/ 삭구 작업 설명 / 책임 샘플 및 채용

삭구 작업 설명 / 책임 샘플 및 채용

개발 과제를 만들거나 수리 담합에 대한, 제조 식물, 방문 야드, 크루즈 조선소, 또는 엔터테인먼트 사업.

작업 기술 요구 사항
  • 로그인 또는 구두로 직접 인사 리프팅에서 운영하고 많이 전송은 개인과 자원의 일부를 보호하기 위해.
  • 테스트 담합은 특정 보안과 신뢰성을 만들려면.
  • 많이 연결하는 서비스를 제공하거나 전송하는 이러한 준비를 장비합니다, 방법을 이용하여 전력을주고.
  • 힙 무게와 모양에 따라 도구를 선택, 서비스, 작업 시간.
  • 동봉되는 좁은 기회 또는 객실을 통해 대형 장비의 핸들 액션, chainfalls를 사용하여 케이스를 교수형, 또한 다른 장치.
  • 목표, 하락, 이상 갈 하중을 매달려 설정, 아래에, 아니면 그냥 장애물 주위, 조정의 자리 표시 해지 기술을 적용.
  • 정렬, 수평, 앵커 기계.
  • 만들다, 설정, 수리 리깅, 구조를 돕고 장비를 확 잡아 당기는, 제공 및 전력 설비 사용.
  • 지원 또는 담합 주름을 운영, 예를 들어 무거운 장비를위한 제품을 이동하는 도구를 호이스트, 선박.
  • 풀리를 연결 및 지원 등의 설치 비용 주택에 방해, 지붕 클램프 볼트를 사용하는.
  • 해체와 사용 후 장비되어 가게 제품.
  • yarding 한 라인에 대한 지상 담합 배포, 장작에 또한 라인에 숨 막히게를 부착.
  • 깨끗하고 복장 부품 요소와 장비 재료.

경력 조치 필요
  • 관련있는 이해-이해하는 단락과 작업 서류에 작성된 내용을 읽기.
  • 다른-사람들이 주장하는 것에 적극적인 청취-제공하는 전체 인식, 요인을 인식하는 시간과 에너지를 얻는 것은 생성되는, 이상적으로 문의 문제, 하고 받아 들일 수없는 순간에 방해되지.
  • 만들기 - 대화 효과적으로 시장의 욕구에 대한 부적절한되지 적어.
  • 다른 사람에게-이야기를 이야기하는 것은 효율적으로 데이터를 전달하는.
  • 문제를 해결하기 위해 수학을 수학-적용.
  • 과학 사용 의료 규정과 문제를 해결하는 기술을.
  • - Criticalthinking 활용 이유를하고 생각하는 것은 단점과 접근의 재능을 인식하는, 연구 결과 또는 어려움 대체 옵션.
  • 현재 및 잠재적 인 모두 문제 해결 의사 결정에 대한 실제 교육 - 지식 신선한 정보의 의미와.
  • 학습 신선한 아이템을 접근-사용 및 특정 상황 코칭에 걸 맞는 교육 / 교육 방법과 기술을 따기하거나 학습.
  • 다른 사람의 검사 - 검사 / 결정의 효율성, 당신 자신, 또는 기업이 시정 조치를 고려하거나 변경을 생성하려면.
  • 사회 다른 사람의 인식 Perceptiveness은 복지’ 그들이 반응하는 이유 반응과 지식은 그들이 할 동안.
  • 다른 사람에 관해서 동작을 제어-변경’ 활동.
  • 설득-정품 다른 행동이나 머리를 개선하기 위해.
  • 설명 - 촬영 공동으로 다른 사람과의 차이를 조정하려고 시도.
  • 교육 - 교육 다른 조치를 취할 노하우.
  • 회사 오리엔테이션 - 확실히 사람들을 지원하기위한 방법을 찾고.
  • 고급 문제는 복잡한 문제를 식별 해결하고 구제를 적용하고 선택을 생산하고 조사에 연결되어 정보를 비평.
  • 기업 분석 - 분석 요구 사항과 제품 디자인을 생산하기 위해 필요.
  • 기술 설계 - 엔지니어링 사람 및 정렬 장비 또는 생성에 필요한 제공합니다.
  • 장비 도구를 선택 - 확인 및 장비의 종류 경력을 실행하기 위해 진지하게 필요.
  • 설치 - 설치 장치, 장치, 배선, 또는 응용 프로그램이 사양을 만족시키기.
  • 다양 목적으로 인코딩-출판 컴퓨터 프로그램.
  • 운영 다른 표시를 모니터링-보기, 다이얼, 또는 게이지가 제대로 작동하는 기계가 있는지 확인합니다.
  • 장치 또는 기술의 기능 및 제어 처리 작업.
  • 장비 장치에 일상적인 유지 보수를 유지 보수 실행 때 결정.
  • 운영 실수의 원인을 해결-결정과의에 대한 진행 방법을 결정.
  • 필요한 자원을 사용하는 기계 나 프로그램을 복구 - 수선.
  • 품질 관리 검사 및 제품의 조사를 평가-실시, 서비스, 또는 기술을 평가하는 우수하거나 효과.
  • 고려에보기 및 의사 결정을 감수 일반 요금과 가장 적합한 하나를 선택하는 미래의 조치에 대한 큰 일.
  • 작업에서 프로그램의 종류가 작동해야하는지 확인 분석 및 방식 조정, 상황, 또한 주변 이익에 영향을 미칠 수.
  • 방법 행동이나 시스템 성능의 표시도 올바른 시스템의 목표 또는 효율성을 강화하기 위해 필요한 조치에 따라를 분석-결정.
  • 하나의 개인 기회를 시간 관리 - 관리.
  • 현금 수행 된 작업을 얻기 위해 사용되는 방법 돈-결정의 관리, 이 법안에 대한 판매.
  • 재질 수단-관측의 관리 및 시설의 최적 활용으로 수신, 도구, 및 재료는 특정 기능을 수행하는 심각 필요.
  • 직원의 작업 명을 자원 가리키는 그들이 때문에, 개발 중, 그리고 자극하는 동작, 직업의 최고 사람을 구별.
교육 자격 기술 자격
  • 상급 학교 졸업장 (검정 고시 또는 고등학교 등가 증명서 또는)
  • 이하-보다 높은 학교 수준
  • 이상 2 연령, 몇 년 개까지 포함
직업 리더십 기술 요구 사항
  • AccomplishmentOREnergy – 80.75%
  • 지구력 – 86.26%
  • 발의 – 86.29%
  • 지도 – 89.83%
  • 협력 – 95.14%
  • 다른 사람에 대한 걱정 – 94.71%
  • 사회 방향 – 94.93%
  • 자제 – 96.00%
  • 스트레스 임계 값 – 85.43%
  • AdaptabilityORFlexibility – 91.44%
  • 신뢰성 – 93.75%
  • 화면에 초점 – 93.92%
  • 정직 – 95.01%
  • 자유 – 95.68%
  • 개발 – 89.23%
  • 생각 – 90.63%

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