Xane / Job Description / Zîyanşûndedanî, Gains, Û Professionals Nirxandina Career Work Duty rate

Zîyanşûndedanî, Gains, Û Professionals Nirxandina Career Work Duty rate

seqayê Boat, û Zanistên Room

Telîmatdayîna dersên bilî biochemistry û zanist, di nava zanistên rast. Nűtir yên ku Tevliheviyeke ji hînkirina û lêpirsîn, û hem akademîsyen bi gelemperî li şîretan li xebatê yên.

Requirement Skills Job
  • xebatê de Parêzeran li disiplînek taybetî ji bo fêmkirina û post encamên di kovar pispor, rêberên, an medyaya dîjîtal de.
  • Publish pêşniyarên Pêşkêşiya ji bo kirîna pere xwendinê din.
  • Keep abreast ji pêşveçûyinên dema ku di mijara destê dipeyivî bi nasên, lêkolîna romanên niha, û beşdar in di civînên profesyonel.
  • internship Monitor, qedandiye an perwerdeya lîsans, û fonksiyona xebatê de.
  • Hilberîne û gotûbêjên li ser mijarên mîna ji bo Thermodynamics nimûne û geology bo mezûn an rexekî undergrad.
  • Çavdêriya karê lab û warê-kar.
  • K'ûr û fonksiyona class Bêguman studentsA, jobs, û îadekirina.
  • Make lêkolîn berhemên Bêguman, wek bo nimûne Planên jobs, û giveaways.
  • Hevkariye dike ji bo çareserkirina coaching û xebatê de pirsgirêkên.
  • Berhevanîn, dayin, û nirxa class, an assign ev kar.
  • Nêzîkbûhatinî, biguherîne naveroka Bêguman, hîndekariyê de, û alavan class û cureyên coaching, û zindîtiyê.
  • Destpêkirin, alîkarî, û axaftinên class maqûl.
  • Domandina rêk-rûniştinekê rêberê hrs ofîsa û ji bo pêşniyar kesan.
  • Agahîyê bide rexekî li ser naveroka perwerdehiyê û kar û li ser dîlemayên vocation.
  • Biparêze records kar Xwendekarê, asta, bi qeydên din ku pêwîst in.
  • Beşdarî çalakiyên cihê, abonetî, û karmendan de şagirt.
  • Çavderîyê wek xizmeta ku dabeşkirina herin wiha berpirsyariyên admin.
  • Pick û dest firax û alavên wekî ji bo pirtûkên nimûne û gear laboratorê de.
  • Ne li ser forumê an jî akademîk komîteyên ku wê xwe mijûlî tengahiyan de dibistanê, fikarên retail, û planên sazîyan.
  • Bidestxistina û parastina amûrên ji bo alîkarîkirina projeyên lêkolînê de.
  • Xoşnav Nirxandina an jî alîkarîya li forums gotara ji bo weşanên ku klînîkî in, û nirxandina planên alîkariya çalakiyê di derbarê dezgehên netewî.
  • Bicivin, Bibliographien xwarinê bi taybetî di derbarê karên derve dixwîne.
  • Ne şîrketên şêwirmendîyê pîşeyî ji bo bazara an Firokexaneyên.
  • Qanûna bi rêxistinên weke pisporên.
  • Beşdarî çalakiyên li taxa û bi hinceta.
  • fikarên Response ji civakê û marketing te.

Çalakî Job şertê
  • Reading Comprehension-Comprehension paragrafên û paragrafên li docs kar related nivîsîn.
  • Active Listening-To din çi-kes dibêjin dayîna bala giştî, ku dem ji bo ku hûn ji faktorên ku tên afirandin, nimran pirsîn: îmaza, û pêpeskirina ne li rewşan de nayê qebûlkirin.
  • paper Yayınları-Li ser ferderalîsmê ji bo pêdiviyên ku ji aliyê temaşevanan re dipeyivîn bi bandor ne,.
  • كورد-gotarekê de bi kesên din re parve welat kompîtor.
  • Arithmetic-dinêre û di matematikê de ji bo çareserkirina pirsgirêkên.
  • Science-Bikaranîna qaîdeyên û rêbazên taxrîbatên zehmetiyên teknolojîk.
  • Critical Thinking-dinêre û minaqeşeyên û sedemeke ji bo spot jîrektî û şaşîyên wê yên results, rêya wekîl de an bi awayên ji bo pirsgirêkên.
  • bandorên Active Learning-Knowledge agahî nû ya ji bo her du potansiyel û niha pirsgirêka-çareserkirina biryargirtinê de, û.
  • Fêrbûna Rêbaz-Bikaranîna û hilbijartina teknîkên coachingPERtutorial û prosedurên minasib ji bo rewşa taybet perwerde an dema ku pile xalên nû.
  • Dinêre-OverseeingORAssessing berevpêşbirina îmkanên şirketên, kesên cuda, an xwe çalakiyên tû çavan an ji bo hilberîna pêşveçûyinên.
  • Civakî Perceptiveness-Being yên din jî xelkê de ne’ bersivên û neyên çima ew çawa tevbigerin, dema ku ew çi.
  • Koordînasyona-Anaxent çalakiyên di têkiliyên bi kesên din’ çalakiyên.
  • Persuasion-lava din ku bikaribe hişê an çalakiyên xwe.
  • Îskanê-Peydakirina yên din bi hev re û digerin li hev variations.
  • Xwendin-Teaching din Howto tevgerekê.
  • Orientation-çalak Company digere stratejiyên ji bo alîkarîya bertawan.
  • Problem Complex Çareserkirina-peyvan tengahiyan de pêşketî û hewil bide ku agahiyên têkildar ji bo hilberîna û nirxandina selections û tetbîqkirina çareseriyê.
  • Dikanên Nirxandina-dahûrandin pêdiviyên çareseriyê û daxwazên ji bo afirandina a design.
  • Engineering Design-Technology ku alîkariya xerîdaran û berteref bike. Amûrên an avahiya dixwaze.
  • Alavên Selection-Tespîtkirina cûre alavên û amûrên pêwîst ji bo bicihanîna karekî.
  • Sazkirina-Sazkirina têl, makîneyên, Amûrên, an jî pakêtên ku ji bo hevdîtinê daxwazên.
  • Programming-Creating bernameyên komputerê ji bo armancên ku gelek in.
  • Operasyona Tracking-Watching bangên, nirxandinên, an îşaretên cuda bin û bawer e, amûrekê ku niha kardike, stran hene.
  • Operation û Winner-Birêveber prosedurên Amûrên an cîhazên.
  • Maintenance-ragihiştina bi parastina rûtîn li ser alavên û biryardan gava û çi type of servîskirina pêwîst e.
  • Pirsgirêkan-rêga sedemên bela ruyê û biryardayina ku çi ji bo li ser vê yekê.
  • alavên an teknîkên tamîr-tamîr bikaranîna amûrên ku hewce ne.
  • Quality Control Examination-Doing nirxandinên û lêpirsîn ji berhemên, Pêşkêşvanê, an jî prosedurên ji bo texmînkirina quality an bikêrhatîbûna.
  • Darizandina û Biryargirtinê de Beşdarî-ber çavan, kar û xercên giştî ji kiryarên ku ev rewş ji bo yek ji herî guncaw.
  • Analysis-rêga çawa sîstema divê pêkanîna û çawa lihevanîna di şert û mercên, prosedurên, û avakirina dikarin encam de bandora.
  • Systems Nirxandina-Tesbîtkirina prosedurên an indicators ji performansa û çalakiyên pêwîst bi giranî ji bo zêdekirina an fonksiyonên correct, xizmên xwe bi coş ên device.
  • Time Management-Karîn fersend bi xwe û bi yên din jî’ dema yek.
  • Operasyonên ji Financial Resources-Tesbîtkirina çawa hatina îhtîmal e ku bên bikaranîn bo bidestxistina erka temam, û hesab di derbarê van dirafên.
  • Management of Material Rêbaz-Îmkana û çavderiyê de ber bi jiyanê di minasib ji xizmetên gear, û pêkhateyên berhemên pêwîstî bi giranî ji bo ku ez karê hin.
  • Management of Staff Resources-Encouraging, afirandina, û sereke kesên ji ber ku ew kar, tespîtkirina herî baş kesên ji bo karê xwe.
Requirement Training Tecrubeyên Need
  • Yewnanistan, Degree
  • Post-Doctoral Perwerde
  • Asta masterê
  • Ser 10 salan
Job Control Skills Qualification
  • Kerd / Ked – 91.03%
  • Berdewamî – 91.92%
  • Berxwedanî – 90.65%
  • Kontrol – 88.84%
  • Alîkarî – 85.79%
  • Matter bo Yên Din – 81.44%
  • Positioning civakî – 74.31%
  • Self-Control – 78.07%
  • Qeyrana stress – 86.63%
  • AdaptabilityANDMobility – 84.79%
  • (îtîbar) – 85.19%
  • Çavdêriyek li Detail – 89.63%
  • Linavketinî – 88.73%
  • Serxwebûnî – 94.78%
  • Kişif – 94.09%
  • Bi ramana analîtîk – 94.80%

about superadmin

Check Also

Domdarî Pispor Job Description rate

Postsecondary Job Template Educate programs related to compositional alterations of ingredients and the substance and

Leave a Reply

Navnîşana e-peyamê ne, dê bê weşandin. qadên pêwîst in *