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바위 스플리터, 채석장 작업 설명 / 의무 샘플 및 채용

채석장 대형을 채용 웨지와 착암기에서 어려운 크기의 보석 개별 블록.

직업 능력 필수
  • 돌을 때 슬라이스 나눌 수있는 방법을 확인하기 위해 밀 브랜드 패턴을 찾습니다.
  • 더 큰 대중 록의 비트를 제거, 수동 착암기를 사용하여, 웨지, 또한 다른 방법.
  • 내려 놓고 구멍에 쐐기, 대형 해머와 웨지는 대중의 돌 섹션을 분할 할 수.
  • 레벨 크기 나 흔적를 절단하기 전에, 보석에 대한 규정과 분필 라인을 사용.
  • 테이블이나 바닥에 사용되는 침구에 바위의 조각 조각.
  • 별도의 바위에 폭발물의 설립 비용.
  • 흔적을 따라 드릴 구멍, 수동 착암기를 사용하여.
  • 돌의 요인에 Drillholes 자갈의 차 제거에서 산산조각, 세계, 삽입 애완 동물이나 슬링을 첨부.
  • 컬렉션을 함께 컷 라인, 끌을 사용하여.

직업 루틴이 필요
  • 작업 관련 논문에서 지식 지식 문장 만든 문구를 읽고.
  • 다른 사람들이 현재 무슨 말을하는지에 대한 전체 초점을 액티브 듣기-제공, 시간과 에너지를 획득하는 포인트가 생성되고 이해할, 올바른으로 묻는 질의, 결코 부적절한 경우에 매혹되지.
  • 군중 효율적 통신의 요구 적절히 작성에 종이.
  • 쉽게 정보를 공유하는 다른 사람들과 말하기 - 대화하기.
  • 문제를 해결하기 위해 수학을 수학은-사용.
  • 과학 적용 솔루션과 어려움을 해결하기 위해 과학 정책.
  • 비판적 사고-활용 논리와 접근 방법의 장점과 단점을 발견하는 이유, 연구 결과 또는 어려움 대체 옵션.
  • 액티브 학습 - 아는 최신의 잠재적 인 문제 해결 및 의사 결정 모두에 관한 새로운 세부 사항의 파급 효과.
  • 신선한 문제를 접근 - 선택 학습 및 특정 상황에 맞는 적절한 교육 / 교육 방법과 절차를 채택 이해하는 때 또는 지시.
  • 자신의 모니터링 - 추적 / 확인 성능, 다른 사람들, 또는 기업 개선하거나 시정 조치를 취할.
  • 사회 다른 사람의 의식 Perceptiveness은 복지’ 그들이 행동 왜이처럼 반응과 이해.
  • 다른 사람의 관점에서 행동을 민첩 - 변경’ 단계.
  • 마케팅-구걸 행동이나 머리를 변경하기 위해 다른 사람을.
  • 정착-전달 공동으로 다른 사람과 차이를 조정하고자하는.
  • 작업을 수행하는 방법을 정확하게 다른 사람을 원조-교육.
  • 회사의 방향-간절히 사람을 지원하는 방법을 찾고.
  • 복잡한 문제 해결-결정 복잡한 문제와 관련된 자세한 사항은 감정 검토하고 대안을 생산하고 솔루션을 구현하는.
  • 절차 스타일을 만들 필요와 솔루션 요구 사항을 연구 검토.
  • 공학 디자인 - 기술은 개인과 건물을 제공하거나 적응 기어 필요.
  • 도구 작업을 실행하는 데 필요한 설비 및 도구의 종류를 선택-결정.
  • 할부-추가 모델, 장치, 배선, 또는 요구 사항을 충족 할 계획이다.
  • 다른 이유로 컴퓨터 프로그램을 코딩 - 생산.
  • 기능 추적 - 관찰 게이지, 노브, 또는 장비를 보장하는 상이한 신호를 효과적으로 수행.
  • 기능과 도구 나 시스템의 동작을 관리 - 제어.
  • 장비 장치에 루틴 서비스를 유지 보수 수행하고 결정할 때 및 서비스의 종류가 필요하다.
  • 운영 실수의 원인을 해결-결정이에 대한 진행 방법을 선택.
  • 요구되는 장비를 이용하여 기기 나 장치 고정 정착.
  • 품질 관리 제품의 조사와 평가를 시험 - 실행, 제공, 또는 작업을 평가하는 우수한이나 성능.
  • 만들기 - 고려 혜택과 가능한 활동의 ​​상대적 비용을 지배하고 결정하는 가장 적합한 하나를 선택합니다.
  • 상황에서 조정 시스템의 종류가 작동해야하는지 분석 - 결정 방법, 운영, 이익에 영향을 미칠 수있는 환경과 함께.
  • 시스템 방법이나 시스템 성능의 징후를 평가 판정하고 또한 시스템의 목표에 따라, 오른쪽 또는 심각하게 필요한 조치의 효율성을 향상시키기 위해.
  • 시간 다른 사람의 시간 관리 - 관리 또한 개인 순간을 oneis.
  • 재무 관리 방법 자금을 자원이-결정하는 것은 작업이 수행 얻을 소비 될 가능성이, 이러한 청구서 부기.
  • 상품 자산-찾기의 운영 및 제품의 올바른 사용에보고, 시설, 제품이 작동을 선택하려면 심각 필요.
  • 근로자의 관리 자원-개발, 미는, 그들이 수행하는 동안 사람들을 가리키는, 경력에 대한 가장 좋은 사람을 정확히 파악.
교육 요구 사항 환경 요구 사항
  • 고등 학교 졸업 이하보다
  • 상급 학교 학위 (검정 고시 또는 고등학교 등가 증명서 또는)
  • 만큼 등으로 1 개월
직업 리더십 기술이 필요
  • AchievementsOREffort – 86.04%
  • 고집 – 85.79%
  • 자극 – 81.77%
  • 명령 – 76.24%
  • 협력 – 85.96%
  • 다른 사람에 대한 걱정 – 82.54%
  • 사회 정렬 – 80.22%
  • 자제 – 82.21%
  • 스트레스 내성 – 83.92%
  • CustomizationANDMobility – 80.05%
  • 신뢰할 수 있음 – 87.66%
  • 깊이에주의 – 87.02%
  • 신뢰할 수 있음 – 87.00%
  • 자유 – 87.75%
  • 진보 – 77.51%
  • 분석적 사고 – 79.24%

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