breaking News
ទំព័រដើម / ក្រុមហ៊ុនទេសចរណ៍គំនរកម្មវិធីបញ្ជាការងារសង្ខេប / គំរូការទទួលខុសត្រូវនិងការផ្ដល់

ក្រុមហ៊ុនទេសចរណ៍គំនរកម្មវិធីបញ្ជាការងារសង្ខេប / គំរូការទទួលខុសត្រូវនិងការផ្ដល់

ប្រជាជនគំនរភ្ជាប់ទៅនឹងរអិលការងារ, ទូក, សង្កត់ crawler, ឬសត្វក្រៀលក្បាលរថភ្លើងដើម្បីធ្វើប្រតិបត្តិការគំនររថយន្តមួយទាក់ទងនឹងការរក្សាផ្ទៃ, bulkhead, និងមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃផ្ទះ, ដូចជាសម្រាប់អគារឧទាហរណ៍និង Piers.

ជំនាញការងារគុណវុឌ្ឍិ
  • ចូរទៅដៃជើងនិងជញ្ជីងឧបករណ៍ដើម្បីដាក់ការតម្រុយនិងញញួរបានបន្ថែមស្ថានភាព.
  • ធ្វើការត្រួតពិនិត្យមុនលម្អិតនៅលើឧបករណ៍ដើម្បីធ្វើឱ្យប្រាកដថាប្រតិបត្ដិការឱ្យបានត្រឹមត្រូវ.
  • ជំរុញគំនរដើម្បីផ្គត់ផ្គង់ការគាំទ្រផ្ទះឬសមាសភាគពាក់ព័ន្ធនឹងការផ្សេងទៀត, ឧបករណ៍ការដាក់ពាក្យសុំនោះគឺមានក្បាល piledriver ធ្ងន់មួយ.
  • ផ្ទេរនិងការផ្លាស់ប្តូរវ៉ាល់ជញ្ជីងដើម្បីបង្កើននិងបន្ថយ drophammers ដែលធ្វើដំណើរឬសដូងបាតទៅជម្រៅដែលបានទាមទារ, ឬដើម្បីជំរុញញញួរថាមពល.
  • សំអាត, lubricate, និងផលិតផលដែលជាការបំពេញ.

កិច្ចការប្រចាំគុណវុឌ្ឍិ
  • អានបន្ទាត់ចំណេះដឹងនិងកថាខណ្ឌដែលមានសមាសភាពនៅក្នុងឯកសារដែលទាក់ទងទៅនឹងការងារដែលមាន.
  • សកម្ម-ស្ដាប់-ពេញលើការផ្តល់ការផ្តោតអារម្មណ៍ផ្សេងទៀតបាននិយាយថាអ្វីដែលប្រជាជន, ទទួលបានពេលវេលានិងថាមពលមួយដើម្បីយល់ចំណុចដែលត្រូវបានផលិត, បញ្ហាស្នើសុំជាការសមរម្យ, និងមិន mesmerizing នៅពេលដែលមានការខុស.
  • បង្កើត-សរសេរចុះមិនមែនជាការមិនសមរម្យសម្រាប់តម្រូវការរបស់ទស្សនិកជនការទំនាក់ទំនងយ៉ាងមានប្រសិទ្ធិភាពនោះ,.
  • និយាយ-សន្ទនាជាមួយអ្នកដទៃទៀតដើម្បីនិយាយពីពប្រសិទ្ធិភាព.
  • គណិតវិទ្យាដើម្បីជួសជុលបញ្ហាគណិតវិទ្យា-ប្រើប្រាស់.
  • វិធីសាស្រ្តស្រាវជ្រាវនិងបទបញ្ជា-ប្រើប្រាស់ដើម្បីដោះស្រាយការលំបាកក្នុងការព្យាបាល.
  • គិតថាគឺជាហេតុផលសំខាន់-ការអនុវត្តនិងការគិតដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណទេពកោសល្យនិងភាពទន់ខ្សោយនៃជម្រើសជំនួស, គំនិតឬវិធីសាស្រ្តក្នុងការបញ្ហា.
  • សកម្ម-សិក្សា-សេចក្តីលម្អិតផលប៉ះពាល់យល់ស្រស់ទាក់ទងនឹងអ្នកទាំងពីរដែលមានស្រាប់និងការដោះស្រាយបញ្ហានិងការសម្រេចចិត្តធ្វើនាពេលខាងមុខ.
  • ការរៀនវិធីសាស្រ្តប្រើប្រាស់និងការជ្រើសរើសការអនុវត្តន៍និងនីតិវិធីសមស្រប trainingPERinstructional សម្រាប់បញ្ហាណែនាំឬនៅពេលដែលគ្រូកត្តាដែលថ្មី.
  • មុខងារនៃការតាមដាន-OverseeingPERExamining ខ្លួនឯង, បុគ្គលដែលមានបន្ថែម, ឬអង្គការទទួលយកវិធានការកែប្រែឬដើម្បីបង្កើតការរីកចំរើន.
  • សង្គមយល់ឃើញដោយធ្វើជាមិនដឹងពីអ្នកផ្សេងទៀត’ ការឆ្លើយតបនិងការយល់ហេតុអ្វីបានជាពួកគេមានឥរិយាបទដូចជាពួកគេធ្វើបាន.
  • សកម្មភាពសំរបសំរួល-ការកែប្រែនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃអ្នកដទៃទៀត’ សកម្មភាព.
  • ទីផ្សារ-បញ្ចុះបញ្ចូលអ្នកដទៃទៀតដើម្បីកែលម្អការប្រព្រឹត្ដឬបញ្ញវន្តរបស់ខ្លួន.
  • អាជ្ញាកណ្តាល-ទទួលអ្នកដទៃទៀតរួមគ្នានិងការព្យាយាមផ្សះផ្សាវ៉ារ្យ៉ង់.
  • ជួយអ្នកដទៃទៀតអំពីរបៀបអប់រំ-យ៉ាងច្បាស់ដើម្បីចាត់វិធានការ.
  • ក្រុមហ៊ុនទិសវិជ្ជមានព្យាយាមដើម្បីស្វែងរកវិធីដើម្បីជួយដល់បុគ្គល.
  • បញ្ហាស្មុគ្រស្មាញដោះស្រាយការលំបាកស្មុគស្មាញ-កំណត់និងការដោះពអនុវត្តជម្រើសនិងការភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងដើម្បីកសាងនិងពិនិត្យជ្រើសរើស.
  • នីតិវិធីពិនិត្យវាយតម្លៃ-និងលក្ខណៈពិសេសជាដំណោះស្រាយតម្រូវការដើម្បីធ្វើឱ្យរចនាប័ទ្មមួយ.
  • វិស្វកម្មរចនា-ការផ្លាស់ប្តូរឧបករណ៍ឬផលិតនិងបច្ចេកវិទ្យាដើម្បីជួយដល់បុគ្គលដែលតម្រូវឱ្យ.
  • ឧបករណ៍ជ្រើសរើស-សម្រេចចិត្តប្រភេទនៃឧបករណ៍និងឧបករណ៍ដែលត្រូវការដើម្បីប្រតិបត្តិការងារធ្ងន់ធ្ងរមួយ.
  • -ការដំឡើងផលិតផល, ផលិតផល, ខ្សែ, ឬកម្មវិធីដើម្បីបំពេញតម្រូវការ.
  • កញ្ចប់កុំព្យូទ័រអ៊ិនកូដ-ទាក់ទងទៅនឹងគោលបំណងដែលបានបោះពុម្ពគឺមានជាច្រើន.
  • ប្រតិបត្ដិការសូចនាករតាមដាន-មើលឃើញទូរស័ព្ទ, រោគសញ្ញាផ្សេងគ្នាឬការបង្ហាញឱ្យប្រាកដថាមិនមានដើម្បីជាការឧបករណ៍បច្ចុប្បន្នត្រឹមត្រូវមួយ.
  • ដំណើរការនិងគ្រប់គ្រង-មុខងាររបស់ឧបករណ៍គ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនឬឧបករណ៍.
  • បរិក្ខារថែទាំ-ធ្វើការផ្តល់សេវាកម្មដែលជាទម្លាប់នៅលើឧបករណ៍និងការកំណត់ពេល.
  • កត្តាដោះស្រាយបញ្ហាដែលនៅពីក្រោយបញ្ហា-សម្រេចចិត្តការគ្រប់គ្រងនិងការដែលត្រូវបានជ្រើសរើសអ្វីដែលជាទិសដៅដើម្បីទៅអំពីបញ្ហានេះ.
  • ប្រព័ន្ធឬគំរូប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ចាំបាច់ស្ដារ-ស្តារ.
  • ការត្រួតពិនិត្យនិងការស៊ើបអង្កេតផលិតផលដែលមានគុណភាពត្រួតពិនិត្យវាយតម្លៃដំណើរ, ដំណោះស្រាយ, ឬនីតិវិធីដើម្បីវាស់ស្ទង់ប្រសិទ្ធភាពឬគុណភាព.
  • គណបក្សកាន់អំណាចនិង Decisionmaking-ពិចារណាអំពីតម្លៃទូទៅនិងអស្ចារ្យអំពីជំហានដែលមានអនាគតដើម្បីជ្រើសសមស្របបំផុតមួយ.
  • ប្រព័ន្ធវិភាគ-សម្រេចចិត្តវិធីដែលការលៃតម្រូវក្នុងការកំណត់, មុខងារ, រួមជាមួយនឹងកាលៈទេសៈអាចប៉ះពាល់ដល់លទ្ធផលនៃការនិងរបៀបដំណើរការមួយដែលគួរតែធ្វើការ.
  • នីតិវិធីនៃការសម្តែងឬការបង្ហាញប្រព័ន្ធវាយតម្លៃ-ប្រព័ន្ធកំណត់ដូចជានៅក្នុងការអនុលោមតាមគោលដៅនៃម៉ាស៊ីនត្រឹមត្រូវឬសកម្មភាពដែលមានតម្រូវការក្នុងការកែលម្អការសម្តែងមួយ.
  • Timemanagement-ដោះស្រាយឱកាសរបស់អ្នកដទៃទៀតរួមជាមួយនឹងឱកាសផ្ទាល់ខ្លួន oneis.
  • ការគ្រប់គ្រងការប្រាក់កំណត់ពីរបៀបដែលប្រាក់ចំណូលនឹងត្រូវបានប្រើដើម្បីទទួលបានការងារនេះបានបញ្ចប់, ទាក់ទងនឹងការវិក័យប័ត្រនិងការលក់ទាំងនេះ.
  • ប្រតិបត្ដិការផលិតផលនៃធនធាននិងការទទួលបានការមើលឃើញ-ទៅនឹងការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ត្រឹមត្រូវនៃកន្លែង, និងសម្ភារផ្គត់ផ្គង់មានតម្រូវការដើម្បីធ្វើការបញ្ជាក់ប្រតិបត្តិការ.
  • មានមនុស្សដូចដែលពួកគេរដ្ឋបាលបុគ្គលិកនៃធនធាន-គោលបំណង, បង្កើត, ការលើកទឹកចិត្តនិងការងារ, យល់មនុស្សល្អបំផុតសម្រាប់ភារកិច្ច.
តម្រូវការអប់រំ គុណវុឌ្ឍិបទពិសោធន៍
  • កម្រិតវិទ្យាល័យ (ឬ GED ឬខ្ពស់សាលាវិញ្ញាបនប័ត្រដែលមានតម្លៃស្មើ)
  • យ៉ាងខ្លាំងតិចជាងមួយសាលាជាន់ខ្ពស់
  • មហាវិទ្យាល័យមួយចំនួនការបណ្តុះបណ្តាល
  • ច្រើនជាង 1 ឆ្នាំ, រីករាយជាមួយ 24 ខែហើយរួមទាំង
ធ្វើការត្រួតពិនិត្យតម្រូវការជំនាញ
  • សមិទ្ធផល / ប៉ុនប៉ង – 86.51%
  • ការតស៊ូ – 87.04%
  • ការលើកទឹកចិត្ត – 87.33%
  • ពាក្យបញ្ជា – 84.93%
  • កិច្ចសហប្រតិបត្តិការ – 85.41%
  • បញ្ហាទាក់ទងនឹងអ្នកផ្សេងទៀត – 87.14%
  • តម្រឹមសង្គម – 86.17%
  • គ្រប់គ្រង​ខ្លួនឯង – 87.75%
  • កម្រិតសម្ពាធ – 88.81%
  • AdaptabilityORFreedom – 89.24%
  • ភាព – 92.18%
  • ចិត្តទុកដាក់ទៅលម្អិត – 90.15%
  • កម្លាំង – 84.71%
  • សេរីភាព – 84.46%
  • ការបង្កើតថ្មី – 88.28%
  • ការគិតវិភាគ – 87.67%

អំពីកំពូល

សូមពិនិត្យមើលផងដែរ

ភ្នាក់ងារលក់, សេវាហិរញ្ញវត្ថុនៃការងារ / គំរូកាតព្វកិច្ចនិងមុខងារ

លើកកម្ពស់ការផ្តល់សេវាហិរញ្ញវត្ថុ, ដូចជាសម្រាប់កម្ចីទិញផ្ទះឧទាហរណ៍, ការយកពន្ធ, និងការវិនិយោគការណែនាំដល់អតិថិជនរបស់ធនាគារ …

ទុកឱ្យឆ្លើយតបមួយ

អាសយដ្ឋានអ៊ីមែលរបស់អ្នកនឹងមិនត្រូវបានបោះពុម្ភ. វាលដែលត្រូវការត្រូវបានសម្គាល់ * *