breaking News
ទំព័រដើម / ភ្នាក់ងារលក់, សេវាហិរញ្ញវត្ថុនៃការងារ / គំរូកាតព្វកិច្ចនិងមុខងារ

ភ្នាក់ងារលក់, សេវាហិរញ្ញវត្ថុនៃការងារ / គំរូកាតព្វកិច្ចនិងមុខងារ

លើកកម្ពស់ការផ្តល់សេវាហិរញ្ញវត្ថុ, ដូចជាសម្រាប់កម្ចីទិញផ្ទះឧទាហរណ៍, ការយកពន្ធ, និងការវិនិយោគការណែនាំដល់អតិថិជនរបស់គ្រឹះស្ថានធនាគារនិងអាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន.

ជំនាញអាជីពតម្រូវការជាមុន
  • សម្រេចថាតម្រូវការ shoppersA សេវាហិរញ្ញវត្ថុនិងដើម្បីផ្តល់នូវអនុសាសន៍រៀបចំការផ្តល់សេវាដែលបានកំណត់គោលដៅតម្រូវការទាំងនេះ.
  • សូមទាក់ទងអតិថិជនសក្តានុពលដើម្បីផ្តល់នូវការពិតនិងរៀបរាប់អំពីដំណោះស្រាយដែលត្រូវបានផ្តល់ជូន.
  • ឧបករណ៍ឬសេវាកម្មលក់, ទ្រព្យសម្បត្តិ, ដូចជាការជឿទុកចិត្ត, ឬពិនិត្យមើលការផ្តល់សេវាដំណើរការ.
  • រៀបចំកិច្ចព្រមព្រៀងឬប្រាក់ចំណូលគ្រប់ប្រភេទដើម្បីសម្រេចបាន.
  • ទទួលបានការរំពឹងទុកពីការផ្ដល់យោបល់បាននាំមកនូវ, អតិថិជនឧស្សាហកម្មថ្មី, ឬប្រជុំដែលមានប្រាក់ចំណូលឬអាជីវកម្ម.
  • ការវាយតម្លៃរបស់ក្រុមហ៊ុនដើម្បីស្នើទំនោរចិត្ដដែលទាក់ទងនឹងការប្រែប្រួលរំពឹងទុកដើរផ្សារ.
  • បង្កើតការបង្ហាញលើសេវាហិរញ្ញវត្ថុដល់ក្រុមដើម្បីទាក់ទាញអ្នកទិញថ្មី.
  • វាយតម្លៃពីប្រាក់ចំណេញនិងថ្លៃនៃការរៀបចំដើម្បីកំណត់ប្រាក់ចំណេញដែលត្រូវបានបន្ត.

ជាទម្លាប់ភារកិច្ចត្រូវការ
  • អានប្រយោគយល់-និងកថាខណ្ឌដែលបានសរសេរយោគយល់ឯកសារដែលទាក់ទងនឹងការងារក្នុង.
  • សកម្ម-ស្ដាប់-ដើម្បីអ្វីដែលមនុស្សផ្សេងទៀត-អះអាងចិត្ដទុកដាក់ពេញលេញ,, ការយកពេលវេលានិងថាមពលមួយដើម្បីទទួលស្គាល់ចំណុចដែលត្រូវបានធ្វើឡើង, ស្នើសុំបញ្ហាថាសមរម្យ, ជាជាងការរំខាននៅតាមដងមិនសមរម្យ.
  • បោះពុម្ពផ្សាយ-សរសេរចុះមិនមែនជាការមិនសមរម្យសម្រាប់តម្រូវការរបស់ទស្សនិកជននិយាយយ៉ាងមានប្រសិទ្ធិភាព,.
  • ជជែកកំសាន្ត-និយាយទៅអ្នកផ្សេងទៀតដើម្បីចែករំលែកទិន្នន័យយ៉ាងមានប្រសិទ្ធិភាព.
  • គណិតវិទ្យាដើម្បីជួសជុលបញ្ហាគណិតវិទ្យា-ប្រើប្រាស់.
  • ស្រាវជ្រាវដោយប្រើច្បាប់គ្រប់គ្រងនិងដំណោះស្រាយក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហា.
  • សំខាន់-Using ការវិនិច្ឆ័យគិតហើយគិតថាដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណជំនាញនិងគុណវិបត្តិនៃជម្រើសជំនួស, ការសន្និដ្ឋានឬវិធីដើម្បីបញ្ហា.
  • សកម្មផលប៉ះពាល់រៀនចំណេះដឹងអំពីហេតុការណ៍ពិតដែលជាការធ្វើសេចក្តីសម្រេចទាក់ទងនឹងការថ្មីទាំងពីរដែលមានស្រាប់និង-ដោះស្រាយបញ្ហានាពេលអនាគតនិង.
  • រៀនយុទ្ធសាស្រ្តនិងការជ្រើសរើស-មានការងារនិងនីតិវិធីអនុវត្តន៍ coachingOReducational បញ្ហាណែនាំសមរម្យសម្រាប់ឬពេលរៀនបញ្ហាដែលមានថ្មី.
  • ត្រួតពិនិត្យ-ត្រួតពិនិត្យ / ការវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃអាជីវកម្ម, មនុស្សផ្សេងទៀត, ឬខ្លួនអ្នកផ្ទាល់ឬពិចារណាចាត់វិធានការដើម្បីផលិតការអភិវឌ្ឍ.
  • សង្គមយល់ឃើញដោយធ្វើជាយល់ដឹងរបស់អ្នកដទៃ’ ការឆ្លើយតបដូចជាពួកគេធ្វើបានហេតុអ្វីបានជាពួកគេបានមានប្រតិកម្មនិងការយល់ដឹង.
  • ការត្រួតពិនិត្យផ្លាស់ប្តូរសកម្មភាពទាក់ទងទៅនឹងវិធានការក្នុង othersI.
  • Salesmanship-បញ្ចុះបញ្ចូលអ្នកដទៃទៀតដើម្បីកែលម្អទម្លាប់ឬខួរក្បាលរបស់ពួកគេ.
  • ការពិភាក្សានិងទទួលយកអ្នកផ្សេងទៀតរួមភាពខុសគ្នាដែលចង់ផ្សះផ្សា.
  • ជួយ-បង្រៀនអ្នកដទៃធ្វើអ្វីមួយ HOWTO.
  • សេវាការតំរង់ទិស-ពិតស្វែងរកវិធីសាស្រ្តដើម្បីជួយមនុស្ស.
  • ការដោះស្រាយបញ្ហា-កិត្តិយសកម្រិតខ្ពស់បញ្ហាស្មុគស្មាញនិងពស្រាវជ្រាវដែលត្រូវបានទាក់ទងទៅនឹងផលិតនិងពិនិត្យនិងអនុវត្តជម្រើសជម្រើស.
  • តម្រូវការនិងការវាយតម្លៃប្រតិបត្ដិការធាតុលក្ខណៈវិភាគដើម្បីបង្កើត-រចនាប័ទ្មមួយ.
  • វិស្វកម្មរចនា-ការផ្លាស់ប្តូរឧបករណ៍ឬបង្កើតនិងបច្ចេកវិទ្យាដើម្បីដំណើរការបុគ្គលតម្រូវឱ្យ.
  • ឧបករណ៍ជ្រើសរើស-សម្រេចចិត្តប្រភេទនៃឧបករណ៍និងឧបករណ៍ដែលត្រូវការដើម្បីប្រតិបត្តិការងារធ្ងន់ធ្ងរមួយ.
  • ខ្សែរំលស់-ដំឡើង, ឧបករណ៍, ផលិតផល, ឬកញ្ចប់ជាទូទៅដើម្បីបំពេញតាមលក្ខណៈពិសេស.
  • -កម្មវិធីកុំព្យូទ័រសម្រាប់ការតែងហេតុផលផ្សេងគ្នា.
  • ការវាយតម្លៃប្រតិបត្ដិការតាមដាន-អង្កេត, ការហៅទូរស័ព្ទ, ឬរោគសញ្ញាផ្សេងគ្នាដើម្បីធ្វើឱ្យប្រាកដថាបច្ចុប្បន្ននេះឧបករណ៍មួយដែលត្រូវបានប្រសិទ្ធិភាព.
  • ប្រតិបត្ដិការនៃឧបករណ៍ឬឧបករណ៍ប្រតិបត្ដិការនិងការត្រួតពិនិត្យ-ការត្រួតពិនិត្យ.
  • បរិក្ខារថែទាំ-ធ្វើការផ្តល់សេវាកម្មដែលជាទម្លាប់នៅលើឧបករណ៍និងការកំណត់អត្តសញ្ញាណពេល.
  • ការដោះស្រាយបញ្ហា-ការកំណត់ហេតុផលសម្រាប់កំហុសដែលធ្វើការហើយជ្រើសអ្វីដែលជាទិសដៅដើម្បីទៅអំពីការណាមួយនៃវា.
  • ឧបករណ៍ឬវិធីសាស្រ្តប្រើប្រាស់វិធីសាស្រ្តសំខាន់ជួសជុល-ជួសជុល.
  • ការវាយតម្លៃនិងការវាយតម្លៃនៃទំនិញដែលមានគុណភាពការពិនិត្យ-ប្រតិបត្តិការត្រួតពិនិត្យ, ដំណោះស្រាយ, ឬមុខងារដើម្បីវាស់ស្ទង់ប្រសិទ្ធភាពល្អឬ.
  • ប្រាជ្ញានិងការសម្រេចចិត្ត-ពិចារណាថ្លៃទូទៅនិងគុណសម្បត្តិនៃជំហានទំនងដើម្បីជ្រើសសមស្របបំផុតមួយ.
  • ប្រព័ន្ធវិភាគ-កំណត់របៀបដែលប្រព័ន្ធមួយដែលគួរតែអនុវត្តនិងការផ្លាស់ប្តូគ្រាន់តែជារបៀបក្នុងលក្ខខណ្ឌ, អាជីវកម្ម, រួមជាមួយនឹងបរិស្ថានអាចមានឥទ្ធិពលលើអត្ថប្រយោជន៍.
  • វិធីសាស្រ្តវិភាគរកឱ្យឃើញនូវវិធានការឬ-សូចនាករនៃការសម្តែប្រព័ន្ធនិងទាក់ទងទៅនឹងគោលដៅនៃម៉ាស៊ីនត្រឹមត្រូវឬសកម្មភាពដែលត្រូវការយ៉ាងខ្លាំងដើម្បីបង្កើនការអនុវត្ត.
  • គ្រប់គ្រង-គ្រប់គ្រងពេលវេលារបស់អ្នកដទៃពេលផងដែរ oneis រយៈពេលផ្ទាល់ខ្លួន.
  • ប្រតិបត្ដិការនៃការកំណត់អំពីរបៀបដែលប្រាក់ដុល្លារនឹងត្រូវបានចំណាយដើម្បីទទួលបានការងារដែលបានអនុវត្ត, ទាក់ទងនឹងការចំណាយនិងការលក់ទាំងនេះ.
  • ប្រតិបត្ដិការនៃសម្ភារៈប្រភព-ទទួលនិងមើលឃើញការប្រើប្រាស់ល្អទៅនឹងផលិតផលរបស់គ្រឹះស្ថាននៃ, និងសមាសភាគសម្ភារដែលត្រូវការចាំបាច់យ៉ាងខ្លាំងក្នុងការធ្វើប្រតិបត្តិការពិសេស.
  • ការគ្រប់គ្រងកម្មករនៃធនធាន-គោលបំណងមនុស្សខណៈពេលដែលពួកគេ, ការទទួល, និងមុខងារលើកទឹកចិត្ត, ការកំណត់មនុស្សកំពូលសម្រាប់ការងារ.
តម្រូវការអប់រំ តម្រូវបទពិសោធ
  • កម្រិតវិទ្យាល័យ (ឬ GED ឬខ្ពស់សាលាវិញ្ញាបនប័ត្រដែលមានតម្លៃស្មើ)
  • បរិញ្ញាបត្រ
  • ដំណាក់កាលតំណរបស់ (ឬដំណាក់កាលពីរឆ្នាំបន្ថែមទៀត)
  • ជាង 2 ឆ្នាំ, រីករាយជាមួយនិងការរួមបញ្ចូលទាំងការច្រើនឆ្នាំ
អាជីពជំនាញអាជ្ញាធរតម្រូវការជាមុន
  • ទទួលបានភាពជោគជ័យ / ថាមពល – 92.45%
  • តស៊ូ – 91.65%
  • ផ្តួចផ្តើម – 93.56%
  • គ្រប់គ្រង – 87.69%
  • ជំនួយ – 94.20%
  • បញ្ហាទាក់ទងនឹងអ្នកផ្សេងទៀត – 93.53%
  • តម្រឹមសង្គម – 88.84%
  • គ្រប់គ្រង​ខ្លួនឯង – 94.37%
  • ការអត់ឱនភាពតានតឹង – 93.55%
  • ការប្ដូរតាមបំណង / ចល័ត – 93.13%
  • ស្ថេរភាព – 97.80%
  • ការយល់ដឹងរបស់លំអិត – 94.80%
  • ភាពអាចជឿជាក់បាន – %
  • សេរីភាព – 92.80%
  • ស្វែងរកកម្រិតខ្ពស់ – 87.39%
  • ការគិត – 88.52%

អំពីកំពូល

សូមពិនិត្យមើលផងដែរ

មេចុងភៅនិងប្រធានចំអិនការងារសង្ខេប / ទំព័រគំរូគណនេយ្យភាពនិងតួនាទី

ដោយផ្ទាល់និងអាចចូលរួមនៅក្នុងការរៀបចំ, ឱសថ, និងរៀបចំត្រី muffins នេះ, សាច់, បន្លែ, …

ទុកឱ្យឆ្លើយតបមួយ

អាសយដ្ឋានអ៊ីមែលរបស់អ្នកនឹងមិនត្រូវបានបោះពុម្ភ. វាលដែលត្រូវការត្រូវបានសម្គាល់ * *