breaking News
ទំព័រដើម / អេកូសាស្ត្របរិយាយរូបភាពអ្នកបច្ចេកទេសការងារ / កាតព្វកិច្ចគំរូនិងមុខងារ

អេកូសាស្ត្របរិយាយរូបភាពអ្នកបច្ចេកទេសការងារ / កាតព្វកិច្ចគំរូនិងមុខងារ

ប្រត្តិបត្តិអនុភាពរូបភាព (ន MRI) រូបភាព. ត្រួតពិនិត្យសន្តិសុខអ្នកជំងឺនិងការលួងលោម . អាចបង្ហាញ gadolinium ផ្ទុយកិតើថាំចាក់តាមសសែ. នៅលើការពិនិត្យឈរវិធីសាស្រ្តន MRI មាន, ពន្យល់ដោយអាចសម្ភាសបុគ្គល, និងអ្នកជំងឺទីតាំង. អាចបញ្ចូលទិន្នន័យកុំព្យូទ័ររបស់អ្នកដូចជាបេតិកភ័ណ្ឌរបស់អ្នកជំងឺ, តម្រឹមបញ្ជាក់, តំបន់ជីវសាស្រ្តដើម្បីក្លាយជាអ្នកដែលបានស្កេន, និងទីតាំងនៃសិតិ្ធចុលបាន.

តម្រូវការជំនាញការងារ
  • affix តាមដានសរីរវិទ្យានាំឱ្យមានការ suffereris ដៃ, ដងខ្លួន, ទំហំចង្កេះ, ឬផ្នែកផ្សេងទៀតនៃរាងកាយ.
  • លៃតម្រូវអេកូសាស្ត្រ (ន MRI) អង្គភាពឬផ្នែករឹងគ្រឿងកុំព្យូទ័រ.
  • សំភាសន៍ការប្រព្រឹត្ដរបស់មនុស្សបញ្ចាំងភាពយន្តដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណ contraindications, ឧទាហរណ៍ដែកវ៉ាល់ដែលជាឧបករណ៍និយ័តបេះដូងសម្ភារសិប្បនិមិត្ត .
  • បង្កើតច្បាប់ចម្លងបម្រុងទុករូបថតដោយការផ្លាស់ប្តូរនៃក្រាហ្វិកពីកុំព្យូទ័រទៅនឹងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយស្ថានីយការងារឬការផ្ទុក.
  • កសាងឬធ្វើឱ្យរូបភាពនៃរូបថតទិន្នន័យបច្ចេកទេស Magnetic resonance.
  • ពន្យល់ពីអេកូសាស្ត្រ (ន MRI) វិធីសាស្រ្តដើម្បីបុគ្គល, ចែកចាយដែលមានបុគ្គល, ឬសមាជិកក្នុងគ្រួសារ.
  • បញ្ចូលផ្ទុយណ៍តាមសរសវ៉, ដូចជាសម្រាប់ការផ្ទុយ gadolinium ឧទាហរណ៍, ជាមួយនឹងការកំណត់នៃការអនុវត្តនៅក្នុងការអនុលោម.
  • សូមពិនិត្យមើលរូបថតទាក់ទងនឹងការល្អឥតខ្ចោះ, ប្រើប្រាស់កាមេរ៉ានិងឧបករណ៍ការពារអនុភាពមេដែក.
  • អនុវត្តការអេកូសាស្ត្រ (ន MRI) ម៉ាស៊ីនស្កេន.
  • ប្រសិនបើអ្នកចង់, ដើម្បីធានាឱ្យបានសមរម្យគ្រឿង immobile ទីតាំងដែលត្រូវបាន, ភ្ជាប់ដោយអ្នកជំងឺកន្លែងរង់ចាំ.
  • earplugs ផ្គត់ផ្គង់ឬកាសដល់បុគ្គលដើម្បីបង្កើនភាពងាយស្រួលនិងសំឡេងទាបនោះគឺជាការពិបាក.
  • ជ្រើសយករង្វង់ឬយុទ្ធសាស្រ្តសមស្របដើម្បីធ្វើឱ្យការថតរូបភាពដែលចាំបាច់.
  • ដោះស្រាយបញ្ហាព្រួយបារម្ភផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងភាពស្មុគស្មាញនៃ magnetic resonance រូបភាព (ន MRI) ផលិតផលអ្នកអានឬគ្រឿងកុំព្យូទ័រ, រួមបញ្ចូលទាំងការឬរង្វង់នាឡិកា.
  • ស្តុកប្រេងដូងដែលមានការប្រព្រឹត្ដទៅយ៉ាងខ្ជាប់ខ្ជួនរក្សាឡើងភាគហ៊ុនសម្ភារដែលមានពេទ្យ.
  • ក្រុមអ្នកថែទាំសុខភាពឬការណែនាំក្នុងការសិក្សាបច្ចេកទេស Magnetic resonance រូបភាព (ន MRI) នីតិវិធីឬនីតិវិធីឧបករណ៍.
  • ដំណើរការវិធីសាស្រ្តអុបទិកដណ្តើមអេកូសាស្ត្រមានឥទ្ធិពល (ន MRI) រូបថត, ឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែងរូបភាពខួរក្បាល, ពេលវេលាពិតប្រាកដតាមដានចលនារាងកាយ, ឬសមាសភាពមើលឃើញសាច់ដុំនិងគ្រោងឆ្អឹងជើងហោះហើរ.
  • ថ្នាំសណ្តំឬថ្នាំបន្ថែមតម្រូវការពីគ្រូពេទ្យចំពោះបុគ្គលដែលមានការភ័យស្លន់ស្លោឬ claustrophobia.
  • សូមពិចារណាកំណត់ត្រាសង្ខេបដែលមានវេជ្ជសាស្រ្តពីអ្នកជំងឺ.
  • សូមពិនិត្យមើលអេកូសាស្ត្រ (ន MRI) ឧបករណ៍ដើម្បីធ្វើឱ្យប្រតិបត្តិការនិងមានប្រសិទ្ធិភាពជាក់លាក់ត្រឹមត្រូវក្នុងការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌតម្រូវ.
  • បង្កើតជូនដំណឹងដើម្បីសង្ខេបការវាយតំលៃដំណើរការឬលទ្ធផលនៃការទាក់ទងនឹងគ្រូពេទ្យឬអ្នកជំនាញផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តផ្សេងគ្នាឬរបាយការណ៍.
  • តភ្ជាប់ទៅចំណុចទាញការរួមចំណែកជីវសាស្រ្តជីវសាស្រ្តទិញ (PAC) ផលិតផល.
  • ទីតាំងនិងការការពារតិចតួច, បច្ចេកទេស Magnetic resonance imaging ចលនទ្រព្យ (ន MRI) អ្នកអាននៅលើរាងកាយឱ្យក្លាយទៅជារូបភាព, ដូចជាដៃ, ជង្គង់, ឬទៅ.
  • កិច្ចប្រជុំផែនការទាក់ទងនឹងបញ្ហាការស៊ើបអង្កេតឬអតិថិជនដែលមានការព្យាបាល.

សកម្មភាពភារកិច្ចត្រូវការ
  • អានកថាខណ្ឌយល់ការយោគយល់-តែងនិងការកាត់ទោសនៅក្នុងឯកសារដែលទាក់ទងទៅនឹងការងារ.
  • សកម្មស្ដាប់ទៅអ្វីដែលមនុស្សផ្សេងទៀតនិយាយថាការផ្តល់នូវការយកចិត្តទុកដាក់ទាំងមូល, ការយកពេលវេលាក្នុងការទទួលស្គាល់ពីកត្តាដែលកំពុងត្រូវបានផលិត, សំណួរដែលសួរជាការល្អ, និងមិនថប់ដង្ហើមនៅក្នុងឱកាសដែលមានមិនត្រឹមត្រូវ.
  • ទំនាក់ទំនងមានប្រសិទ្ធិភាពបោះពុម្ពផ្សាយ-ក្នុងការសរសេរមិនមែនជាការមិនសមរម្យសម្រាប់តម្រូវការនៃទីផ្សារនេះ.
  • ជជែកជាមួយអ្នកដទៃ-ថ្លែងទៅនិយាយពីពដោយជោគជ័យ.
  • គណិតវិទ្យា-ដោយប្រើគណិតវិទ្យាដើម្បីជួសជុលបញ្ហា.
  • បច្ចេកទេសវិទ្យាសាស្រ្តបច្ចេកវិទ្យានិងបទបញ្ជាកម្មករដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហា.
  • Criticalthinking-ដោយប្រើតក្កនិងបានគិតដើម្បីមើលអត្ថប្រយោជន៍និងគុណវិបត្តិនៃជម្រើសជំនួស, លទ្ធផលឬវិធីសាស្រ្តទៅនឹងបញ្ហា.
  • សិក្សា-ការយល់ដឹងអំពីសកម្មអត្ថន័យនៃពថ្មីសម្រាប់ទាំងនាពេលអនាគតនិងការធ្វើសេចក្តីសម្រេចដោះស្រាយបញ្ហាបច្ចុប្បន្ននិង.
  • រៀនយុទ្ធសាស្រ្តនិងប្រើរើសយុទ្ធសាស្រ្តនិងដំណើរការ befitting បញ្ហាការអប់រំនេះ educationORtutorial ឬពេលដែលកំពុងសិក្សាអ្វីដែលថ្មី.
  • ការសម្តែងការត្រួតពិនិត្យ-OverseeingPERDiscovering ភ្នាក់ងារ, មនុស្សបន្ថែមទៀត, ឬសកម្មភាពបង្ការពិចារណាខ្លួនឯងដើម្បីបង្កើតភាពប្រសើរឡើងឬ.
  • សង្គមយល់ឃើញ-ការយល់ដឹងពីការឆ្លើយតប othersA និងការដឹងហេតុអ្វីបានជាពួកគេមានឥរិយាបទដោយសារតែពួកគេធ្វើ.
  • Dexter-
  • បញ្ចុះបញ្ចូលអ្នកដទៃទៀតលួងលោម-ទម្លាប់ឬការផ្លាស់ប្តូររបស់ពួកគេបញ្ញវន្ត.
  • ការពិភាក្សា-ទទួលយកអ្នកផ្សេងទៀតរួមគ្នានិងការព្យាយាមផ្សះផ្សាវ៉ារ្យ៉ង់.
  • ណែនាំ-ណែនាំអ្នកផ្សេងទៀតយកសកម្មភាព HOWTO.
  • ក្រុមហ៊ុនទិស-ពិតប្រាកដព្យាយាមដើម្បីស្វែងរកយុទ្ធសាស្រ្តដើម្បីជួយមនុស្ស.
  • ស្មុគ្រស្មាញការដោះស្រាយបញ្ហា-ការកំណត់អត្តសញ្ញាណការលំបាកស្មុគ្រស្មាញនិងការពិនិត្យឡើងវិញនូវទិន្នន័យដែលពាក់ព័ន្ធអនុវត្តជម្រើសនិងការផលិតនិងការវាយតម្លៃការជ្រើសរើស.
  • អាជីវកម្មតម្រូវការនិងតម្រូវការផលិតផលស្រាវជ្រាវ-ការសិក្សាដើម្បីបង្កើតរចនាប័ទ្មមួយ.
  • វិស្វកម្មរចនា-មានឧបករណ៍ឬបង្កើតនិងបច្ចេកវិទ្យាដើម្បីជួយដល់អ្នកប្រើតម្រូវឱ្យ.
  • ឧបករណ៍ឧបករណ៍ជ្រើស-កំណត់និងប្រភេទដែលត្រូវការដើម្បីប្រតិបត្តិការងាររបស់ឧបករណ៍.
  • ការដំឡើងកម្មវិធីដំឡើង-, ម៉ាស៊ីន, ខ្សែ, ឬឧបករណ៍ដើម្បីបំពេញតម្រូវការ.
  • កម្មវិធីកុំព្យូទ័រសរសេរកម្មវិធី-ការសរសេរសម្រាប់កម្មវិធីផ្សេងគ្នា.
  • ការហៅទូរស័ព្ទតាមដាន-ធ្វើតាមអនុគមន៍, រង្វាស់, ឬសូចនាករផ្សេងគ្នាដើម្បីឱ្យប្រាកដថាឧបករណ៍មួយដែលត្រូវបានសម្តែងឱ្យមានប្រសិទ្ធិភាព.
  • ប្រតិបត្ដិការនិងនីតិវិធីត្រួតពិនិត្យ-គ្រប់គ្រងនៃវិធីសាស្រ្តឬឧបករណ៍.
  • ការថែរក្សា-ប្រតិបត្តិថែទាំប្រចាំថ្ងៃនៅពេលដែលឧបករណ៍និងការសម្រេចចិត្ត.
  • ការដោះស្រាយបញ្ហាដែលនៅពីក្រោយ-កំណត់កត្តាដែលត្រូវប្រតិបត្ដិកំហុសនិងការសម្រេចចិត្តអ្វីដែលត្រូវធ្វើអំពីវា.
  • ជួសជុលឧបករណ៍ជួសជុល-ប្រើឧបករណ៍ឬម៉ូដែលដែលត្រូវបានចង់បាន.
  • ការវាយតម្លៃនិងការធ្វើតេស្តនៃធាតុត្រួតពិនិត្យការវាយតម្លៃគុណភាពការធ្វើ, ដំណោះស្រាយ, ឬការប្រតិបត្ដិការដើម្បីវាយតម្លៃគុណភាពឬមុខងារ.
  • មើលនិងផលប្រយោជន៍សេចក្តីសម្រេច-ពិចារណានិងការចំណាយប្រៀបធៀបនៃសកម្មភាពដែលអាចធ្វើបានដើម្បីជ្រើសសមរម្យបំផុតមួយ.
  • ការផ្លាស់ប្តូរការកំណត់របៀបវិភាគ-គួរតែធ្វើការកម្មវិធីនិងរបៀបក្នុងការកំណត់, ប្រតិបត្ដិការ, ផងដែរដូចជាបញ្ហាអាចប៉ះពាល់ដល់លទ្ធផល.
  • នីតិវិធីនៃការសម្តែងឬមានគស្ញប្រព័ន្ធនិងផងដែរនៅក្នុងការអនុលោមតាមមហិច្ឆតានៃប្រព័ន្ធនេះវិធីសាស្រ្តវិភាគ-កំណត់, សមរម្យឬសកម្មភាពដែលត្រូវការដើម្បីពង្រឹងការសម្តែង.
  • Timemanagement-ត្រួតពិនិត្យពេលនេះរបស់អ្នកដទៃនិងឱកាសរបស់ខ្លួន.
  • រដ្ឋបាលនៃប្រាក់ការកំណត់របៀបប្រាក់ចំណូលទំនងជានឹងត្រូវចំណាយឱ្យមានការងារដែលបានធ្វើ, ទាក់ទងនឹងការចំណាយនិងការលក់ទាំងនេះ.
  • គ្រប់គ្រងផលិតផលនៃធនធាននិងការទទួលបានការអង្កេត-ទៅការប្រើប្រាស់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវនៃលក្ខណៈពិសេស, ឧបករណ៍, និងសម្ភារដែលត្រូវការចាំបាច់ដើម្បីធ្វើប្រតិបត្តិការពិសេស.
  • រដ្ឋបាលបុគ្គលិកនៃធនធានការបង្កើត, ជំរុញឱ្យ, និងនាំមុខគេដោយសារពួកគេតិបត្តិការមនុស្ស, កំណត់អត្តសញ្ញាណមនុស្សដែលល្អបំផុតសម្រាប់ការងាររបស់អ្នក.
តម្រូវការអប់រំ តម្រូវចំនេះដឹង
  • ដំណាក់កាលបុត្រសម្ព័ន្ធរបស់ (ឬសញ្ញាប័ត្រ 2 ឆ្នាំបន្ថែមទៀត)
  • វគ្គសិក្សាសាលាជាច្រើន
  • ច្រើនជាង 1 ឆ្នាំ, រីករាយជាមួយ 2 ឆ្នាំនិងរួមបញ្ចូលទាំងការ,
មុខរបរជំនាញអាជ្ញាធរគុណវុឌ្ឍិ
  • សមិទ្ធិផល / ការងារ – %
  • ការស៊ូទ្រាំ – %
  • ផ្តួចផ្តើម – %
  • គ្រប់គ្រង – %
  • ជំនួយ – %
  • បញ្ហាសម្រាប់អ្នកផ្សេងទៀត – %
  • ការតំរង់ទិសសង្គម – %
  • គ្រប់គ្រង​ខ្លួនឯង – %
  • ការអត់ឱនភាពតានតឹង – %
  • AdaptabilityANDVersatility – %
  • ភាពអាចជឿជាក់បាន – %
  • ចិត្តទុកដាក់ទៅជម្រៅ – %
  • ភាពស្មោះត្រង់ – %
  • សេរីភាព – %
  • ការបង្កើតថ្មី – %
  • ការគិតវិភាគ – %

អំពីកំពូល

សូមពិនិត្យមើលផងដែរ

មេចុងភៅនិងប្រធានចំអិនការងារសង្ខេប / ទំព័រគំរូគណនេយ្យភាពនិងតួនាទី

ដោយផ្ទាល់និងអាចចូលរួមនៅក្នុងការរៀបចំ, ឱសថ, និងរៀបចំត្រី muffins នេះ, សាច់, បន្លែ, …

ទុកឱ្យឆ្លើយតបមួយ

អាសយដ្ឋានអ៊ីមែលរបស់អ្នកនឹងមិនត្រូវបានបោះពុម្ភ. វាលដែលត្រូវការត្រូវបានសម្គាល់ * *