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배송, 전수, 그리고 교통 사무원 작업 설명 / 기능 및 책임 템플릿

유효성 검사 및 수신 및 아웃 바운드 선적의 데이터를 유지. 배송에 대한 확인 제품. 의무 조립을 포함, 손질, 스탬핑, 및 포장재 또는 항목; 획득, 기록 포장을 풀고, 인바운드 항목을 확인하고 제품의 여행을위한 배열.

직업 능력 필수
  • 문서 준비, 선하 증권의 지급, 같은 기능의 주문으로, 또는 배달 주문.
  • 역사 전송 데이터, 를 포함하여 지방, 물가, 객실 접근성, 부상, 확인 또는 실수, 매상.
  • 계약을 작성하기 위해 서비스 담당자에게 문의하거나 자원의 전달 및 배송에 관한 방향을 중요하기.
  • 부여하거나 문제를 해결하기 위해 비즈니스 유통 업체와 사양에 일치.
  • 요청 운송 용품 및 항목은 꾸준히 점유율의 제품을 유지.
  • 전달 내용을 분석 및 발전 예를 들어 같은 문서에 대해 일치, 부채, 또는 요청은 신뢰성을 인증하기.
  • 관련하여 전송, 손 도구를 사용, 전동 공구, 또는 우표 미터 패키지, 봉인, 꼬리표, 또는 준비 제품을 얻기 위해 우표를 부착.
  • 제공하거나 부서에 물론 제품 컨베이어 핸드 트럭을 사용하여, 컨테이너 또는 컨테이너 찾고.
  • 자원에 대한 결정 속도, 트랙, 또는 배송 방법을 제공합니다.
  • 수량을 계산, 같은 장소 제공 등, 출하 또는 체선료 가격, 사용하는 PC 또는 가격 목록.
  • 적어도 생태적 인 영향을 미칠 수있는 결정하는 방법이나 선적 채널을 검사.

작업 활동 필요
  • 관련있는 연구 논문에서 지식 이해 라인과 생성 된 단락 읽기.
  • 액티브 듣기 - 공급 어떤 다른-사람들 전체의 초점은 현재 말, 세부 사항을 이해하는 시간을 점점 생성되는, 적합한 것으로 요청 질의, 결코 잘못된 시간에 매혹되지.
  • 시장이 효율적으로 대화의 요구에 대한 부적절한되지 적어은-글,.
  • 데이터를 성공적으로 언급 다른 사람에게 이야기 - 이야기.
  • 문제를 해결하기 위해 수학을 수학 - 고용.
  • 과학 활용하여 의료의 원칙과 문제를 해결하는 기술을.
  • 단점 및 대체 옵션의 혜택을 식별하는 비판적 사고-활용 이성과 논리, 문제에 대한 결과 나 방법.
  • 액티브 학습 - 지식 각각의 현재와 향후 문제 해결 의사 결정에 관한 새로운 정보의 혜택과.
  • 새 항목을 방법 따기 학습과 오른쪽 특정 상황에 coachingPERinstructional 기술과 기술을 활용하여 공부를 할 때 또는 코치.
  • 자신의 추적 - CheckingORDetermining 기능, 다른 사람, 또는 기업 발전을 생성하거나 치료하는 조치를 취합니다.
  • 사회 Perceptiveness - 아는 othersI 반응과 그들이 때문에 응답 이유를 이해하는.
  • othersI 활동과 관련하여 제어-수정 조치.
  • 마케팅-구걸 행위 또는 자신의 지성을 개선하기 위해 다른 사람을.
  • 중재-반입 함께 다른 사람과 차이를 조정하려고 시도.
  • 어떻게 조치를 취할 수있는 다른 사람을 지시 훈련.
  • 서비스 지향-간절히 사람들을 돕기 위해 전략을 찾고.
  • 고급 문제는 복잡한 문제와 해결 방법을 구축하고 대안을 평가하고 구현하기 위해 관련되어 연구 정보를-구별 해결.
  • 절차의 솔루션 요구 사항을 분석-검사 및 레이아웃을 생성하고자.
  • 엔지니어링 장비를 디자인 적응 또는 사용자가 요구하는 역할을 만드는 기술.
  • 장비의 경력을 할 심각하게 필요한 설비 및 도구의 종류를 선택-결정.
  • 설치 - 설치 전선, 모델, 제작품, 또는 응용 프로그램은 일반적으로 요구 사항을 충족.
  • 여러 목적에 대한 개발 - 쓰기 컴퓨터 패키지.
  • 기능 추적-보기 다이얼, 평가, 또는 다른 징후가 제대로 작동 기기가 확인하기.
  • 장비 나 프로그램의 기능 및 제어 처리 기능.
  • 유지 보수 달성하는 장치에 대한 일상적인 보수를하고 결정할 때 필요한 보존 어떤 종류의 될 것.
  • 문제 해결-결정 작동 오류에 대한 이유를이에 대한 진행 방법을 결정.
  • 필요한 도구를 사용하는 방법이나 장치를 고정-복원.
  • 품질 관리 테스트 및 항목의 조사를 분석-수행, 제공, 또는 프로세스는 효과 나 품질을 평가하는.
  • 심판과 일반 요금 및 가능한 조치의 장점을 의사 결정-고려하면 가장 적합한 하나를 찾을 수.
  • 시스템 주변 방식 조정을 분석-결정, 사업, 및 질병 혜택에 영향을 미칠 수 있으며, 시스템이 어떻게 작동해야한다.
  • 방법 절차 나 시스템 성능의 지표뿐만 아니라 권리를 평가-결정 또는 조치가 효과를 강화 할 필요가 있었다, 기계의 목표에 따라.
  • 시간 관리 - 제어도 개인 시간과 다른 사람의 시간을 oneis.
  • 의 운영 자금이 곧 수행 작업을 취득하는 데 사용되는 방법을 절감-확인, 이러한 비용을 부기.
  • 물질의 운영 출처 - 관찰 및 기능 도구의 적절한 사용을 위해 취득, 및 소모품 구성 요소는 특정 운영 할 필요가 있었다.
  • 노동자의 감독 자원 - 동기 부여, 작성, 그들이 작동하기 때문에 개인 안내, 작업에 대한 가장 좋은 사람을 식별.
교육 요구 사항 경험 필요
  • 고등학교 학위 (검정 고시 또는 고등학교 등가 증명서 또는)
  • 이하보다 고등학교 수준
  • 이상 1 년, 등을 포함하여 많은 24 달
경력 관리 기술 요구 사항
  • AccomplishmentANDEffort – 89.53%
  • Endurance – 90.40%
  • Effort – 90.31%
  • Command – 88.05%
  • Cooperation – 90.77%
  • Problem for Others – 88.36%
  • Cultural Alignment – 88.08%
  • Self-Control – 91.71%
  • Stress Tolerance – 91.63%
  • VersatilityANDFlexibility – 92.60%
  • Dependability – 92.16%
  • Focus on Aspect – 93.26%
  • Reliability – 90.85%
  • Freedom – 91.34%
  • Advancement – 86.65%
  • Analytical Thinking – 90.46%

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