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카운터 및 임대 사무원 작업 설명 / 일자리와 의무 샘플

지침을 수신, 일반적으로 얼굴을 얼굴, 수리, 숙박 시설, 및 제공. 비용을 계산할 수 있습니다, 사용할 수있는 옵션을 요약, 비용을 받아.

직업 능력 필수
  • 업체 나 상품에 대한 가격을 추정하고 의무를받을.
  • 구입 또는 현재 또는 임대를위한 제품을 준비.
  • 서비스 및 제품의 광대 한 수에 대한 옹호와 조언을 제공.
  • 주문을 가져 오기 및 데이터를 제공하는 전화에 응답.
  • 구매자 인사 및 유형에 대해 논의, 우수한, 제품의 수량은 임대에 대한 요구.
  • 구매의 파일 보존.
  • 임대 유형을 확인, 구매자 서명뿐만 아니라 다른 데이터를 찾는, 예를 필수 허가에 대한로.
  • 도망 , 저장, 분석, 기사를 표시하는 것은 수정 될 수 있습니다, 세정, 또는 수리.
  • 확인하고 소비자의 욕구를 충족하기 위해 임대있는 항목을 조정.
  • 절차 설명, 가이드 라인, 및 임대 비용.
  • 예약 제품은 일 대여의 문서를 유지하고 회 원에 대한.
  • 서비스에 대한 구매하세요, 예를 들어, 즉 건조 청소, 유지, 대여, 및 저장.
  • 제품을 대여, 솔루션의 제공을위한 고객 준비, 반환을 수락.
  • 이러한 경우 액세스 등의 정보를 제공, 운영, 또는 설명, 에 대한 임대 항목.
  • 관리 및 고용에 제품의 구매자 격려.
  • 여가 활동이나 스포츠 이벤트 기어 선수를 보내.

직업 조치 필요
  • 업무 관련 문서에서 지식을 알고 선 및 서면 문구를 읽고.
  • 활성 다른 사람이 전체의 관심을 공급 말을 듣기-으로,, 시간과 에너지를 얻는 것은 항목이 생산되고 실현, 이상적으로 문의 질문, 오히려 받아 들일 수없는 시간에 방해 이상.
  • 작성에서 시장이 효율적으로 대화의 요구에 대한 부적절한하지 쓰기,.
  • 효과적으로 사실을 언급하는 다른 사람들과 말하기 - 대화하기.
  • 문제를 해결하기 위해 수학을 산술-활용.
  • 기술 - 적용 기술과 문제 해결을위한 과학적 원리.
  • 비판적 사고-사용하여 약점을 식별하는 추론과 이유 및 대체 솔루션의 재능, 딜레마에 결과 나 방법.
  • 기존 및 잠재적 인 문제 해결 및 의사 결정을위한 실제 교육 - 아는 신선한 정보의 중요성.
  • 새로운 문제를 이해하면 접근-선택하기를 학습하고 지시하는 상황에 맞는 적절한 teachingANDtutorial 전략과 절차를 적용하거나.
  • 자신의 모니터링 - MonitoringPERExamining 성능, 다른 사람, 또는 조직 변경을 만들거나 치료하는 행위를 고려.
  • Social Perceptiveness-Being conscious of others’ reactions why they reply as they do and comprehension.
  • 제어-조정 othersI 단계와 관련하여 작업을.
  • 판매 술-설득력 뇌 또는 습관을 개선하기 위해 다른 사람을.
  • 협상-얻기 집단적으로 다른 사람과의 차이를 조정하고자하는.
  • 얼마나 일을하는 다른 사람을 돕는 훈련.
  • 서비스 방향-간절히 사람들을 도울 방법을 찾기 위해 노력.
  • 복잡한 문제 해결-확인 복잡한 문제와 검토 연결 정보를 구축하고 선택 사항을 검토하고 대안을 적용.
  • 운영 평가 - 분석 욕망과 아이템은 스타일을 만들 필요가있다.
  • 기술 설계 - 생산 또는 장비와 소비자가 필요로 작동하는 기술을 확립.
  • 장비의 작업을 수행하는 데 필요한 설비 및 도구의 종류를 선택 - 확인.
  • 할부-추가 응용 프로그램, 제작품, 전선, 또는 도구 기능을 충족.
  • 몇 가지 이유에 대한 프로그래밍 - 생성 컴퓨터 프로그램.
  • 운영 추가적인 신호를 모니터링-보기, 노브, 또는 지표 효율적으로 작업 가전 제품이 있는지 확인합니다.
  • 운영 및 관리-방지 장치 또는 시스템의 절차를.
  • 장비 제품에 대한 일상적인 보수를 유지 보수 달성하는 때를 결정하는.
  • 문제 해결 - 식별 운영하는 결함의 원인을 그것에 대해 진행 방법을 결정.
  • 필요한 악기를 사용하는 시스템 또는 장치를 수리 - 수선.
  • 품질 관리 검사 및 항목의 조사를 시험 - 실행, 제공, 또는 프로세스 성능 또는 품질을 판단하는.
  • 심판과 비교 가격과 가능한 조치의 장점을 의사 결정-고려하면 가장 적합한 하나를 선택하기.
  • 시스템 대기에서 어떤 프로세스의 종류가 작동해야하는 방법과 변화를 분석-결정, 사업, 뿐만 아니라 문제가 혜택에 영향을 미칠 것이다으로.
  • 방법 단계 또는 시스템 성능의 징후 평가-구별뿐만 아니라 기계의 목적에 따라, 심각하게 필요한 조치를 향상 시키거나 기능이 제대로 작동합니다.
  • 한 개인의 기회뿐만 아니라 다른 사람의 기회를 시간 관리 - 제어.
  • 돈이 곧 수행 된 작업을 얻기 위해 사용되는 방법 저축은 - 확인의 감독, 부기는 이러한 비용에 대한.
  • 자료 출처 - 수신 관리 및 시설의 적절한 사용으로 발견, 제작품, 및 재료는 특정 기능을 수행하는 데 필요한.
  • 직원의 관리들은 같은 개인 자료 - 목표, 개발 중, 영감 작업, 그 경력을 위해 가장 효과적인 사람들을 구별.
교육 자격 경험 자격
  • 고등학교 졸업장 미만
  • 고등학교 학위 (검정 고시 또는 고등학교 등가 증명서 또는)
  • 대부분의 학부 과정
  • 없음
리더십 기술 요구 사항을 작업
  • SuccessANDEffort – 83.97%
  • Persistence – 87.95%
  • Project – 83.65%
  • Management – 80.36%
  • Cooperation – 89.51%
  • Worry for Others – 88.14%
  • Cultural Alignment – 86.35%
  • Self-Control – 89.79%
  • Stress Tolerance – 86.48%
  • AdaptabilityANDFlexibility – 87.35%
  • Consistency – 90.64%
  • Attention to Aspect – 88.03%
  • Reliability – 83.44%
  • Freedom – 81.09%
  • Development – 83.02%
  • Thinking – 79.04%

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