku şexsî ne, an endamên mala.
  • Têkin bixwim Bi berevajî bi rengên, wek bo nimûne berevajî Gabon, bi mîhengê yên pratîkê de li gor.
  • Check photos derbarê baş, dinêre û kamera û amûrên parastina keyf magnetic.
  • Vejandina Imaging Dengvedan Magnetic (MRI) skenirên.
  • Ger tê xwestin, ji bo misogerkirina yekîneyên location bêhereketbûna minasib ji ber, girêdayî bi Da cihê li ser bigirin.
  • earplugs Supply an mîkrofon ji bo kesên ji bo helgirtina rihetî û dengên kêmtir e ku êşbar.
  • Pick derdorên an stratejiyên wêne tîne da ku pictures ku pêwîst in.
  • Troubleshoot fikarên kompleks yên girêdayî bi bikaranîna keyf magnetic (MRI) xwendevan an kevîyan berhemên, di nav de, dinihêre an derdorên.
  • Yedek ku Îdareya to herdem heta stock ji materyalên ku tibî in.
  • Agahîyê bide tîma tenduristî an pê ve, di wêne keyf magnetic (MRI) prosedurên an pêvajoya kirarî ya alavên.
  • Xebatê rêbazên çavan ji bo revîna wêne keyf magnet bi hêz (MRI) wêne, ji bo nimûne pratîk mejî-zindi, real-time bedena motion-şopandina, an kompozîsyona hilgirtina û zindîkirina firîna.
  • pompe Demand an dermanên din ji bijîşkan ji bo kesên bi panîk an claustrophobia.
  • records kurt ku tibbî ji nexweşan ne binêrin.
  • Check wêne keyf magnet (MRI) amûrên ji bo hin xebatê û di berevpêşbirina îmkanên xwe li gor daxwazên.
  • Create de belavok bi kurtî pêvajoya nirxandin û an jî bi encam derbarê bijîşk an pisporên cuda tibî an raporên.
  • Berve bikişêne bîyolojîk ji bo handle kirînê biyolojîk (PAC) berhemên.
  • Asta û parastin kêm, Imaging keyf magnetic guherbar (MRI) xwendevanên li ser bedenê ji bo bibe imaged, wek arm, çog, an jî here.
  • civînên plana der barê mijarên lêpirsîn an mişterîyên ku klînîkî in.

Actions Task Need
  • Reading Comprehension-Understanding pêk paragrafên û hevokên di rojnameyên-kar.
  • Active Listening-To çi kesên din dibêjin ji bo hemû bala, wexta qebûlkirina faktorên ku tên çêkirin, pirs pirsîn: îdeal, û pêpeskirina ne at caran ku çewt in.
  • Weşandina-peywendîyê karîgerî li nivîsandina ku ji bo daxwazên bazarê inappropriate ne.
  • كورد-gotarekê de bi kesên din re nebêjim awayekî serkeftî.
  • Math-Bikaranîna matematîkê ji bo tamîrkirina mijarên.
  • teknîkên Science-Kar û qanûnên teknolojîk ji bo rastkirinê pirsgirêkên.
  • Criticalthinking-Bikaranîna û mentiq û guman ji bo spot feydeyên û şaşîyên wê yên options, cîgir, results an rêbazên ji bo pirsgirêkên.
  • Active Learning-Fêmkirina girîngiya agahiyên nû hem ji bo pêşerojê û niha pirsgirêka-çareserkirina biryargirtinê de, û.
  • Fêrbûna Strategies-qirş û bikaranîna stratejiyên û pêvajoyên daniya, pirsgirêka perwerde educationORtutorial an jî dema tiştên ku nû tên.
  • performance Şopandina-OverseeingPERDiscovering ji ajansên, kesên din jî, an welayetan action tû bifikirin an jî ji bo enhancements.
  • Civakî Perceptiveness-Being ji bersivên othersA dizanin û hûn dizanin çima ew çawa tevbigerin, ji ber ku ew çi.
  • dexterity-
  • Persuasion-qane din jî, jibo guhartina xûyên an intellects xwe.
  • Discussion-Helebçe û yên din bi hev re û hewldana ji bo lihevanîna her nakokiya.
  • Şîretan-şîretan li yên din Howto tevgerekê.
  • Orientation-dil û can Company hewl dide ku stratejiyên ji bo alîkariya gelê.
  • Giriftêkî aloz-Çareserkirina-Tesbîtkirina zehmetiyên aloz û yekûn daneya têkildar pêkanîna options û ji bo hilberîna û nirxandina selections.
  • Dikanên Lêkolîn-Studying pêdiviyên û daxwazên berhemên bo afirandina style.
  • Engineering Design-Hebûna devices an enerjiyê û teknolojiya ku alîkariya bikarhêneran pêwîst.
  • Tools Amûr Selection-tespîtkirin û cûre alavên ya pêwîst ji bo birêvebirin a kar.
  • sepanên bi teqsîtan-Sazkirina, makîneyên, têl, an alavên têr daxwazên.
  • bernameyên computer Programming-Writing ji bo sepanên cuda.
  • Fonksiyon Tracking-He- bangên, gauges, an îşaretên cuda be misoger alavên ji performansa bi bandor.
  • Operasyonên û prosedurên Control-Birêveber ji rêbazên an cîhazên.
  • Maintenance-xebitandin maintenance rûtîn li Amûrên û biryardan dema ku.
  • Pirsgirêkan-Tespîtkirina faktorên paş de çewtî ku bi dixebite û biryardayina ku çi ji bo li ser vê yekê.
  • Tamîr-tamîr devices an jî modelên bikaranîna alavên ku xwest bi.
  • Quality-Control Nirxandina-Doing nirxandinên û testên ji tomar, çareseriyên, an operasyonên bi armanca nirxandina quality an fonksiyonên.
  • View û feydeyên biryar-ber çavan, û mesrefên cureyî yên çalakiyên gengaz ji bo hilbijartina yek ya herî guncaw.
  • Guherandinên Analysis-Tespîtkirina çawa bernameyeke divê kar bike û çawa li mîhengê, operasyonên, herweha pirsgirêkên dikarin bi encam de bandora.
  • Rêbaz Analysis-Tespîtkirina prosedurên an nîşanên performansa pergalê û her li gor armancên ya pergala, minasib an kirinên pêwîst ji bo bihêzkirina performance.
  • Timemanagement-Karîn gavê yên din û bi boneya bi xwe yek ji.
  • Îdareya Money-Tesbîtkirina çawa hatina dibe ku balkêş be ji bo kar diqede, û firotina di derbarê van dirafên.
  • Management ji Product Resources-He- û him ji bo bikaranîna lê agadar taybetiyên, xemil, û alavên pêwîst ji bo ku ez taybetî kar.
  • Îdareya Karmendên Resources-Creating, xurtkirina, û sereke bertawan ji ber ku ew kar, naskirina baştirîn kes ji bo karê xwe.
Requirement Perwerde Requirement Knowledge
  • Stage Affiliate da (an din diploma 2-yr)
  • Çend Kursên School
  • Zêdetir ji 1 yr, heta 2 salan û di nav de,
Pîşe Authority Skills Qualification
  • Achievement / Work – %
  • Berdewamî – %
  • Serkêşî – %
  • Serekî – %
  • Alîkarî – %
  • Problem ji bo Yên Din – %
  • Orientation civakî – %
  • Selfcontrol – %
  • Tolerans stress – %
  • AdaptabilityANDVersatility – %
  • (îtîbar) – %
  • Bal Depth – %
  • Rastî – %
  • Azadî – %
  • Nûkirinî – %
  • Bi ramana analîtîk – %

About superadmin

Check Also

Description Chefs û serê Cooks Job / Jêpirsîna Şablon û rolên

Direct û dikare di amadekirina beşdarî, pincarê, û xwe amade dike ji masiyekî muffins, xwarin, sebze, …

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *