ಬಿಸಿ ಬಿಸಿ ಸುದ್ದಿ
ಮುಖಪುಟ / ಅಳವಡಿತ ದೈಹಿಕ ಶಿಕ್ಷಣ ತಜ್ಞರು ಜಾಬ್ ವಿವರಣೆ / ನಿಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡನ್ನು ಟೆಂಪ್ಲೇಟು

ಅಳವಡಿತ ದೈಹಿಕ ಶಿಕ್ಷಣ ತಜ್ಞರು ಜಾಬ್ ವಿವರಣೆ / ನಿಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡನ್ನು ಟೆಂಪ್ಲೇಟು

ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಕಸ್ಟಮೈಸ್ ನಿಜವಾದ ಶಿಕ್ಷಣ ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ನೀಡಿ, ಯುವ ಜನ, ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅಸಮರ್ಥತೆ ಅಥವಾ ಸಮಗ್ರ ಚಾಲಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹಿನ್ನಡೆ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಅಸಾಧಾರಣ ನಿಜವಾದ ಆಸೆಗಳನ್ನು grownups.

ವೃತ್ತಿ ನೈಪುಣ್ಯಗಳು ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತ
  • ಕ್ರಿಟಿಕ್ ಅಳವಡಿಸಿದ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ದೈಹಿಕ ಶಿಕ್ಷಣ ಪ್ಯಾಕೇಜುಗಳನ್ನು ವಿಭಿನ್ನ ಅಥವಾ ಸರ್ಕಾರದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾದ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು.
  • ಪಡೆಯಿರಿ ಅಥವಾ ದೈಹಿಕ ಶಿಕ್ಷಣ ಗೇರ್ ಬೇಡಿಕೆ, ವಿಶಿಷ್ಟ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವ.
  • ಶಿಷ್ಯ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಸಾರಾಂಶ ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ, ಬೆರೆಯುವ ಪ್ರಗತಿ, ಅಥವಾ ನಿಜವಾದ ಪ್ರಗತಿಯು.
  • ಸೇವೆಯನ್ನು ತರಬೇತಿ ಹಾಜರಾಗಲು, ತರಗತಿಗಳು, ಅಥವಾ ಕೂಟಗಳ ಅಳವಡಿಸಿದ ಭೌತಿಕ ಜ್ಞಾನ ಅಥವಾ ಲಕ್ಷಣಗಳು ಇರುತ್ತವೆ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಅಪ್ಡೇಟ್ಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು,.
  • ಪ್ರೊಡ್ಯೂಸ್ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ಶಿಕ್ಷಣ ಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು (IEPs) ಸೆರೆಬ್ರಲ್ ಅಥವಾ ದೈಹಿಕ ಕ್ಲೇಶಗಳನ್ನು ಜೊತೆ ಬಗ್ಗೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು.
  • ಅವುಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಧನಾತ್ಮಕ ಎಂದು ಸಪ್ಲೈ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಅವುಗಳನ್ನು ನಿಜವಾದ ಶಿಕ್ಷಣ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳುವಳಿಕೆ ರಚಿಸಲು ಸಹಾಯ.
  • ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಣ್ಣ ವಿಭಾಗಗಳು ಒದಗಿಸಿ ಅಳವಡಿಸಿದ ನಂತರ ತೃಪ್ತಿ ಭೌತಿಕ ಬಯಕೆಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಇಷ್ಟಪಟ್ಟಿದ್ದು ದೈಹಿಕ ತರಬೇತಿ ತರಬೇತಿ.
  • ವೈಯಕ್ತಿಕ ಶಿಕ್ಷಣ ಯೋಜನೆಗಳು ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪಾಠ ಯೋಜನೆಗಳು ತಯಾರಿ (IEPs) ಉಪಯುಕ್ತ ನೈಪುಣ್ಯತೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಜೊತೆಗೆ.
  • ಸುಧಾರಣೆ ದಾಖಲಿಸಲು ಸಂಪೂರ್ಣ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಎಂದು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಅಥವಾ ಕೆಲಸ, ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ, ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳ ಗೌಪ್ಯತೆ ಖಾತರಿಪಡಿಸುವ.
  • ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಸ್ಟಾಕ್ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು, ಉತ್ಪನ್ನಗಳು, ಅಥವಾ ತರಬೇತಿ ಸಾಧನಗಳು.
  • ಭೌತಿಕ ಎಂದು ಅಳವಡಿಸಿದ ತರಬೇತಿ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಅವಲಂಬನೆ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಲ್ಲಿ ಮೋಟಾರ್ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ.
  • ಗುರುತಿಸಿ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಿತ ರಚಿಸಲು ನೀತಿ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು, ಕ್ರಮಬದ್ಧವಾದ, ಮತ್ತು ತಿಳುವಳಿಕೆಗೆ ಪ್ರಬಲ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ.
  • ಪೋಷಕರಿಗೆ ನೀತಿ ಅವಲೋಕನದ ಶಿಷ್ಯ ಪ್ರಗತಿಯ ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಸಂವಹನ, ಶಿಕ್ಷಣ, ಅಥವಾ ಅನುಕೂಲ.
  • ಶಾರೀರಿಕ ತರಬೇತಿ ಅನ್ವಯಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಅಥವಾ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಕೀಪಿಂಗ್ ನೆರವಾಗಲು ಉಪಯೋಗಿಸುತ್ತಿದ್ದರು.
  • ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ’ ನಿಜವಾದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗಾಗಿ ಅಥವಾ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು.
  • ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಜ್ಞಾನ ವೃತ್ತಿಪರರು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ’ ನಿಜವಾದ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಅಥವಾ ಕ್ಲೇಶಗಳನ್ನು ಜೊತೆಗೆ ತಮ್ಮ ಬೋಧನಾ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಅಗತ್ಯ ಕೊಠಡಿಗಳು.
  • ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ವಯಸ್ಸಿನ ಡಿಗ್ರಿ ತರಬೇತಿ ಕಲಿಯುವವರು ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸಿ.
  • ಶಾರೀರಿಕ ಶಿಕ್ಷಣ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಉಪಯೋಗಿಸುತ್ತಿದ್ದರು ಮೂಳೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಲು, ಸ್ವಲೀನತೆ ಮಾನಸಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು, ಅಥವಾ ವಿವಿಧ ಶಕ್ತಿಗುಂದಿಸುವ ಖಾಯಿಲೆಗಾಗಿ.
  • ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಹೇಳಿ, ಭೌತಿಕ ಎಂದು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಶಿಕ್ಷಣ ಪದ್ಧತಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗ, ಸಮಗ್ರ-ಮೋಟಾರ್ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು, ಕಂಡೀಷನಿಂಗ್, ಪರ್ಸೆಪ್ಚ್ಯುವಲ್ ಚಲನಾ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಅಥವಾ ಅಥ್ಲೆಟಿಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ಕ್ರೀಡಾ ಸಾಧನೆ.

ಜಾಬ್ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಅವಶ್ಯಕತೆಯೇ
  • ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪತ್ರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಓದುವಿಕೆ ಜ್ಞಾನ-ಕಾಂಪ್ರೆಹೆನ್ಷನ್ ಶಿಕ್ಷೆಗಳ ಮತ್ತು ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಪ್ಯಾರಾಗಳು.
  • ಸಕ್ರಿಯ ಕೇಳುವಿಕೆ-ಒದಗಿಸುವುದು ಇತರ-ಜನರ ಮೇಲೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಗಮನ ಹೇಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಐಟಂಗಳನ್ನು ಅರ್ಥ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ತಯಾರಾಗುತ್ತಿರುವ, ಸರಿಯಾದ ಮಾಹಿತಿ ಕೇಳುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು, ಮತ್ತು ತಪ್ಪು ಎಂದು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಮ್ಮೋಹನಗೊಳಿಸುವ ನಾಟ್.
  • ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲವೆಂದು ನಾಟ್ ಬರೆಯುವ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಪ್ರಕಟಿಸುವ-ವರ್ತಿಸುವ.
  • ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಡೇಟಾ ತಿಳಿಸುವ ಇತರರಿಗೆ ಸಂವಹನ-ಟಾಕಿಂಗ್.
  • ಅಂಕಗಣಿತದ-ಅಳವಡಿಕೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಬಗೆಹರಿಸಲು ಗಣಿತ.
  • ವಿಜ್ಞಾನ-ಅಳವಡಿಕೆ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ವೈದ್ಯಕೀಯ ನೀತಿಗಳು.
  • ಕ್ರಿಟಿಕಲ್ ಥಿಂಕಿಂಗ್ ಬಳಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಕಾರಣ ಮತ್ತು ಭಾವಿಸಲಾಗಿದೆ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಪರ್ಯಾಯ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು, ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನೆದುರಿಸಿದುದರಿಂದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಅಥವಾ ವಿಧಾನಗಳು.
  • ಸಕ್ರಿಯ-ಕಲಿಕೆ-ಗ್ರಹಿಸುವಾಗ ಎರಡೂ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರ ಕೈಗೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಎಂದು ಸತ್ಯ ಶಾಖೋಪಶಾಖೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು.
  • ಉದ್ಯೋಗ ವಿಧಾನಗಳು-ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಬೋಧನೆ / ಟ್ಯುಟೋರಿಯಲ್ ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಯೋಗ್ಯ ವಿಧಾನಗಳು ಪಡೆದ ಅಥವಾ ಮಾಸ್ಟರಿಂಗ್ ಹೊಸ ಅಂಶಗಳು.
  • ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಚೆಕ್-ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ /, ವಿವಿಧ ಎಂದು ಜನರು, ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಪರಿಹಾರಾತ್ಮಕ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ವರ್ಧನೆಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಲು.
  • ಅವರು ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಏಕೆ ಸಾಮಾಜಿಕ othersI ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳ ಜಾಗೃತ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳು-ಬೀಯಿಂಗ್ ಮತ್ತು ತಿಳುವಳಿಕೆ.
  • othersI ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಕಂಟ್ರೋಲ್-ಹೊಂದಿಸುವುದು ಕ್ರಮಗಳು.
  • ಮನವೊಲಿಸುವ-ಮನವೊಲಿಸುವ ಕ್ರಮಗಳು ಅಥವಾ ತಮ್ಮ intellects ಸುಧಾರಿಸಲು ಇತರರು.
  • ಆರ್ಬಿಟ್ರೇಷನ್-ಟೇಕಿಂಗ್ ಜಂಟಿಯಾಗಿ ಇತರರು ಮತ್ತು ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ರಾಜಿ ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ.
  • ತರಬೇತಿ-ಸೂಚನೆ ಇತರರು ನಡೆಯನ್ನು ಕರಾರುವಕ್ಕಾಗಿ.
  • ಕಂಪನಿ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ-ಖಂಡಿತವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ನೆರವಾಗಲು ವಿಧಾನಗಳು ಕೋರಿ.
  • ಸುಧಾರಿತ ಸಮಸ್ಯೆ ಸಂಕೀರ್ಣ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ-ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಅರ್ಜಿ ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಸತ್ಯ ಸಂಶೋಧನೆ.
  • ವ್ಯಾಪಾರಗಳು ರೀಸರ್ಚ್-ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪನ್ನ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಒಂದು ವಿನ್ಯಾಸ ಮಾಡಲು.
  • ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ವಿನ್ಯಾಸ-ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ನೆರವಾಗಲು ವ್ಯಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಗೇರ್ ಅಥವಾ ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
  • ಕೆಲಸ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಸಾಧನ ಮತ್ತು ಉಪಕರಣಗಳ ಮಾದರಿ ಸಲಕರಣೆ ಆಯ್ಕೆ-ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು.
  • ಅನುಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತಿರುವುದು-ಅನುಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತಿರುವುದು ಪ್ಯಾಕೇಜುಗಳನ್ನು, ಯಂತ್ರಗಳು, ವೈರಿಂಗ್, ಅಥವಾ ಗೇರ್ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು.
  • ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳಿಗೆ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಅನ್ವಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ-ಬರವಣಿಗೆ.
  • ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ಮಾನಿಟರಿಂಗ್-ವೀಕ್ಷಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಮಾಪಕಗಳು, ಉಬ್ಬು, ಅಥವಾ ವಿವಿಧ ಸೂಚಕಗಳು ಒಂದು ಯಂತ್ರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯ ಇದೆ ಖಚಿತವಾಗಿ.
  • ಕಾರ್ಯ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಅಥವಾ ಉಪಕರಣಗಳು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ನಿರ್ವಹಿಸಿ-.
  • ಸಲಕರಣೆ ಉಪಕರಣಗಳು ದಿನಚರಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಣಾ-ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ಣಯಿಸುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣಾ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಅಗತ್ಯ ಪರಿಣಮಿಸುತ್ತದೆ.
  • ಚಾಲನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಮತ್ತು ಯಾವ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಹೋಗಲು ಆಯ್ಕೆ ಎಂದು ಪ್ರಮಾದಗಳ ಹಿಂದೆ ನಿವಾರಣೆ-ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಅಂಶಗಳು.
  • ರಿಸ್ಟೋರಿಂಗ್-ಫಿಕ್ಸಿಂಗ್ ಅಗತ್ಯ ವಿಧಾನಗಳು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಅಥವಾ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು.
  • ಗುಣಮಟ್ಟದ ಕಂಟ್ರೋಲ್ ರೀಸರ್ಚ್-ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವಿಕೆ ತನಿಖೆಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ತಪಾಸಣೆ, ಕಂಪನಿಗಳು, ಅಥವಾ ವಿಧಾನಗಳು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವದ ಅಥವಾ ಉತ್ತಮ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ.
  • ಆಡಳಿತ ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ಸೂಕ್ತ ಎಂದು ಆಯ್ಕೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕ್ರಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೋಲಿಸಬಹುದಾದ ಶುಲ್ಕ ಮತ್ತು ಮಹಾನ್ ವಿಷಯಗಳನ್ನು Decisionmaking-ಪರಿಗಣಿಸಿ.
  • ಸಿಸ್ಟಮ್ಸ್ ವಿಧಾನದ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ-ಗುರುತಿಸುವುದು ಮತ್ತು, ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು, ಮತ್ತು ವಾತಾವರಣದ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಮೂಡಿಸುವಲ್ಲಿ.
  • ವಿಧಾನಗಳು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ-ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಹಂತಗಳು ಅಥವಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯ ಸಂಕೇತಗಳನ್ನು ಹಾಗೂ ಸಾಧನ ಸರಿಯಾದ ಗುರಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅಥವಾ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು.
  • ಒಂದು ಸ್ವಂತ ಕ್ಷಣ Timemanagement-ಹ್ಯಾಂಡ್ಲಿಂಗ್.
  • ಹಣಕಾಸು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ನಗದು ಸಾಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಲು ಹೇಗೆ ಬಳಸಬಹುದು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು-ನಿರ್ಧರಿಸಿದ, ಮತ್ತು ಈ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗಾಗಿ ಮಾರಾಟ.
  • ಸಬ್ಸ್ಟೆನ್ಸ್ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು-ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದೂ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ಘಟಕಗಳ ಸರಿಯಾದ ಬಳಕೆಯ ಗಮನಿಸುವುದರ, ಸ್ಥಾಪನೆಗಳು, ಮತ್ತು ಉಪಕರಣಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕಾರ್ಯ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
  • ಸ್ಟಾಫ್ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು-ಬಿಲ್ಡಿಂಗ್, ಸ್ಪೂರ್ತಿದಾಯಕ, ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ, ಆ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಉನ್ನತ ಜನರಾಗಿದ್ದರು ಗುರುತಿಸುವ.
ತರಬೇತಿ ಕ್ವಾಲಿಫಿಕೇಷನ್ ಜ್ಞಾನ ಅವಶ್ಯಕತೆ
  • Bachelor's-ಪದವಿ
  • ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಪದವಿ
  • ಓವರ್ 1 ವರ್ಷ, ಅಪ್ ಟು ವರ್ಷಗಳ ಮತ್ತು ಸೇರಿದಂತೆ,
ಕೆಲಸ ಕಮಾಂಡ್ ಸ್ಕಿಲ್ಸ್ ಅವಶ್ಯಕತೆ
  • AccomplishmentANDEnergy – %
  • ತಾಳಿಕೆ – %
  • ಪ್ರೇರಣೆ – %
  • ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ – %
  • ಸಹಕಾರ – %
  • ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಾಬ್ಲಂ ಇತರೆ – %
  • ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಸ್ಥಾನೀಕರಣ – %
  • ಸ್ವಯಂ ನಿಯಂತ್ರಣ – %
  • ಒತ್ತಡ ಟಾಲರೆನ್ಸ್ – %
  • VersatilityORFlexibility – %
  • ನಂಬಲರ್ಹವಾಗಿರುವಿಕೆ – %
  • ಆಸ್ಪೆಕ್ಟ್ ಅರಿಯಬೇಕಾಗಿದೆ – %
  • ಸಾಮರ್ಥ್ಯ – %
  • ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ – %
  • ಅಡ್ವಾನ್ಸ್ಮೆಂಟ್ – %
  • ಆಲೋಚನೆ – %

ಸೂಪರ್ಅಡ್ಮಿನ್ ಬಗ್ಗೆ

ಅಲ್ಲದೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ

ಮಾರಾಟದ ಏಜೆಂಟ್ಸ್, ಹಣಕಾಸು ಸೇವೆಗಳು ಜಾಬ್ ವಿವರಣೆ / ಕಟ್ಟುಪಾಡನ್ನು ಮಾದರಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳು

ಹಣಕಾಸು ಸೇವೆ ಪ್ರಚಾರ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಅಡಮಾನ ಮುಂತಾದ, ಲೆವಿ, ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಮತ್ತು ಹೂಡಿಕೆಗಳು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ …

ಪ್ರತ್ಯುತ್ತರ ನೀಡಿ

ನಿಮ್ಮ ಈಮೇಲ್ ವಿಳಾಸ ರ ಆಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಜಾಗ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ *